高坪鄉(xiāng)中心小學(xué)績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-高坪鄉(xiāng)中心小學(xué)績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案( 試行)為推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施， 根據(jù)遂昌縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核分配實(shí)施辦法 精神，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師績(jī)效考核制度，并以績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。 科學(xué)有效地實(shí)施教師績(jī)效考核，能更好地體現(xiàn)教師的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮激勵(lì)性與約束性，是義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度的必然要求。 為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)教育實(shí)際，特制定本鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效

2、工資考核分配實(shí)施辦法 ( 試行 ) 。一、指導(dǎo)思想按照縣教育局實(shí)施績(jī)效考核工作的指導(dǎo)思想， 充分認(rèn)識(shí)績(jī)效考核工作的重要性和緊迫性， 以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)， 全面貫徹黨的教育方針、 深入實(shí)施素質(zhì)教育，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、 導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度及收入分配制度， 在深入推進(jìn)教師績(jī)效考核工作中，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用， 真正做到干與不干不一樣、 干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)， 提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)， 努力推進(jìn)本鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象本鄉(xiāng)義務(wù)教育階

3、段在編在崗的正式教職工。三、考核分配原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效考核工資分配方案力求科學(xué)合理，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。四、績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由績(jī)效考核獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、其他項(xiàng)目五個(gè)部分構(gòu)成。校長(zhǎng)的績(jī)效工資， 在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)， 由教育局根據(jù)對(duì)校長(zhǎng)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。五、績(jī)效工資實(shí)施細(xì)

4、則（一）績(jī)效考核獎(jiǎng)1績(jī)效考核獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教職工的考績(jī)情況。教職工學(xué)年績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于考核當(dāng)年的績(jī)效考核獎(jiǎng)分配。2考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例控制在 15%以內(nèi)（計(jì)算結(jié)果采用四舍五入法，下同）?？己藘?yōu)秀、合格的發(fā)給績(jī)效-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-考核獎(jiǎng)，考核基本合格和緩聘的不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)，考核不合格和落聘的不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。因處分而當(dāng)年不確定考核等次的不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3根據(jù)縣局文件規(guī)定， 不參加年度考核的當(dāng)年到齡退休人員，績(jī)效考核獎(jiǎng)按合格等次根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間（以月為單位） 按

5、比例發(fā)放； 其他未參加年度考核或考核不確定等次人員，不發(fā)放年度績(jī)效考核獎(jiǎng)。4經(jīng)費(fèi)發(fā)放及計(jì)算辦法：每年發(fā)放一次。教師績(jī)效考核獎(jiǎng)按分值計(jì)算，以普通教師當(dāng)年考核為合格等次的給予100 分，其他教師參照上款相應(yīng)測(cè)算分?jǐn)?shù)。教師個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng) =學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資總值× （學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資總值 - 總考勤獎(jiǎng) - 總課時(shí)（工作量）獎(jiǎng) - 總教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì) - 其他項(xiàng)目總獎(jiǎng)金）÷學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資總值× 100%÷學(xué)校教師績(jī)效考核得分總和×個(gè)人得分。（二）考勤獎(jiǎng)考勤獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教職工的日?？记谇闆r。 根據(jù)學(xué)校對(duì)教職工個(gè)人的考勤結(jié)果予以發(fā)放， 一般一月統(tǒng)計(jì)公布一次， 一

6、學(xué)年發(fā)放一次。 以學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資總值的 10%為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放，扣發(fā)部分加入個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)中。計(jì)算辦法：考勤獎(jiǎng) =學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資總值× 10%÷應(yīng)考核人數(shù) - 扣發(fā)。1. 扣發(fā)規(guī)定：（1）值周、值日：值周領(lǐng)導(dǎo)、教師遲到一次扣 5 元，未到一次扣 10 元，學(xué)生班車管理：未到崗一次扣 50 元。（2）病假（需有效證明）一天扣10 元，半天不扣。（3）事假一天扣 20 元，半天扣 10 元。（4）遲到或早退 2 次每次扣 10 元，（帶病堅(jiān)持工作的，需憑有關(guān)醫(yī)院有效證明可適當(dāng)放寬），遲到早退可以口頭（電話）請(qǐng)假，病假、事假半天（含半天）以上必須書(shū)面請(qǐng)假， 急病急事必須由家屬或同事

7、代辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)， 未請(qǐng)假者以 2 倍扣發(fā)，影響教育教學(xué)工作的以曠工論處， 事假期間的相應(yīng)工作自行妥善安排。（5）上課遲到或提前離開(kāi)教室，每次扣5 元；未按時(shí)駐班每次扣5 元，缺席的扣 20 元。（6）彈性檢查發(fā)現(xiàn)教師未經(jīng)請(qǐng)假而離崗的，一次扣50 元。（7）升旗儀式、學(xué)校會(huì)議請(qǐng)假一次扣10 元（病事假期間不累計(jì)扣發(fā)） ；未經(jīng)請(qǐng)假一次扣 50 元。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-（8）婚假、產(chǎn)哺乳、喪假3 天內(nèi)（含 3 天）不扣。2以上條款如與上級(jí)今后所發(fā)此類文件規(guī)定不相符的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。（三）課時(shí)（工作量）獎(jiǎng)。各學(xué)科課

8、時(shí)數(shù)的計(jì)算1、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)按實(shí)際任教數(shù)乘以1.2 的系數(shù)計(jì)課時(shí)數(shù)；2、科學(xué)、英語(yǔ)按實(shí)際課時(shí)數(shù)乘以1.1 系數(shù)計(jì)課時(shí)數(shù)；3、其它學(xué)科按實(shí)際計(jì)課時(shí)數(shù)；4、其它工作量的計(jì)算（每周）（1）學(xué)校支部書(shū)記按5 課時(shí)數(shù)計(jì)；（2）副校長(zhǎng)按 10 課時(shí)數(shù)計(jì)；（3）教導(dǎo)主任按 6 課時(shí)數(shù)計(jì)；（4）輔導(dǎo)員按 4 課時(shí)數(shù)計(jì)；（5）教研組長(zhǎng)按 2 課時(shí)數(shù)計(jì)；（6）圖書(shū)管理員按 1 課時(shí)數(shù)計(jì)；（7）實(shí)驗(yàn)室管理員按3 課時(shí)數(shù)計(jì)；（8）會(huì)計(jì)按 15 課時(shí)數(shù)計(jì)；（9）工會(huì)主席按 4 課時(shí)數(shù)計(jì)；（10）幼兒園園長(zhǎng)按 5 課時(shí)數(shù)計(jì)；（11）管理員（包括安全、 營(yíng)養(yǎng)餐、水電、實(shí)驗(yàn)室、網(wǎng)絡(luò)等）按 2 課時(shí)數(shù)計(jì)；（12）營(yíng)養(yǎng)餐管理員按3

9、課時(shí)數(shù)計(jì)；（13）班主任在原有工作量的同時(shí)再加5 課時(shí)計(jì)。注：若工作量上級(jí)有明確規(guī)定，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。5、每人按換算后的課時(shí)數(shù)算，20 節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量。6、超 1 節(jié)每學(xué)期補(bǔ)貼 80 元，以此類推；7、臨時(shí)代課（1）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)補(bǔ) 8 元（必須上課表安排的課，同時(shí)批改好作業(yè)），其它學(xué)科每節(jié)補(bǔ) 3 元。（2）凡代課連續(xù)二個(gè)月以上（以學(xué)校安排為準(zhǔn)），語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)補(bǔ) 10 元，其它 5 元。8、早中晚自修跟班每節(jié)補(bǔ)3 元。9、值周每周補(bǔ) 50 元。10、加班每日補(bǔ) 25 元。11、值班每日補(bǔ) 20 元。12、校級(jí)名師在認(rèn)真完成學(xué)校及上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)后每學(xué)年給予 200

10、元的補(bǔ)貼。（四）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)A(yù) 教育行政部門組織的競(jìng)賽獎(jiǎng)1學(xué)生團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)（ 10 人以上為團(tuán)隊(duì)）第一類（體育）：獲得遂昌縣小學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、興趣特長(zhǎng)運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體同類-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-學(xué)?？偡值谝幻?000 元，第二名 800 元，第三名 500 元，第四名 400 元，第五名 300 元，第六名 200 元。同個(gè)項(xiàng)目分男女團(tuán)體獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)公式為：最高獎(jiǎng)勵(lì)+次高獎(jiǎng)勵(lì)× 0.2 ，單個(gè)項(xiàng)目（乒乓球、籃球等） ，減半計(jì)算。第二類（合唱、舞蹈）：獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)300 元，二等獎(jiǎng) 200 元，三等獎(jiǎng) 100元（

11、優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)計(jì)發(fā)） 。第三類（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、書(shū)畫(huà)、科技制作、電腦、英語(yǔ)）團(tuán)體獎(jiǎng)縣級(jí)一等獎(jiǎng)300 元，二等獎(jiǎng) 200 元，三等獎(jiǎng) 100 元（優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)計(jì)發(fā)） 。第四類（其它）校級(jí)一等獎(jiǎng)100 元，二等獎(jiǎng) 80 元，三等獎(jiǎng) 50 元。以上獎(jiǎng)勵(lì)按輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)計(jì)發(fā)，不再計(jì)發(fā)其他補(bǔ)貼和單項(xiàng)輔導(dǎo)獎(jiǎng)，市、省、國(guó)家級(jí)在縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上依次加倍。2輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獎(jiǎng)書(shū)法、繪畫(huà)、音樂(lè)、科技、英語(yǔ)、信息技術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)演講等競(jìng)賽獲縣一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng) 50 元，三等獎(jiǎng) 10 元；語(yǔ)文數(shù)學(xué)學(xué)科競(jìng)賽按上述的 3 倍計(jì)；其它征文、征稿、攝影等獲得縣一等獎(jiǎng) 50 元，二等獎(jiǎng) 40 元，三等獎(jiǎng) 30 元，上送刊登發(fā)

12、表的均按各級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)。各類校級(jí)比賽一等獎(jiǎng) 20 元，二等獎(jiǎng) 10 元，三等獎(jiǎng) 5 元；注：市、省、國(guó)家級(jí)在縣級(jí)基礎(chǔ)上依次加倍， 以上獎(jiǎng)勵(lì)由相關(guān)輔導(dǎo)人員共享，同類多人獲獎(jiǎng)的只取最高獲獎(jiǎng)等次。3教育教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)綜合性業(yè)務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)： 當(dāng)年獲縣名師、 縣教壇新秀、縣教學(xué)大比武一等獎(jiǎng)100 元，二等獎(jiǎng) 50 元，三等獎(jiǎng) 10 元。現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)或優(yōu)質(zhì)課評(píng)比： 縣一等獎(jiǎng) 100 元，二等獎(jiǎng) 50 元，三等獎(jiǎng) 10 元。公開(kāi)教學(xué)、觀摩課、業(yè)務(wù)講座等：校級(jí)50 元，縣級(jí) 100 元按課時(shí)計(jì)。市、省、國(guó)家級(jí)依次加倍。4教育教學(xué)論文獎(jiǎng)（字?jǐn)?shù)須2000 以上）縣一等獎(jiǎng) 100 元，二等獎(jiǎng) 50 元，三等獎(jiǎng) 10 元，市、省

13、、國(guó)家級(jí)依次加倍。正式公開(kāi)刊物發(fā)表視同級(jí)一等獎(jiǎng)；會(huì)議發(fā)言交流視同級(jí)三等獎(jiǎng)（需提供有效證據(jù)）；教學(xué)設(shè)計(jì)、案例、課件按論文獎(jiǎng)計(jì)。課題按論文5教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)2 倍計(jì)算-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-（1）各抽測(cè)學(xué)科平均分位于北部片，第一名獎(jiǎng)200 元，第二名 100 元。平均分提高率以上學(xué)年（統(tǒng)測(cè)排列位次為準(zhǔn)，每提高一位獎(jiǎng)50 元，提高二個(gè)位次獎(jiǎng) 100 元，以此類推。（2）各抽測(cè)學(xué)科及格率位于北部片第一名獎(jiǎng)200 元，第二名 100 元，及格率以上學(xué)年（統(tǒng)測(cè)排列位次為準(zhǔn)，每提高一位次獎(jiǎng)50 元，提高二個(gè)位次獎(jiǎng)100元，以此類推。（

14、3）平均分提高獎(jiǎng)：抽測(cè)學(xué)科平均分以上一學(xué)期的平均分為基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)=提高分值×1 元×班級(jí)人數(shù)。（4）及格率提高獎(jiǎng)：抽測(cè)學(xué)科及格率以上一學(xué)期的及格率為基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)=提高分值÷3× 1 元×班級(jí)人數(shù)。B非教育行政部門組織的競(jìng)賽獎(jiǎng)1、集體輔導(dǎo)獎(jiǎng)縣級(jí)一等獎(jiǎng) 20 元，二等獎(jiǎng) 10 元，三等獎(jiǎng) 5 元。市、省、國(guó)家級(jí)依次加倍。2、 個(gè)人輔導(dǎo)獎(jiǎng)縣級(jí)一等獎(jiǎng) 10 元，二等獎(jiǎng) 5 元。市、省、國(guó)家級(jí)依次加倍。（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)1. 學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任津貼學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)在做好本職工作的同時(shí)， 主要考核其分管內(nèi)容的各種制度的建立，各種臺(tái)帳齊全，各種活動(dòng)的開(kāi)展及效果，材料保

15、質(zhì)保量及時(shí)上交。學(xué)校及上級(jí)對(duì)其分管內(nèi)容考核成績(jī)優(yōu)秀。（1）副校長(zhǎng)每年 4000 元；（2）其他職位的中層領(lǐng)導(dǎo)每年3000 元；注：身兼多職的按高享受一個(gè)職位待遇（班主任除外）2個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)教職工當(dāng)年獲行政、 教育部門表彰的綜合類榮譽(yù) （如：勞動(dòng)模范、功勛教師、春蠶獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師、教育先進(jìn)工作者等），校、縣、市、省、全國(guó)級(jí)先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)分別獎(jiǎng) 50 元、 100 元、 200 元、 300 元、 500 元，單項(xiàng)類先進(jìn)擇半計(jì)算。非教育行政部門組織的（但需當(dāng)?shù)亟逃姓块T上送）的分別降一級(jí)計(jì)發(fā)。3宣傳報(bào)道獎(jiǎng)為了加強(qiáng)宣傳力度，提高學(xué)校的知名度，凡是投稿在縣、市、省、國(guó)簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)刊、廣播電視電臺(tái)等發(fā)表或播放的

16、，學(xué)校發(fā)給適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)， 每篇（ 250 字以上）分別獎(jiǎng) 10 元、20 元、 50 元、80 元，短訊（ 250 字以下）折半計(jì)算。上傳縣教育信息網(wǎng)被錄用的每條 ( 篇) 分別獎(jiǎng) 5 元。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一般一學(xué)年發(fā)放一次。六、績(jī)效工資發(fā)放要求1、下列對(duì)象不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本年度解除聘用合同的；本年度停發(fā)工資的；本年度借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。義務(wù)教育學(xué)校退養(yǎng)人員。2、在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的， 酌情扣除績(jī)效考核得分。 本年度考核基本合格或不合格的 , 扣除所有考核獎(jiǎng)。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督學(xué)校成立教職工績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，