初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬訓(xùn)練題

1、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬訓(xùn)練題初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬訓(xùn)練題單選題第1題：投資過(guò)剩及失業(yè)率很高時(shí)，( )會(huì)產(chǎn)生提高就業(yè)水平的效果。A. 擴(kuò)張性的貨幣政策B. 緊縮性的貨幣政策C. 擴(kuò)張性的財(cái)政政策D. 緊縮性的財(cái)政政策第2題：工資指導(dǎo)線(xiàn)的制定原則是( )A.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)B.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)效益的增長(zhǎng)趨勢(shì)C.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)國(guó)家稅收的增長(zhǎng)趨勢(shì)D.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)第3題：貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于( )。A.工資購(gòu)買(mǎi)力B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策C.工資率D.物價(jià)指數(shù)第4題：工資差別從本質(zhì)上講是同( )相聯(lián)系的。A.工資率B

2、.生產(chǎn)率C.勞動(dòng)D.技術(shù)水平第5題：( )揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異A.補(bǔ)償性工資差別B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.壟斷性工資差別D.技能性工資差別第6題：社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)( )課以重稅并強(qiáng)化管理。A.補(bǔ)償性工資收入B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.壟斷性工資收入D.技能性工資差別第7題：( )是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。A.職業(yè)隔離B.職業(yè)歧視C.個(gè)人歧視D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視第8題：就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤?，又沒(méi)有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。A.EUB.UEC.NED.NU9題：參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有 ( )。A.勞動(dòng)意愿B.

3、勞動(dòng)熱情C.勞動(dòng)技能D.勞動(dòng)年限第10題：通過(guò)建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的( )基本原則。A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化第11題：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為( )。A.一定的行為和財(cái)務(wù)B.物、精神財(cái)富和行為C.享有的權(quán)利D.承擔(dān)的義務(wù)第12題：( )我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月第13題：我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。A.就業(yè)計(jì)劃B.就業(yè)福利C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.勞動(dòng)就業(yè)基金

4、第14題：勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(mǎn)( )周歲的未成年人。A.12B.14C.16D.18第15題：( )是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線(xiàn)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。A.就業(yè)援助B.失業(yè)預(yù)警C.失業(yè)登記D.法律援助第16題：不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有( )A.就業(yè)前培訓(xùn)B.再就業(yè)培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度D.企業(yè)職工培訓(xùn)第17題：下列( )不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定。A.就業(yè)促進(jìn)法B.集體合同法C.禁止使用童工規(guī)定D.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第18題：就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。A.勞動(dòng)者個(gè)人信息B.就業(yè)類(lèi)型C.就業(yè)所屬行業(yè)D.就業(yè)單位第19題：

5、勞動(dòng)合同法律特征說(shuō)法不完整的是( )。A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè);B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程第20題：關(guān)于試用期表述錯(cuò)誤的是( )。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;D.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)四個(gè)月。參考答案：第1題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A答案解析：當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時(shí)，即投資

6、過(guò)剩，失業(yè)率很高時(shí)，擴(kuò)張性的貨幣政策便會(huì)產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。因此選A。第2題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D答案解析：工資指導(dǎo)線(xiàn)的制定原則是使年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)。因此選D。第3題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D答案解析：實(shí)際工資=貨幣工資÷物價(jià)指數(shù)，因此選D。第4題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C答案解析：工資差別的本質(zhì)原因是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除，工資差別就不可能消除。因此選C。第5題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A答案解析：所謂補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。因此選A。第6題：標(biāo)準(zhǔn)答案：

7、C答案解析：社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過(guò)普通人的個(gè)人所得稅。因此選C.第7題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A答案解析：所謂職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。因此選A.第8題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A答案解析：就業(yè)者(E);失業(yè)者(U);非勞動(dòng)力(N)，依據(jù)題意就業(yè)者失業(yè)者是EU。因此選A.教材：P160-1619題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A答案解析：勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿。因此選A.第10題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D答案解析：勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則是指通過(guò)建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，使勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化。

8、因此選D.第11題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A答案解析：法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)務(wù)。因此選A.第12題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A答案解析：1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。因此選A.第13題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D答案解析：我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金制度, 因此選D.第14題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C答案解析：根據(jù)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法禁止使用童工規(guī)定等規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。因此選C.第15題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B答案解析：失業(yè)預(yù)警是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的檢測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線(xiàn)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。因此選B.第16題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D答案解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。因此選D。第17題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B答案解析：用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)法禁止使用童工規(guī)定就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定等。因此選B.第18題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C答案解析：就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類(lèi)型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位、