華南理工網(wǎng)絡(luò)學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)作業(yè)16秋

1、勞動經(jīng)濟學(xué)作業(yè)第一章勞動力需求一.問答題1 .影響勞動力需求彈性的主要因素有哪些？答：勞動力需求彈性的決定因素主要體現(xiàn)在派生需求四法則，也即影響勞動量需求彈性大小的四個主要因素：1、勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性；2、產(chǎn)品的需求彈性；3、其它生產(chǎn)因素的供給彈性；4、勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重。第二章勞動力供給一.名詞解釋1.就業(yè)愿望喪失效應(yīng)答：經(jīng)濟蕭條、啟用條件惡化時，人們就可能認為放棄就業(yè)、放棄尋找工作等待經(jīng)濟復(fù)蘇較為有利。如果這種效果強烈，會造成勞動力供給減少.這樣在勞動力需求停滯或減少的情況下，會緩解市場供求關(guān)系的惡化狀況。二.問答題1 .勞動力參與率的含義是什么？答：勞動

2、參與率是反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)。2 .哪些因素影響勞動力參與率的變化？答：1、教育制度與教育規(guī)模。動態(tài)看，勞動者受教育的時間增加，就會減少勞動時間，降低勞動參與率。2、工資政策及工資關(guān)系。復(fù)雜勞動比簡單勞動的收入高，會起到使勞動參與率下降或緩慢增長的作用。3、工資水平。工資水平越高，勞動參與率越高。4、個人非勞動所得狀況。個人非勞動所得狀況越高，勞動參與率越低5、家庭生產(chǎn)率的狀況。居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動參與率越低。6、社會保障制度（普及型與關(guān)聯(lián)型）。普及型社會保障制度會降低勞動參與率，關(guān)聯(lián)型社會保障制度會提高勞動參與率。7、宏觀經(jīng)濟狀況。宏觀經(jīng)濟狀

3、況會影響勞動者的勞動參與決策。8、其它因素（社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣）。如婦女就業(yè)觀念會影響女性的勞動參與率。第三章勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場一.問答題1.勞動力市場均衡的意義是什么？答：勞動力供給和勞動力需求在量上出于均等狀態(tài)，即變量均等決定供求的任何一種力量此時不具有改變現(xiàn)狀的動機或能力，即行為最優(yōu)第四章勞動時間一.名詞解釋1.準(zhǔn)固定成本答：延長勞動時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本不同。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，招聘成本，教育培訓(xùn)費，退職金以及與勞動時間的長度沒有直接關(guān)系交通津貼、福利保健、保險費等。這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。二.問答題1 .影響有效勞動時

4、間供給的主要因素是什么？答：1、勞動生理方面：在既定時間里，人的腦力體力支出是有限的。需要大量支付腦力體力的工作時間不宜過長；對高強度的腦力體力工作應(yīng)支付較高工資。2、道德風(fēng)險：體現(xiàn)在有效勞動中的道德風(fēng)險主要是指在生產(chǎn)過程中由于不便監(jiān)督或監(jiān)督不力，人們的腦力體力支付不足，低于實際工資水平。在生產(chǎn)過程中，人們的努力程度很難監(jiān)督，這是道德風(fēng)險產(chǎn)生的主要原因。解決道德風(fēng)險的主要措施：建立完善監(jiān)督制衡機制；晚上勞動報酬激勵機制。第五章生命周期與勞動參與決策一.問答題1.在美國，為什么高學(xué)歷女性的勞動力參與率明顯高于低學(xué)歷的女性？答：造成這種現(xiàn)象的原因是：低學(xué)歷的年輕女性原本工資不高，因結(jié)蠟生育而辭掉工

5、作，以后再找工作時的工資也不會有什么下降。但是，高學(xué)歷的女性再就業(yè)時的工資往往有很大下降。所對高學(xué)歷的女性而言，暫時性的辭職回家與永久不再就業(yè)兩種選擇都和一生的收入大幅下降相關(guān)。這樣，一方面促使那些原想在育兒階段過后仍然出來工作的高學(xué)歷女性采取比低學(xué)歷女性保守的態(tài)度；另一方面造成很多高學(xué)歷女性辭職后不在出來工作，從而降低了高學(xué)歷女性的勞動力參與率。第六章勞動力市場中的工資生成理論一.問答題1.試述均衡價格工資理論的主要內(nèi)容。答：均衡價格工資理論的提出人是馬歇爾，其理論的主要內(nèi)容是：工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。從勞動力的供給看，工資決定于兩個因素：一是勞動力的生產(chǎn)成本

6、，即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費用；二是勞動的負效用，或閑暇效用。從勞動力的需求看，工資決定于勞動的邊際生產(chǎn)力。勞動供給量的變化趨勢是：在供給價格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加，但勞動價格高到一定程度之后，盡管價格會繼續(xù)提高，但供給量卻不再增加了,甚至還會出現(xiàn)負增長。原因是勞動負效用的存在，工資高到一定程度后，勞動者對貨幣工資的需求不再迫切。第七章勞動力市場中的工資水平與工資差別一.名詞解釋1.工資指數(shù)化答：掛鉤的結(jié)構(gòu)有全掛和半掛兩種形式。全掛即勞動者的全部收入均實行指數(shù)化。半掛即勞動者的一部分工資收入實行指數(shù)化。二.問答題1 .收入政策的具體形式主要有哪些？

7、答：收入政策的具體形式有以下四類，它們的強度不同，適用的范圍和條件也有差別。1 .權(quán)威性勸說政策即針對某種具體的物價與工資形勢，由政府出面進行權(quán)威性的勸說，或者施加壓力來扭轉(zhuǎn)局勢。多數(shù)學(xué)者強調(diào)收入政策的非強制性的意義。多數(shù)國家的政府總是希望通過爭取社會各界的自愿合作來推行收入政策，通常采取的方式是在全國定期舉行最高級的政府、雇主和工會三方聯(lián)席座談，就經(jīng)濟形式、政府經(jīng)濟政策和社會政策方向等問題交換看法。2 .工資-物價指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策即由政府根據(jù)長期勞動生產(chǎn)率增長趨勢來確定工資與物價的增長標(biāo)準(zhǔn)，并要求把工資-物價增長限制在全社會勞動生產(chǎn)率平均增長的幅度以內(nèi)。3 .補償或稅收性收入政策即政府以稅

8、收作為獎懲手段來限制工資增長。如果工資增長率保持在政府規(guī)定的界限以下，則以減少個人和公司所得稅作為獎勵；如果工資增長率超出了政府所規(guī)定的界限，則以增加公司所得稅作為懲罰。4 .工資-物價管制或凍結(jié)政策在上述限制工資總水平增長的各種資源方式失效后，即由政府頒布法令對工資和物價實行管制，甚至?xí)簳r加以凍結(jié)。此時任何超過規(guī)定界限的工資增長，都將受到法律制裁。2.工資談判制度運行的基本條件是什么？答：工資談判制度運行必須具備以下四個基本條件：1、依據(jù)法律規(guī)范進行2、有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會組織3、有雇主聯(lián)合會4、勞資信任第八章就業(yè)與失業(yè)一.問答題1.試述凱恩斯的就業(yè)理論的主要觀點。答：凱恩斯的

9、充分就業(yè)概念：無“非自愿失業(yè)”就算達到了充分就業(yè)1、理論界的充分就業(yè)概念：有兩種解釋，一種是認為勞動力和生產(chǎn)設(shè)備都達到充分利用的狀態(tài)；另一種認為是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率的狀態(tài)。2、統(tǒng)計學(xué)界的充分就業(yè)概念：80年代以來，失業(yè)率不超過6%就是充分就業(yè)3、供求方面對充分就業(yè)的界定：供求均衡就達到了充分就業(yè)狀態(tài)充分就業(yè)是一個相對的概念。第九章人力資本投資一.問答題1.大學(xué)教育投資的成本與收益主要包括哪些方面？答：大學(xué)教育人力資本投資費用包括直接成本與間接成本兩部分直接成本包括學(xué)費、書費等直接教育費用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食，但包括任何超出不上大學(xué)的生活費用。間接成本又稱機會成本，是指高中畢業(yè)就參加工

10、作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。間接成本的前提假設(shè)是除了教育外，勞動者具有同質(zhì)性。間接成本是指學(xué)生已滿法定勞動力年齡因受教育而放棄的就業(yè)收入。直接成本與間接成本之和構(gòu)成大學(xué)教育人力資本投資的總成本。直接成本與間接成本中有些是以非貨幣成本形式出現(xiàn)的，其中學(xué)習(xí)期間的心理成本是最主要的構(gòu)成部分。心理成本主要取決于個人的主觀評價。第十章勞動力市場中的歧視一.問答題1.根據(jù)個人偏見歧視理論，個人偏見主要來源于哪些方面？答：1.雇主的個人偏見根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。由于雇主歧視的存在，被歧視員工必須接

11、受更低的工資。2 .雇員的偏見雇員的歧視除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。在一些西方研究者的模型中，白人男性會因為歧視而遠離對少數(shù)民族或女性無歧視行為的雇主，這會使無歧視的雇主為了留住白人男性員工而支付較高工資。3 .消費者歧視工資和職業(yè)歧視也可能由于消費者的緣故而產(chǎn)生。一些消費者只喜歡某一群體提供的服務(wù)，從而對另外群體產(chǎn)生歧視。第十一章政府行為與勞動力市場問答題1 .公共部門的工資水平如何決定？答：公共部門需求和就業(yè)量的增加，使得其工資水平也不斷的提高。企業(yè)工資水平由市場決定，而公共部門很大程度上由立法和行政力量決定。一般實行“比較工資”的原則：公共部門勞動者的工資水平參照企業(yè)部門勞動者水平進行制定，很大程度上由立法或由行政力量決定。2 .公共部門的工資水平在總體上要比企業(yè)部門高，為什么？答：公共部門勞動者工資水平通常比企業(yè)部門的工資水平高，其原因主要是以下幾個方面：1、附加福利在工資