統(tǒng)一企業(yè)招聘之校園招聘

1、.統(tǒng)一企業(yè)招聘之校園招聘一、公司簡(jiǎn)介統(tǒng)一企業(yè)自一九六七年八月二十五日年創(chuàng)立于臺(tái)南，除了致力于食品制造本業(yè)之外，在成長(zhǎng)的過(guò)程中，隨時(shí)注意時(shí)代的潮流演進(jìn)、掌握消費(fèi)者的生活變遷，持續(xù)不斷拓展新的事業(yè)、順勢(shì)擴(kuò)大，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、于適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)、投入適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)，并將既有的資源加以整合、運(yùn)用與發(fā)揮，進(jìn)而創(chuàng)造出相乘的綜效，也直接與間接地促進(jìn)了社會(huì)的繁榮與國(guó)家經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)。其領(lǐng)域涉足食品、金融、外貿(mào)、商業(yè)、娛樂(lè)、廣告、電子等業(yè)，以形成橫跨制造、服務(wù)二大產(chǎn)業(yè)的格局。企業(yè)從傳統(tǒng)食品出發(fā)，逐步走向高科技食品。二、招聘職位管理培訓(xùn)生計(jì)劃(共30名)1、目標(biāo)學(xué)生：畢業(yè)于一流學(xué)校的工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、食品工程、

2、食品科學(xué)、品管研究等相關(guān)專業(yè)的碩士畢業(yè)生，熟悉行銷工作和食品工程科學(xué)，有全國(guó)快速消費(fèi)品行業(yè)市場(chǎng)銷售實(shí)際操作模式的碩士將優(yōu)先考慮。2、入職要求：凡符合以下條件的候選人將需要通過(guò)公司設(shè)計(jì)安排的一系列嚴(yán)格、科學(xué)、結(jié)構(gòu)化的面試篩選流程進(jìn)行挑選及錄用：1、具備良好的中文及英文講寫能力，能熟練操作Office辦公軟件2、良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神3、具有獨(dú)立思考、計(jì)劃、組織、執(zhí)行工作的能力4、具有敬業(yè)精神和積極的心態(tài)3、招聘崗位描述："行銷"崗位人數(shù)：30名1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品類在區(qū)域/渠道/客戶活動(dòng)的業(yè)務(wù)開發(fā)計(jì)劃，包括年/季/月2、研究產(chǎn)品品牌在區(qū)域/渠道/客戶/顧客的銷售行為

3、與特性，建構(gòu)品牌的銷售機(jī)會(huì)3、制定和溝通協(xié)助各品類產(chǎn)品品牌在區(qū)域/通路的具體購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)，并研制標(biāo)準(zhǔn)銷售方法4、協(xié)助產(chǎn)品訂制區(qū)域/通路的銷售活性化機(jī)制;對(duì)推展過(guò)程與結(jié)論進(jìn)行總結(jié)與分析;并綜合結(jié)果納入滾動(dòng)規(guī)劃周期5、品牌在區(qū)域/通路內(nèi)的需求和供應(yīng)規(guī)劃;市場(chǎng)資訊資料的收集建立與分析4、福利待遇：成功獲得錄取之申請(qǐng)者，公司將為您提供：1、合理的薪酬待遇2、完善的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目3、完善的培訓(xùn)體系4、充分展示個(gè)人能力的舞臺(tái)5、應(yīng)聘方式：1、郵寄簡(jiǎn)歷地址：XX市長(zhǎng)寧區(qū)虹橋臨空經(jīng)濟(jì)園區(qū)臨虹路131號(hào)人資部收郵編：2003362、網(wǎng)上申請(qǐng)點(diǎn)擊右上角“網(wǎng)申地址”三、招聘流程校園行程四、職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展人才是統(tǒng)一企業(yè)

4、最重視的人才之一，統(tǒng)一秉承精兵簡(jiǎn)政，用人唯才的人資制度，內(nèi)部晉升與外部聘用雙管齊下，通過(guò)員工培訓(xùn)與崗位輪調(diào)，不斷進(jìn)步。全面發(fā)展的員工，同時(shí)推行高挑戰(zhàn)，高回報(bào)的激勵(lì)管理制度，從招才，育才，留才全方位培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)高速發(fā)展提供重要支持。教育訓(xùn)練統(tǒng)一企業(yè)自創(chuàng)立以來(lái)，即認(rèn)為人才是公司最大的資源，因此我們對(duì)人才的培育，一向不遺余力，多年來(lái)秉持著終身學(xué)習(xí)、生涯發(fā)展、全人教育的教育訓(xùn)練理念，致力于提高企業(yè)人力素質(zhì)，儲(chǔ)訓(xùn)未來(lái)經(jīng)營(yíng)管理人才，及塑造良好的企業(yè)文化，以創(chuàng)造公司更高的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。人才培育是一項(xiàng)長(zhǎng)期而專業(yè)性的工作，我們特訂定教育、訓(xùn)練與發(fā)展兼顧、采能力本位訓(xùn)練、主管的參與為教育訓(xùn)練的原則，并針對(duì)員工的學(xué)經(jīng)歷、潛能、職能、管理層級(jí)及組織的需求與經(jīng)營(yíng)策略，擬定有系統(tǒng)且多元化的培育體系;經(jīng)由部門主管、教育訓(xùn)練推行小組長(zhǎng)與XX們一同參與訓(xùn)練規(guī)劃，透過(guò)專業(yè)人才培訓(xùn)、管理職能培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等多元學(xué)習(xí)管道，以活潑、實(shí)用及前瞻之教育訓(xùn)練課程來(lái)培育XX，讓每一位XX享受到學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的樂(lè)趣，創(chuàng)造XX之間教學(xué)相長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)合