【范本】餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度(標(biāo)準(zhǔn)通用)

1、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度第一條目?jī)幢竟舅贫ǖ莫?jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給 了淇評(píng)定外T 4T員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)芝度.亦憚加規(guī)定.第二條 /川漢國(guó)凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用 于兼職AWc第三條哽金沽構(gòu)木規(guī)肛所制定的獎(jiǎng)金，也括卜捌卜三項(xiàng)：（一）噸范員工整；（二）口巴乞（三）昱空歐門咚：（四）工咋滅敢咚金：（ 五）考勤獎(jiǎng)令,.（六）fcK±-.-（ 七）的汗鑿金，（八）個(gè)勒慳上,（九）髪學(xué)釘（十）禮會(huì)理慰問(wèn)金：（十一）小臺(tái)（十二）賞髪d（十三）小浜嚶，第四條札龍加工:立每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工

2、作表 現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評(píng)核后，于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā) 500尢禮祥除 "冰勵(lì)陰丨.十'；.第五條仁:親歧為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合 度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在 朝會(huì)中表?yè)P(yáng)外，頒發(fā) 500尢兒券張以玆或回.第六條牙空敦血淇為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會(huì)中表?yè)P(yáng)及頒發(fā)500元禮券 氓外，并于各門市公布欄內(nèi)緘布,同吋可比顧客分孚英吉悅=第七條工牛滅效變金由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表

3、現(xiàn)（包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核 ）所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表 6.5.22 :表 6.5.22分?jǐn)?shù)95以上95 9089 8079 7069 6060以下獎(jiǎng)金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八條總勘貿(mào)金公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付:（一） 勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績(jī)成績(jī)平均在80分以上者，則支付半個(gè)月 的木琮作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金（二） 勤務(wù)滿半年以上者，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半 個(gè)H的本隸比率作為打期績(jī)效笑金：（三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主 管人賈.旱人事科評(píng)檢后購(gòu)量獎(jiǎng)勵(lì).第九條激應(yīng)燮金為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，可依照卜冽規(guī)址評(píng)核:各部門平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額 /365日（一年）X 1.10 =月業(yè)績(jī)目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）（一）母周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國(guó)定例假日）超過(guò)基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放經(jīng)理（副理）1,000元禮.券一柿管理職人員500元禮券基層勤務(wù)人員500元禮券一張（二）連續(xù)阿同山交誡基刊n標(biāo)時(shí)，則亡英上金nfif絞欣:第十條仆沼芟金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個(gè)月以上且無(wú)違反公司規(guī)定者