22春“人力資源管理”專業(yè)《勞動(dòng)合同法》在線作業(yè)答案參考10.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)勞動(dòng)合同法在線作業(yè)答案參考1. 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法的基本原則不包括（）。A. 教育與處罰相結(jié)合的原則B. 高效、便民原則C. 維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則D. 公開、公正原則參考答案：C2. 在集體合同中，在進(jìn)行集體協(xié)商之前，協(xié)商代表應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作（）0A. 熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)章和制度B. 了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的 意見(jiàn)C. 擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表 共同起草D. 確定集體協(xié)商的時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)參考答案：ABCD3. 勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以采

2、取解決的方式有（）。A. 調(diào)解B. 協(xié)商C. 仲裁D. 起訴參考答案：ABCD4. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全行為的，勞動(dòng)行政主管部門可以依法給予（）oA. 行政處罰B. 民事制裁C. 刑事處罰D. 其他處罰手段參考答案：A5. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A6. 屬于相關(guān)行政部門監(jiān)督管理的是（）。屬于相關(guān)行政部門監(jiān)督管理的是（）。A、用人單位以暴力威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng)B、工程建設(shè)企業(yè)衛(wèi)生行政主管部門對(duì)醫(yī)療器械設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)督管理C、用人單位采用非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D、礦工企業(yè)

3、對(duì)礦工安全采取的措施參考答案：A, B, C7. 下列哪些說(shuō)法是正確的（）A. 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B. 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者C. 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D. 用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)參考答案：ABCD8. 在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）。A. 國(guó)家機(jī)關(guān)B. 社會(huì)團(tuán)體法人C. 其他非法人組織D. 企業(yè)法人參考答案：B9. 勞動(dòng)合同類型可分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（）。勞動(dòng)合同類型可分為有固定期限勞動(dòng)

4、合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（）。A、錯(cuò)誤B、正確 正確答案：B10. 集體合同規(guī)定賦予了職工一方協(xié)商代表（）的權(quán)利。A. 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商（職工一方協(xié)商代表在內(nèi)）代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)B. 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作 崗位C. 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行D. 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自 動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，特殊情況除外參考答案：ABD11. 下列（）情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)

5、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C. 安排加班不支付加班費(fèi)的D. 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮⒖即鸢福篈BCD12. 我國(guó)調(diào)控用人單位工資總額的方式有（）。A. 工資總額包干B. 工資指導(dǎo)線C. 工效掛鉤D. 工資總額考核控制參考答案：ACD13. 用人單位在違法解除勞動(dòng)合同的行為損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此勞動(dòng)合同 法明確規(guī)定，在此情況下，勞動(dòng)者可以選擇（）o用人單位在違法解除勞動(dòng)合同的行為損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此勞動(dòng)合同法明 確規(guī)定，在此情況下，勞動(dòng)者可以選擇（）。

6、A、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B、如果勞動(dòng)合同事實(shí)上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照勞 動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金C、勞動(dòng)者也可以不要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而直接依照勞動(dòng)合同法 第八十七條的規(guī)定要求用人單位向自己支付賠償金。D、其他 參考答案：A, B, C14. 與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提 出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）0A. 勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同B. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失D. 被依法追究刑事責(zé)任參考答案：ABCD15.

7、 勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政 處理決定前，（）A. 應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述申辯B. 可以聽(tīng)取用人單位的陳述申辯C. 應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述申辯D. 可以聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述申辯參考答案：A16. 下列不是我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制定的模式的有（）。A. 強(qiáng)制性綱要式B. 相對(duì)限制式C. 任意授權(quán)式D. 列舉式參考答案：BCD17. 職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，須經(jīng)（）同 意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。A. 全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上B. 全體職工代表半數(shù)以上C. 全體職工半數(shù)以上D. 全體職工參考答案：A18. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的情況下，如果勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同沒(méi)有 到期,那么（）o勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的情況下，如果勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同沒(méi)有到 期，那么（）。A、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B、協(xié)商解除勞動(dòng)合同C、視為勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止D、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期參考答案：C19. 勞動(dòng)法第三十二條就明確規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知 用人單位解除勞動(dòng)合同。這里的情形包括（）。A. 在試用期內(nèi)B. 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬D. 用人單位未按照