人力資源實訓日志

1、工商管理學院（系）實 訓 日 志實訓項目：人力資源管理流程班 級： 工管zk1003班 姓 名： 陳 小 飛 學 號: 2010720538 指導教師： 唐 紅 梅 2012年 2-3月實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、熟悉模擬企業(yè)資料。2、掌握系統(tǒng)的操作。3、進行基礎資料設置：基礎資料設置包括設置公司信息、設置企業(yè)組織結構、設置職位、員工檔案管理，職務說明書管理、工作流程信息整理。收獲與體會通過這次實訓，讓我對設置公司信息、設置企業(yè)組織結構、設置職位、員工檔案管理，職務說明書管理、工作流程信息整理有了一定的了解，在設置公司信息、設置企業(yè)組織結構、設

2、置職位、員工檔案管理，職務說明書管理、工作流程信息整理分析中，需要的是我們的細心，因為設置公司信息、設置企業(yè)組織結構、設置職位、員工檔案管理，職務說明書管理、工作流程信息整理的分析過程，一不小心就會出錯；對于才接觸人力資源的我們在填寫初始數(shù)據(jù)時不能有絲毫的大意，正確的第一步會給以后的實訓內(nèi)容填寫帶來方便。實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、組織設計模塊實習。2、組織設計動畫案例實習。3、工作分析模擬實習。4、職位分析動畫案例實習。收獲與體會通過上次實訓得到的經(jīng)驗，在這次實訓中，我總結和反省上次實訓的不足之處。使自己在組織設計模塊、組織設計動畫案例、工作

3、分析模擬、職位分析動畫案例實習中嚴格要求自己，從而使得組織設計模塊、組織設計動畫案例、工作分析模擬、職位分析動畫案例實習部分充分掌握，同時也明白在人力資源實訓中需要的不只是細心，更加需要我們對知識的理解，以保證實訓的正常進行。當然也還有一些不足之處，我會在接下來得實訓中不斷完善。實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、人力資源供給分析。2、人力資源需求分析。3、人力資源供需平衡分析。4、人力資源規(guī)劃預算。5、人力資源規(guī)劃。6、人力資源規(guī)劃動畫案例實習。收獲與體會在人力資源工作中，需要的不僅僅是能力，還有細心，耐心。在對人力資源供給分析、人力資源需求分析、人

4、力資源供需平衡分析、人力資源規(guī)劃預算、人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃動畫案例實習的實訓過程中也充分證實了這一觀點，在這次的實訓中，我遇到了很多問題如，操作不當使我無法進行下一步操作；還有很多細微的地方分析不夠全面。在發(fā)現(xiàn)問題、了解問題的同時，我也細心尋找原因，向同學和老師尋求幫助。這次實訓使我明白自己還有很多的不足之處，在接下來的實訓里任然需要努力。實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析并撰寫薪酬調(diào)查報告。2、職務評價。3、薪酬結構選擇。4、薪酬管理文案。5、動畫案例實習。收獲與體會總結前幾次的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)了很多不足的地方，所以在課堂

5、下我認真反自己。在這次實訓中對薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析并撰寫薪酬調(diào)查報告、職務評價、薪酬結構選擇、薪酬管理文案、動畫案例實習等方面的填寫更為細心，這次實訓也是我所遇到的最難的一次，我在實訓中不斷的嘗試著做好，終于在多次嘗試的努力下，成功做好這一板塊，使自己對這一板塊的知識印象更為深刻，由此也對人力資源產(chǎn)生了更濃的興趣，在接下來的時間里也會更努力的學習。實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、績效定義。2、編寫績效考評制度。3、績效考評動畫案例實習。收獲與體會通過前面實訓得到的經(jīng)驗，在這次試訓中對績效定義、編寫績效考評制度、績效考評動畫案例實習板塊的實訓，

6、使我明白績效管理是人力資源管理系統(tǒng)不可缺少的重要組成部分，它是一個有計劃、有準備、有指導、有溝通的循環(huán)過程。它以目標為導向，通過對員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行考核和分析，達到改善員工的行為，發(fā)揮員工的潛能和積極性，提高工作績效的目的?？冃Э荚u既重視結果，又重視行為，是企業(yè)管理的有效手段。相信有了這次的經(jīng)驗對我以后的工作也會有所幫助，所以在接下來的時間里我會更加努力的學習實訓知識。實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、員工滿意度調(diào)查。2、員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析。3、撰寫員工滿意度調(diào)查分析報告。4、激勵動畫案例實習。收獲與體會通過這次實訓，讓我對員工滿意度調(diào)

7、查有了一定的了解，并對員工滿意度調(diào)查、員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析、撰寫員工滿意度調(diào)查分析報告、激勵動畫案例實習等方面有了深刻的認識，也明白員工滿意度調(diào)查對于一個企業(yè)的重要性，一個企業(yè)最重要的基礎就是員工，所以要充分了解員工的需要，了解員工對企業(yè)的滿意度，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展建立基礎。實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、加班管理。2、請假管理。3、考勤管理。4、日常考核管理模擬實習。5、績效考核動畫案例實習。收獲與體會通過上次對員工滿意度的實訓，在這次實訓中，我更好的進行各方面的分析，在這次中我掌握了加班管理的流程和規(guī)則、掌握員工請假管理的流程和規(guī)則、掌握企業(yè)考

8、勤管理的流程和規(guī)則。明白這些對于企業(yè)的重要性，也相信這次知識對我以后的工作一定會有幫助的。但是在操作過程中，由于上幾次實訓的順利進行，自己在思想上有了松懈，以至于失誤。所以我認真反省自己，希望在下次的實訓中能做好。，實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、獎懲管理模塊模擬實習。2、崗位內(nèi)部調(diào)整模擬實習。3、招聘計劃和招聘廣告模擬實習。4、招聘動畫案例實習。收獲與體會由于昨天的失誤，今天我靜下心來，細心的做獎懲管理、崗位內(nèi)部調(diào)整、招聘計劃和招聘廣告模塊，從而在對獎懲管理模塊模擬實習、崗位內(nèi)部調(diào)整模擬實習、招聘計劃和招聘廣告模擬實習、招聘動畫案例實習等方面都做

9、得比較好，對獎懲管理、崗位內(nèi)部調(diào)整、招聘計劃和招聘廣告有了深刻的理解，明白了這些方面對于企業(yè)的重要性。所以在接下來的實訓里，希望自己能再接再厲。 實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、簡歷篩選。2、初試。3、面試。4、報到及簽定勞動合同。5、新員工試用、評價、轉正。6、招聘評估。收獲與體會通過前面的實訓，在這次實訓中又有了新的體會和感悟。這次實訓的內(nèi)容是簡歷篩選、初試、面試、報到及簽定勞動合同、新員工試用、評價、轉正、招聘評估等方面。這次實訓是新員工的錄用，所以我也很細心的分析了，認真的填寫數(shù)據(jù)。明白了在人力資源任務中，新員工的錄用是特別重要的一個部分，

10、新員工的錄用執(zhí)行的好壞是人力資源任務的決定因數(shù)，新員工的錄用執(zhí)行的成功能保障企業(yè)的人員流動。實 訓 日 志實訓日期星期二五、六節(jié)實訓地點工商實訓樓020301實訓內(nèi)容1、新員工培訓模塊模擬實習。2、在職培訓模塊模擬實習。3、外部培訓模塊模擬實習。4、培訓模塊動畫案例實習。5、工資核算項目和公式的設定。6、工資計算。；7、工資報表管理。8、動畫案例實習。收獲與體會通過前面實訓的經(jīng)驗積累，對新員工培訓、在職培訓、外部培訓、工資核算項目和公式、工資計算、工資報表管理等方面的內(nèi)容都有了一定的了解，這次實訓的全部內(nèi)容都是本次實訓的最后的一刻，所以我在這次實訓中異常的小心。同時由于是對人力資源培訓、工資計算，它作為企業(yè)活動的最后一步，是至關重要的，需要我們謹慎的去對待。伴隨著這個版塊內(nèi)容的結束，我們本次實訓課