(已排版)電大勞動法學考試復習

1、一.名詞解釋 1.勞動法:勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋,狹義上理解的勞動法是指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系與勞動關系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律,即八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過,自1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法,廣義上理解是指調整勞動關系與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范之外,還包括其他各種規(guī)范性文件中有關調整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范。 2.勞動:是指人們?yōu)閯?chuàng)造社會財富所進行的有意識、有自由的活動。勞動對于人類具有特殊的作用,首先,勞動對于人類

2、的形成有著決定性的作用;其次,勞動是整個人類生活的最基本條件;第三,勞動也是人類社會賴以發(fā)展的基礎。 3、勞動關系:是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關系。勞動法調整的勞動關系是指在實現社會勞動的過程中,勞動者與所在單位(即用人單位之間的關系。 4、勞動法的調整的對象:是指勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。其中,勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。 5.勞動法的體系:是指勞動法各項法律制度的結構體系。包括就業(yè)促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查

3、制度等。 6.勞動法的適用范圍:又稱勞動法的效力范圍,是指勞動法適用于什么地方、什么人和什么時間。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間適用范圍。 7.勞動法的空間適用范圍:是指勞動法適用的地方或范圍。我國勞動法規(guī)定,勞動法適用于中華人民共和國領域內。 8.勞動法對人的適用范圍:是指勞動法對哪些人發(fā)生效力。根據我國勞動法的規(guī)定,勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。 9.勞動法的時間適用范圍:是指勞動法生效和失效的時間。根據我國勞動法的規(guī)定,勞動法生效的時間為1995年1月1日。 10.勞動法的基本原則:是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導思想,是調整勞動關系以及勞動

4、關系有密切聯(lián)系的其他關系的基本準則,它貫穿和體現在勞動法律制度和法律規(guī)范之中。 11.勞工法規(guī):從14世紀中葉到17世紀未葉的資本主義原始積累時期,新興的資產階級和資產階級化的封建貴族為了加快資本主義生產關系的形式和發(fā)展,公開使用國家暴力,頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī),把被剝削了土地的農民驅趕到資本家的工廠中做工,通過鞭打、烙印、酷刑等手段強迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀律,接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。正如馬克思所言,勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人,并且在進行中總是直接和工人居于敵對地位的關于工資雇傭勞動的立法”。 12.立法:資本主義工業(yè)革命后,資本主義國家為鞏固資本主義生產

5、關系而頒布的一系列有關調整勞動關系的法規(guī),1802年英國議會通過的學徒健康與道德法被認為是資產階級工廠立法的開端,最初的"工廠立法"只適應于某類工廠某些工人工作時間的限制,其后發(fā)展為不僅包括勞動合同、勞動報酬、工作時間、女工童工、安全與衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)培訓等勞動關系的一切方面,并且還包括工會、集體合同等方面的內容,同時適用的主體范圍也比較廣泛,并最終形成獨立的法律部分-勞動法。 13.學徒健康與道德法:1802年英國議會通過的一部有關限制工作時間長度的法律,該法律適用于紡織工廠18歲以下的學徒,其內容為學徒的工作時間每日限制在12小時并禁止學徒從事夜班活動,該法是資本主

6、義國家第一部限制資本家剝削、專門調整勞動關系的法律,因此這一法律被認為是資本主義國家"工廠立法"的開端。 14.國際勞工組織:在巴黎和會上由于與各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織,該組織于1919年6月正式宣告成立,于1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構,第二次世界大戰(zhàn)后,于1946年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構,是聯(lián)合國專門負責勞動事務、社會事務的機構。該組織的宗旨在于促進充分就業(yè)和提高生活水平,促進勞資雙方合作擴大社會會保障措施,保護工人生活與健康,其組織機構主要有國際勞工大會,理事會和

7、國際勞工局,此外還設有許多產業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會,中國是該組織的創(chuàng)始會員國。15.國際勞工工約和建議書:國際勞動立法的主要形式。是根據國際勞工組織立法原則以及費城宣言而制定的,公約一經會員國批準,就對批準國具有約束力,建議書對成員國沒有約束力,只供各國在制定有關勞動法律時參考,公約和建議書提出的勞動立法標準,對成員國制定或修改勞動立法產生明顯推動作用,成為勞動立法的重要參考依據,并對推動各國勞動立法趨向協(xié)調起著積極作用。 16.法律關系:是指當事人依據法律規(guī)范而形成的具有權利義務內容的社會關系。法律關系是一種社會關系,但不是所有社會關系都是法律關系,只有社會關系為法律規(guī)范所確認和調整而

8、形成權利義務關系,才成為法律關系。17.勞動法律關系:是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現,是勞動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果。18.勞動法律關系要素:是指構成各種勞動法律關系不可缺少的組成部分,任何一種勞動法律關系都是由勞動法律關系主體,勞動法律關系內容和勞動法律關系客體三個基本要素構成的。 19.勞動法律關系主體:是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人,也即是勞動法律關系的參加者,其具有特定性,勞動法律關系一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關系的主體是構成勞動法律關系的第一要素。

9、20.勞動權利能力:是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。是勞動者作為勞動法律關系必須具備的前提條件之一。依照勞動法的規(guī)定,我國公民自16周歲起具有勞動權利能力,也就是說,公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。 21.勞動行為能力:是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定,我國公民自16周歲起具有勞動行為能力,只有同時具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者才能成為勞動法律關系的主體。 22.勞動法律關系的內容:是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務,它是勞動法律關系的基本要素

10、,是聯(lián)結勞動法律關系主體和客體的媒介,也是勞動法律關系的核心和實質。 23.勞動權利:即勞動法律關系主體依法享有的權利,是指勞動法律規(guī)范確認的勞動法律關系主體享有權利和獲得利益的可能性。具體表現為享有權利的主體有權依法作出一定行為和不作出一定行為,或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。 24.勞動義務:即勞動法律關系主體依法承擔的義務,是指負有義務的勞動法律關系主體依照法律規(guī)范,為滿足權利主體的要求,履行自己應盡義務的必要性。具體表現為義務主體依法作出一定行為和不作出一定行為,以保證權利主體的權利和利益得以實現。 25.勞動法律關系客體:是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主

11、體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關系,因此,客體是構成勞動法律關系不可缺少的重要要素。在我國,勞動法律關系的客體是勞動者的勞動行為。 26.勞動法律事實:是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的,能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。 27.行為:是勞動法律事實的一種,是指以行為人(包括單位的意志為轉移的法律事實。它是行為人依照勞動法律規(guī)范,按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為,或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為,從而引起勞動法律關系的產生、變更和消滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。 28.勞動法律行為:是指勞動者、用人單位做過的具有法

12、律后果的行為,可分為合法行為和違法行為。 29.勞動行政管理行為:是指國家勞動行政管理機關行使勞動行政管理職權的行為。主要包括勞動力管理、工資管理、勞動安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓管理、社會保險管理、勞動監(jiān)督檢查等行為。 30.勞動仲裁行為:是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動案件的行為。包括勞動爭議調解行為和勞動爭議仲裁行為。 31.勞動司法行為:是指人民法院依法審理勞動案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調解行為和勞動爭議判決行為。 32.事件:是勞動法律事實的一種。是指不以行為人(包括單位的意志為轉移的法律事實。它雖然不以行為人的意志為轉移,但是能夠引起勞動法律關系的變更或消滅。包括自

13、然現象,如自然災害,也包括勞動能力暫時或永久喪失,如患病、傷殘、死亡等。 33.勞動法律關系產生:是指勞動者用人單位依據勞動法律規(guī)范和勞動合同約定,明確相互間的權利義務,形成勞動法律關系。 34.勞動法律關系變更:指勞動者同用人單位依據勞動法律規(guī)范,變更其原來確定的權利義務內容。 35.勞動法律關系消滅:勞動者同用人單位依據勞動法律規(guī)范,終止其相互間的勞動權利義務關系。 36.勞動就業(yè):是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內依法從事某種具有一定勞動報酬或經營收入的社會職業(yè)。37.勞動就業(yè)方針:黨和國家制定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。它是黨和國家根據不同時期的社會勞動力供求情況以及社會經濟、政治

14、狀況,為充分利用勞動力資源和實現勞動力供求基本平衡,所確定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。 38.勞動就業(yè)原則:勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準則。包括國家促進就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。 39.國家促進就業(yè):是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴大就業(yè)機會。是國民經濟和社會發(fā)展的一項主要指標。40.平等就業(yè):是勞動法確定的就業(yè)原則之一。是指勞動者享有平等就業(yè)權利和就業(yè)機會。包括兩種含義:一是勞動者享有平等的就業(yè)權利;二是勞動者享有平等的就業(yè)機會。41.相互選擇:是勞動法確定的就業(yè)原則

15、之一。是指在勞動就業(yè)中,勞動者有權自由選擇用人單位、用人單位也有權自由選擇勞動者。 42.競爭就業(yè):是勞動法確定的勞動就業(yè)原則之一,是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。43.勞動就業(yè)服務企業(yè):是指承擔安臵城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務,由國家和社會扶持,進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織。44.職業(yè)介紹機構:即職業(yè)介紹所,是指依法設立的,從事職業(yè)介紹的專門機構。它有常年固定的服務場所,專職從事就業(yè)服務的工作人員和相應的工作設施。它在勞動行政部門領導下,運用市場機制調節(jié)勞動力供求,為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務,促進求職者和用人單位相互選擇,為充分開發(fā)和利用勞動力資源服務

16、。 45.境內職業(yè)介紹機構:是指依法設立的從事境內就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。分為勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構和非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構兩類。 46.境外職業(yè)介紹機構:是依法設立的從事境外就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。 47.勞動合同:亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。 48.勞動合同的訂立:勞動者與用人單位之間為建立勞動關系,依法就雙方的權利義務協(xié)商一致,設立勞動合同關系的法律行為。 49.平等自愿:是訂立勞動合同的基本原則。平等是指當事人雙方的法律地位平等,當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同,自愿是指訂

17、立勞動合同完全出于當事人自己的意志,任何一方不得將自己的意志強加給對方,也不允許第三者進行非法干預。 50.協(xié)商一致:是指當事人雙方充分表達自己意思的基礎上,經過平等協(xié)商,取得一致意見,簽訂勞動合同。 51.訂立勞動合同的程序:是指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。分為要約和承諾兩個階段。 52.要約:是訂立勞動合同的程序之一。是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。提出要約的一方為要約人,接受要約的人為受要約人。 53.承諾:是訂立勞動合同的程序之一。是指受要約人同意要約的意思表示,在法律上稱為承諾。包括應招表示和應招行為。前者是指受要約人在要約規(guī)定的期限內表

18、示愿意接受要約的內容。后者是指受要約人按照要約人的要求提交有關證明文件、填寫應招表格,接受考試、考核和體格檢查等行為。 54.聘用合同:亦稱為聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間,為確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議,一般適用于有技術專長的特定勞動者。 55、錄用合同:是錄用單位與被錄用勞動者之間,為確立勞動關系,明確相互權利義務的協(xié)議。 55.借調合同:亦稱借用合同。它是借調單位、被借調單位與借調職工之間,為借調職工從事某種工作,明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。 56.定期勞動合同:亦稱有固定期的勞動合同。是指雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。 57.無定期合同:亦稱無固定期

19、限的勞動合同。是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。 58.勞動合同內容:是指合同當事人雙方達成的勞動權利義務的具體規(guī)定,具體表現為合同條款。 59.法定內容:是勞動合同的內容。指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的具體內容。 60.商定內容:是勞動合同的內容。是指勞動合同當事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內容。又分為必要內容和補充內容。前者指勞動合同必須具備的內容,缺少它勞動合同就不能成立。后者并非勞動合同成立必須具備的條件,缺少它勞動合同依然成立。 61.勞動合同的形式:是指訂立勞動合同的方式,分為書面形式和口頭形式兩種。 62.勞動合同成立:是指當事人雙方意思表示一致、訂立勞動合

20、同關系。 63.勞動合同生效:是指勞動合同具有法律效力的起始時間。 64.無效勞動合同:是指當事人違反法律規(guī)定,訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。 65、無效勞動合同確認權:指確認勞動合同為無效的權力,無效勞動合同確認權,歸國家規(guī)定的專門機構。勞動法第十八條第三款規(guī)定:“勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認?！?65.勞動合同鑒證:是指勞動行政部門依法審查,證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。 66.勞動合同履行:是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件,履行自己所應承擔義務的行為。勞動合同的履行,必須由當事人雙方共同完

21、成,只有當事人雙方各自履行自己所應承擔的義務,才能保證勞動合同履行。67.勞動合同變更:是指當事人雙方對依法成立,尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。它是因發(fā)生一定的福利事實而對依法成立的勞動合同,在法律允許的范圍內變更,其只限于勞動合同條款內容的變更,不包括當事人的變更。 68.勞動合同解除:是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。它是發(fā)生一定的法律事實,導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。69.法定解除:即法定解除勞動合同。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況,提前終止勞動合同的法律效力。70.協(xié)商解除:即協(xié)商解除勞動合同,指當事人雙方因某種原因,協(xié)商同

22、意提前終止勞動合同的法律效力。 71.勞動合同自行解除:是指因法律規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導致勞動合同自行提前終止的法律效力。 72.解除勞動合同的經濟補償:是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性經濟補償。73.勞動合同終止:是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后,雙方當事人不得隨意終止勞動合同,只有法律規(guī)定或當事人約定的情況出現,當事人才能終止勞動合同。74.違反勞動合同的責任:是指當事人由于自己的過錯造成勞動合同的不履行或不適當發(fā)行所應承擔相應的經濟的、行政的或刑事的責任。追究當事人違反勞動合同的責任必須同時具備有因果關系的兩項必要條件:一是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行

23、為;二是當事人本身有過錯,包括主觀的故意或行為的過失,只有當當事人由于自己的過錯不履行或不適當履行勞動合同時,才需承擔違反勞動合同的責任。 75.集體協(xié)商:亦稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行談判的行為。它是簽訂集體合同的前提條件。 76.集體合同:亦稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議,是集體協(xié)商雙方代表根據法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。 77.集體合同訂立:是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動條件,依法就集體合同條款經過協(xié)商一致,設立集體合同關系的法律行

24、為。 78.集體合同內容:指集體合同主體雙方權利義務的具體規(guī)定。 79.標準性條款:是集體合同的核心內容,即規(guī)定勞動標準的條款。它制約著勞動合同的勞動標準,職工個人與企業(yè)、事業(yè)組織訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 80.目標性條款:是集體合同的內容。即規(guī)定在合同期限內應達到的具體目標和實現該目標的主要措施的條款。 82.程序性條款:是集體合同的內容。即規(guī)定集體合同自身運行的程序規(guī)則的條款,包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體合同責任的承擔和集體合同爭議的處理等。 83.集體合同履行:是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應當承擔的

25、義務。 84.集體合同的變更:是對依法成立,尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。 85.集體合同的解除:是指提前終止集體合同的法律效力。經集體合同雙方協(xié)商一致,可以解除集體合同。 86.集體合同的終止:是指因某種法律事實的發(fā)生而導致集體合同法律關系消滅。 87.工資:是基于勞動關系,用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量,按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。 88.工資法律調整的原則:是指貫穿整個工資立法過程中的指導思想和準則,也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準則。包括按勞分配原則、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則和用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。 89.按勞分配原

26、則:是我國工資法律調整的基本原則。指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式,按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品,多勞多得,少勞少得。 90.工資總量:是指用人單位在一定時期內直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。 91.工資總量宏觀調控:是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調節(jié)和控制,以確保工資總額增長與國民經濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調的關系。 92.最低工資:是指用人單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。 93.最低工資標準:是指單位勞動時間的最低工資數額。它使最低工資標準化。 94.工資形式:是指計

27、量勞動和支付工資的形式。我國現行工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。 95.計時工資:是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。 96、計件工資:是指按照合格產品的數量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬,而是用一定時間內的勞動成果來計算。 96.獎金:是有效超額勞動報酬,是職工工資的補充形式,是對在工作和生產建設中取得卓越成績的職工的一種獎勵。 97.津貼:是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。 98、特殊情況下的工資:指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資

28、。它體現了國家對勞動者權利和基本生活的保障。 99.探親假工資:是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。100、工資保障:廣義上的工資保障是指實現"國家保護公民的合法收益"的憲法原則的全部制度,如提高工資、穩(wěn)定物價、擴大勞動就業(yè),享受各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度,狹義的工資保障,即勞動法調整的工資支付方法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。101.同工同酬:是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。102.工資分配方式:是指單位內部的工資制度,包括工資構成、工資標準、工資形式、工資增長機制等

29、。 103.最低生活費用:是為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費用,包括:吃、穿、住、行等方面。104、工資等級制度:是指根據勞動的復雜性,繁重性和責任大小劃分等級,按等級發(fā)放工資的制度。105.結構工資制度:亦稱"分解工資"制,它把勞動者的工資與本人的工作職務、責任和勞績密切結合起來,以利于提高勞動者的業(yè)務水平和工作效率,促使人才的合理流動。106.基礎工資:是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。107.職務工資:是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素確定的工資額。108.工齡工資:亦稱工齡津貼,是指按照工作人員的工作年限確定

30、的工資額。 109.獎勵工資:是指對在工作中做出的顯著成績的工作人員給予一定數額報酬。 110.效益工資制度:又稱工效掛鉤制度,即企業(yè)工資總額同企業(yè)經濟效益掛鉤的制度。 111.工作時間:是指定勞動者根據國家規(guī)定,在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。 112.休息休假:是指勞動者在任職期間,根據國家規(guī)定,不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。 113.工作日:也稱勞動日,指法定的以日為計算單位的工作時間。 114.標準工作日:指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國實行每日工作8小時,每周工作不超過40小時的標準工作時間。 115.縮短工作日:是指少于標準工作日的工作時

31、間。 116.延長工作日:是指超過標準工作日的工作時間。 117.不定時工作日:是指每日無固定的工作時間。 118.公休假日:指職工工作滿一個工作周以后的休息時間,一般情況下安排在每個星期日。 119.法定節(jié)假日:指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。 120.探親假:是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時,每年所享受一定期限的帶薪假期。 121.年休假:是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續(xù)的假期。 122.加班:是指單位行政經過法定批準手續(xù),要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時間。 123.加點:是指單位行政經過法定批準手續(xù),要求職工在正常工作

32、日之外延長工作的時間。 124.安全技術規(guī)程:是指國家為防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故,保障勞動者的安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 124、勞動安全衛(wèi)生:又稱勞動保護,它是指直接保護勞動者在勞動中(或工作中的安全和健康的法律保障。 125.傷亡事故:是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害。 126.勞動衛(wèi)生規(guī)程:是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康,防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。 127.職業(yè)病:指在勞動過程中,由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。 128.勞動安全衛(wèi)生管理制度:指為了保障勞動者在勞動過程中的安

33、全和健康,在組織勞動和科學管理方面的各項規(guī)章制度。 129.勞動保護監(jiān)察制度:指國家特設的勞動監(jiān)察機構或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護法規(guī)所進行的監(jiān)察工作。 130.女職工特殊保護:根據女職工的身體結構,生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要,在勞動方面對婦女對婦女特殊權益的法律保障。 131.未成年工的特殊保護:是指根據未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。 132.未成年工:在我國,未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的少年工人。 133.職業(yè)培訓:也稱職業(yè)技術培訓,是指直接為適應經濟和社會發(fā)展的需要,對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質及職業(yè)能力為

34、目的的教育和訓練活動。 134.在崗業(yè)余培訓:是指職工基本不脫離工作崗位,在堅持正常工作的情況下所進行的培訓,它是實現企業(yè)全部培訓的基本形式。 135.離崗專門培訓(即脫產學習:是指職工帶薪脫產,進入學?；驅ｉT研究機關,從事系統(tǒng)的理論學習和技能訓練。 136.高等教育自學考試:是指自學者(可以是在職職工,也可以是非在職人員以學歷考試為主的高等教育國家考試,凡全日制在校學生不得報考,它是一種個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式。 137.轉業(yè)培訓:是指對失業(yè)人員進行的,目的在于幫助失業(yè)人員改變技能結構單一的狀況,促使其盡快重新就業(yè)的培訓。 138.職業(yè)技能鑒定:是指由有權機構依照既定

35、的技術標準對勞動者進行考試和考核,并對考試考核合格者頒發(fā)有效技術證書的一系列職業(yè)能力認證活動。 139.技術等級標準:是國務院各產業(yè)部門依法制訂的用以衡量技術工人技術業(yè)務水平和工作能力并據以確定其技術等級的統(tǒng)一尺度。它根據各工種的技術復雜程度、勞動繁重程度和責任大小,規(guī)定技術等級的數目以及各個等級具體的技術要求。140.職業(yè)技術證書:是一定的職業(yè)培訓活動結束,經考核及格,由勞動行政機關核發(fā)的,證明其職業(yè)技能力等級的證明文件,具有法律效力。141.成人高等學校:是指以在職在業(yè)者為主要培養(yǎng)對象的教育學院(含成人教育學院、管理干部學院、職工高等學院、農民高等學校(也包括獨立設臵的業(yè)余大學,函授教育學

36、院等。 142、就業(yè)前職業(yè)培訓:是指地新成長起來,尚未進入職業(yè)領域的求職者(或稱預備勞動力所進行的初始培訓,目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。 143、就業(yè)訓練中心:指勞動部門及有關社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)(或再就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學實體。144、在職培訓:也稱職工教育,是對企業(yè)內部形成有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。145.社會保險:是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。146.工齡:是指職工的建立勞動關系起,以工資收入為主

37、要來源或全部來源的工作時間,也可稱為工作年限,分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。147.職業(yè)病:是指職工在生產環(huán)境中,由于工業(yè)毒物、不良氣象條件、生物因素、不合理的勞動組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。 148.勞動風險:是指在勞動過程中存在著種種不確定的因素,致使勞動者蒙受經濟損失的可能性。 149.職工福利:用工單位和國家通過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式,為職工改善和提高生活質量(包括物質生活和精神生活所提供的物質幫助。 150.困難救濟(或稱生活救濟:是指針對低于平均生活水平(貧困線以下的經濟特別困難者給予救助,以保障其最低生活需要。 151.勞動紀律:勞動者在

38、勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。 152.職業(yè)道德:是指勞動者履行勞動義務,完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱,公正與偏私,誠實與虛偽,文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。 153.工會:中國工會是在中國共產黨領導的“職業(yè)自愿結合的工人階級的群眾組織”。 154.工會的法律地位:是指工會在社會政治、經濟與文化生活中所占的位臵的法律反映。 155.職業(yè)民主管理:是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,審議企業(yè)重大失策,監(jiān)督企業(yè)行政領導,維護企業(yè)和職工合法權益,體現勞動者當家作主的企業(yè)管理制度。 156.違反勞動法的責任:是指違反勞動法的責

39、任者違反法律、法規(guī)所應承擔的法律后果。 157.行政責任:是指勞動關系主體,主要是用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構成犯罪的行所應承擔的行政上的法律后果。 158.經濟責任:指用人單位以及勞動者因有過錯違反勞動紀律、法規(guī),并造成被損方的一定物質經濟損失所應承擔的履行給付、賠償損失的經濟法律責任。 159.刑事責任:指用人單位和有關部門的責任人員違反勞動法律、法規(guī),情節(jié)后果嚴重,觸犯刑律,構成犯罪時所應承擔的法律責任。 160、勞動部:是全國勞動就業(yè)服務事業(yè)的主管部門,負責制定勞動就業(yè)服務工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃,指導、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動就業(yè)服務工作,組織培訓勞動就業(yè)服務系統(tǒng)的管

40、理人員。 二.簡述題 1.勞動法學的研究對象是什么? 法學是研究法這一特定生活現象及其發(fā)展規(guī)律的科學,勞動法學的一個分支。勞動法學的研究對象與勞動法有著直接的聯(lián)系。勞動法學就是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。勞動法是我國法律體系中的一個獨立部門,因此勞動法學在我國法學體系中也占據重要地位,是我國法學體系中的一個重要分支學科。 2.勞動法學的研究范圍是什么? 我國勞動法學研究的范圍是十分之廣泛的,它除了研究勞動法的基礎理論知識,我國現行的各種勞動法律制度,法律規(guī)范以外,還要研究我國勞動法的歷史革和發(fā)展趨勢,勞動法在實施中的情況和經驗外國勞動法和國際勞動立法等。 3.勞動法學與勞動法有什么聯(lián)系與

41、區(qū)別? 勞動法學與勞動法有著密切的聯(lián)系。勞動法是我國法學體系中的一個重要分支學科,而勞動法是我國法律體系中的一個獨立部門。勞動法是勞動法學的研究對象,而勞動法學是勞動法在我國法學體系中的分支,勞動法學與勞動法也有明顯的區(qū)別。勞動法的調整對象是勞動關系和與勞動關系有密切聯(lián)系的其它關系,而勞動法學則是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。 4.學習勞動法學的意義和方法? 意義:學習勞動法學,可以使我們了解我國勞動法學的基本理論以及我國勞動法對于保護勞動者的合法權益和協(xié)調維護勞動者與用人單位之間的勞動關系的重要性,也可以使我們了解勞動法在建立社會主義市場經濟體制中的重要作用,從而使我們更加自覺地學習和研

42、究勞動法學,促進具有中國特色的勞動法學的建立和發(fā)展。 方法:1學習和研究勞動法學要從我國國情出發(fā);2學習勞動法學要加強調查研究;3學習和研究勞動法學還要善于用歷史分析的方法;4學習勞動法學還應對外國的勞動法學和國際勞動立法進行比較研究和借鑒。 5.我國勞動法的調整對象是什么? 我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。其中,勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。勞動關系是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關系,勞動法調整的勞動關系是指在實現社會勞動過程中,勞動者與所在單位(即用人單位之間的社會勞動關系。與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系本身不是勞動關系,但是他們與勞動關系有

43、著密切聯(lián)系。因此也是勞動法的調整對象,這些關系主要有以下幾種:1管理勞動力方面的關系;2社會保險方面的關系;3處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系;4工會組織與單位行政之間的關系;5有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。 6.勞動法調整的勞動關系特征?勞動法調整的勞動關系是指在實現社會勞動過程中,勞動者與所在單位(即用人單位之間的社會關系。勞動法調整的勞動關系具有以下特征:1勞動關系是在實現勞動過程中所發(fā)生的關系,與勞動有著直接的聯(lián)系;2勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的用人單位;3勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員,并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則。 7.

44、勞動法在我國法律體系中的地位?勞動法的地位是指勞動法在我國法律體系中處于何種法律地位的問題,即是否為一個獨立的法律部門。法律部門的劃分主要取決于調整的社會關系的性質和內容,勞動法主要調整勞動關系,這種關系具有區(qū)別于法律所調整的其他社會關系所特有性質,勞動法調整的社會關系的內容也有其特點,它不僅包括經濟方面的內容,而且也包括政治方面的內容、文化方面的內容、人身保護方面的內容等。勞動關系的特殊性質和特定內容,使得勞動法成為我國社會主義法律體系的一個獨立部門。 8.勞動法與民法有什么區(qū)別? 勞動法作為我國法律體系中的一個獨立的法律部門,與民法有著明顯的區(qū)別,主要表現為以下幾方面:(1調整的對象不同,

45、民法調整的對象是以商品關系為主要內容的財產關系,而勞動法同是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系(2法律關系的主體不同,民事法律關系的主體可以雙方都是法人,也可以一方是法人一方是公民,也可以雙方都是公民,而勞動法律關系的主體一方當事人必定是勞動者,另一方當事人是單位;(3調整的原則不同。民法所調整的財產關系主要是商品關系,財產轉移依等價有償的原則進行,而勞動法調整工資遵循的是按勞分配的原則,調整社會保險待遇遵循的是物質幫助的原則。 9.勞動法與經濟法有什么區(qū)別? 勞動法作為我國法律體系中的一個獨立的法律部門,并不隸屬于經濟法,二者是平等的兩個獨立的法律獨立。 1調整的對象不同。經濟法調整

46、的是以縱向經濟管理關系為主和與縱向經濟管理關系密切聯(lián)系的經濟協(xié)作關系。而勞動法調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,勞動合同關系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設定的。 2任務不同。經濟法的任務在于加強國家對經濟活動的宏觀調控和提高企業(yè)的經營管理水平與經濟效益。勞動法的任務在于保護勞動關系雙方的合法權益,特別是側重于保護勞動者的合法權益。 10、勞動法與行政法的區(qū)別。 它與行政法有著明顯的區(qū)別,主要表現在以下幾方面: 1調整對象不同。行政法調整的對象主要是國家行政機關行使國家行政職能活動中所發(fā)生的關系,而勞主要是勞動者在參加用人單位勞動過程中所發(fā)生的勞動關系。 2法律關系的主體不同,

47、行政法律關系的主體范圍十分廣泛,但法律關系主體的一方必定是國家行政機關。勞動法律關系主體的一方必定是公民。 3法律關系產生的根據不同。行政法律關系是國家行政機關在執(zhí)行職務活動中產生的,而勞動合同則是基于雙方當事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產生。 11.我國勞動法的適用范圍? 也稱我國勞動法的效力范圍。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間的適用范圍,空間適用范圍是指勞動法適用的地域范圍,我國勞動法規(guī)定,勞動法適用于中華人民共和國領域內,對人的適用范圍是勞動法對哪些人發(fā)生效力,我國勞動法第2條規(guī)定:在中華人民共和國境內的企業(yè),個體經商組織和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業(yè)組織

48、、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。也就是說,我國勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動關系的用人單位和勞動者。時間適用范圍是指我國勞動法生效和失效的時間,法律生效的時間一般有兩種形式:一種方式是法律本身規(guī)定了其通過公布之日起生效,另一種方式是通過公布之日起并不立即生效,而是在該法律文件中規(guī)定施行日期,待施行日期到來時,該法律開始生效。法律失效的時間一般也有兩種方式,一種方式是法律文件本身規(guī)定了終止生效的特定時間或特定條件,當特定時間或特定條件出現時,該法律文件便自然失效。另一種方式是國家制定了與舊法律內容不同的新的法律,在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。依照我國勞動法的規(guī)定,

49、勞動法生效的時間為1995年1月1日。 12、勞工法規(guī)和工廠立法的區(qū)別? 答:二者定義。都是體現資產階級意志的法律,但兩者存在著顯著的差別?！皠诠しㄒ?guī)”是旨在加強資本家剝削的法律,而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律,正如馬克思在資本論中所指出的:“我們對照一下英國現行的工廠立法和從十四世紀到十八世紀中葉的勞工法?，F代的工廠法強制地縮短工作日,而當時的勞工法力圖強制地延長工作日?！币虼?總體上說,“勞”是反工人的法,而“工”則大多是進步的法。 13.國際勞動工組織的誕生及其性質和作用?答:性質:在1919年初的巴黎和會上,與會各國一致同意建立政府、雇主、工人代表參加的國際勞工組織,1919年

50、6月國際勞工組織正式宣告成立,中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。兩次世界大戰(zhàn)之間,國際勞工組織作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構存在。二戰(zhàn)爆發(fā)后,國際聯(lián)盟解體,但國際勞工組織作為獨立的國際組織繼續(xù)存在。第2次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后,國際聯(lián)盟解體,但國際勞工組織作為獨立的國際組織繼續(xù)存在。1944年6月美國費城召開第26屆勞工大會,通過著名的費域宣言及其十項基本原則。第2次世界大戰(zhàn)后,1946年6月國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構。作用:國際勞工組織是當今世界上成立最早、規(guī)模最大的國際組織之一。最初是國際聯(lián)盟的一個帶自治性的附設機構,后作為一個獨立的

51、國際組織存在,第2次世界大戰(zhàn)后,成為聯(lián)合國的重要專門機構之一,專門負責勞動事務和社會事務。國際勞工組織的作用日益為國際社會所重視。根據國際勞工組織章程和費城宣言的規(guī)定,該組織的宗旨在于促進充分就業(yè)和提高生活水平,促進勞資雙方合作,擴大社會保障措施,保護工人社會與健康。它主張通過勞工立法來改善勞工情況,增進勞資雙方共同福利,維護世界和平,確立社會主義。國際勞工組織通過國際蔻立法提出勞動立法標準,對成員國制定或修改本國勞動立法產生明顯推動作用,成為勞動立法的重要參考依據,對于推動各國勞動立法趨向的協(xié)調起著積極作用。 14.國際勞工組織有哪些機構? 答:國際勞工組織主要設臵三個組織:1國際勞工大會,

52、它是國際勞工組織的最高權力機關,每年召開一次,主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書,并審查已通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況。2理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機關,在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題,每年召開三次。3國際勞工局。是國際勞工組織的常設工作機構,也是大會、理事會及其它會議的秘書處。除上述三個機構外,國際勞工組織還設有許多產業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會。 15.國際勞工組織不同于其它國際組織的特點是什么? 答:國際勞工組織不同于其它國際組織的特點主要是:國際勞工組織在組織上實行三方原則,即在國際勞工各種組織和會議上,各國代表團體必須由政府、雇主、工人三方代表組成參加討論,

53、進行表決。 16.國際勞工立法的主要形式和內容有哪些? 答:國際勞動立法的形式主要包括兩大類:一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法,它包括:1國際勞工組織章程(2國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法,如聯(lián)合國的有關文件,區(qū)域性有關文件以及有關雙邊條約等,國際勞動立法主要表現為國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書,主要內容包括以下幾方面:1基本權利方面。包括結社自由、廢除強迫勞動、機會均等、待遇平等等公約和建議書。2就業(yè)政策方面。包括就業(yè)服務、職業(yè)培訓、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。3工作條件方面,勞動者的工資、工時、休息、安全、防護、衛(wèi)生、福利等有關的公約和建議

54、書。4社會保障方面,包括各種綜合標準,各種勞動津貼等公約和建議書。5女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利等公約和建議書。6勞動關系方面,包括各種有關勞動關系、集體協(xié)議、調解仲裁、企業(yè)合作等公約和建議書。7勞動管理方面,包括勞動管理、勞動監(jiān)察、勞動統(tǒng)計、三方協(xié)商等公約和建議書。 17.國際勞工公約和建議書的相同和區(qū)別? 國際勞工公約和建議書是國際勞動立法的主要形式,國際勞工大會通過的立法文件,一向采取國際勞工公約和建議書兩種形式。一般來說,對同一問題要同時通過一個公約和一個建議書,公約包括關于這一問題的基本的和主要的規(guī)定。建議書則包括關于這一問題的具體和補充的規(guī)定,兩者

55、有所分工又相互配合。兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件,其制定程序也大體相同。但兩者有所分工又相互配合,兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文件,其制定程序也大體相同,但兩者有所分工又相互配合,兩者相同之處為都是勞工組織的立法文件,其制定程序也大體相同。但兩者又有明顯區(qū)別,主要表現在其效力的不同,公約是提交會員國批準的,在會員國批準該公約后,就對其具有約束力,會員國負有必須遵守和執(zhí)行的義務。對未批準的會員國,雖然尚未產生約束力,但是會員國有義務向勞工局提交為什么尚未批準的報告,而建議書對會員國并沒有約束力,只是供會員國制定法律和采取其他措施時參考。 18.勞動法律關系的涵義和特點? 法律

56、關系是指尚當事人依據法律規(guī)范而形成的具有權利義務內容的社會關系。勞動法律關系是勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范,在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動關系在法律上的表現,是勞動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果。勞動法律關系除了具有法律關系的共同特征以外,還有自己獨有的特征,具體表現為: 1它的主體雙方具有平等性和隸屬性2它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征3它具有在社會勞動過程中形成和實現的特性。 19.勞動法律關系與勞動關系有哪些聯(lián)系與區(qū)別? 勞動關系是指在實現社會勞動過程中,勞動者與所在單位(即用人單位之間的社會勞動關系。勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范,在實現社

57、會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的表現,是勞動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果,因此,兩者有著密切的聯(lián)系。但勞動法律關系與勞動關系不同,其區(qū)別主要表現為以下幾個方面: 1勞動關系是生產關系的組成部分,屬于經濟基礎范疇,勞動法律關系則是意志關系,屬于上層建筑范疇。2勞動關系的形成是以勞動為前提,發(fā)生在實現社會勞動過程中,勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提,發(fā)生在勞動法律范圍調整勞動關系的范圍內。3勞動關系的內容是勞動,勞動者提供勞動力,用人單位使用勞動力,雙方形成勞動力的支配與被支配關系;勞動法律關系的內容則是法定的權利

58、義務,雙方當事人必須依法享受權利并承擔義務。20.勞動法律關系的要素及其特征?勞動法律關系的要素,是指構成各種法律關系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關系,都是由勞動法律關系主體、勞動法律關系內容和勞動法律關系客體這三個基本要素構成的,如果缺少其中任何一個要素,就不能形成勞動法律關系。勞動法律關系主體是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人。它是勞動法律關系的參加者,具有特定性。勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關系主體享有權利并承擔義務,是權利的行使者,義務的承擔者。勞動者作為法律關系主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。 勞動法律關系

59、內容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。 勞動法律關系內容的特點是指勞動法律關系主體雙方可依法享有的權利和承擔的義務。 勞動法律關系內容的特點是:勞動法律關系主體的權利與義務有統(tǒng)一性和相對性,勞動法律關系主體的權利義務是相輔相成、密切相連的,存在于同一勞動法律關系之中,是統(tǒng)一、不可分割的整體。沒有只享有權利而不承擔義務的主體,也沒有只承擔義務而不享有權利的主體,勞動法律關系雙方的權利與義務具有對應性,一方的權利是另一方的義務,一方的義務也是另一方的權利。 勞動法律關系的客體是指勞動法律關系主體雙方的權利義務所共同指向的對象,主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關系,在我國,勞動法律關系的客體具有單一性的特點,即勞動法律關系的客體只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現社會勞動過程中的勞動行為,可分為一定工作成果的行為和提供一定勞務活動的行為。完成一定工作成果的行為又分為產生物質形態(tài)工作成果的和赤和產生非物質形態(tài)智力成果的行為。提供一定勞務活動的行為是指不產生新的實物形態(tài)的活動。, 21、在我國勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力的特征? 答:1勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的,