財(cái)務(wù)部量化考核全案

1、財(cái)務(wù)部量化考核全案1 財(cái)務(wù)部量化考核圖表、制度15會計(jì)核算質(zhì)量量化考核細(xì)則設(shè)計(jì)?設(shè)計(jì)思路1本細(xì)則設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是對會計(jì)核算質(zhì)量進(jìn)行客觀、公正的評價2從實(shí)用的角度出發(fā)，側(cè)重考核方法、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)及考核計(jì)分辦法三方面的內(nèi)容會計(jì)核?解決問題算有助于強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督職能、規(guī)范會計(jì)核算行為質(zhì)量量化?編制要求考要了解會計(jì)核算的法律、 法規(guī)及相關(guān)制度， 且本著操作性強(qiáng)的原則進(jìn)行本核細(xì)則的編制細(xì)則?應(yīng)用范圍設(shè)本細(xì)則適用于會計(jì)核算的考核，也可用作會計(jì)核算人員管理的參考依據(jù)計(jì)?修改與完善本制度隨著財(cái)經(jīng)相關(guān)法律、法規(guī)的變動進(jìn)行及時的修訂在查看了企業(yè)的會計(jì)核算制度、會計(jì)核算體系及會計(jì)核算現(xiàn)狀為依據(jù)，參考相關(guān)的法律、法規(guī)制

2、度，在符合上述要求的基礎(chǔ)上，制定出以下細(xì)則。編制部門制度名稱會計(jì)核算質(zhì)量量化考核細(xì)則執(zhí)行部門一、考核目的為了進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)核算工作，提高會計(jì)核算工作質(zhì)量，提升服務(wù)水平，建立會計(jì)核算工作業(yè)績量化考核機(jī)制，特制定本考核細(xì)則。二、考核基本原則1量化原則。本考核細(xì)則對會計(jì)核算質(zhì)量考核盡可能采取量化的評估體系，具有較強(qiáng)的可操作性。2客觀原則。本考核細(xì)則以客觀事實(shí)為依據(jù)，本著客觀公正的原則對會計(jì)核算質(zhì)量進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對會計(jì)核算質(zhì)量的考核主要從真實(shí)性、合法性、規(guī)范性、完整性和及時性五個方面進(jìn)行。具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)主要如下。（一）真實(shí)性1真實(shí)性指會計(jì)核算以公司實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，客觀、真實(shí)、

3、準(zhǔn)確地記錄、反映收支情況及結(jié)果；不漏記、錯記或重記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，金額記錄正確。2評分標(biāo)準(zhǔn)：故意弄虛作假的每發(fā)現(xiàn)1 次，減分；對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容每漏記1 項(xiàng)，減分；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每發(fā)現(xiàn)記錯1 項(xiàng)，減分；對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)重復(fù)記錄每發(fā)現(xiàn)1 項(xiàng)，減分。（二）合法性1合法性指票據(jù)合法，沒有使用廢止、 缺少印章、超金額等違反稅務(wù)規(guī)定的票據(jù)；記載的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)符合相關(guān)規(guī)定。2評分標(biāo)準(zhǔn)：票據(jù)上應(yīng)當(dāng)填寫的項(xiàng)目未填全的，減分；票據(jù)上的印章使用不規(guī)范的，減分；記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每有1 項(xiàng)不符合規(guī)定內(nèi)容的，減分。（三）規(guī)范性1規(guī)范性指依據(jù)相關(guān)會計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，正確運(yùn)用會計(jì)科目；賬務(wù)調(diào)整有依據(jù)，錯賬更正方法正確，記賬憑證摘要填寫規(guī)范，

4、其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價、金額對應(yīng)關(guān)系準(zhǔn)確；賬賬、賬卡、賬證勾稽關(guān)系正確，數(shù)字相符。2評分標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn)1 處計(jì)算錯誤，減分；錯賬更正每有1 處不符合規(guī)范，減分；記賬憑證填寫不規(guī)范每發(fā)現(xiàn)1 處，減分；每發(fā)現(xiàn)1 處業(yè)務(wù)數(shù)量、單價、金額關(guān)系不對應(yīng)的，減分；賬務(wù)核算“賬賬、賬據(jù)、賬實(shí)、賬表、內(nèi)外賬”有 1 處不符的，減分；每發(fā)現(xiàn)1 處勾稽關(guān)系不符，減分。（四）完整性1完整性指報(bào)銷憑證手續(xù)完備，所附單據(jù)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容完整、票據(jù)齊全。2評分標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)銷憑證手續(xù)不完備的，減分/ 次；所附單據(jù)內(nèi)容不完整或票據(jù)不齊全，減分 /處（項(xiàng)）。（五）及時性1及時性指能及時辦理會計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會計(jì)業(yè)務(wù)核算。2評分標(biāo)準(zhǔn)：未及時辦

5、理會計(jì)核算業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響每有1 次，減分。四、考核計(jì)分辦法考核采用評分辦法，總分為100 分。考核內(nèi)容的分值分配為真實(shí)性25 分、合法性 25 分、規(guī)范性20分、完整性15 分、及時性15 分。按上述的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的按評分標(biāo)準(zhǔn)予以減分，有多次減分的，減完該項(xiàng)為止，不計(jì)負(fù)分。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期2 財(cái)務(wù)部崗位績效考核量表模板21財(cái)務(wù)部經(jīng)理績效考核量表模板被考核人姓名：考核人：指標(biāo)考核量化指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核頻率數(shù)據(jù)來源維度得分財(cái)務(wù)費(fèi)用降低率15%達(dá)到 _%季度 /年度財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)資金成本率10%低于 _%季度 /年度財(cái)務(wù)部月度 /季度 /年

6、財(cái)務(wù)報(bào)告提交及時率10%達(dá)到 _%總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部度賬務(wù)處理差錯次數(shù)月度 /季度 /年10%低于 _次財(cái)務(wù)部度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃完成率月度 /季度 /年運(yùn)營10%達(dá)到 _%財(cái)務(wù)部度資金周轉(zhuǎn)率10%高于 _次季度 /年度財(cái)務(wù)部投、融資計(jì)劃達(dá)成率月度 /季度 /年10%達(dá)到 _%財(cái)務(wù)部度客戶外部相關(guān)客戶投訴次數(shù)15%低于 _次季度 /年度綜合管理部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃完成率人力資源部10%達(dá)到 _%季度 /年度發(fā)展財(cái)務(wù)部量化考核得分合計(jì)指標(biāo)說明資金周轉(zhuǎn)率通常用一定時期內(nèi)的周轉(zhuǎn)次數(shù)來表示資金的周轉(zhuǎn)速度權(quán)重說明1對財(cái)務(wù)部經(jīng)理的考核應(yīng)該是全面的，僅從上述量化指標(biāo)進(jìn)行考核是不夠的，還應(yīng)加考核結(jié)果強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)制度部建設(shè)、財(cái)

7、務(wù)計(jì)劃制訂、財(cái)務(wù)管理流程管理情況等定性指標(biāo)的考核核算說明2考核結(jié)果可以進(jìn)行如下核算：考核得分=量化考核得分×70%+定性考核得分×30%考核關(guān)鍵問題說明對于財(cái)務(wù)計(jì)劃制訂情況這一定性指標(biāo)難以直接進(jìn)行考評， 在績效考核中， 可以從結(jié)果導(dǎo)入，在實(shí)際中如果財(cái)務(wù)計(jì)劃制訂得不夠科學(xué)， 財(cái)務(wù)執(zhí)行結(jié)果與之存在很大的偏差， 因此各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)果指標(biāo)與之存在很大的關(guān)聯(lián)度，可參考進(jìn)行該項(xiàng)目考核被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：24預(yù)算專員績效考核量表模板姓名：部門：財(cái)務(wù)部崗位：預(yù)算專員直接上級考核階段： _年 _月_日 _年 _月_日序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1預(yù)算方案提交及時率3

8、0%每低于目標(biāo)值%，減分財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)2各部門預(yù)算執(zhí)行率30%每低于目標(biāo)值%，減分部預(yù)算執(zhí)行差異分析320%每低于目標(biāo)值%，減分財(cái)務(wù)部報(bào)告按時完成率合理化建議420%比目標(biāo)值每少1 次，減分財(cái)務(wù)部被采納的次數(shù)量化考核 得 分指標(biāo)說明預(yù)算方案提交及時率= 考核期內(nèi)及時提交的預(yù) 算方案的數(shù)量 × 100%考核期內(nèi)應(yīng)提交的預(yù)算 方案的總數(shù)量權(quán)重說明在實(shí)際的工作中要根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整預(yù)算，因此對預(yù)算專員的考核應(yīng)該增加預(yù)考核結(jié)果算調(diào)整項(xiàng)目， 如可設(shè)置預(yù)算調(diào)整的及時性、合理性指標(biāo)， 并對其設(shè)置一定比例的權(quán)重核算說明（如 25%），與上述量化考核得分進(jìn)行加權(quán)核算考核關(guān)鍵對預(yù)算專員的考核，指標(biāo)

9、不宜太多，考核指標(biāo)涉及主要工作事項(xiàng)與重點(diǎn)即可問題說明被考核人簽字：考核日期：考核人簽字：日期：3 財(cái)務(wù)部量化考核方案模板31財(cái)務(wù)部量化考核方案模板部門負(fù)責(zé)人：直屬上級：考核負(fù)責(zé)人：考核周期：年月日指標(biāo)考核量化指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核頻率數(shù)據(jù)來源維度得分財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理費(fèi)用10%預(yù)算范圍內(nèi)季度 /年度財(cái) 務(wù) 部財(cái)務(wù)報(bào)告提交及時率10%達(dá)到 100%月度 /季度 / 年度業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部賬務(wù)處理差錯次數(shù)15%0 次月度 /季度 / 年度業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部預(yù)算執(zhí)行偏差率5%± _%月度 /季度 / 年度業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部內(nèi)部運(yùn)營資金利用率10%達(dá)到 _%季度 /年度財(cái)務(wù)部資金周轉(zhuǎn)率10%_次季度 /年度財(cái)

10、務(wù)部投融資計(jì)劃完成率10%達(dá)到 _%季度 /年度財(cái)務(wù)部審計(jì)計(jì)劃完成率10%達(dá)到 100%月度 /季度 / 年度財(cái)務(wù)部客戶外部相關(guān)部門投訴次數(shù)10%0 次月度 /季度 / 年度綜合管理部學(xué)習(xí)部門員工考核達(dá)標(biāo)率5%達(dá)到 _%月度 /季度 / 年度人力資源部發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃完成率5%達(dá)到 100%月度 /季度 / 年度人力資源部量化考核得分合計(jì)指標(biāo)說明資金利用率 = 年利潤總額 ×100%資本總額預(yù)算執(zhí)行是以各部門業(yè)務(wù)工作計(jì)劃為前提，財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的管理，因此在權(quán)重說明表中設(shè)置的權(quán)重不是太高核算說明考核關(guān)鍵問題說明35會計(jì)人員量化考核方案模板編制部門方案名稱會計(jì)人員量化考核方案執(zhí)

11、行部門一、考核目的1 更好地規(guī)范會計(jì)行為，提高會計(jì)信息質(zhì)量。2 通過業(yè)績考核工作，能夠動態(tài)地了解財(cái)會人員開展工作的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。3依據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，還可作為職務(wù)升遷、任職、職稱評定、晉級評優(yōu)的考核考察依據(jù)，進(jìn)而激勵財(cái)會人員充分發(fā)揮主觀能動性，努力做好本職工作。二、考核頻率1 考核以 100 分為基礎(chǔ)分值，按季進(jìn)行考核和打分。季度考核在季度終了后_日內(nèi)完成。2 年度考核，在下年度1 月_日前對會計(jì)人員上年度工作情況進(jìn)行評估。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)將會計(jì)人員的日常工作予以量化，根據(jù)量化結(jié)構(gòu)進(jìn)行獎罰，促使會計(jì)人員提高工作積極性和自覺性。（一）會計(jì)核算1按照統(tǒng)一的會計(jì)制度使用會計(jì)科目和設(shè)置

12、會計(jì)賬簿。2編制程序、簽章要求和報(bào)送期限是否符合規(guī)定。3如會計(jì)人員嚴(yán)格按上述各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，且未出現(xiàn)差錯，可以給滿分。如發(fā)現(xiàn)差錯，每出現(xiàn)1 處，扣_分。（二）財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量1每有 1 項(xiàng)不符合國家及財(cái)經(jīng)相關(guān)規(guī)定，扣_分。2報(bào)表內(nèi)容每缺少1 項(xiàng)內(nèi)容，扣 _分。3報(bào)表勾稽關(guān)系每有1 處不正確，扣 _分。4明顯性的邏輯關(guān)系錯誤，扣_分。5報(bào)表每有1 處數(shù)據(jù)錯誤，扣_分。6每有 1 處報(bào)表分析錯誤，扣_分。（三）會計(jì)監(jiān)督1履行對原始憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性的審核與監(jiān)督。2履行對財(cái)產(chǎn)物資的賬實(shí)、賬賬、賬款相符的審核與監(jiān)控。3履行對財(cái)務(wù)收支的審核與監(jiān)督。4如果會計(jì)人員能夠正確行使監(jiān)督職能，且及時發(fā)現(xiàn)、糾正問題，可以給滿分。如果發(fā)現(xiàn)有差錯，每出現(xiàn) 1 次，對財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人均扣_分。（四）會計(jì)資料檔案考核1每有 1 份會計(jì)資料缺失，扣_分。2每有1 份會計(jì)資料毀損，扣_分。四、績效結(jié)果應(yīng)用（一）獎金發(fā)放1累計(jì)2累計(jì)2 次考核結(jié)果在2 次考核結(jié)果在90 以上者，發(fā)放獎金80 90 分者，發(fā)放獎金元。元。（二）培訓(xùn)計(jì)劃對于會計(jì)人員普遍存