考勤制度試行1

1、考勤管理制度（試行）一、 目的1. 加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。二、 考勤范圍1. 公司在冊員工，其中高級管理崗位作為制度監(jiān)督者，暫不考勤。2. 特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、 考勤方法1. 公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。2. 總公司及分公司全部采取指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄及管理。3. 總公司實行上、下班兩次打卡制。各分公司可根據(jù)自身實際選擇合理的考勤方式。4. 考勤工作由行政人力部負(fù)責(zé)，各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作。 四、 考勤時間1. 總公司：早上：9:00，下午17:30。中午從12:0013:30為午休時間，可根據(jù)實際情況安排值

2、班換休。2. 各分公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)實際情況，可自行調(diào)整業(yè)務(wù)、銷售、車間、收銀、辦公室等部門及崗位的上下班時間，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)報行政人事部及財務(wù)部備案。五、 考勤規(guī)定(一) 總公司1. 由行政人力部為每位員工將指紋錄入到指紋考勤機(jī)系統(tǒng)，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行指紋識別打卡。2. 如無法錄入指紋的人員，則采用密碼輸入打卡。3. 如出現(xiàn)托人代替輸入密碼打卡者，均給予雙方各200元/次的處罰。4. 總公司行政人力部及分公司總經(jīng)理應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度的情況及時處理。(二) 分公司1. 有指紋考勤機(jī)的分公司采取指紋考勤系統(tǒng)記錄考勤，未使用指紋考

3、勤機(jī)的分公司則使用考勤簽到表進(jìn)行考勤記錄。2. 考勤簽到記錄必須真實準(zhǔn)確，不可托人代簽，如發(fā)現(xiàn)此類情況，均給予雙方各200元/次的處罰。3. 分公司考勤記錄的監(jiān)督工作由分公司總經(jīng)理執(zhí)行，總公司行政人力部對執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡有未按照本制度進(jìn)行監(jiān)管的，將對分公司總經(jīng)理處以100元/次罰款。六、 公休日及法定節(jié)日1. 公休假日指正常的星期日。2. 法定節(jié)假日指元旦（1天）、春節(jié)（3天）、國際勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）以及我國法律規(guī)定的其它節(jié)假日。3. 需輪班員工的公休假日每周一天，但不固定為星期日。4. 公休假日及節(jié)假日安排值班的員工均按正常上班，如需休假，須按程序申請調(diào)休或請假。七、 調(diào)休1

4、. 在每周5下班之前，總公司各部門需將下周部門排班表提交至行政人力部，分公司需將下周員工排班表提交至分公司總經(jīng)理處。2. 如員工在排班表確定后需調(diào)休的，則在申請調(diào)整休假日前一天填寫調(diào)休申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報行政人力部/分公司總經(jīng)理備案。3. 未按照規(guī)定擅自調(diào)休者，按照曠工處理。八、 遲到、早退1. 員工在規(guī)定上班時間之后打卡即視為遲到。員工在規(guī)定下班時間之前打卡即視為早退。2. 員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退按照10分鐘為單位，每10分鐘罰款10元，未滿10分鐘的按照10分鐘計算，以此類推，遲到、早退2個小時以上的按照150元/次計算；遲到、早退又不打卡的進(jìn)行雙倍罰

5、款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。3. 部門負(fù)責(zé)人以上崗位遲到早退，雙倍罰款。4. 因公外出辦事無法返回進(jìn)行早晚打卡的或忘打卡者，必須提前1天填寫考勤異常申請表，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交至行政人力部備案。如遇特殊情況不能提前提交申請的，需在回公司后1天內(nèi)補齊申請。九、 曠工：1. 無故缺勤者及遲到早退3個小時以上者視作曠工一天。2. 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天者，給予除名處理。3. 曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月曠工第一天扣罰工資200元，之后每一天以200元為基數(shù)按照倍數(shù)上升。十、 員工請假手續(xù)1. 員工請事、病、喪、婚、年、產(chǎn)假，應(yīng)提前至少一天向部門辦理書面請假

6、手續(xù)。特殊情況口頭請假后，在消假后一天內(nèi)補辦齊全手續(xù)。2. 書面請假手續(xù)辦理流程：請假申請人填寫人員請假申請表，附上相關(guān)證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后，報行政人力部備案。未按照流程辦理者，按照遲到、早退或者曠工處理。3. 請假1天的需部門經(jīng)理審批。連續(xù)性請假2天的需增加主管總監(jiān)審批，連續(xù)性請假3天以上（含3天），或者超過規(guī)定準(zhǔn)假時間的請假需增加總經(jīng)理審批。4. 部門主管及以上崗位請假均需總經(jīng)理審批。5. 所有員工休假前應(yīng)做好工作安排和交接。中層以上管理人員休假前應(yīng)委托同級或上級為事務(wù)授權(quán)代處理人，工作交接未完成前不得休假。十一、 事假1. 員工因私事請假視為事假。2. 事假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)：50元/天

7、*請假天數(shù)。十二、 病假1. 員工因病請假視為病假。2. 員工請休病假需提供市級以上醫(yī)院證明（病歷、醫(yī)生開具的休假建議、出入院證明等）。3. 員工休病假須一次申請，一次休完，不得分期休假。4. 病假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)：自員工入職起計算，每一年有3天累計帶薪病假。超過3天后，按照50元/天*請假天數(shù)計算。當(dāng)月病假超過20天（含20天）的，當(dāng)月不發(fā)放績效獎金。十三、 喪假1. 員工因其直系親屬（父母、配偶和子女）過世請假，視為喪假。2. 員工喪假準(zhǔn)假時間為3天以內(nèi)（含3天）。3. 喪假屬帶薪假，不扣罰工資。十四、 婚假1. 員工因合法婚姻請假視為婚假。2. 婚假有效期為夫妻結(jié)婚證頒發(fā)日起計算一年內(nèi)，且結(jié)

8、婚證頒發(fā)日期必須在該員工入職日期之后。3. 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。4. 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。5. 婚假包括公休假和法定假。6. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7. 請婚假需提供夫妻雙方身份證復(fù)印件及結(jié)婚證復(fù)印件。8. 婚假屬帶薪假，不扣罰工資。十五、 年假1. 在公司連續(xù)工作滿12個月的員工均享有年假福利。2. 年假天數(shù)的計算以在公司連續(xù)工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天年假。3. 員工當(dāng)年請事

9、假累計20天以上（含20天）的，請病假累計2個月以上的（含2個月），當(dāng)年不享有年假。4. 員工應(yīng)在開始享有年假之后的一年內(nèi)休上一年的年假，當(dāng)年未自動申請休年假者，過期不予補假。例如，員工2010年3月24日入職，則員工從2011年3月25日起至2012年3月24日期間享有第一年年假福利，過期未申請休假的不予補休。5. 根據(jù)工作需要，年假可安排集中休息，也可安排分段休息。6. 年假屬帶薪假，不扣罰工資。十六、 產(chǎn)假1. 產(chǎn)假包含以下幾種情況：1) 正常分娩的，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。2) 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。3) 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。4) 晚育的，即年齡

10、滿24周歲（包含24周歲）以上生育的，增加產(chǎn)假30天。5) 女職工懷孕流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天。6) 公司男職工的配偶生產(chǎn)，非晚育生產(chǎn)的，給予男職工三天的護(hù)理產(chǎn)假；晚育生產(chǎn)的，給予其七天的護(hù)理產(chǎn)假。2. 孕產(chǎn)假請假規(guī)定1) 正常情況下，員工在預(yù)產(chǎn)期前15天休假，應(yīng)于申請休假日前20天填寫員工生育休假申請表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后報行政人事部備案，用人部門監(jiān)督其完成工作交接。2) 員工因身體狀況需提前或者延長休假的，需要提供市級以上醫(yī)院病情證明及醫(yī)生建議，原則上提前或延長休假的時間累計最長不能超過3個月。3) 員工請休產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院出生證明復(fù)印件。4) 員工因難產(chǎn)或者多胞胎生育需增加的休

11、假天數(shù)，應(yīng)在正常分娩產(chǎn)假結(jié)束前持醫(yī)院開具的難產(chǎn)證明或多胞胎證明到行政人力部辦理續(xù)假手續(xù)。5) 員工所有產(chǎn)假必須一次性休完。3. 產(chǎn)假期間的工資支付1) 員工生育時在公司購買生育保險連續(xù)滿1年的，其產(chǎn)假期間的工資由生育保險待遇支付，公司每月先按期支付給員工基本工資，待生育保險報銷完畢后，再將多余的費用支付給員工；2) 員工生育時在公司購買生育保險未連續(xù)滿1年的，其產(chǎn)假期間的工資按其在崗期間標(biāo)準(zhǔn)固定工資支付（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付）。3) 員工因身體狀況符合“第2款第(2)條”的提前或者延長休假條件的，其提前或者延長的休假時間，公司為其購買社保（社保個人部分由財務(wù)部在員工假后

12、的工資中扣除），不支付工資；員工不符合“第2款第(2)條”的提前或者延長休假條件的，經(jīng)雙方協(xié)商可按勞動法相關(guān)條例解除勞動關(guān)系，員工不愿解除勞動關(guān)系的，除正常產(chǎn)假外，提前或者延長的假期期間的社保費用全額（公司部分+個人部分）由員工承擔(dān)，不支付工資。4. 女員工哺乳假1) 自女員工生育休假銷假之日起至其嬰兒年滿1周歲止，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。2) 此哺乳時間原則上安排在每日上班時間段與下班時間段，各部門及分公司可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求進(jìn)行自行調(diào)整。十七、 其他注意事項1. 未經(jīng)許可超出休假期限休假的，其超出時間作曠工處理。2. 采取欺瞞手段休