美世咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則

1、美世咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則目錄nNEC薪資狀況總體分析對比市場的確定NEC整體薪資狀況o薪資基本特征o各部門崗位與市場的比較n薪資標準的制定薪資標準及幅寬n薪資調整原則n下一步工作Mercer Human Resource Consulting華虹華虹NECNEC薪資競爭力薪資競爭力現(xiàn)狀分析現(xiàn)狀分析Mercer Human Resource Consulting對比市場的選擇nASMC 先進半導體先進半導體nSMIC 中芯國際中芯國際nTianjin Motorola 天津摩托羅拉天津摩托羅拉nShanghai Belling 上海貝嶺上海貝嶺 nASML 阿斯麥光刻設備nAppli

2、ed Material 應用材料nAmkor 安靠科技nEricsson Simtek Electronics 愛立信新泰nGEM 捷敏電子nVishay Semiconductor Co., Ltd. 威旭半導體nIntel Technology (China) Ltd. 英特爾nSimconix 新康電子nST Microelectronics ST 微電子nTexas Instruments 德州儀器 根據(jù)華虹NEC的要求，我們從半導體行業(yè)中選擇了包括4家直接競爭對手公司在內(nèi)的10家公司組成可比市場。Mercer Human Resource Consulting華虹NEC整體薪資市場比

3、較-總薪資(含住房津貼)崗位Mercer Human Resource Consulting目前薪資的基本特征n操作工的薪資遠遠高于市場中位值達 84%n工程師/技術人員薪資遠低于市場中位值，如Foundry部，制品技術部和生產(chǎn)技術部，平均低于市場達 30%n人事與信息部門職位與市場中位值基本持平n其他部門薪資高于市場中位值，平均偏離度達40%n在職者的學歷，在公司的工作年限對薪資的影響顯著n科級崗位的薪資具有一定市場競爭力n部長等崗位的薪資低于市場中位值以下幾頁分部門地將各職位與市場同類職位總薪資進行比較，凡比市場中位值低20%以上的，用紅色標示，比市場中位值高20%以上的，用藍色標示。Me

4、rcer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-FoundryMercer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-制品技術部Mercer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-生產(chǎn)技術部Mercer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-制造部Mercer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-計劃部Mercer Human Resour

5、ce Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-動力部Mercer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-品質管理部Mercer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-財務部Mercer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-信息部Mercer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表-人事部Mercer Human Resource Consulting華虹NEC職位與市場

6、同類職位薪資比較表-總務部Mercer Human Resource Consulting薪資標準和幅度薪資標準和幅度Mercer Human Resource Consulting薪資標準的制定原則n以將崗位數(shù)據(jù)回歸后的市場中值為參照n根據(jù)市場數(shù)據(jù)為每個崗位確定薪資標準和幅寬根據(jù)技術人員的特點，其幅寬較大Mercer Human Resource Consulting崗位薪資標準及幅度-FoundryMercer Human Resource Consulting崗位薪資標準及幅度-制品技術Mercer Human Resource Consulting崗位薪資標準及幅度-生產(chǎn)技術部Merc

7、er Human Resource Consulting崗位薪資標準及幅度-制造部Mercer Human Resource Consulting崗位薪資標準及幅度-動力部Mercer Human Resource Consulting崗位薪資標準及幅度-計劃部Mercer Human Resource Consulting崗位薪資標準及幅度-品管部Mercer Human Resource Consulting崗位薪資標準及幅度-信息處理部Mercer Human Resource Consulting崗位薪資標準及幅度-財務部Mercer Human Resource Consulting

8、崗位薪資標準及幅度-人事總務部Mercer Human Resource Consulting調薪原則調薪原則Mercer Human Resource Consulting美世建議的調薪原則n建立調薪比例表根據(jù)個人業(yè)績和市場緊缺程度，確定員工的等級：S,A,B,C,D參考其現(xiàn)有薪資與新的薪資標準的偏離度n超過薪資標準高限的不加薪或減薪n可根據(jù)總薪資預算調整比例關系Mercer Human Resource Consulting調薪示意圖Mercer Human Resource Consulting成本控制n以2003年的薪酬預算確定調薪比例n建議為增加調整力度調整工資和獎金比例,工資不變而預期總收入下降將第十四月薪資改為獎金n建議將員工的住房津貼并入每月工資,但不作為基本工資而計各種人事費用,如加班費,社會保險等有利于提高薪資市場競爭力有利于按崗付酬,特別是對于那些已有房的高級人才Mercer Hum