民治街道直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核明細(xì)表

1、民治街道直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核表部門(mén)姓名考核時(shí)間分?jǐn)?shù)考核人簽名年 月 日考核部分考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分評(píng)分工作績(jī)效工作量（30分）一級(jí)：崗位工作繁重，完成交辦工作的工作量大，難度系數(shù)高（2730分）；二級(jí)：崗位工作較多，交辦工作的工作量一般（2126分）；三級(jí)：崗位工作較輕松，交辦工作少（20分以下）。工作質(zhì)量（30分）好：崗位職責(zé)履行好，工作流程規(guī)范，工作效果好（2730分）；中：能履行崗位職責(zé)，工作效果一般（2126分）；差：履職情況和工作效果較差（20分以下）。工作時(shí)效（10分）好：實(shí)際完成工作時(shí)間比預(yù)定時(shí)限提前（910分）；中：能按預(yù)定時(shí)限完成工作（78分）；差：未能按預(yù)定時(shí)限

2、完成工作（6分以下）。工作態(tài)度及綜合素質(zhì)工作態(tài)度（10分）好：執(zhí)行崗位職責(zé)及接受工作后積極主動(dòng)、迅速及時(shí)完成，事后向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)信息（910分）；中：能夠按工作的目標(biāo)和時(shí)間要求完成，但沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)信息（78分）；差：不能按預(yù)定時(shí)間完成工作，延誤在2個(gè)工作日以上的（6分以下）。執(zhí)行能力（8分）好：與上級(jí)溝通、與平級(jí)協(xié)作、與下級(jí)或服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)的能力強(qiáng)，獨(dú)自解決問(wèn)題的能力突出（78分）；中：與上級(jí)溝通、與平級(jí)協(xié)作、與下級(jí)或服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)的能力一般，獨(dú)自解決問(wèn)題的能力一般（56分）；差：與上級(jí)溝通、與平級(jí)協(xié)作、與下級(jí)或服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)的能力差，獨(dú)自解決問(wèn)題的能力差（4分以下）。首問(wèn)負(fù)責(zé)制（1分）對(duì)

3、前來(lái)咨詢或辦事的服務(wù)對(duì)象，即使不涉及本人職責(zé)范圍，也熱情接待并指明辦事途徑的，得1分。循環(huán)經(jīng)濟(jì)意識(shí)（1分）在執(zhí)行崗位職責(zé)時(shí)能做到節(jié)約用電、用水、用紙，科學(xué)使用辦公用品，環(huán)保意識(shí)較強(qiáng)的，得1分?？?勤曠工曠工1天扣5分；遲到、早退每1次扣0.5分；事假每滿3天扣1分；病假每滿10天扣1分，所有扣分最多累計(jì)扣10分。（對(duì)違反街道請(qǐng)（休）假制度的行為，另依照民治街道直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、職工請(qǐng)（休）假審批制度的規(guī)定處理。）遲到早退事假病假獎(jiǎng) 勵(lì)加班（+5分）每加班8小時(shí)加1分，最多加5分。創(chuàng)新（+5分）工作方式方法創(chuàng)新，成效顯著，公信度較高，加5分。懲 罰工作失誤（-5分）因工作不力致本單位接督查

4、督辦函的扣2分；因工作失誤給本單位、部門(mén)的工作造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的扣12分；因工作失誤給整個(gè)街道辦的工作造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的扣35分；群眾投訴（-5分）有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。說(shuō)明：1、一般工作人員由所在部門(mén)、單位進(jìn)行考核；各部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人由街道分管領(lǐng)導(dǎo)組織考核。2、考核由各部門(mén)、單位考核工作組或主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)，并于下一季度首月5日前將考核結(jié)果報(bào)送街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)在本部門(mén)、單位公布考核結(jié)果；逾期不報(bào)者，不作評(píng)級(jí)。工作人員被抽調(diào)其他部門(mén)，時(shí)間過(guò)半的，由抽調(diào)單位進(jìn)行考核。3、各部門(mén)、單位在績(jī)效考核過(guò)程中要嚴(yán)格按規(guī)定的程序進(jìn)行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責(zé)。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的，將嚴(yán)肅追究部門(mén)、單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。民治街道直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作手冊(cè)部門(mén)姓名崗位部門(mén) 姓名 崗位 起止時(shí)間 年 月 日 月 日序號(hào)工作 項(xiàng)目目標(biāo) 要求崗位工作交辦工作預(yù)定完成時(shí)限實(shí)際完成時(shí)間完成情況備注交辦時(shí)間交辦領(lǐng)導(dǎo)工作量工作質(zhì)量工作時(shí)效說(shuō)明：1、工作屬于崗位日常工作的，請(qǐng)?jiān)凇皪徫还ぷ鳌睓诖颉啊?；屬于領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)交辦時(shí)間和交辦領(lǐng)導(dǎo)；2、工作