激發(fā)員工的“危機(jī)意識(shí)”

1、 激發(fā)員工的“危機(jī)意識(shí)”比爾.蓋茨 講“ 微軟離破產(chǎn)只有180天 ”；海爾總裁 張瑞敏講“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”；華為總裁 任正菲也大談危機(jī)管理個(gè)人與企業(yè)休戚相關(guān)皮之不存，毛將焉附？企業(yè)尚且如此，個(gè)人呢？l 學(xué)歷貶值學(xué)歷貶值靠一紙文憑就高枕無(wú)憂靠一紙文憑就高枕無(wú)憂的日子已經(jīng)一去不返了的日子已經(jīng)一去不返了l 經(jīng)驗(yàn)飽和都市白領(lǐng)調(diào)查顯示：28-32歲年齡最缺乏安全感，在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì)。原因是，工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無(wú)區(qū)別，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識(shí)更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌，我們何以自居？.一生需要賺多少錢？一生需要賺多少錢？u房子：房子：50萬(wàn)萬(wàn)（買房+裝修） 郊區(qū)或老家，好一點(diǎn)的地段、好一

2、點(diǎn)的裝修還不夠啊u買車：買車：45萬(wàn)萬(wàn)（15萬(wàn)*3輛）普通轎車 10年1輛u養(yǎng)車：養(yǎng)車：45萬(wàn)萬(wàn)（1.5萬(wàn)/年 * 30年） 每年保險(xiǎn)、加油、保養(yǎng)、維修u孩子：孩子：30萬(wàn)萬(wàn)（1.5萬(wàn)*20年）培養(yǎng)1個(gè)孩子到大學(xué)畢業(yè)平均費(fèi)用，不包括出國(guó)留學(xué) 養(yǎng)到20歲，每年生活費(fèi)加學(xué)費(fèi)，至少也要花1.5萬(wàn)呀u父母：父母：29萬(wàn)萬(wàn) （4人*300*12月*20年=288000元）每月300塊，1天10塊，只管吃飯呀u生活費(fèi)：生活費(fèi)：108萬(wàn)萬(wàn) (3000*12=2.4萬(wàn) *30年）平均 3000元/月，日子挺緊u感情送禮：感情送禮：10.8萬(wàn)萬(wàn)（300*12*30年=10.8萬(wàn)）u養(yǎng)老：養(yǎng)老：36萬(wàn)萬(wàn)（2000

3、元*12月 *15年） 從60年-75歲，期望值不敢太高了！u娛樂休閑、看病、學(xué)習(xí)娛樂休閑、看病、學(xué)習(xí)可都沒算上呢可都沒算上呢合計(jì)：合計(jì)：至少需要 353.8353.8萬(wàn)萬(wàn)如果我們活得更長(zhǎng)呢？如果我們活得更長(zhǎng)呢？改變改變才能更好的生存才能更好的生存現(xiàn)在的你不得不想：現(xiàn)在的你不得不想：三年后你的位置在哪里？是否還在漠視危險(xiǎn)？是否還在漠視危險(xiǎn)？你現(xiàn)在是否已經(jīng)在你現(xiàn)在是否已經(jīng)在溫水中了？溫水中了？是否覺得現(xiàn)在的日子還過(guò)得去？還很舒服？當(dāng)為能不能獲得一份滿意的工作而操心時(shí)當(dāng)為能不能獲得一份滿意的工作而操心時(shí)當(dāng)為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時(shí)當(dāng)為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時(shí) 當(dāng)自己每天

4、工作時(shí)間無(wú)所事事，找不到感覺、當(dāng)自己每天工作時(shí)間無(wú)所事事，找不到感覺、 看是輕松時(shí)看是輕松時(shí) 沒有職業(yè)精神沒有職業(yè)精神 辦事拖拉、效率低下辦事拖拉、效率低下 斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹隘斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹隘危機(jī)已經(jīng)降臨到我們的頭上了職場(chǎng)中保持平和心態(tài)職場(chǎng)中保持平和心態(tài)既不過(guò)于看高自己既不過(guò)于看高自己也不對(duì)自己妄自菲薄也不對(duì)自己妄自菲薄 沒有人不可替代一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開機(jī)遇和環(huán)境不敬業(yè)的五類員工：不敬業(yè)的五類員工：1、在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退 縮的員工；2、只知道找借口 卻不努力的員工；3、損公肥私的或過(guò)于斤斤計(jì)較的員工；4、華而不實(shí)、光說(shuō)不練的員工；5、總認(rèn)為自己“懷才不遇”

5、的員工；6、受不得半點(diǎn)委屈的員工 。他絕不會(huì)在沒有任何努力的情況下，就事先找好借口。他絕不會(huì)在沒有任何努力的情況下，就事先找好借口。他會(huì)想盡一切辦法，完成公司交給的任務(wù)。他會(huì)想盡一切辦法，完成公司交給的任務(wù)。他具有開拓和創(chuàng)新精神：他具有開拓和創(chuàng)新精神： 在條件不具備時(shí)，他們會(huì)創(chuàng)造條件；在條件不具備時(shí)，他們會(huì)創(chuàng)造條件； 在人手不夠時(shí)，他知道多做一些，多付出一些時(shí)在人手不夠時(shí)，他知道多做一些，多付出一些時(shí) 間和精力。間和精力。責(zé)任第一責(zé)任第一！富有責(zé)任感的員工： 你都應(yīng)該不斷你都應(yīng)該不斷地提升自己地提升自己習(xí)慣決定未來(lái)！ 以 努力工作是真正的聰明 紀(jì)律是執(zhí)行力的保障服從是第一生產(chǎn)力你的團(tuán)隊(duì)里有這樣

6、的人嗎？你的團(tuán)隊(duì)里有這樣的人嗎？企業(yè)想的和你不一樣企業(yè)想的和你不一樣責(zé)任大于才干責(zé)任大于才干 責(zé)任的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于才干，責(zé)任感強(qiáng)的人，取得成功的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于只有才干而缺少責(zé)任心的人。 當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無(wú)論安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來(lái)。 能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載，而責(zé)任本來(lái)就是一種能力。 捧金飯碗的四種人捧金飯碗的四種人企業(yè)最看重的企業(yè)最看重的6 6種能力種能力1 1、不找借口找方法的能力。、不找借口找方法的能力。2 2、自動(dòng)負(fù)責(zé)的能力。、自動(dòng)負(fù)責(zé)的能力。3 3、一專多能、一專多能“多面手多面手”4 4、學(xué)習(xí)模仿的能力。、學(xué)習(xí)模仿的能力。5 5、高效做

7、事的能力。、高效做事的能力。6 6、腳踏實(shí)地的能力。、腳踏實(shí)地的能力。努力做單位里 最能賺錢的人想獲得高薪為之 不斷提高身價(jià)工作上永遠(yuǎn) 超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的期望你的核心價(jià)值是什么？ 怎么樣變危機(jī)為動(dòng)力？ 難道危機(jī)就是這樣的可怕？其實(shí)不然，沒有危難道危機(jī)就是這樣的可怕？其實(shí)不然，沒有危機(jī)才是可怕的。機(jī)才是可怕的。 為什么說(shuō)沒有危機(jī)才是可怕的？為什么說(shuō)沒有危機(jī)才是可怕的？ 大自然中的生存法則大自然中的生存法則,足以讓我們理解這個(gè)道理足以讓我們理解這個(gè)道理跑的再快一點(diǎn)對(duì)于企業(yè)，用心做的再好一點(diǎn)命運(yùn)從不辜負(fù)你命運(yùn)從不辜負(fù)你三年前你的選擇， 決定了現(xiàn)在 你的生活而現(xiàn)在你的努力， 決定了你 三年后的生活今天開始 重新認(rèn)識(shí)工作我要做到：l 應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位l 經(jīng)常審視自己的工作態(tài)度，經(jīng)常審視自己的工作態(tài)度，l 提高敬業(yè)愛崗的思想意識(shí)，提高敬業(yè)愛崗的思想意識(shí)，l 不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心，l 努力學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，l 提高自己的業(yè)務(wù)技能和工作創(chuàng)新能力，提高自己的業(yè)務(wù)技能和工