計(jì)算機(jī)專業(yè)轉(zhuǎn)正考核ppt

1、www.hand-客戶客戶logo上海漢得信息技術(shù)有限公司版權(quán)所有上海漢得信息技術(shù)有限公司上海漢得信息技術(shù)有限公司HAND Enterprise Solutions Company Ltd.www.hand- 考核文檔考核文檔姓名：工號(hào)：日期：技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有主要內(nèi)容主要內(nèi)容我完成的開發(fā)我完成的開發(fā)項(xiàng)目介紹項(xiàng)目介紹2 21 14 4收獲收獲& &體會(huì)體會(huì)5 5具體說明具體說明3 3流程演示流程演示技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有項(xiàng)目介紹項(xiàng)目介紹項(xiàng)目名稱： 中集中集HR項(xiàng)目項(xiàng)目 項(xiàng)目介紹：項(xiàng)目介紹： 本項(xiàng)目主要是實(shí)現(xiàn)中集的相關(guān)HR方面的相關(guān)需求，從而對(duì)原有功能模塊進(jìn)行二次開發(fā)或者

2、開發(fā)新的 功能模塊，與此同時(shí)還對(duì)公司的標(biāo)準(zhǔn)工作流進(jìn)行推廣應(yīng)用，將中集集團(tuán)及各個(gè)公司組織的流程操作進(jìn)行工作流的標(biāo)準(zhǔn)化。 對(duì)于CIMC人力資源管理系統(tǒng)HRMS（以下稱自助界面），主體是采用LWAP框架進(jìn)行編寫，雖然對(duì)公司來說，這個(gè)框架已經(jīng)漸漸被Aurora替代，但對(duì)于中集集團(tuán)這個(gè)客戶公司來說，還是非常重要的。當(dāng)然，面對(duì)更多的需求以及客戶的更高要求，LWAP已經(jīng)不能完全滿足了，特別是在業(yè)績(jī)模塊的二次開發(fā)中，有關(guān)界面的美化及布局，事實(shí)上已經(jīng)脫離了框架的限制，夾雜著更多的純HTML標(biāo)簽語言。 后臺(tái)管理（FORM管理界面），主體采用Oracle Form開發(fā)編寫，主要用于后臺(tái)的數(shù)據(jù)維護(hù)及管理員的相關(guān)操作。

3、技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有我完成的開發(fā)我完成的開發(fā)已經(jīng)完成的開發(fā)部分在本機(jī)上進(jìn)行整理存檔（如下圖）。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有流程演示流程演示用戶登錄用戶登錄角色選擇角色選擇不同的角色可以查看到不同不同的角色可以查看到不同的菜單界面，也就是說根的菜單界面，也就是說根據(jù)角色的不同，用戶將據(jù)角色的不同，用戶將具有不同的權(quán)限具有不同的權(quán)限角色判斷，權(quán)限分配角色判斷，權(quán)限分配技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有流程演示流程演示-1-1、反饋角色分配、反饋角色分配用戶登錄用戶登錄角色判斷角色判斷集團(tuán)反饋管理員集團(tuán)反饋管理員各組織反饋管各組織反饋管理員理員所有組織的反饋角色分配管理所有組織的反饋角色分配管理當(dāng)前用戶所屬組

4、織的反饋角當(dāng)前用戶所屬組織的反饋角色分配管理色分配管理反饋角色分配流程圖反饋角色分配流程圖在Form管理中，為反饋角色分配的兩個(gè)Form界面維護(hù)到不同的菜單中，然后相應(yīng)的創(chuàng)建角色，并在角色維護(hù)中對(duì)應(yīng)分配可訪問的菜單權(quán)限，然后當(dāng)用戶以相應(yīng)的角色操作是就能夠看到不同的菜單界面，從而進(jìn)行不同的操作管理，達(dá)到權(quán)限限制。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明- -1 1、反饋角色分配、反饋角色分配反饋角色分配（Form界面）反饋角色分配板塊：u一個(gè)存儲(chǔ)表、序列u兩個(gè)Form界面，分別對(duì)應(yīng)超級(jí)管理員和各組織管理員u兩個(gè)導(dǎo)出報(bào)表的service，分別對(duì)應(yīng)到兩個(gè)Form界面a.系統(tǒng)的值列表數(shù)據(jù)維護(hù)技術(shù)部 漢

5、得公司版權(quán)所有具體說明具體說明- -1 1、反饋角色分配、反饋角色分配超級(jí)管理員對(duì)應(yīng)的管理界面超級(jí)管理員對(duì)應(yīng)的管理界面 界面中可以根據(jù)組織、層級(jí)、模塊、類型進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選，同時(shí)可以對(duì)篩選出的數(shù)據(jù)進(jìn)行報(bào)表Excel導(dǎo)出技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明- -1 1、反饋角色分配、反饋角色分配 在Oracle Form開發(fā)中將此界面所涉及到的可維護(hù)字段創(chuàng)建成一個(gè)表，并注意給表添加常用的創(chuàng)建人、創(chuàng)建時(shí)間、最后修改人和最后修改時(shí)間四個(gè)字段，同時(shí)為提高數(shù)據(jù)查詢效率可以將查詢條件添加約束。 對(duì)于Oracle Form開發(fā)，相對(duì)的難點(diǎn)也就是觸發(fā)器的選擇，當(dāng)然也就包括因觸發(fā)器的執(zhí)行順序而設(shè)定的業(yè)務(wù)邏輯。比

6、如：對(duì)于這個(gè)簡(jiǎn)單的Form界面來說就是當(dāng)執(zhí)行完查詢操作后，要將查詢條件設(shè)置成數(shù)據(jù)塊的查詢條件，那樣當(dāng)進(jìn)行報(bào)表導(dǎo)出的時(shí)候，就能將條件語句一起帶出，從而導(dǎo)出與查詢后顯示的數(shù)據(jù)相同的報(bào)表。 對(duì)于各組織的反饋角色分配，與超級(jí)管理員的差別在于，顯示的默認(rèn)數(shù)據(jù)已經(jīng)對(duì)當(dāng)前登錄用戶進(jìn)行所屬組織的初步篩選。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有流程演示流程演示-2-2、HRHR信息共享信息共享Data文件中編寫查詢語句作為文件嵌入在界面直接調(diào)用data文件中查詢的數(shù)據(jù)Data文件調(diào)用演示文件調(diào)用演示技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有流程演示流程演示-2-2、HRHR信息共享信息共享頁面嵌套頁面嵌套 HR信息共享頁面，從在著三層頁面的嵌

7、套，根據(jù)不同的條件顯示不同的界面。如上圖中的 代碼所示，對(duì)“GUIDE_MODULA_VALUE”進(jìn)行條件判斷，根據(jù)標(biāo)簽中的 “Value”的值來區(qū)別。效果圖如下： 如左邊的圖所示，最上邊的鏈接數(shù)據(jù)在第一層界面，“績(jī)效管理”的內(nèi)容在第二層界面，“內(nèi)部流動(dòng)”的內(nèi)容在第三層界面。根據(jù)獲取的數(shù)據(jù)不同進(jìn)行類別整理擺放。 最近在HR發(fā)布界面添加了歷史發(fā)布組織帶入功能，具有記錄當(dāng)前用戶最后一次存儲(chǔ)發(fā)布組織的記憶功能，可以給管理員對(duì)于相同多組織下發(fā)布不同記錄提供了方便。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明- -2 2、HRHR信息共享信息共享2、辦事指南（HR信息共享）u五個(gè)data類型文件，用來作外部

8、數(shù)據(jù)鏈接u三張圖片，作為類別分類u一個(gè)package包u兩個(gè)表，包含HR信息共享數(shù)據(jù)、多組織關(guān)系表u值列表的數(shù)據(jù)sql腳本u整個(gè)模塊的service界面文件技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明- -2 2、HRHR信息共享信息共享下圖為整個(gè)辦事指南模塊的所有下圖為整個(gè)辦事指南模塊的所有service界面文件界面文件技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明- -2 2、HRHR信息共享信息共享辦事指南主界面辦事指南主界面-HR信息發(fā)布管理界面信息發(fā)布管理界面 此界面上包含可用來做篩選的查詢條件、進(jìn)入HR信息發(fā)布界面的跳轉(zhuǎn)按鈕以及以存在的HR信息的查看或維護(hù)鏈接。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說

9、明具體說明- -2 2、HRHR信息共享信息共享HR信息發(fā)布界面信息發(fā)布界面說明：說明：u帶有“ * ”的位置為必填內(nèi)容，若沒有填寫就進(jìn)行提交則會(huì)彈出相信的錯(cuò)誤提示。u在“請(qǐng)選擇發(fā)布范圍”的鏈接處可以進(jìn)行多組織選擇。點(diǎn)擊提交時(shí)，會(huì)執(zhí)行提交操作，開啟工作流。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明- -2 2、HRHR信息共享信息共享HR信息共享信息共享一層：信息類型（最新通知、辦事指引、常用表格）二層：信息模塊三層：信息功能注：發(fā)布的信息根據(jù)所屬不同層次顯示在不同的位置，常用表格只顯示附件并提供下載技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明- -2 2、HRHR信息共享信息共享HR信息查看與維護(hù)

10、信息查看與維護(hù)注：注：此維護(hù)界面與發(fā)布界面基本相似，所包含的功能按鈕會(huì)根據(jù)該條信息的狀態(tài)顯示不同。暫存狀態(tài)：保存、取消、預(yù)覽以及發(fā)布功能按鈕。發(fā)布中狀態(tài)：保存、取消、預(yù)覽以及關(guān)閉發(fā)布功能按鈕。已關(guān)閉狀態(tài)：保存、取消以及恢復(fù)為草稿功能按鈕。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有流程演示流程演示-3-3、自定義等級(jí)維護(hù)、自定義等級(jí)維護(hù)帳號(hào)登錄帳號(hào)登錄角色判斷角色判斷組織篩選組織篩選 用戶登錄后首先進(jìn)行角色的判斷，確定是否有權(quán)限進(jìn)行自定義等級(jí)維護(hù)，若用戶具有權(quán)限，在打開維護(hù)界面的時(shí)候就會(huì)根據(jù)登錄用戶的所屬組織進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選，如下圖中的SQL語句所示。流程圖流程圖 圖中所框上的代碼為Form中所帶的參數(shù)，是用戶登錄F

11、orm 后自動(dòng)檢索出的unit_id，當(dāng)然同時(shí)還會(huì)帶出user_id,session_id等參數(shù)。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-3-3、自定義等級(jí)維護(hù)、自定義等級(jí)維護(hù)3、自定義等級(jí)維護(hù) 自定義等級(jí)維護(hù)功能主要是針對(duì)業(yè)績(jī)考評(píng)模塊，在原有的統(tǒng)一等級(jí)，自定義分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上在添加自定義等級(jí)維護(hù)，當(dāng)然，在創(chuàng)建考評(píng)活動(dòng)的時(shí)候會(huì)有一個(gè)單項(xiàng)評(píng)價(jià)方式，此單選按鈕組就是針對(duì)統(tǒng)一等級(jí)、分?jǐn)?shù)、自定義等級(jí)設(shè)定的，而且在勾選分?jǐn)?shù)、自定義等級(jí)時(shí)會(huì)進(jìn)行校驗(yàn)該組織是否已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行維護(hù)，要是沒有維護(hù)的話對(duì)有相應(yīng)的提示信息，并將選中項(xiàng)置于統(tǒng)一等級(jí)處。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有流程演示流程演示-4-4、工作業(yè)績(jī)計(jì)劃、工作業(yè)績(jī)

12、計(jì)劃組織下達(dá)模式組織下達(dá)模式附件上傳模式附件上傳模式員工業(yè)績(jī)計(jì)劃員工業(yè)績(jī)計(jì)劃組織業(yè)績(jī)計(jì)劃組織業(yè)績(jī)計(jì)劃員工業(yè)績(jī)計(jì)劃員工業(yè)績(jī)計(jì)劃發(fā)布組織愿景、進(jìn)發(fā)布組織愿景、進(jìn)行任務(wù)下達(dá)行任務(wù)下達(dá)上傳特定格式上傳特定格式附件后附件后業(yè)績(jī)計(jì)劃申報(bào)業(yè)績(jī)計(jì)劃申報(bào)創(chuàng)建工作計(jì)劃創(chuàng)建工作計(jì)劃工作計(jì)劃流程圖工作計(jì)劃流程圖技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有流程演示流程演示-4-4、工作業(yè)績(jī)計(jì)劃、工作業(yè)績(jī)計(jì)劃員工工作計(jì)劃申報(bào)員工工作計(jì)劃申報(bào)直接上級(jí)審批直接上級(jí)審批工作計(jì)劃申報(bào)工作計(jì)劃申報(bào)工作流觸發(fā)工作流觸發(fā)郵件提醒、直接上郵件提醒、直接上級(jí)產(chǎn)生待辦事項(xiàng)級(jí)產(chǎn)生待辦事項(xiàng)審批人在工作流中配置審批人在工作流中配置或者通過過程獲取或者通過過程獲取工作

13、流轉(zhuǎn)交工作流轉(zhuǎn)交工作流退回工作流退回間接上級(jí)審批間接上級(jí)審批部門長(zhǎng)審批部門長(zhǎng)審批 類似與工作業(yè)績(jī)計(jì)劃這樣的標(biāo)準(zhǔn)工作流，都會(huì)在Form 界面中進(jìn)行相應(yīng)的工作流配置，可以根據(jù)不同的公司組織分配不同的情況，當(dāng)然審批節(jié)點(diǎn)也可以進(jìn)行不同的配置。工作業(yè)績(jī)計(jì)劃流程圖工作業(yè)績(jī)計(jì)劃流程圖技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-4-4、工作業(yè)績(jī)計(jì)劃、工作業(yè)績(jī)計(jì)劃4、工作業(yè)績(jī)計(jì)劃 其中以fnd_開頭的文件是LWAP中的附件上傳組件的修改，主要在于客戶方需要對(duì)附件上傳進(jìn)行相應(yīng)的提示以及對(duì)JPG圖片文件和PDF格式文件實(shí)現(xiàn)網(wǎng)頁預(yù)覽打開功能，所以在對(duì)組件進(jìn)行修改前，查看了頁面源文件，從而確定了組件的代碼組成及相互調(diào)用關(guān)

14、系。然后依據(jù)這些進(jìn)行了手動(dòng)修改，以達(dá)到特定界面位置附件上傳的提示功能。 當(dāng)然，對(duì)于附件上傳組件，在其他位置的應(yīng)用仍然是之前的邏輯，此處的有關(guān)提示于顯示的功能修改，只針對(duì)工作業(yè)績(jī)計(jì)劃的附件模式下的界面。 這個(gè)工作業(yè)績(jī)計(jì)劃板塊主要做的是二期的維護(hù)和開發(fā)，即在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行新的功能添加以及界面布局的美化等。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-4-4、工作業(yè)績(jī)計(jì)劃、工作業(yè)績(jī)計(jì)劃員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)計(jì)劃員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)計(jì)劃功能添加說明： 1、單條數(shù)據(jù)復(fù)制功能，組織下達(dá)模式下，單條常規(guī)、重點(diǎn)工作后邊加入復(fù)制按鈕，可以對(duì)該條數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)制。 2、定位功能，對(duì)于單條數(shù)據(jù)的復(fù)制、新建、刪除功能進(jìn)行了定位設(shè)定。當(dāng)

15、數(shù)據(jù)進(jìn)行提交并對(duì)頁面刷新后可以鎖定到當(dāng)前操作位置。當(dāng)然在組織業(yè)績(jī)計(jì)劃界面也具有相應(yīng)的功能。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有流程演示流程演示-5-5、工作業(yè)績(jī)考評(píng)、工作業(yè)績(jī)考評(píng)員工業(yè)績(jī)自評(píng)提交員工業(yè)績(jī)自評(píng)提交直接上級(jí)審批直接上級(jí)審批郵件提醒、直接上郵件提醒、直接上級(jí)產(chǎn)生待辦事項(xiàng)級(jí)產(chǎn)生待辦事項(xiàng)審批人在工作流審批人在工作流中配置或者通過中配置或者通過過程獲取，員工過程獲取，員工考評(píng)關(guān)系需要提考評(píng)關(guān)系需要提前維護(hù)前維護(hù)工作流轉(zhuǎn)交工作流轉(zhuǎn)交工作流退回工作流退回間接上級(jí)審批間接上級(jí)審批部門長(zhǎng)審批部門長(zhǎng)審批業(yè)績(jī)考評(píng)流程圖業(yè)績(jī)考評(píng)流程圖發(fā)回重新填寫發(fā)回重新填寫（自定義類型）（自定義類型）業(yè)績(jī)考評(píng)工作流觸發(fā)業(yè)績(jī)考評(píng)工作

16、流觸發(fā) 在創(chuàng)建考評(píng)之前會(huì)選擇工作計(jì)劃的考評(píng)方式：統(tǒng)一等級(jí)、分?jǐn)?shù)、自定義等級(jí)，公司審核比例以及單雙維度考評(píng)，在自助界面開發(fā)的同時(shí)要特別注意原有邏輯以及新增自定義等級(jí)、附件模式的影響。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-5-5、工作業(yè)績(jī)考評(píng)、工作業(yè)績(jī)考評(píng)5、工作業(yè)績(jī)考評(píng) 工作業(yè)績(jī)考評(píng)，此次二期開發(fā)在業(yè)績(jī)模塊除HR辦事指南、工作計(jì)劃回顧外改動(dòng)最大的板塊。 其中包含新添功能-自定義等級(jí)考評(píng)，以及對(duì)各個(gè)界面的布局進(jìn)行美化占用了絕大部分的修改代碼，當(dāng)然附件模式的參與也使功能更加完善。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-5-5、工作業(yè)績(jī)考評(píng)、工作業(yè)績(jī)考評(píng)附件模式下的業(yè)績(jī)考評(píng)附件模式下的業(yè)績(jī)考評(píng)二

17、期開發(fā)： 1、圖片及PDF格式文件預(yù)覽功能。 2、上一級(jí)的審批記錄顯示，由傳統(tǒng)的純文本格式，替換為組件失效顯示。同時(shí)充分利用HTML5中的組件及屬性，對(duì)顯示位置進(jìn)行顏色的分塊美化處理。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-5-5、工作業(yè)績(jī)考評(píng)、工作業(yè)績(jī)考評(píng)我參與的工作流界面我參與的工作流界面技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有流程演示流程演示-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧員工計(jì)劃回顧提交員工計(jì)劃回顧提交直接上級(jí)審批直接上級(jí)審批計(jì)劃回顧工作流觸發(fā)計(jì)劃回顧工作流觸發(fā)郵件提醒、直接上郵件提醒、直接上級(jí)產(chǎn)生待辦事項(xiàng)級(jí)產(chǎn)生待辦事項(xiàng)審批人在工作流中配置審批人在工作流中配置或者通過過程獲取或者通過過程獲取工作

18、流轉(zhuǎn)交工作流轉(zhuǎn)交工作流退回工作流退回間接上級(jí)審批間接上級(jí)審批部門長(zhǎng)審批部門長(zhǎng)審批工作計(jì)劃回顧流程圖工作計(jì)劃回顧流程圖發(fā)揮重新填寫發(fā)揮重新填寫（自定義類型）（自定義類型） 工作計(jì)劃回顧主要是針對(duì)年度、半年度計(jì)劃所產(chǎn)生的回顧。具有版本功能，可以對(duì)同一個(gè)計(jì)劃進(jìn)行多次回顧，在考評(píng)的時(shí)候可以查看到已發(fā)布的歷次回顧。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧6、工作計(jì)劃回顧u三張表（審批記錄表、明細(xì)表、計(jì)劃回顧主表）u兩個(gè)data文件，用于做下拉框的外部資源文件u一個(gè)package包u整個(gè)工作計(jì)劃回顧模塊的service文件 前臺(tái)界面主要包含了員工的自我回顧、上級(jí)審批界面

19、以及工作流查看界面技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧 此package主要是根據(jù)之前的業(yè)績(jī)考評(píng)的邏輯進(jìn)行編寫，同樣包含了主表，從表，記錄表，明細(xì)表以及關(guān)系表。相同的過程方法名，因?yàn)樗鑵?shù)的不同進(jìn)行不同的調(diào)用。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧員工自我回顧界面員工自我回顧界面 當(dāng)數(shù)據(jù)填寫完畢后，點(diǎn)擊申報(bào)按鈕，數(shù)據(jù)校驗(yàn)通過后會(huì)觸發(fā)工作計(jì)劃回顧工作流，交由上級(jí)審批。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧直接上級(jí)審批界面直接上級(jí)審批界面 直接上級(jí)審批界面，會(huì)將員工的自我回顧內(nèi)容帶

20、出，同時(shí)可以填寫自己對(duì)員工的評(píng)價(jià)意見。當(dāng)然，間接上級(jí)審批以及部門長(zhǎng)審批，都是將之前的節(jié)點(diǎn)所填寫的內(nèi)容帶出，然后可填寫自己的評(píng)價(jià)意見。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧工作計(jì)劃回顧工作流配置界面工作計(jì)劃回顧工作流配置界面 當(dāng)對(duì)工作流進(jìn)行相關(guān)節(jié)點(diǎn)配置時(shí)，要注意工作流動(dòng)作設(shè)置的順序、以及各個(gè)節(jié)點(diǎn)的分別維護(hù)。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧直接上級(jí)節(jié)點(diǎn)配置直接上級(jí)節(jié)點(diǎn)配置包含了： 節(jié)點(diǎn)名稱、該節(jié)點(diǎn)的操作界面設(shè)置、節(jié)點(diǎn)的個(gè)性設(shè)定（郵件提醒、日期限制等）。同時(shí)要注意相關(guān)的節(jié)點(diǎn)前及節(jié)點(diǎn)后過程，可能會(huì)設(shè)置到相應(yīng)的工作流觸發(fā)郵

21、件提醒，或者是獲取審批者的信息等。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧工作計(jì)劃回顧管理界面工作計(jì)劃回顧管理界面此界面用于對(duì)工作計(jì)劃回顧的管理，其邏輯類似與業(yè)績(jī)考評(píng)管理，可以對(duì)工作計(jì)劃回顧進(jìn)行相應(yīng)的操作，同時(shí)，同一個(gè)工作計(jì)劃可以進(jìn)行多次回顧以及不同狀態(tài)的計(jì)劃回顧活動(dòng)可供選擇的功能按鈕失效情況不一樣，這些都是在Form的觸發(fā)器中進(jìn)行的邏輯控制與操作。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧發(fā)布回顧結(jié)果界面發(fā)布回顧結(jié)果界面 此界面用于 對(duì)已經(jīng)結(jié)束的工作計(jì)劃回顧活動(dòng)進(jìn)行是否發(fā)布控制，當(dāng)選擇某個(gè)已經(jīng)結(jié)束的計(jì)劃回顧活動(dòng)進(jìn)行發(fā)布后，

22、該活動(dòng)的參與者就會(huì)在績(jī)效管理菜單下的“我的工作計(jì)劃回顧”中查看到已發(fā)布的該條回顧活動(dòng)。同時(shí)，可以在對(duì)該工作計(jì)劃進(jìn)行考評(píng)時(shí)顯示歷次回顧活動(dòng)按鈕，可以鏈接到已發(fā)布的歷次計(jì)劃回顧界面。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-6-6、工作計(jì)劃回顧、工作計(jì)劃回顧我的工作計(jì)劃回顧界面我的工作計(jì)劃回顧界面 這個(gè)界面就是之前提到過的，已發(fā)布的計(jì)劃回顧的查看界面，可以通過點(diǎn)擊后邊的“查看”鏈接，查看該條回顧活動(dòng)的詳細(xì)情況技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-業(yè)績(jī)模塊總結(jié)業(yè)績(jī)模塊總結(jié) 業(yè)績(jī)模塊現(xiàn)在主要包含：工作業(yè)績(jī)計(jì)劃、工作業(yè)績(jī)考評(píng)以及新上線的工作計(jì)劃回顧。 此次二次維護(hù)開發(fā)中前兩個(gè)部分主要是添加的附件模式

23、以及自定義等級(jí)，當(dāng)然界面的具體布局、美化改動(dòng)才是最大的。對(duì)于中集采用的LWAP開發(fā)框架來說，自帶的一些組件功能或者美觀效果已經(jīng)不能滿足客戶的需求了，所以才會(huì)有了這次的界面大改。 對(duì)于新上線的工作計(jì)劃回顧，通過與客戶的溝通，確定了基本為年度或半年度計(jì)劃才會(huì)出現(xiàn)回顧操作，當(dāng)然，現(xiàn)在已開發(fā)完成的功能也可以實(shí)現(xiàn)對(duì)月度、季度的回顧。同時(shí)存在的版本及歷史回顧查看功能都是仿照原業(yè)績(jī)考評(píng)部分實(shí)現(xiàn)的。 最近的溝通中涉及到業(yè)績(jī)考評(píng)直接上級(jí)的部分新添字段將會(huì)與其他模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián)。 對(duì)于整個(gè)業(yè)績(jī)模塊的進(jìn)度跟蹤控功能，由原來的計(jì)劃與業(yè)績(jī)分開在不同F(xiàn)orm界面，到現(xiàn)在的統(tǒng)一在一個(gè)界面，進(jìn)行分類查詢與報(bào)表導(dǎo)出，也屬于一個(gè)新的

24、需求，至于新的進(jìn)度跟蹤界面會(huì)在下一長(zhǎng)幻燈片中進(jìn)行補(bǔ)充。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-業(yè)績(jī)模塊總結(jié)業(yè)績(jī)模塊總結(jié)業(yè)績(jī)進(jìn)度跟蹤界面業(yè)績(jī)進(jìn)度跟蹤界面技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有郵件提醒郵件提醒給相應(yīng)的給相應(yīng)的管理員管理員流程演示流程演示-7-7、創(chuàng)建公司審核、創(chuàng)建公司審核Form中創(chuàng)建公中創(chuàng)建公司級(jí)組織司級(jí)組織自助界面，相應(yīng)的管理自助界面，相應(yīng)的管理員進(jìn)行允許操作員進(jìn)行允許操作公司級(jí)組織創(chuàng)建成功公司級(jí)組織創(chuàng)建成功同時(shí)將數(shù)據(jù)更新同時(shí)將數(shù)據(jù)更新到組織表中到組織表中郵件提醒郵件提醒給相應(yīng)的給相應(yīng)的管理員管理員Form中刪除公中刪除公司級(jí)組織司級(jí)組織自助界面，相應(yīng)的管理自助界面，相應(yīng)的管理員進(jìn)行允許操

25、作員進(jìn)行允許操作公司級(jí)組織刪除成功公司級(jí)組織刪除成功同時(shí)將組織表中的同時(shí)將組織表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行清除數(shù)據(jù)進(jìn)行清除公司級(jí)組織的創(chuàng)建、刪除流程圖公司級(jí)組織的創(chuàng)建、刪除流程圖技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-7-7、創(chuàng)建公司審核、創(chuàng)建公司審核7、創(chuàng)建公司審核 創(chuàng)建公司審核功能是屬于新添功能，即在原先的直接創(chuàng)建、刪除組織的基礎(chǔ)上對(duì)公司級(jí)組織的創(chuàng)建、刪除增加一個(gè)中間的審批過程，當(dāng)在Form的組織與崗位維護(hù)中對(duì)公司級(jí)組織進(jìn)行創(chuàng)建和刪除的時(shí)候，存入一個(gè)過度表中，同時(shí)在相關(guān)的具有審批權(quán)限的員工的Web自助界面的公司創(chuàng)建及刪除管理菜單中顯示為未處理記錄，并可以通過勾選選擇處理。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說

26、明具體說明-7-7、創(chuàng)建公司審核、創(chuàng)建公司審核公司創(chuàng)建及刪除管理界面公司創(chuàng)建及刪除管理界面技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-7-7、創(chuàng)建公司審核、創(chuàng)建公司審核 組織級(jí)別選擇為“公司”后彈出的相關(guān)提示，當(dāng)點(diǎn)擊為“是”則講左邊界面中的組織級(jí)別由業(yè)務(wù)類別改為公司，點(diǎn)擊為“否”，則組織級(jí)別設(shè)定為空。當(dāng)然組織級(jí)別的可顯示范圍與上級(jí)組織的所屬級(jí)別有關(guān)。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-7-7、創(chuàng)建公司審核、創(chuàng)建公司審核 當(dāng)對(duì)公司級(jí)組織“郵件測(cè)試”進(jìn)行刪除操作時(shí)，彈出的相應(yīng)提示，同時(shí)在公司級(jí)組織的創(chuàng)建及刪除時(shí)都會(huì)有相應(yīng)的郵件提醒。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-7-7、創(chuàng)建公司審核

27、、創(chuàng)建公司審核公司級(jí)組織創(chuàng)建及刪除郵件提醒模板維護(hù)界面公司級(jí)組織創(chuàng)建及刪除郵件提醒模板維護(hù)界面技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-8-8、人事信息變動(dòng)、人事信息變動(dòng)TabTab頁頁8、人事信息變動(dòng)Tab頁 在原先的LBR501人事基礎(chǔ)信息維護(hù)Form界面的基礎(chǔ)上添加一個(gè)Tab頁（人事信息變動(dòng)）。 其中包含的變動(dòng)信息字段為：最高學(xué)歷、學(xué)位、入集團(tuán)日期、入職日期、首次工作日期、個(gè)人職等、婚姻狀況、戶口類型、政治面貌 。 由于Form中觸發(fā)器的先后執(zhí)行問題，無法實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)刷新，為解決問題加設(shè)刷新按鈕，當(dāng)有上述字段信息變更后點(diǎn)擊刷新按鈕，則記錄會(huì)刷新出來。技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-8-8、人事信息變動(dòng)、人事信息變動(dòng)TabTab頁頁人事基礎(chǔ)信息維護(hù)人事基礎(chǔ)信息維護(hù)-人事信息變動(dòng)人事信息變動(dòng)Tab頁頁技術(shù)部 漢得公司版權(quán)所有具體說明具體說明-日常問題解決日常問題解決 除去特定的功能模塊開發(fā)以及部分模塊的優(yōu)化，還會(huì)有一些日常問題需要處理，當(dāng)然相對(duì)于整體模塊的開發(fā)，在處理