勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題庫(kù)

1、一、區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系（中） 在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解過(guò)程中，申請(qǐng)人王某主張：2006年3月其到被申請(qǐng)人天津某高爾夫練習(xí)場(chǎng)有限公司從事司機(jī)工作，每天為該公司接送會(huì)員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該公司于2008年10月7日口頭與其解除關(guān)系，故王某申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資；補(bǔ)發(fā)自2008年10月1日至7日共7天的工資；支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某高爾夫練習(xí)場(chǎng)有限公司主張：王某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，王某系自帶車輛在公司門口“拉活”，公司每月向王某支付部分“租車費(fèi)”。經(jīng)詢問(wèn)和證據(jù)材料的初步審查，調(diào)解員了解到，王某每天固定時(shí)間用自己的車輛為該公司接送會(huì)員，其它時(shí)間自行安排。

2、王某每月定期在該公司領(lǐng)取會(huì)員交納的乘車費(fèi)及該公司支付的租車費(fèi)用。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。王某在個(gè)人窗口繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。 問(wèn)題：王某與該公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？請(qǐng)結(jié)合相關(guān)規(guī)定的具體內(nèi)容簡(jiǎn)述理由。答案：雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。判斷當(dāng)事人間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，主要依據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)200512號(hào)）判斷，需具備以下條件：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，王某獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，付出的勞務(wù)是其

3、提供的車輛服務(wù)，而非該公司業(yè)務(wù)的組成部分，王某與該公司各自獨(dú)立、地位平等，雙方不存在嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和人身依附關(guān)系，公司每月向王某支付的費(fèi)用系王某以車輛所有者的身份領(lǐng)取的租車費(fèi)，而不是以勞動(dòng)者的身份領(lǐng)取的固定勞動(dòng)報(bào)酬。王某除每天在該公司接送會(huì)員外，其他時(shí)間自行安排，不接受該公司的管理約束，故雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而僅是租用車輛勞務(wù)關(guān)系。（需將文件規(guī)定的主要內(nèi)容與案情相結(jié)合進(jìn)行論述，未闡述規(guī)定主要內(nèi)容，僅單獨(dú)論述案情的給一半分）二、違法約定的試用期無(wú)效（易）王某2013年9月1日入職A公司天津辦事處，A公司與其口頭約定每月工資2800元，先試用3個(gè)月，3個(gè)月期滿經(jīng)考察合格后與王某簽訂勞動(dòng)合同。2

4、013年11月10日，A公司以天津辦事處撤銷為由，通知王某與其解除勞動(dòng)關(guān)系，除工資外未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。王某申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及因未提前三十日通知解除需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。問(wèn)題：1.A公司與王某口頭約定的試用期是否有效？為什么？答案：無(wú)效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)以書(shū)面形式約定。2.A公司應(yīng)否支付王某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？答案：應(yīng)支付。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中公司在王某入職后

5、的一個(gè)月內(nèi)，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)支付王某2013年10月1日至11月10日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。3.如A公司天津辦事處撤銷情況屬實(shí)，A公司應(yīng)否支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？理由是什么？答案：應(yīng)支付。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，A公司以天津辦事處撤銷為由單方通知王某解除勞動(dòng)合同，王某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合該條款之規(guī)定，故應(yīng)支付。4. 如A公司天津辦事處撤銷情況屬實(shí)，A公司是否因未提前三十日通知解除需額外支付王某一個(gè)

6、月的工資作為代通知金？理由是什么？ 答案：應(yīng)支付。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，此情形下用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。本案A公司未提前三十日書(shū)面通知王某，應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。三、試用期、調(diào)崗、違紀(jì)解除、維權(quán)程序（中） 張某于2010年6月1日與天津某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定張某的崗位為市場(chǎng)部經(jīng)理，職責(zé)是負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓等工作，試用期8個(gè)月，月工資8000元，對(duì)其他勞動(dòng)合同必備條款亦進(jìn)行了相關(guān)約定。2012年4月，因內(nèi)勤部經(jīng)理調(diào)離，公司總經(jīng)理認(rèn)為張某更適合從事內(nèi)勤部工作，于是在未與張某協(xié)商的情況下，便安排張某將

7、市場(chǎng)部的工作移交，接手內(nèi)勤部的工作。對(duì)此，張某表示不同意，認(rèn)為原勞動(dòng)合同約定的是做市場(chǎng)部經(jīng)理，公司的調(diào)崗行為違反合同約定。總經(jīng)理認(rèn)為張某與公司已簽了勞動(dòng)合同，已成為該公司的員工，就應(yīng)當(dāng)服從公司的安排，仍堅(jiān)持由張某去做內(nèi)勤部的工作。張某堅(jiān)決不同意，仍到市場(chǎng)部上班。該公司于2012年4月20日以張某拒不服從工作安排、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。張某不服，申請(qǐng)仲裁。庭審中，該公司并未提交相關(guān)規(guī)章制度，但雙方對(duì)崗位變更未達(dá)成一致的事實(shí)均予認(rèn)可。 問(wèn)題： 1.張某與天津某公司簽訂的勞動(dòng)合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。 答案：試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過(guò)了勞動(dòng)合同法

8、規(guī)定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的限制。 2.該公司未經(jīng)張某同意，直接安排張某去內(nèi)勤部工作的做法是否正確？為什么？ 答案：不正確。因?yàn)樵摴镜男袨檫`反了勞動(dòng)合同的約定，雙方約定張某的工作崗位是市場(chǎng)部經(jīng)理，該公司如提出變更工作崗位，應(yīng)與張某協(xié)商一致。 3.該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？請(qǐng)圍繞此類解除情形應(yīng)具備的要件簡(jiǎn)述理由。 答案：不合法。因?yàn)閺埬车男袨椴⒉粚儆趧趧?dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的情形。具體而言，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同行為合法性的認(rèn)定，需要具備規(guī)章制度制定程序合法、內(nèi)容合法合理具體、經(jīng)過(guò)公示，且需勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)等多項(xiàng)要件。庭審中，該公司未提交

9、相關(guān)規(guī)章制度，亦未證明張某屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，因此，該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法。 4. 張某的勞動(dòng)合同如被解除，其可采取什么方式維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 答案：張某可以與該公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商；雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，張某可以向該公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。4、 調(diào)解員如何調(diào)解（中） 張某，大學(xué)?？茖W(xué)歷，原來(lái)是一家企業(yè)的技術(shù)骨

10、干。張某在應(yīng)聘時(shí)，大多數(shù)企業(yè)的招聘都要求必須是研究生學(xué)歷。盡管張某再三強(qiáng)調(diào)自己的能力，但仍然多次碰壁。為了能順利到某知名企業(yè)工作，張某在應(yīng)聘時(shí)提交了自己的技術(shù)能力證書(shū)和偽造的研究生學(xué)歷，該企業(yè)順利地錄用了張某并簽訂了三年的勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，企業(yè)獲悉張某的學(xué)歷是偽造的，張某也承認(rèn)，但是是不得已才為之，請(qǐng)求單位看在自己的工作能力和工作態(tài)度上予以諒解。但用人單位還是解除了張某的勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己是通過(guò)面試、復(fù)試等層層考核錄用的， 自己的工作能力也得到單位的認(rèn)可，能力與學(xué)歷沒(méi)有直接聯(lián)系，因此單位不能只重學(xué)歷，不重能力，不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同，從而雙方引發(fā)糾紛，張某請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

11、問(wèn)題： 1.你作為一名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，應(yīng)按照哪些工作程序開(kāi)展此項(xiàng)調(diào)解工作？ 參考答案： （1）審查受理。受理調(diào)解申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、是否符合受理范圍、申請(qǐng)人是否適格、有無(wú)明確的被申請(qǐng)人、有無(wú)具體請(qǐng)求及事實(shí)根據(jù)等進(jìn)行審查。 （2）做好準(zhǔn)備工作。開(kāi)展調(diào)解前，要弄清楚爭(zhēng)議基本事實(shí)，查閱與爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，對(duì)雙方當(dāng)事人的責(zé)任、需求、心態(tài)等進(jìn)行分析，列出調(diào)查提綱，形成初步的調(diào)解意見(jiàn)。 （3）實(shí)施調(diào)解。具體程序包括：（一）宣布調(diào)解開(kāi)始，核實(shí)參加人身份；（二）宣布調(diào)解的目的、紀(jì)律和注意事項(xiàng)，宣布申請(qǐng)人的具體調(diào)解請(qǐng)求；（三

12、）當(dāng)事人陳述。一般般先由申請(qǐng)人陳述事實(shí)理由，再由被申請(qǐng)人進(jìn)行陳述；（四）結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、證據(jù)材料和當(dāng)事人陳述，辨法析理，促成雙方當(dāng)事人形成初步調(diào)解方案，與雙方當(dāng)事人溝通確定調(diào)解內(nèi)容。 （4）制作調(diào)解協(xié)議書(shū)、送達(dá)并歸檔。 2.你認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)遵循哪些原則？ 參考答案（源自教材）： （1）自愿原則。一是程序上的自愿，即是否進(jìn)入調(diào)解程序，必須取決于雙方當(dāng)事人的自愿；二是實(shí)體上的自愿，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的。 （2）溝通人員專業(yè)化原則。即勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員不僅要恪守職業(yè)道德，還要熟悉我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策及相關(guān)司法解釋。 （3）積極溝通原則。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

13、應(yīng)當(dāng)積極地在沖突雙方間進(jìn)行溝通，為雙方當(dāng)事人提供更多的機(jī)會(huì)，使雙方達(dá)成一致。 （4）民主說(shuō)服原則。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中主要運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)和民主討論的方法、說(shuō)服教育的方法，擺事實(shí)、講道理，耐心細(xì)致地做好疏通工作，不能采用強(qiáng)迫命令、用權(quán)勢(shì)壓迫的做法。也可從自愿原則、合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則角度出發(fā)進(jìn)行論述（源自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法）。（需至少答出三個(gè)方面的原則，并且簡(jiǎn)要論述方給滿分）。 3.結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，你認(rèn)為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是什么？ 答案：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于張某偽造學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效（答出此項(xiàng)內(nèi)容即可給滿分)；企業(yè)發(fā)現(xiàn)張某偽造學(xué)歷后能否單方面解除其勞動(dòng)合同，企業(yè)在本案

14、中有無(wú)過(guò)錯(cuò)（僅答出此項(xiàng)內(nèi)容給一半分）。5、 綜合計(jì)算工時(shí)制延時(shí)加班工資的計(jì)算（中）劉某實(shí)行以月為單位計(jì)算的綜合計(jì)算工時(shí)制，月薪3000元，平均每月工作26天，每天工作8小時(shí)。問(wèn)題：1.劉某的小時(shí)工資如何計(jì)算？（列出計(jì)算公式即可，不用求值） 答案：3000÷21.75÷8 2.劉某每月超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的延時(shí)小時(shí)數(shù)如何計(jì)算？（列出計(jì)算公式即可，不用求值） 答案：(2620.83)×8 3.劉某的延時(shí)加班工資如何計(jì)算？（列出計(jì)算公式即可，不用求值） 答案：（3000÷21.75÷8)×(2620.83)×8 ×150%6、

15、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（中）李某在2011年3月10日進(jìn)入天津甲公司上班，并與該公司簽訂了一份為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，約定合同到期時(shí)間為2014年3月9日。2014年3月9日，甲公司通知李某，雙方勞動(dòng)合同到期終止。另：李某勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月月平均工資為人民幣15000元；2013年天津市職工月平均工資為4260元。問(wèn)題：1. 李某可否向甲公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？理由是什么？ 答案:可以主張。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，其余情況，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案系甲公司不與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，故李某可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

16、償。2.如果李某可以主張終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其可主張多少金額？理由是什么？答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償38340元。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，李某可以向甲公司要求支付相當(dāng)于3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因李某月工資高于天津市2013年度職工月平均工資的3倍，因此，應(yīng)按照天津市2013年度職工月平均工資的3倍，即12780元計(jì)算月工資，應(yīng)支付3個(gè)月的月工資，總計(jì)38340元。3. 如果2014年1月10日，李某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同能否終止？甲公司應(yīng)否支付李某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案:能夠終止。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 如果2014年1月10日，甲公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同是否終止？甲公司應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)

17、補(bǔ)償？ 答案：終止。應(yīng)支付。七、加班、保險(xiǎn)、三期（中） 張某2013年2月1日入職上海某公司，雙方口頭約定先試用2個(gè)月，2013年4月1日公司告知張某其試用期合格并于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，期限為2013年4月1日至2014年3月31日，勞動(dòng)合同中約定張某工作崗位為客戶經(jīng)理，工資為6800元，工作地點(diǎn)為天津市內(nèi)，每周一至周六工作，每天工作時(shí)間為10點(diǎn)至16點(diǎn)30分。同時(shí)，雙方在勞動(dòng)合同中約定，因公司是外地企業(yè)，張某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年2月1日，張某被診斷為懷孕四周，其將自己懷孕的消息告訴了公司。2014年3月1日公司向張某發(fā)出書(shū)面通知，通知其雙方勞動(dòng)合同于2014年3月31日到期終止。 問(wèn)題

18、： 1.公司與張某口頭約定的試用期是否有效？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。答案：無(wú)效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)以書(shū)面形式約定。 2.張某如要求公司支付其2013年3月1日至31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，其請(qǐng)求應(yīng)否支持？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。答案：應(yīng)支持。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中公司在張某2013年2月1日入職后的一個(gè)月內(nèi)，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)支付張某2013年3月1日至31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。 3.張某認(rèn)為公司安排自己每周工作六天，違反法律規(guī)定，要求公司支付休息日的加班工資，

19、該請(qǐng)求應(yīng)否支持？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。答案：不應(yīng)支持。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，每周不得超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。本案中張某每天工作6.5小時(shí)，每周工作時(shí)間總計(jì)未超過(guò)40小時(shí)，且每周休息一天，不屬于法律規(guī)定的休息日加班的情形，故其請(qǐng)求不應(yīng)支持。 4.張某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已約定個(gè)人放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，張某還能否要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。答案：可以。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)張某雖與公司在勞動(dòng)合同中約定放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但該約定違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效條款，因此張某仍可以要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 5.公司能否在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止合同？

20、請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。 答案：不可以。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2014年3月31日張某尚處于孕期，公司不能在合同到期時(shí)終止。八、履行合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（易） 劉某2013年1月1日入職一家在外省市注冊(cè)的傳媒公司，從事人力資源管理工作，工資約定為每月3000元。雙方于2013年3月21日簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2013年3月21日至2014年3月20日，工作地點(diǎn)在天津。2013年12月30日，該公司因天津地區(qū)業(yè)務(wù)取消，提出與劉某解除勞動(dòng)合同，劉某同意，并在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，但該協(xié)議未對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行約定。劉某向

21、公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，公司不同意支付，且只同意支付劉?013年12月的半個(gè)月工資1500元，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。 問(wèn)題： 1劉某與該公司產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可否向天津的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？請(qǐng)說(shuō)明理由。答案：可以。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。劉某勞動(dòng)合同履行地在天津，故可以向天津的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2. 雙方在庭審時(shí)均認(rèn)可劉某2013年1月1日入職，該傳媒公司應(yīng)否支付劉某2013年2月1日至2013年3月20日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？請(qǐng)說(shuō)明理由。答案：應(yīng)支付。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定依據(jù)相關(guān)規(guī)定，

22、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。劉某2013年1月1日入職，2013年2月1日，劉某在該公司工作已超過(guò)一個(gè)月，該公司在2013年2月1日至2013年3月20日未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)付二倍工資差額。 3. 劉某和傳媒公司均認(rèn)可劉某2013年12月出滿勤，傳媒公司是否應(yīng)按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付劉某該月工資？請(qǐng)說(shuō)明理由。答案：應(yīng)按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。劉某已按勞動(dòng)合同約定提供了勞動(dòng)，該公司應(yīng)按約定足額支付2013年12月的勞動(dòng)報(bào)酬3000元。

23、 4. 劉某與傳媒公司均表示雙方為協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，傳媒公司是否應(yīng)支付劉某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)說(shuō)明理由。答案：應(yīng)支付。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司向劉某提出解除勞動(dòng)合同，并與劉某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5. 傳媒公司提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為劉某半個(gè)月的工資1500元，該金額是否正確？請(qǐng)說(shuō)明理由。答案：不正確。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。劉某在該公司工作已

24、超過(guò)六個(gè)月不滿一年（差一天滿一年，因2013年12月是31天），應(yīng)支付一個(gè)月的工資3000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（答出不正確，理由為工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，給滿分；理由為工作時(shí)間滿一年，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，給一半分，因計(jì)算不準(zhǔn)確）九、非全日制用工（中） 劉某于2010年9月到某報(bào)社工作，經(jīng)培訓(xùn)成為一名投遞員，雙方協(xié)商約定月工資為1800元。2013年10月17日，該報(bào)社宣布劉某所在的發(fā)行站解散，并口頭通知?jiǎng)⒛巢挥蒙习嗔?。劉某在該?bào)社工作期間，該報(bào)社沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該報(bào)社認(rèn)為，劉某與報(bào)社之間是非全日制用工關(guān)系，報(bào)社無(wú)需為劉某繳納社

25、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也無(wú)需支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2013年11月10日，劉某就解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)立案后，經(jīng)庭審調(diào)查及雙方當(dāng)事人提供證據(jù)查明：申請(qǐng)人劉某在被申請(qǐng)人某報(bào)社下屬發(fā)行站（非法人單位）從事報(bào)刊投遞員工作三年多，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就工資待遇等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行口頭約定，雙方未簽訂勞動(dòng)合同；被申請(qǐng)人規(guī)定申請(qǐng)人每天投遞工作時(shí)間為3小時(shí)，個(gè)別地段投遞時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。投遞工作結(jié)束后，申請(qǐng)人可從事其他工作。 問(wèn)題：1. 全日制用工與非全日制用工的主要區(qū)別？ 答案：第一，工作時(shí)間不同。全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度

26、；非全日制用工的工作時(shí)間一般平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；而非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 第三，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制用工勞動(dòng)合同終止或解除的，除特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日；全日制用工用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，一般情況下，按月向勞動(dòng)者支付工資。 第五，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為全日制用

27、工勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須繳納。 2.該報(bào)社是否需要支付劉某終止用工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。 答案：無(wú)需支付。根據(jù)查明事實(shí)，劉某與該報(bào)社形成的是非全日制用工關(guān)系，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、嚴(yán)重違紀(jì)、調(diào)解思路(易） 張某于2011年11月21日到某物業(yè)管理公司擔(dān)任保安領(lǐng)班。雙方簽訂了期限自2011年11月21日至2013年11月20日的勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月，試用期滿后工資2700元/月。2013年5月28日該物業(yè)管理公司停止了張某的工

28、作，6月3日張某收到該物業(yè)管理公司的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)寫明：“鑒于閣下在公司保安領(lǐng)班工作崗位上沒(méi)有達(dá)到應(yīng)盡的職責(zé),多次出現(xiàn)重大失誤，已嚴(yán)重違反了公司管理規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條及公司員工守則規(guī)定，于2013年6月3日解除與閣下的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)事宜將按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行”。張某對(duì)解除決定不服，向公司所在地的基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 對(duì)于張某是否違反企業(yè)規(guī)章制度，調(diào)解中，該物業(yè)管理公司提供兩份過(guò)失單，第一份是2012年1月9日過(guò)失單，記載張某工作責(zé)任心欠缺，造成輕度過(guò)失一次，張某對(duì)此予以認(rèn)可；第二份是2012年4月21日過(guò)失單，記載張某白班期間玩忽職守造

29、成惡劣影響，同年5月25日物業(yè)管理公司給其記大過(guò)一次，對(duì)此張某予以否認(rèn)。調(diào)解過(guò)程中，該物業(yè)管理公司向調(diào)解員表示，其未保留張某存在過(guò)失行為的證據(jù)，也難以提供相應(yīng)企業(yè)規(guī)章制度及員工守則。 問(wèn)題：1. 張某是否嚴(yán)重違反物業(yè)管理公司的規(guī)章制度？ 答案：張某并未嚴(yán)重違反該公司的規(guī)章制度。 2.物業(yè)管理公司應(yīng)否支付張某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。答案：應(yīng)支付。本案中，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)由公司承擔(dān)舉證責(zé)任，雖然張某對(duì)輕度過(guò)失予以認(rèn)可，但其性質(zhì)不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。該公司既未提交證據(jù)證明張某存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，也未提交相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度或員工守則，不能證明張某系嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

30、章制度，屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付賠償金。3. 假如你是該案調(diào)解員，你會(huì)向雙方當(dāng)事人提出怎樣的調(diào)解建議？參考答案：可建議用人單位支付賠償金，建議張某為縮短維權(quán)時(shí)間、降低維權(quán)成本，盡快拿到該賠償金，放棄部分賠償金，以促使單位盡快履行協(xié)議。如張某愿意繼續(xù)回該公司工作，也可建議用人單位撤銷解除勞動(dòng)合同決定，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。（答案較為靈活，但內(nèi)容不得違法或顯失公平）十一、醫(yī)療期（中） 小李在A公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。2013年5月底經(jīng)醫(yī)院檢查，確認(rèn)患有糖尿病，并需要入院治療。為此，小李于2013年6月5日辦理了入院手續(xù)，并開(kāi)始入院治療。小李為此提前已經(jīng)向公司申請(qǐng)辦理了病假手續(xù)。經(jīng)過(guò)治療，于20

31、13年10月15日出院。但因患病導(dǎo)致眼睛弱視，無(wú)法繼續(xù)工作。 另：小李于2009年參加工作，于2010年12月進(jìn)入A公司，雙方簽訂有一份為期三年的勞動(dòng)合同。 問(wèn)題： 1.小李可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期？ 答案：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，小李屬于實(shí)際工齡在5年以下，在A公司工作年限在5年以下的，可享受3個(gè)月醫(yī)療期。 2.小李的醫(yī)療期應(yīng)從何時(shí)起算？ 答案：醫(yī)療期從小李請(qǐng)假入院之日起計(jì)算，即從2013年6月5日開(kāi)始計(jì)算。 3.小李的醫(yī)療期應(yīng)在多少個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算？ 答案：在2013年6月5日起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算。十二、規(guī)章制度、調(diào)解實(shí)務(wù)（易） 某公司的人力資源部門依照領(lǐng)導(dǎo)的安排，制定了員工獎(jiǎng)懲制度，并在其中明確寫了

32、公司各崗位員工的工作紀(jì)律及違紀(jì)的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并且在中、高層管理干部會(huì)議上正式宣布實(shí)施，對(duì)全體員工生效。隨后不久，公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度對(duì)兩個(gè)在公司吵架的員工劉某和田某做出了解除勞動(dòng)合同處理，劉某與田某兩人以他們不知道有上述制度為由申請(qǐng)調(diào)解。 問(wèn)題： 1.你認(rèn)為該公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。 答案：不合法。該公司的員工獎(jiǎng)懲條例未事先向員工公示，不可以作為公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，故該公司的解除行為違法。 2.如果你是本案的調(diào)解員，你會(huì)如何開(kāi)展調(diào)解工作？ 答案：（1）審查受理。對(duì)該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、是否符合受理范圍、申請(qǐng)人是否適格、有無(wú)明確的被申請(qǐng)人、有無(wú)具體請(qǐng)求及事實(shí)根據(jù)等進(jìn)行審查

33、。 （2）做好準(zhǔn)備工作。開(kāi)展調(diào)解前，弄清楚爭(zhēng)議基本事實(shí)，查閱與爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，對(duì)雙方當(dāng)事人的責(zé)任、需求、心態(tài)等進(jìn)行分析，列出調(diào)查提綱，形成初步的調(diào)解意見(jiàn)。 （3）實(shí)施調(diào)解。（一）宣布調(diào)解開(kāi)始，核實(shí)參加人身份；（二）宣布調(diào)解的目的、紀(jì)律和注意事項(xiàng)，宣布申請(qǐng)人的具體調(diào)解請(qǐng)求；（三）當(dāng)事人陳述。一般般先由申請(qǐng)人陳述事實(shí)理由，再由被申請(qǐng)人進(jìn)行陳述；（四）結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、證據(jù)材料和當(dāng)事人陳述，辨法析理，促成雙方當(dāng)事人形成初步調(diào)解方案，與雙方當(dāng)事人溝通確定調(diào)解內(nèi)容。結(jié)合本案案情，被申請(qǐng)人因規(guī)章制度無(wú)公示程序，做出解除勞動(dòng)合同的處理決

34、定有很大的程序問(wèn)題，申請(qǐng)人既可以主張賠償金，也可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在調(diào)解中，我會(huì)本著自愿、合法、公正、及時(shí)處理的原則，勸解被申請(qǐng)人撤銷解除勞動(dòng)合同的處理決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者遵從雙方當(dāng)事人意愿，共同商榷一個(gè)雙方都能接受的賠償金數(shù)額，解除勞動(dòng)合同。 （4）制作調(diào)解協(xié)議書(shū)、送達(dá)并歸檔。十三、工資（易） 小趙向公司辭職時(shí)，被公司扣去了1000元工資。小趙不服，要求公司給出合理解釋，公司給的理由是：小趙在上崗前，公司組織老職工對(duì)他們培訓(xùn)了一周，這1000元是扣除的培訓(xùn)費(fèi)用。 問(wèn)題： 該公司的做法是否合法？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 答案：不合法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在與勞動(dòng)者進(jìn)行合法約定或者在

35、合法有效的規(guī)章制度中明確規(guī)定等情形下，才可從勞動(dòng)者的工資中扣除相關(guān)費(fèi)用。該公司扣除小趙的工資無(wú)合法約定及規(guī)章制度規(guī)定，屬于克扣工資的行為，是違法的。十四、違約金（中） 小王與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定公司對(duì)小王進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)，小王的服務(wù)期期限與合同期限相同，如違反服務(wù)期約定，小王需向公司支付1000元違約金。小王入職第一周，公司組織老職工對(duì)其進(jìn)行了入職培訓(xùn)。勞動(dòng)合同履行滿一年時(shí)，小王向公司辭職，被公司扣去了1000元的工資作為違約金。 問(wèn)題：該公司的做法是否合法？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 答案：不合法。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，

36、才可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金。本案用人單位對(duì)小王進(jìn)行的是入職培訓(xùn)，并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且其培訓(xùn)系自行組織，并未為小王提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且從工資中扣除違約金無(wú)雙方約定或合法有效的規(guī)章制度規(guī)定，故該公司無(wú)權(quán)扣除。十五、試用期、工資（易） 王某于2013年10月8日進(jìn)入一家工廠，與之簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為2013年10月8日至2014年1月7日。一個(gè)月后，工廠比較看好王某的工作能力，于是對(duì)包括王某在內(nèi)的3名員工進(jìn)行培訓(xùn)。雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中寫明：培訓(xùn)分兩個(gè)次序進(jìn)行，第一次是崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是工作操作方面的，第二次培訓(xùn)是技能提高的培訓(xùn)。2013年11月15日，在第一次培訓(xùn)后

37、，王某有了更好的發(fā)展，于是向工廠提出辭職，并得到了工廠的批準(zhǔn)。三天后王某就沒(méi)有再來(lái)工廠。2013年12月12日在發(fā)放工資的日子王某未能領(lǐng)到工資，在向工廠討說(shuō)法時(shí)，得到的答復(fù)是“雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確注明辭職要提前一個(gè)月通知單位”，以及“職工（包括試用期職工）連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個(gè)月工資”。同時(shí)在王某第一次培訓(xùn)期間，工廠支付租用了培訓(xùn)教室等費(fèi)用，沒(méi)有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了，所以王某辭職后是沒(méi)有工資的。王某反問(wèn)工廠說(shuō)試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎？憑什么要一個(gè)月？至于那次培訓(xùn)不過(guò)是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容，并沒(méi)有進(jìn)行第二次的技能培訓(xùn)。 問(wèn)題： 1.本案試用期內(nèi)的王某辭職需要提前多少天？本

38、案勞動(dòng)合同中約定需提前一個(gè)月辭職是否有效？ 答案：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法的社會(huì)法性質(zhì)，決定了雙方只能是在3天的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，超出則無(wú)效，所以王某與工廠間關(guān)于辭職需提前1個(gè)月的約定因違法而無(wú)效。 2.工廠可以扣發(fā)王某的工資嗎？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。 答案：工廠不能以此為由扣發(fā)王某的工資。工廠扣發(fā)王某工資的理由有二：一是“雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確注明辭職要提前一個(gè)月通知單位”；二是“職工（包括試用期職工）連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個(gè)月工資”。第一點(diǎn)理由不能成立，道理如前，不再贅述；至于第二點(diǎn)理由，王某在第一次培訓(xùn)后，向工廠提出辭職，并得到了工廠的

39、批準(zhǔn)。也就是說(shuō)王某與工廠就解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)達(dá)成了一致，王某在3天后離廠不僅符合雙方的約定，也符合法律關(guān)于試用期辭職的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系既已解除，不存在曠工一說(shuō)。十六、勞務(wù)派遣（易） 王某于2011年3月1日與A勞務(wù)派遣公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，雙方約定，A將王某派遣至B公司工作，崗位為保潔員，每月工資為2000元。2013年11月，王某因克扣工資事宜與A公司發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1. 王某應(yīng)將哪個(gè)公司或哪些公司列為被申請(qǐng)人？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。答案：應(yīng)將A勞務(wù)派遣公司和B公司列為共同被申請(qǐng)人。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派

40、遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2. 王某與A公司之間是什么法律關(guān)系？答案：是勞動(dòng)關(guān)系（或勞動(dòng)合同關(guān)系）。3. 王某與B公司之間是什么關(guān)系？答案：是用工關(guān)系。王某應(yīng)向哪個(gè)公司主張被克扣的工資？可向另一個(gè)公司主張什么權(quán)利？答案：向A公司主張?？上駼公司主張對(duì)克扣的工資承擔(dān)連帶責(zé)任。17、 勞務(wù)派遣、調(diào)解實(shí)務(wù)（中） 胡某于2009年1月5日進(jìn)入甲銀行天津分行從事保安工作，雙方于2009年2月1日簽訂了一份期限為2009年2月1日至2012年11月30日的勞動(dòng)合同。2012年11月30日，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)，并在該協(xié)議中約定：雙方一致同意勞動(dòng)合同于2012年11月30日終止，該分行支付胡

41、某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。協(xié)議文本的落款處，在乙方簽字位置有胡某的親筆簽名，在甲方簽字位置蓋有該分行負(fù)責(zé)人的私章和單位公章。胡某于當(dāng)天收到一份該分行的勞動(dòng)合同終止通知書(shū)，并在回執(zhí)單上簽了名。2012年12月1日，申請(qǐng)人填寫了一份某人力資源服務(wù)中心求職登記表。當(dāng)天又與某人力資源服務(wù)中心簽訂了一份勞動(dòng)合同書(shū)，基本內(nèi)容是：甲方（人力資源中心）委派乙方（胡某）到甲銀行天津分行（即胡某之前的工作單位）工作，工作期限2年，自2012年12月1日起至2014年11月30日止，崗位為保安。胡某隨即又與該分行簽訂了一份被派遣勞動(dòng)者上崗協(xié)議。某人力資源服務(wù)中心按月支付胡某工資并交納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。20

42、14年1月15日，胡某申請(qǐng)向基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。請(qǐng)求：1.確認(rèn)申請(qǐng)人與某人力資源服務(wù)中心簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；2確認(rèn)申請(qǐng)人自2012年12月1日至2014年1月15日與甲銀行天津分行存在勞動(dòng)關(guān)系；3.請(qǐng)求甲銀行天津分行支付2009年1月5日至2014年1月15日的休息日加班工資20000元。問(wèn)題：1.胡某與某人力資源服務(wù)中心簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。答案：有效。甲銀行天津分行作為甲銀行的分支機(jī)構(gòu)，能夠作為用人單位與胡某簽訂勞動(dòng)合同。2009年1月5日至2012年11月30日，該分行與胡某存在勞動(dòng)合同關(guān)系，2012年11月30日雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)，系雙方真實(shí)意思的表達(dá)，內(nèi)容合

43、法且雙方分別簽章，終止勞動(dòng)合同的行為合法有效。胡某與某人力資源服務(wù)中心于2012年12月1日簽訂的勞動(dòng)合同，是在胡某與該分行終止勞動(dòng)合同后，作為失業(yè)人員與該人力資源服務(wù)中心建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本上有雙方簽章，系雙方真實(shí)意思的表達(dá)，且胡某亦無(wú)證據(jù)證明某人力資源服務(wù)中心在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫或者乘人之危，使其在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同等導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的行為，故雙方訂立的勞動(dòng)合同合法有效。2.2012年12月1日至2014年1月15日胡某與哪個(gè)主體存在勞動(dòng)關(guān)系？答案：與某人力資源服務(wù)中心存在勞動(dòng)關(guān)系。3. 如果你是本案的調(diào)解員，經(jīng)調(diào)查了解，2009年1月5日至2014

44、年1月15日胡某確實(shí)存在休息日加班事實(shí)，你會(huì)如何實(shí)施調(diào)解？參考答案：首先請(qǐng)胡某明確其在此期間與哪個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，分析勞動(dòng)合同的終止行為和與某人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同的行為是否有效。如其認(rèn)可其自2009年1月5日至2012年11月30日與甲銀行天津分行存在勞動(dòng)關(guān)系，自2012年12月1日至2014年1月15日與某人力資源服務(wù)中心存在勞動(dòng)關(guān)系，提示其向有勞動(dòng)關(guān)系的單位主張不同階段的加班工資。如其堅(jiān)持認(rèn)為一直與甲銀行天津分行存在勞動(dòng)關(guān)系，則在該分行認(rèn)可的范圍內(nèi)開(kāi)展調(diào)解工作。與甲銀行天津分行溝通，如其同意支付2009年1月5日至2012年11月30日的加班工資，則協(xié)助雙方商定具體數(shù)額，簽訂調(diào)解

45、協(xié)議；如其不同意支付，提出超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效等具體理由，則從情、理、法各個(gè)層面做好勸導(dǎo)工作，本著實(shí)事求是的態(tài)度鼓勵(lì)雙方調(diào)解。如分行堅(jiān)決不同意調(diào)解，則告知胡某其可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?？蓪?duì)該請(qǐng)求存在的時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)加以釋明。對(duì)于甲銀行天津分行難以認(rèn)可的2012年12月1日至2014年1月15日的加班工資，向胡某釋明其可向有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位主張權(quán)利。待其明確具體的調(diào)解請(qǐng)求后，再開(kāi)展調(diào)解工作。（答題要點(diǎn)：1.明確不同階段的勞動(dòng)關(guān)系，引導(dǎo)胡某向不同的用人單位主張加班工資；2.在勞動(dòng)關(guān)系明確后，協(xié)助勞資雙方商定加班工資的具體數(shù)額；3.對(duì)胡某向甲銀行天津分行主張加班工資存在的時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)要向胡某釋明）十

46、八、工時(shí)制度、加班工資、調(diào)解實(shí)務(wù)（易）李某等七名職工向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映A公司安排全廠職工超時(shí)加班。經(jīng)查，A公司一直執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，近期由于產(chǎn)品需求大增，企業(yè)為按時(shí)交貨，安排職工加班加點(diǎn)，并征得了職工的同意，不愿意的可不加班。職工平均每天加班3至4小時(shí)，周六、周日也不休息，職工每月加班60至200小時(shí)不等。A公司辯稱：職工為提高工資收入愿意加班，公司也已按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付了獎(jiǎng)金。因此，公司的做法并無(wú)不妥之處。問(wèn)題：1.用人單位申辯的觀點(diǎn)是否正確？請(qǐng)具體說(shuō)明理由?！緟⒖即鸢浮?1.用人單位申辯的觀點(diǎn)不正確。主要理由： （1）公司安排職工日加班加點(diǎn)時(shí)間超長(zhǎng)，違反了勞動(dòng)法“一般每日

47、不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)”的規(guī)定。 （2）公司安排職工周六、周日不休息，違反了勞動(dòng)法“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。 （3）公司安排職工每月加班60-200小時(shí)，違反勞動(dòng)法“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，今與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定。 （4）公司以支付獎(jiǎng)金的形式，替代加班工資的發(fā)放，違反了勞動(dòng)合同法“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”的規(guī)定。2.我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有哪些具體類型？【參考答案】我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)

48、工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3.如果你是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，請(qǐng)針對(duì)A公司的情況，提出規(guī)范工時(shí)管理的建議。 【參考答案】具體建議： （1）法律對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間有明確限制，不能無(wú)限延長(zhǎng)、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)； （2）企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)調(diào)后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排勞動(dòng)者加班不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫； （3）安排勞動(dòng)者加班要依法支付加班費(fèi)； （4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全考勤和加班審批制度，嚴(yán)格規(guī)范工時(shí)管理，控制加班加點(diǎn)。十九、社會(huì)保險(xiǎn)、工資（易） 2013年2月，劉某（女）應(yīng)聘到某酒店有限公司擔(dān)任銷售部業(yè)務(wù)員。雙方訂立兩年期勞動(dòng)合同，約定每月工資由底薪2500元+銷售提成組成。單位

49、要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，劉某由于在外地已參加社會(huì)保險(xiǎn)，不想轉(zhuǎn)到A市，遂提出將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以500元現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給他，單位同意了。另外單位根據(jù)規(guī)章制度向劉某收取500元服裝押金，承諾工作滿半年退還250元，滿1年全部退還。上班以來(lái)，李某銷售業(yè)績(jī)良好，月平均提成工資達(dá)到3000元。2013年7月以來(lái)，公司經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑，于是決定銷售部自2013年7月份每人每月減底薪500元，與此同時(shí)，由于業(yè)務(wù)量縮減，提成工資也減到2000元。2013年10月劉某發(fā)現(xiàn)已懷孕3個(gè)月，10月28日劉某向部門主管請(qǐng)假，要在10月30日上午去醫(yī)院進(jìn)行孕期產(chǎn)前檢查。因單位那天正好舉行推廣活動(dòng)，人手難以調(diào)配，主

50、管要求劉某推遲檢查，但劉某因已于專家門診預(yù)約，堅(jiān)持前往。2013年11月10日，單位發(fā)放10月份工資時(shí)，以劉某曠工半天為由，按照單位規(guī)模制度，扣除其工資1000元。 【問(wèn)題】1. 用人單位與劉某協(xié)商一致，將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以500元現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給劉某的做法合理嗎？為什么?！緟⒖即鸢浮?1.將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以500元現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給劉某的做法不合法。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用人單位與職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。這一法定義務(wù)不可以通過(guò)雙方協(xié)商的方式免除。2. 單位經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法合法嗎？為什么？【參考答案】單位因經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工

51、減薪的做法不合法。一方面，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要降低工資的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。另一方面，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位不得單方變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。3. 劉某的行為屬于曠工嗎？為什么？【參考答案】劉某的行為不屬于曠工。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此劉某進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)。4. 假設(shè)其確定為曠工，單位扣除其工資的數(shù)額合法嗎？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。【參考答案】如果其確為曠工，單位扣除其1000元工資的做法不合法。劉某當(dāng)月工資為：基本工資2000元+提成工資2000元，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位

52、制定了規(guī)章制度規(guī)定曠工半天可以扣工資，但扣除數(shù)額最高不得超過(guò)當(dāng)月應(yīng)得工資的20%，即最高800元。5.本案中用人單位有沒(méi)有其他違法行為？如果有，請(qǐng)指出。 【參考答案】本案中用人單位收取服裝押金的行為違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)全額退還。二十、試用期（易） 王某與南京某公司于2012年1月1日簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1310元的80%（1048元），試用期滿后月工資為1500元。2012年5月15日，王某經(jīng)醫(yī)院診斷患癌癥后一直住院治療。2012年5月29日，該公司以王某身體情況不符合錄用條件為由，作出與王某于2012年5月29日解除勞

53、動(dòng)合同的決定并送達(dá)給王某。 【問(wèn)題】 1.雙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期內(nèi)容是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。【參考答案】 試用期限約定不合法。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，兩年期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為二個(gè)月，該公司約定六個(gè)月試用期不合法。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定的試用期工資1048元，低于以上標(biāo)準(zhǔn)。 2.如王某已經(jīng)履行了6個(gè)月的試用期，該公司如何承擔(dān)法律責(zé)任?！緟⒖即鸢浮?如王某已履行了六個(gè)月試用期，超過(guò)了法定的試用期期間，則該公司一是補(bǔ)發(fā)其二個(gè)月試用期工資的不足部分，即（1310-1048）*2。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，自2012年3月起按照

54、試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向王某支付賠償金。 3.該公司對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同決定是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由，并提出建議。【參考答案】該公司對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同決定不合法。王某在試用期內(nèi)患癌癥，公司以其身體狀況不符合招用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法第二十一條關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件。王某在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享受醫(yī)療期待遇。因王某身患絕癥，應(yīng)給予王某24個(gè)月的醫(yī)療期。因王某醫(yī)療期未滿期間，公司不得與王某解除勞動(dòng)合同，故建議公司撤銷該解除決定。 二十一、勞動(dòng)合同、最低工資（易） 李某與甲公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，從事銷售工作。合同中約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常在外出差的特殊要求，凡在

55、本公司從事銷售工作的女員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則解除勞動(dòng)合同?！焙贤校瑢?duì)銷售人員的收入方式也進(jìn)行了約定：“公司對(duì)銷售人員采用銷售提成的方式進(jìn)行激勵(lì)，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為銷售基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)后，銷售人員將按照實(shí)際銷售金額的15%提取傭金比例，如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，則無(wú)工資。由于李某急需一份工作，便在合同上簽了字。不久，李某男友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李某與男友登記結(jié)了婚。而由于籌辦婚禮，李某有兩個(gè)月雖然正常開(kāi)展工作，但仍沒(méi)有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，也因此未從公司領(lǐng)到一分錢工資。李某認(rèn)為公司與其簽訂的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求支付這兩個(gè)月的工資。公司

56、非但未支付其工資，隨后以李某在合同期內(nèi)結(jié)婚為由與其解除了勞動(dòng)合同。問(wèn)題：請(qǐng)指出該公司存在哪些違法之處并簡(jiǎn)述理由?！緟⒖即鸢浮?. 公司與李某約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則解除勞動(dòng)合同的約定及公司因李某在合同期內(nèi)結(jié)婚解除勞動(dòng)合同的行為違法。理由是依據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)婚系基于男女雙方的自愿，任何人不得強(qiáng)迫或干涉。該公司與李某約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款違反法律的規(guī)定，系無(wú)效條款。公司據(jù)此與李某解除勞動(dòng)合同，亦違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。2. 公司與李某約定每月需向公司上繳10000元作為銷售基數(shù)，否則不予支付工資的約定及公司因李某未繳納銷售基數(shù)，拒不支付工資的行為違法。理由是依據(jù)最低工資的相關(guān)規(guī)定

57、，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位至少應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，故雙方約定的相關(guān)條款違法，且本案李某已正常提供了勞動(dòng)，公司以其未上繳銷售基數(shù)為由拒不支付工資亦違法。二十二、試用期內(nèi)工資待遇、擇業(yè)主動(dòng)權(quán)（易） 某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)月工資1200元，試用期滿后月工資1500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1310元。楊某從去年7月5日至10月18日一直在該酒店上班，按規(guī)定提供正常服務(wù)。10月9日，楊某看到另一賓館招收女服務(wù)員，月薪為1700元，獎(jiǎng)金另發(fā)。10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部門提出辭職申請(qǐng)，告知三天后將不再上班，并要求酒店結(jié)算工資。人事部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拒絕并報(bào)告總經(jīng)理高某。高某認(rèn)為楊某等人故意拆臺(tái)，決定不支付9、10月份工資。楊某不服，向當(dāng)?shù)鼗鶎诱{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。問(wèn)題：請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本案進(jìn)行剖析?！?/p>