勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

1、全國(guó)2007年10月高等教育自學(xué)考試1下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是（）A因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議2無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）A勞動(dòng)行政部門或人民法院B勞動(dòng)行政部門或工商行政管理部門C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院3按照我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的（）A8%B15%C20%D25%4“在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（）A最低工資B最低福利C最低救濟(jì)D最低保障5根據(jù)違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的

2、賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的（）A30%B50%C70%D85%6我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（）A工傷保險(xiǎn)條例B工傷保險(xiǎn)規(guī)定C工傷保險(xiǎn)辦法D工傷保險(xiǎn)法7勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（）A勞動(dòng)者B用人單位C國(guó)家D勞動(dòng)者或用人單位8“當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系”被稱為（）A訴訟理由B訴訟標(biāo)的C訴訟標(biāo)的物D訴訟請(qǐng)求9失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過(guò)其收入的（）A2%B5%C8%D10

3、%10下列陳述中，不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是（）A主體單一B內(nèi)容廣泛C依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來(lái)保障履行D一般不需要由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證實(shí)施11我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（）A公民就業(yè)權(quán)B言論自由權(quán)C勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)D職工參與權(quán)12因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）A意外事件B非工傷C工傷D視同工傷13醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）A民事契約B社會(huì)契約C行政契約D經(jīng)濟(jì)契約14“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了（）A國(guó)家保障與自我保障責(zé)任B國(guó)家保障與集體保障C國(guó)家保障與社會(huì)互助D社會(huì)互助與自我保障責(zé)任15根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)

4、法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過(guò)（）A12小時(shí)B24小時(shí)C36小時(shí)D48小時(shí)16下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是（）A口頭與書面的勞動(dòng)合同B固定期限、無(wú)固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同C全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同D公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)合同17下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是（）A人民法院僅對(duì)具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查B訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C不實(shí)行調(diào)解原則D自愿原則18就期限而言，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）A有期限的B由國(guó)家根據(jù)具體情況確定C無(wú)期限的D由單位根據(jù)具體情況確定19根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接

5、到裁決書之日起（）A5日內(nèi)B7日內(nèi)C10日內(nèi)D15日內(nèi)20經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營(yíng)銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（）A產(chǎn)生B變更C消滅D不發(fā)生任何變化21集體協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處有（）A主體不同B效力不同C產(chǎn)生時(shí)間不同D價(jià)值不同E內(nèi)容不同22失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）A失業(yè)救濟(jì)B職業(yè)培訓(xùn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D再就業(yè)服務(wù)E職業(yè)介紹23我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）A監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C實(shí)施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E監(jiān)察執(zhí)法主體對(duì)其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任24勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）A勞動(dòng)法保護(hù)的主體

6、首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開始C全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度D勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍E發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)25職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可申請(qǐng)行政復(fù)議和行政訴訟的有A申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C職工對(duì)所在單位延期支付工傷待遇的D簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的26訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，既可以自己

7、直接履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也可以委托他人代為履行該義務(wù)。（）27在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（）28失業(yè)人員自失業(yè)保險(xiǎn)登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。（）29職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（）301994年頒布的勞動(dòng)法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。1999年頒布的合同法第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于合同法是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于勞動(dòng)法之后，所以勞動(dòng)合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。31促進(jìn)就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險(xiǎn)立法中是如何體現(xiàn)出來(lái)的

8、？32勞動(dòng)法有哪些特征？33公正裁員的三個(gè)法律要素有哪些具體內(nèi)容？34我國(guó)集體合同規(guī)定對(duì)集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？35根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件？五、論述題（本大題15分）36論工資給付的原則。37A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對(duì)身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動(dòng)合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：他當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為了得到會(huì)計(jì)工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，而A廠在當(dāng)時(shí)

9、的招工簡(jiǎn)章中明確要求：會(huì)計(jì)崗位需會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動(dòng)合同。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）A紡織廠解除與趙某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）A紡織廠解除與錢某的勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？（3）應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動(dòng)合同？為什么？全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試1.“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得幫助的權(quán)利”被稱為（ ）A.勞動(dòng)權(quán)B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán)D.生存權(quán)2.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（ ）A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)合作關(guān)系D.社會(huì)保障關(guān)系3.勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可

10、以解除”。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（ ）A.處理B.制裁C.預(yù)設(shè)D.假定4.從社會(huì)保障法角度來(lái)講，我國(guó)的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（ ）A.社會(huì)福利制度B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.社會(huì)賠償制度D.社會(huì)救助制度5.如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)合同?（ ）A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除B.須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除C.無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以即行解除D.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除6.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)

11、章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說(shuō)法正確的是（ ）A.只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力B.只對(duì)用人單位有約束力C.對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都有約束力D.只對(duì)工會(huì)或雇員代表有約束力8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查?（ ）A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)9.根據(jù)我國(guó)最低工資規(guī)定的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資在剔除法定項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，由勞

12、動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的多少倍支付勞動(dòng)者賠償金?（ ）A.15倍B.25倍C.310倍D.510倍10.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬?（ ）A.不低于工資100的工資報(bào)酬B.不低于工資150的工資報(bào)酬C.不低于工資200的工資報(bào)酬D.不低于工資300的工資報(bào)酬11.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)時(shí)間的是（ ）A.勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作所需要的進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)間B.因公外出的時(shí)間C.女職工哺乳的時(shí)間D.職工午休的時(shí)間12.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)

13、療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的（ ）A.2B.3C.4D.513.根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ ）A.8個(gè)月B.10個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月14.在社會(huì)保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（ ）A.工傷保險(xiǎn)制度B.醫(yī)療保險(xiǎn)制度C.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度D.失業(yè)保險(xiǎn)制度15.根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納的費(fèi)用是（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)l6.根據(jù)我國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度

14、月平均工資的（ ）A.5B.10C.15D.2017.在我國(guó)，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（ ）A.北京B.上海C.深圳D.廣州18.下列行為中屬于具體行政行為的是（ ）A.解釋行政法規(guī)B.發(fā)放許可證C.制定行政法規(guī)D.行政機(jī)關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同19.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?（ ）A.7日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人是（ ）A.勞動(dòng)者和用人單位B.勞動(dòng)者和勞動(dòng)管理部門C.用人單位和勞動(dòng)管理部門D.工會(huì)和勞動(dòng)管理部門21.在下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的有（ ）A.

15、經(jīng)濟(jì)性B.不平等性C.依附性D.有償性E.對(duì)立統(tǒng)一性22.三方協(xié)商的基本原則包括（ ）A.合法原則B.平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護(hù)穩(wěn)定原則23.下列說(shuō)法正確的有（ ）A.勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間B.勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間D.企業(yè)高級(jí)管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間E.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)和每周40小時(shí)24.根據(jù)1999年1月國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）A.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月B.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位

16、和個(gè)人繳費(fèi)滿6個(gè)月C.非本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記E.有求職要求25.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有A.當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇B.當(dāng)張某拒不接受勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇C.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇D.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇E.當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇26.勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（ ）A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D.安排未成年工從事有毒、有害勞

17、動(dòng)E.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查27.某職工與甲工廠勞動(dòng)合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（ ）28.在我國(guó)，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單位以外的人員擔(dān)任。（ ）29.根據(jù)我國(guó)最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（ ）30.錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時(shí)受到工傷事故傷害，此時(shí)錢某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由乙企業(yè)承擔(dān)。（ ）31.簡(jiǎn)要回答集體勞動(dòng)關(guān)系的含義及其法律基石。32.簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力。33.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原

18、則及其含義。34.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的限制?35.根據(jù)我國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?36.試述我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時(shí)的適用規(guī)則。37.小張(女)22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員。經(jīng)過(guò)面試和考核，商場(chǎng)決定錄用小張，并要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽定了勞動(dòng)合同，合同期限兩年，從2004年4月1日到2006年3月31日。同時(shí)，商場(chǎng)還要求小張?jiān)趧趧?dòng)合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場(chǎng)可以單方解除勞動(dòng)合同。迫于工作競(jìng)爭(zhēng)壓力，小張被迫接受商場(chǎng)要求。2004年10月1日

19、，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場(chǎng)便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動(dòng)合同。問(wèn)：(1)商場(chǎng)的做法有哪些不合法?為什么?(9分)(2)本案例在程序上應(yīng)如何處理?(6分)1.世界福利思想的發(fā)源地是（ ）A.美國(guó)B.中國(guó)C.英國(guó)D.德國(guó)2.下列選項(xiàng)中，不是集體談判/協(xié)商參與者的是（ ）A.工會(huì)B.員工委員會(huì)C.員工D.雇主3.英國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（ ）A.小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)B.周標(biāo)準(zhǔn)C.月標(biāo)準(zhǔn)D.年標(biāo)準(zhǔn)4.公積金制度起源于（ ）A.挪威B.新加坡C.英國(guó)D.法國(guó)5.派遣勞動(dòng)合同屬于（ ）A.不同形式的合同B.不同期限的合同C.不同就業(yè)方式的合同D.不同身份的合同6.訂立勞動(dòng)合同的基本原則包括主體合法

20、、內(nèi)容合法及（ ）A.程序合法B.時(shí)間合法C.目標(biāo)合法D.標(biāo)的合法7.以下屬于勞動(dòng)合同商定條款的內(nèi)容的是（ ）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)紀(jì)律D.工作崗位8.以下屬于薪酬的延期支付的是（ ）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).工資C.津貼D.員工福利9.以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法正確的是（ ）A.女職工可以從事采礦作業(yè)B.女職工可以從事井下作業(yè)C.女職工可以在經(jīng)期從事高空作業(yè)D.女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天10.職業(yè)危害中的噪音危害屬于（ ）A.生產(chǎn)過(guò)程中的危害B.生產(chǎn)場(chǎng)所中的危害C.生產(chǎn)管理中的危害D.生產(chǎn)成本中的危害11.我國(guó)公民具有完全勞動(dòng)權(quán)利的年齡條件是（ ）A.年滿14歲B.年滿16歲C.年滿18歲D

21、.年滿20歲12.目前我國(guó)的健康保障屬于（ ）A.家庭保障時(shí)期B.社區(qū)保障時(shí)期C.社會(huì)保障時(shí)期D.現(xiàn)代健康保障時(shí)期13.多支柱養(yǎng)老保障體系指的是（ ）A.家庭養(yǎng)老保障B.單位養(yǎng)老保障C.社會(huì)養(yǎng)老保障D.國(guó)家養(yǎng)老保障14.通過(guò)預(yù)先儲(chǔ)蓄和投資運(yùn)營(yíng)建立養(yǎng)老基金的制度安排是（ ）A.現(xiàn)收現(xiàn)付式養(yǎng)老保險(xiǎn)B.積累式養(yǎng)老保險(xiǎn)C.分擔(dān)式養(yǎng)老保險(xiǎn)D.多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)15.以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系內(nèi)容的是（ ）A.集體談判B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)救助D.社會(huì)統(tǒng)籌16.以下選項(xiàng)關(guān)于社會(huì)保障法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A.是社會(huì)進(jìn)步的安全網(wǎng)B.是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)劑C.是公民勞動(dòng)就業(yè)的保護(hù)傘D.是現(xiàn)代法制建設(shè)的里程碑17.用人單位

22、無(wú)故拖欠員工工資，根據(jù)勞動(dòng)法要負(fù)（ ）A.賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.違約責(zé)任18.以下選項(xiàng)不是勞動(dòng)時(shí)間的是（ ）A.帶薪離崗時(shí)間B.因公外出時(shí)間C.女工哺乳時(shí)間D.工作準(zhǔn)備時(shí)間19.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的最高監(jiān)督機(jī)關(guān)是（ ）A.中華全國(guó)總工會(huì)B.勞動(dòng)部C.國(guó)務(wù)院D.民政部20.國(guó)家對(duì)特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（ ）A.社會(huì)醫(yī)療救助模式B.國(guó)家保健服務(wù)模式C.醫(yī)療保險(xiǎn)模式D.自我健康保障模式21.以下選項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的當(dāng)事人的是（ ）A.申訴人B.代理人C.鑒定人D.證人22.以下選項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（ ）A.合同爭(zhēng)議B.開除爭(zhēng)議C.除名爭(zhēng)議D.辭

23、退爭(zhēng)議23.我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)基金不包括（ ）A.單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.財(cái)政補(bǔ)貼C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入D.社會(huì)捐贈(zèng)24.職工在以下情形下，視同工傷的是（ ）A.因違法傷亡的B.因醉酒傷亡的C.因自殘傷亡的D.因搶險(xiǎn)傷亡的25.住宅由私人擁有，商品化和福利化并重的住房保障是（ ）A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障26.我國(guó)國(guó)家賠償?shù)姆绞讲话ǎ?）A.返還財(cái)產(chǎn)B.公開道歉C.恢復(fù)原狀D.支付賠償金27.以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛B.醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛C.基金托管糾紛D.工傷認(rèn)定糾紛28.要求確認(rèn)自己和對(duì)方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請(qǐng)

24、求之訴為（ ）A.變更之訴B.確認(rèn)之訴C.給付之訴D.復(fù)議之訴29.我國(guó)城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)”，其中的“收入”不包括（ ）A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金30.在政府組織體系外依法建立專門管理社會(huì)保障事務(wù)獨(dú)立組織的行政管理模式是（ ）A.混合管理模式B.法定組織管理模式C.私營(yíng)管理模式D.政府管理模式31.我國(guó)保障最低生活的社會(huì)救助包括（ ）A.災(zāi)害救助B.流浪乞討人員救助C.工傷救助D.孤兒救助E.五保救助32.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有（ ）A.協(xié)商B.調(diào)解C.追認(rèn)D.判決E.仲裁33.失業(yè)保障內(nèi)容包括（ ）A.住房公積金B(yǎng).

25、疾病保障C.失業(yè)救濟(jì)D.職業(yè)培訓(xùn)E.再就業(yè)服務(wù)34.關(guān)于我國(guó)社會(huì)保障體系的說(shuō)法正確的有（ ）A.政府責(zé)任缺位B.企業(yè)責(zé)任盲點(diǎn)C.個(gè)人權(quán)利空位D.社會(huì)保障法已頒布E.多支柱的社會(huì)保障體系已建成35.公民勞動(dòng)權(quán)的保障措施包括（ ）A.促進(jìn)就業(yè)B.職業(yè)教育C.公正裁員D.社會(huì)救助E.最低生活保障三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）36.簡(jiǎn)述公民基本生活保障制度的主要內(nèi)容。37.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的特點(diǎn)。38.簡(jiǎn)述三方協(xié)商機(jī)制的特征。39.簡(jiǎn)述國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定的主要內(nèi)容。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）40.案由：李某在某單位工作五年后，由

26、于單位技術(shù)革新開始感到工作越來(lái)越吃力，經(jīng)常不能按時(shí)完成工作任務(wù)，單位對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進(jìn)度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動(dòng)合同，要求李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。案例分析：（1）你認(rèn)為李某單位的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？（2）你認(rèn)為李某通過(guò)仲裁能爭(zhēng)取到的最好的結(jié)果是什么？41.案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一樣，照例騎車行駛在上班途中。在路過(guò)一個(gè)丁字路口時(shí)，突然與一輛橫沖過(guò)來(lái)的手扶拖拉機(jī)相撞，這起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司機(jī)在交警趕到前棄車逃逸。向某在治療期間，

27、其妻向當(dāng)?shù)亟痪嘘?duì)提出責(zé)任認(rèn)定的申請(qǐng)，但交警中隊(duì)回復(fù)：此事故為無(wú)牌照拖拉機(jī)司機(jī)肇事后逃逸，經(jīng)走訪無(wú)法查明肇事者身份，根據(jù)公安部關(guān)于道路交通事故逃逸案件有關(guān)責(zé)任認(rèn)定問(wèn)題的批復(fù)規(guī)定，暫不作交通事故責(zé)任認(rèn)定。因此，向某無(wú)法得到應(yīng)有的賠償。于是向某妻子向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出認(rèn)定工傷的申請(qǐng)，該局工作人員認(rèn)為，交警部門在未對(duì)交通事故進(jìn)行責(zé)任劃分之前，勞動(dòng)和社會(huì)保障局無(wú)法對(duì)向某負(fù)傷作出是否屬于工傷的認(rèn)定。案例分析：（1）你認(rèn)為向某的情況是否屬于工傷？法律依據(jù)是什么？（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的做法是否合理？為什么？全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試1.在下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?）A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.勞動(dòng)者自行離職C.勞動(dòng)者被依法開除D.勞動(dòng)者不能從事原工作而被依法辭退2.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ ）A.13B.12C.23D.343.根據(jù)勞動(dòng)法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該法定年限是（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年4.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）A.甲在求職過(guò)程中與招聘單位發(fā)生的爭(zhēng)議B.丙因勞動(dòng)報(bào)酬與所在單位發(fā)生的爭(zhēng)議C.乙與所在單

29、位工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)議D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭(zhēng)議5.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為（ ）A.10左右B.20左右C.30左右D.40左右6.住房公積金的所有權(quán)屬于（ ）A.職工個(gè)人B.職工所在單位C.國(guó)家D.職工個(gè)人和國(guó)家7.勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是（ ）A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動(dòng)者的安全和健康D.勞動(dòng)者的權(quán)利8.按照我國(guó)現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年9.我國(guó)現(xiàn)行最低工資規(guī)定的施行時(shí)間是（ ）A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日

30、10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是（ ）A.縣級(jí)人民政府B.縣級(jí)以上地方人民政府C.縣級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門D.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門11.按照我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，過(guò)渡性問(wèn)題的政策是（ ）A.統(tǒng)一適用舊辦法B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過(guò)渡措施C.被保險(xiǎn)人自愿選擇D.統(tǒng)一適用新辦法12.社會(huì)保障法律關(guān)系的客體不包括（ ）A.資金B(yǎng).物C.公民保障權(quán)D.服務(wù)行為13.最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實(shí)中的（ ）A.生活問(wèn)題B.貧困問(wèn)題C.發(fā)展問(wèn)題D.穩(wěn)定問(wèn)題14.按照訂立形式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（ ）A.口頭與書面的勞動(dòng)合同B.固定期限、無(wú)固定

31、期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同C.全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同D.公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)合同15.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ ）A.40天B.60天C.90天D.100天16.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個(gè)人共同繳費(fèi)，而補(bǔ)貼行政管理費(fèi)用的主體則為（ ）A.個(gè)人B.集體C.社會(huì)D.國(guó)家17.從各國(guó)立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（ ）A.取得國(guó)家的同意B.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.無(wú)不良表現(xiàn)D.不能同時(shí)享有最低生活保障18.根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，對(duì)用人單位實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（ ）A.縣級(jí)人民政府B.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府C.市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門D.縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門19.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例開始實(shí)施的日期是（ ）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日20.勞動(dòng)者甲與所在的A公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）A.產(chǎn)生B.變更C.解除D.終止21.失業(yè)保險(xiǎn)基金主要由三部分組成，包括（ ）A.失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入D.失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用E.財(cái)政補(bǔ)貼22.我國(guó)社會(huì)保