員工招聘與甄選_第1頁
員工招聘與甄選_第2頁
員工招聘與甄選_第3頁
員工招聘與甄選_第4頁
員工招聘與甄選_第5頁
已閱讀5頁，還剩25頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

邯鄲人才網(wǎng)http:/招聘原則招聘原則效率優(yōu)先原則效率優(yōu)先原則公平公正原則公平公正原則雙向選擇原則雙向選擇原則科學合理原則科學合理原則公平公正原則公平公正原則科學合理原則科學合理原則（二）招聘信息發(fā)布與廣告設計（二）招聘信息發(fā)布與廣告設計（一）招聘計劃的制訂與審批（一）招聘計劃的制訂與審批（四）人員錄用與效果評估（四）人員錄用與效果評估（三）應聘人員的接待與甄選（三）應聘人員的接待與甄選（一）招聘計劃的制訂與審批（一）招聘計劃的制訂與審批（二）招聘信息發(fā)布與廣告設計（二）招聘信息發(fā)布與廣告設計（三）應聘人員的接待與甄選（三）應聘人員的接待與甄選（四）人員錄用與效果評估（四）人員錄用與效果評估（一）外部招聘（一）外部招聘（二）內(nèi)部招聘（二）內(nèi)部招聘員工招聘渠道分為外部招聘與內(nèi)部招聘。簡簡歷歷及及招招聘聘申申請請表表篩篩選選筆筆試試面面試試情情景景模模擬擬測測試試心心理理測測試試背背景景調(diào)調(diào)查查體體檢檢（一）應聘申請表審核（一）應聘申請表審核（二）個人簡歷分析（二）個人簡歷分析（一）筆試（一）筆試（二）面試（二）面試（三）勞動技能測試（三）勞動技能測試（五）情景模擬（五）情景模擬（四）心理測試（四）心理測試（三）招聘收益（三）招聘收益成本比成本比（

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論