《2022年春季就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)觀察》

1、2022 年春季就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)觀察2 月 7 日春節(jié)假期結(jié)束以來，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入春招旺季。我們觀察到，在就業(yè) 市場(chǎng)整體熱度明顯提升的大背景下，求職者規(guī)模的增長幅度要大于職位增長規(guī)模，求職競(jìng)爭相比去年更加激烈（特別是白領(lǐng)人群），各行業(yè)間的情況存在差異，就 業(yè)市場(chǎng)在不同行業(yè)、地區(qū)和人群之間存在復(fù)雜的結(jié)構(gòu)性矛盾和動(dòng)態(tài)調(diào)整現(xiàn)象。與 此同時(shí)，2 月以來，疫情在全國各地的多點(diǎn)散發(fā)限制了人員的跨區(qū)域流動(dòng)，依賴 線下經(jīng)營的小微企業(yè)活躍度受到影響。高端制造業(yè)招聘規(guī)模同比增長超過 40%，工程技術(shù)人才普遍緊缺春招旺季以來，我們觀察到，新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動(dòng)化等高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)模

2、出現(xiàn)快速增長，同比增幅超過40，突出地表現(xiàn)在工程專業(yè)技術(shù)崗位上。春節(jié)假期結(jié)束以來，多個(gè)高端制造業(yè)細(xì)分領(lǐng)域?qū)こ碳夹g(shù)人才的需求同比增幅超過 50，而對(duì)細(xì)分行業(yè)招聘趨勢(shì)的拆分觀察顯示，高端制造業(yè)招聘需求的增長目前處于多頭并進(jìn)狀態(tài)。招聘崗位類型分布的變化從側(cè)面反映了過去兩年來，我國高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，特別是在“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域全力爭取高質(zhì)量人才，力求加速發(fā)展的趨勢(shì)。 2022 年春季以來，高端制造業(yè)中工程技術(shù)類崗位的招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到 77，是增速最快的細(xì)分職類。同時(shí)，工程技術(shù)類崗位在高端制造業(yè)整體招聘需求中的占比也最高，達(dá)到 24.8，較 2021 年同期提升了 6.7 個(gè)百分點(diǎn)。高端制造業(yè)企業(yè)

3、正在數(shù)字化、智能化方向上尋求突破，2022 年春季，高端制造業(yè)中的數(shù)字技術(shù)/IT 類崗位招聘規(guī)模同比增幅高達(dá) 75，在增幅和崗位占比上都僅次于最核心的工程技術(shù)專業(yè)崗位，經(jīng)過五年左右的快速增長，數(shù)字化崗位已經(jīng)成為制造業(yè)的支柱崗位類型之一。值得注意的是，在招聘需求增長迅猛的同時(shí)，高端制造業(yè)在今年的“金三銀四”繼續(xù)面臨較為普遍的人才緊缺問題，所有重點(diǎn)觀察的細(xì)分領(lǐng)域均處于人才供不應(yīng)求狀態(tài)。其中，醫(yī)療設(shè)備/器械、新能源、儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)硬件、智能硬件等領(lǐng)域的人才缺口均大于 20。生物制藥、航空航天、電子/半導(dǎo)體/集成電路和智能硬件領(lǐng)域的平均招聘月薪達(dá)到 13410 元，薪資同比增幅全部超過

4、40。產(chǎn)業(yè)界“博士大戰(zhàn)”繼續(xù)升溫，招聘規(guī)模同比翻倍，中小企業(yè)成為關(guān)鍵引擎過去兩年來，“博士進(jìn)工廠”現(xiàn)象開始引起業(yè)界和公眾的注意。近年來，我國培養(yǎng)的博士畢業(yè)生人數(shù)逐年增長，2020 年畢業(yè)的博士生人數(shù)為 6.6 萬。在傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)研究路徑之外，更多博士畢業(yè)生開始走入產(chǎn)業(yè)界，不僅僅是“進(jìn)工廠”，各行各業(yè)都有需求，目前主要集中在醫(yī)療制藥、數(shù)字技術(shù)和智能制造三大領(lǐng)域。我們觀察到，產(chǎn)業(yè)界對(duì)博士的需求連續(xù)三年高位增長，2022 年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達(dá)到 120，平均招聘月薪達(dá)到了 3.6 萬元。其中，來對(duì)博士學(xué)歷人才需求度最高的職業(yè)1生物制藥工程師2醫(yī)療器械研發(fā)工程師3算法研究員4化工工程師

5、5臨床試驗(yàn)研究員6材料工程師7電子工程師8結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師9電池工程師10集成電路設(shè)計(jì)工程師自醫(yī)療制藥行業(yè)的博士學(xué)歷人才需求占比超過 35，已經(jīng)超過數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，位居各行業(yè)首位。醫(yī)療制藥行業(yè)對(duì)候選人的專業(yè)對(duì)口程度、學(xué)歷和一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn)要求極高，新藥研發(fā)、高端醫(yī)療器械研發(fā)、臨床研究等領(lǐng)域都面臨人才的嚴(yán)重緊缺。從地域角度觀察，一線城市和新一線城市創(chuàng)造了超過 80的博士招聘崗位，吸引了 91的 2022 屆博士應(yīng)屆生。所有博士招聘崗位中，40來自長三角城市群，25來自京津冀城市群。在工信部 2021 年公布的 25 個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群優(yōu)勝名單中，12 個(gè)來自長三角地區(qū)，6 個(gè)來自珠三角地區(qū)。產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展

6、直接帶動(dòng)了招聘需求的快速增長和人才的集聚，2022 年春季，約三分之一的高端制造業(yè)工程技術(shù)類崗位需求和近一半的醫(yī)療制藥類博士招聘崗位來自長三角城市群。我們還觀察到，中小企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高學(xué)歷人才就業(yè)吸納的關(guān)鍵引擎。2022 年春季，高端制造業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類（包括數(shù)字技術(shù)和工程技術(shù)）崗位招聘規(guī)模同比增速最快的是 500-999 人規(guī)模的企業(yè)，增幅達(dá)到 121。對(duì)博士學(xué)歷人才最為渴求的是 100-499 人規(guī)模的企業(yè)，而 500 人以下規(guī)模的中小企業(yè)創(chuàng)造了60的博士招聘崗位。中小企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)于提升經(jīng)濟(jì)活力、技術(shù)創(chuàng)新和就業(yè)吸納的重要性日益突出，而對(duì)于中小企業(yè)全方位的政策扶持仍然任重道遠(yuǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)

7、行業(yè)崗位增速放緩，教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)領(lǐng)域出現(xiàn)收縮受到 2021 年政策調(diào)控的影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速擴(kuò)張開始降溫。2022 年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模仍然保持增長，同比增速為 13，處于 2019 年以來的低點(diǎn)，而求職激烈程度則高于往年。我們觀察到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同崗位類型間的求職競(jìng)爭情況存在明顯差異。整 體上看，核心的技術(shù)和產(chǎn)品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求，主要的互聯(lián) 網(wǎng)技術(shù)方向上人才需求均有增長，而運(yùn)營和銷售類崗位的求職者競(jìng)爭則明顯加劇。在政策調(diào)控的影響下，2022 年春季，教育培訓(xùn)和房地產(chǎn)行業(yè)的求職者也面臨著更加激烈的競(jìng)爭環(huán)境，這兩個(gè)行業(yè)都出現(xiàn)了招聘規(guī)模的收縮。房地產(chǎn)行業(yè)的收縮幅度較小，供求關(guān)系的變化主要體現(xiàn)在一線城市和新一線城市。而受學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面轉(zhuǎn)型的影響，2022 年春季，整個(gè)教育培訓(xùn)行業(yè)的崗位規(guī)模收縮幅度超過 30，受影響最大的是新一線城市。教育培訓(xùn)行業(yè)崗位吸