勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師二級考試試題含答案

1、單選題1 .在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A）消滅B）減少CC）完全避免rD）根本制止2 .下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A）用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用CC）用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)DD）用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3 .集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。A）工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表rB）工會(huì)；職工代表rC）企業(yè)代表；政府代表rD）工會(huì)或者職工代表；政府代表4 .開展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法律法規(guī)。A）一致性問題B）抵觸問題C）違法問題D）矛盾問題8 .我國目前頒布

2、勞動(dòng)行政法規(guī)有（）A）勞動(dòng)法BB）勞動(dòng)合同法rC）勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法常D）禁止使用童工規(guī)定9 .以下不是顯性文化的（）應(yīng)A）組織精神rB）規(guī)章制度rC）工作環(huán)境nD）組織標(biāo)志10 .在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對策是（）。A）堅(jiān)持討論B）暫時(shí)休會(huì)A）勞動(dòng)定額B）集體合同制度C）公司制度D）勞動(dòng)爭議制度C）制止對方D）避開爭議議題11.集體合同屬于（）5.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以（）。A）要式合同B）不要式合同C）單務(wù)合同A）辭退B）辭職C）提出勞動(dòng)爭議D）訴訟12.D）無償合同用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無效。A）懲戒性6.有關(guān)集體協(xié)調(diào)的

3、表述，錯(cuò)誤的是（）B）因生產(chǎn)經(jīng)營需要C）因經(jīng)營困難A）集體協(xié)調(diào)也稱集體談判rB）政府是集體協(xié)商的主體之一C）集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)CD）集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)7.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有。D）作為解除勞動(dòng)合同前置程序的13.權(quán),根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職以下那一項(xiàng)不屬于（）A）審議建議權(quán)B）審計(jì)權(quán)C）審議決定權(quán)rD）評議監(jiān)督權(quán)14 .因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序。nA）民事調(diào)解B）勞動(dòng)爭議處理CC）勞動(dòng)爭議仲裁DD）特別程序15 .醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）。有A）書面通知rB）可

4、以書面通知，可以電話通知CC）可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知rD）可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知16.下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭議案件合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A）人民法院審理蔻爭議案件，獨(dú)任制是原則，合議制是例外rB）合議庭人數(shù)必須是單數(shù)rC）合議庭評議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)cD）人民法院審理二審勞動(dòng)爭議案件，由審判員組成合議庭17 .企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）。OA）企業(yè)決策層rB）中層管理部門佗C）基層部門CD）工會(huì)18 .下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（）。OA）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)優(yōu)B）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，

5、包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)CC）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序D）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，即包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序19 .（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心A）協(xié)商目標(biāo)的確定BB）協(xié)商方案的制訂0C）協(xié)商議程的設(shè)計(jì)rD）協(xié)商程序的確定20 .在勞動(dòng)爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由（）做出。nA）仲裁委員會(huì)主任岸B）仲裁委員會(huì)rC）仲裁庭DD）首席仲裁員21 .職工代表要占職工總數(shù)的（）rA）5%-10%rB）3%-5%QC）10%-15%GD）10%以上22

6、.一般來說，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集體協(xié)商談判過程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體協(xié)商（）uA）目的是特定的rB）內(nèi)容是特定rC）形式是特定的D）效力是特定的23 .集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。UIA）1個(gè)月rB）2個(gè)月rC）3個(gè)月D）10日24 .下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）bIA）家務(wù)勞動(dòng)*B）雇用勞動(dòng)CC）救濟(jì)性勞動(dòng)rD）義務(wù)勞動(dòng)25 .（）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。A）人權(quán)命B）勞工權(quán)益C）環(huán)境DD）社會(huì)的公德26 .所謂變動(dòng)成本，是指成本總額隨（

7、）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A）勞動(dòng)投入BB）生產(chǎn)要素投入CC）產(chǎn)量DD）原材料27 .集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任。國A）本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人rB）本單位工會(huì)主席nC）全體職工代表推舉的人員CD）職工代表大會(huì)推舉的人員28 .集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度。rA）全新rB）非常少見rC）個(gè)別D）普遍實(shí)施29 .集體協(xié)商過程中，若勞動(dòng)力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)該用：（）A）進(jìn)攻策略住B）堅(jiān)守策略rC）退卻策略CD）迂回策略30 .擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（）。A）債務(wù)人rB）第三人的特定財(cái)產(chǎn)住C）第三人的信用C

8、D）債務(wù)人的信用31 .（）是指對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評價(jià)等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)償。rA）獎(jiǎng)金B(yǎng)）津貼rC）股權(quán)rD）福利32 .設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。rA）成本最低原則B）絕對公平原則rC）時(shí)間最短原則0D）用人最少原則33 .社會(huì)學(xué)誕生于（）荷A）西歐BB）北非QC）中國D）美國34 .勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門意見不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（）rA）經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會(huì)簽后，由法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。rB）在向上一層級報(bào)送

9、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說明情況和理由rC）提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)位D）交勞動(dòng)行政部門審查協(xié)調(diào)35 .勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。UIA）用工單位rB）要派單位C）派遣單位rD）工會(huì)36 .績效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）A）具體的rB）可達(dá)到的rC）有時(shí)限的D）結(jié)果的37 .勞動(dòng)合同法規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。UIA）不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B）不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用rC）不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定rD）為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍38 .關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（）。A）住址一般是指住所的地址BB）經(jīng)常

10、居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所CC）住所為戶籍所在地的居住地rD）經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)39 .下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是（）。AA）仲裁庭將對申請撤訴進(jìn)行審查cB）申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中途退庭的，可以視為撤訴pC）申請撤訴的案件，再申請仲裁，仲裁委員會(huì)不再受理CD）撤訴申請應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出40 .職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范的過程。有A）崗位職責(zé)rB）績效考核指標(biāo)rC）人事決策CD）薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)41 .勞動(dòng)保障行政部門對集體合同的審查不包括：（）CA）集體協(xié)商雙方的主體

11、資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B）程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定OC）內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸D）集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問題42 .按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)誤的是（）OA）口頭溝通B）文字溝通rC）電子溝通CD）書面溝通43 .申請勞動(dòng)爭議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（）CJA）從撤訴之日起暫停計(jì)算CB）從撤訴之日起重新開始計(jì)算CC）繼續(xù)計(jì)算但D）中止44 .勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）。A）總工會(huì)BB）行業(yè)工會(huì)0C）職業(yè)工會(huì)D）國際勞工組織45 .勞動(dòng)關(guān)系兼有（）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。A）勞動(dòng)關(guān)系BB）勞務(wù)關(guān)系CC）工作關(guān)系D）人身關(guān)系46 .企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)

12、定。以下那一項(xiàng)不是（）nA）工作時(shí)間及休息休假rB）工資與勞動(dòng)報(bào)酬rC）勞動(dòng)安全衛(wèi)生D）崗位職責(zé)47 .下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。nA）審議建議權(quán)rB）民主選舉權(quán)rC）評議監(jiān)督權(quán)常D）勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)48 .廠務(wù)公開的基本載體是（）。bIA）行政rB）工會(huì)rC）黨委D）職工代表大會(huì)49 .勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）UA）試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同B）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)rC）試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期rD）試用期的長短完全取決于用人單位的意見50 .下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）。國A）入職教育rB）廠級教育rC）車間教育r

13、D）班級教育51 .以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）A）召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過BB）由企業(yè)工會(huì)參與制訂CC）在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納田D）公告或告知52 .下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A）試用期約定BB）培訓(xùn)約定CC）勞動(dòng)報(bào)酬DD）保密約定53 .目前，我國公布的職業(yè)病共有（）廠A）7類115種rB）8類105種rC）10類115種D）15類105種54 .集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。才A）西方市場經(jīng)濟(jì)國家rB）社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家rC）中國rD）發(fā)展中國家55 .我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)。OA）靜止不變的住B）動(dòng)態(tài)的rC）隨時(shí)調(diào)整的CD

14、）勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的56 .以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。A）勞動(dòng)爭議處理法CB）工資法C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法DD）工作時(shí)間法57 .下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是（）?！癆）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B）第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿的C）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的D）勞動(dòng)者工作年限滿十年的58 .是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。（）A）工資指導(dǎo)線cB）最低工

15、資CC）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）D）職工平均工資59 .在國有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（）。uA）公司黨委（黨組）書記rB）副總經(jīng)理召C）總會(huì)計(jì)師匠D）兼任工會(huì)主席的黨委副書記60 .對企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說法不正確的是（）UIA）集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度rB）規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容百C）企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力r 多選題1.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（D）集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)A）非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B）用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)|7C）終止非全日制

16、用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償|7D）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期2.勞資協(xié)商主要包括的階段有（A）摸底階段A）向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正B）在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰歹C）對于個(gè)別因違約而造成對企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任D）以和為貴，盡量大事化小、小事化了8.下列有關(guān)集體爭議協(xié)商的表述，正確的是（）。B）要價(jià)階段C）磋商階段D）取得共識(shí)階段3.仲裁庭對于申請人申請撤訴進(jìn)行審查時(shí)，主要審查（A）撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人

17、A）協(xié)商會(huì)議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)F7B）協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議C）協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致F7D）協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議9.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。提出rB）撤訴是否由申請人自愿提出C）撤訴是否違反法律規(guī)定D）撤訴是否是第二次提出4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在A）理論視角不同B）處延不同C）關(guān)注的焦點(diǎn)不同A）用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的B）如果企業(yè)沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰廠 C）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需

18、通過內(nèi)部公示即可生效D）勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效10.企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲處，必須符合的條 件有（）。D）性質(zhì)不同5.培訓(xùn)計(jì)劃的制定要遵循（）原則。A）培訓(xùn)“有用”原則B） “按需”培訓(xùn)原則C）學(xué)以致用原則A）懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序B）該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者rC）該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意rD）懲處只針對違紀(jì)的員工個(gè)人11.廠務(wù)公開的特點(diǎn)包括（）。D）注重細(xì)節(jié)原則6.人員選拔方法是考官對職位申請者進(jìn)行評估的具體技術(shù)。下列各項(xiàng)中屬于人員選拔方法的是（17A）面試B）心理測驗(yàn)A）內(nèi)容的廣泛性B）時(shí)間上的靈活性rC）職工的主導(dǎo)性D）形式多樣性12

19、.以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（）C）情境模擬D）工作樣本7.對集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施包括：（）F7A）普通職工17B）工會(huì)會(huì)員rC）企業(yè)人力資源經(jīng)理D）工會(huì)女工委員1717Rr13 .我國勞動(dòng)法在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、（卜女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議的處理等均作了詳細(xì)而具體的規(guī)定。A）職業(yè)選擇權(quán)B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生D）社會(huì)保險(xiǎn)14 .下列關(guān)于集體協(xié)商爭議處理的表述，正確的有（）A）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)組織等第三方面的人員，共同協(xié)商處理廠B）集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄廠C）發(fā)生集體協(xié)商

20、爭議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決1D）對于集體協(xié)商爭議，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門應(yīng)第一時(shí)間介入解決15.下列屬于用人單位違法行為的是（）。C）社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度F7D）勞動(dòng)關(guān)系和諧程度19.勞動(dòng)合同履行障礙的主要原因有（）A）工資拖欠廠B）職工離職成本低7一一C）勞動(dòng)合同履行成本高廠D）帶薪休假制度執(zhí)行20 .有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解的表述，正確的有（）A）調(diào)理是處理爭議的有效手段之一歹B）調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性后C）強(qiáng)制是勞動(dòng)爭議調(diào)解中的禁忌D）調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達(dá)成合意21 .進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信|7A）因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工

21、代表B）因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表*C）在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位廠D）因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工A）最低工資B）工資指導(dǎo)線C）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位D）人工成本預(yù)警22 .下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（）代表23 .我國處理集體合同爭議要遵守的原則有（）A）合法B）公正C）及時(shí)D）著重調(diào)解24 .以下能作為雇主對雇員的懲戒事由的有（）A）勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C）勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金回D）勞動(dòng)者違反服務(wù)

22、期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金23.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（）A）雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰后B）雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具C）職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律D）泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密18.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為（）rA）經(jīng)濟(jì)效益狀況B）人力資源管理水平A）參加派遣單位工會(huì)B）參加用工單位的工會(huì)C）不參加工會(huì)D）參加總工會(huì)24 .良好的溝通應(yīng)該是（）rA）多角度的B）雙向的C）多級的|7D）及時(shí)的25 .勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（）。A）勞動(dòng)合同|7B）內(nèi)部規(guī)章制度C）集體合同17D）國家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法26 .企業(yè)經(jīng)營決策的要點(diǎn)包括

23、（）。A）具有明確的目標(biāo)|7B）具有多種可行性方案|7C）通過分析判斷進(jìn)行優(yōu)選DD）程序公開27 .集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的處理包括：（）C）試用期D）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)31 .一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（）F7A）雇用的經(jīng)濟(jì)條件7B）遭受的不平等待遇廠C）個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系廠D）公司的經(jīng)濟(jì)狀況32 .起草集體合同文本的主體包括：（）F7人A）工會(huì)F7B）企業(yè)F7C）工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員F7D）勞動(dòng)行政主管部門33 .制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（）A）當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B）未提出申

24、請的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理17C）當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁口D）對仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟28.一個(gè)好的職代會(huì)開場白應(yīng)符合的條件有（）F7A）合法性原則F7B）民主原則C）公正原則D）獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則34.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）A）高級管理人員B）高級技術(shù)人員C）編程人員D）財(cái)務(wù)人員35.A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等A）讓與會(huì)者清楚地知道開會(huì)的目的及程序B）讓與會(huì)者知道為何請他們來開會(huì)rC）鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論，不拘泥于會(huì)議主題后D）取得與會(huì)者對會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可

25、29 .勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（）。A）主體B）客體C）內(nèi)容D）事實(shí)30 .勞動(dòng)合同的必備條款包括（）際A）勞動(dòng)合同期限B）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)員工原有工作崗位消失，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。廠方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的是（）A）根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。rB）不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或下崗。PC）廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。回D）不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞動(dòng)合同36 .勞動(dòng)爭議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（）7A）

26、追索勞動(dòng)報(bào)酬I、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件B）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確審C）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活D）當(dāng)事人提供擔(dān)保37 .一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。廠A）一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。B）追索勞動(dòng)報(bào)酬I、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭議C）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議D）因集體合同的履行發(fā)生的爭議38 .按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。A）建筑業(yè)廠B）旅游業(yè)問答題1.簡述如何主持討論和平等協(xié)商。C）餐飲服務(wù)業(yè)F7D）

27、采礦業(yè)39 .依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形包括（）。后A）申請人表示可以延期執(zhí)行的7B）一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)C）作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人D）按照審判監(jiān)督程序決定再審40 .勞動(dòng)關(guān)系有不同表述方式，包括下列表述：（）A）勞工關(guān)系"B）勞務(wù)關(guān)系F7C）勞雇關(guān)系D）勞資關(guān)系（二）建立信（一）組織規(guī)章制度討論會(huì)1.準(zhǔn)備與計(jì)劃2.界定基本原則3.召開討論會(huì)階段4.結(jié)束與會(huì)后的完善、修改息溝通機(jī)制2 .發(fā)生各類事故時(shí)，應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行？需主要的事項(xiàng)有哪些?發(fā)生各類事故時(shí)，均按事故報(bào)告規(guī)定及時(shí)上報(bào)。1.事故

28、發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行24小時(shí)報(bào)告制度，以最快方式將事故概況|二報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門和值班調(diào)度，再由主管部門及時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門。2.單位負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。3.發(fā)生事故單位要保護(hù)好事故現(xiàn)場，因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需轉(zhuǎn)移現(xiàn)場物件時(shí)要作好記錄、標(biāo)記或攝像拍照。安全部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)月報(bào)表及總結(jié)。3 .訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？法律規(guī)定，在特殊情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無同定期限勞動(dòng)合同，這些情形包括

29、：l.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。止匕外,用人單位自用之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4 .簡述協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評估的內(nèi)容。評估的內(nèi)容比較廣泛。對各種不同的勞資協(xié)商協(xié)議，評估的內(nèi)容可能是不一樣的。但總體上說，評估包括三個(gè)方面內(nèi)容，即協(xié)議方案是否合理、實(shí)施行動(dòng)是否得力以及是否取得了預(yù)期的效

30、果。首先，在對協(xié)議方案的評估中，主要內(nèi)容包括其在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的必要性、有效性和可行性，即：一項(xiàng)協(xié)議在多大程度上為用人單位勞動(dòng)者所需要（必要性）；它能夠在多大程度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，或解決預(yù)期的問題（有效性）；它在實(shí)踐中可操作的程度如何（可行性）。其次，對于協(xié)議實(shí)施行動(dòng)的評估中主要看協(xié)議實(shí)施過程中的各項(xiàng)行動(dòng)是否合理并有效，包括組織工作是否得力，機(jī)構(gòu)設(shè)置是否合理，它們在協(xié)議實(shí)施中是否有效地發(fā)揮了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調(diào)動(dòng)是否及時(shí)并有效，等等。1.請列舉可以達(dá)到證明用人單位規(guī)章制度已經(jīng)公示的證據(jù)（1） 將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn)，可以通過

31、制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。（2） 在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。（3） 召開職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。（4） 委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。（ 1） 員工手冊發(fā)放法：用人單位可以制作一份員工接受書，放在員工手冊最后一頁，一式兩份，公司一份，員工一份。員工接受書內(nèi)容如下：“本人確認(rèn)已閱讀了由X年X月X日起生效的公司員工手冊，清楚了解了手冊的全部內(nèi)容，并同意接受此手冊的全部內(nèi)容”，讓員工簽上本人姓名和日期。（2） 會(huì)議宣傳法：用人單位通過召開會(huì)議

32、向員工介紹規(guī)章制度，并設(shè)計(jì)一份與會(huì)人員簽到表，做好會(huì)議紀(jì)要，把會(huì)議的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容等詳細(xì)記錄。（3） 勞動(dòng)合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，并在勞動(dòng)合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效用，乙方（員工）知悉并認(rèn)可下列制度?！保?） 傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個(gè)部門發(fā)一份，并要求每名員工閱讀后簽名確認(rèn)，表示知悉并認(rèn)可該份制度，公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留。、考試法）2.7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，阿阿熊雜志主編主任丁志健早已約好的公事，怎么可能因?yàn)橐粓龃笥甓∠?。在他出門前，妻子邱艷還抱怨了一句，“

33、怎么周末了還要談事情，何況還要下雨?！狈蚱迋z約好了，16時(shí)左右打個(gè)電話，讓丈夫早點(diǎn)回家。午后，北京城區(qū)便有地區(qū)開始落雨，至15時(shí)左右，暴雨正式光臨北京。豆大的雨點(diǎn)，由疏落迅速轉(zhuǎn)為密集，傾盆而下。晚19時(shí)，北京市防汛辦發(fā)布汛情橙色預(yù)警。此時(shí)，丁志健剛談完事，朋友挽留吃飯，他卻堅(jiān)持推掉了。妻子如約已經(jīng)打來電話催促回家。于是，開著那輛今年4月才新買的黑色現(xiàn)代途勝，丁志健踏上了回家的路，但途中被廣渠門橋下的積水里困住了，北京暴雨致廣渠門橋下積水4米。不知道是外面水壓太大，還是被什么東西擋住了，他打不開車門，也打不通報(bào)警電話，讓妻子代為報(bào)警救他。等到消防員找到了被淹車輛位置，把車?yán)蟻恚锩娴亩≈窘”痪葧r(shí)已經(jīng)奄奄一息最后經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的搶救無效身亡。問：丁志健是否可認(rèn)定為工傷？工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工