南開大學(xué)函授《人力資源管理?！吩诰€作業(yè)

1、12秋學(xué)期人力資源管理（專）在線作業(yè)一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 招聘心理測試中用來衡量一個人在同一心理測量中，幾次測量結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性的指標(biāo)為：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 兩者都不是 滿分：2 分2. 按照公平理論，下列哪種情況下，員工才認(rèn)為報酬系統(tǒng)是公平的，才會產(chǎn)生滿意感，才能起到激勵作用：A. 自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比B. 自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比C. 自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比D. 無正確答案 滿分：2 分3. 績效評估者對近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事情印象比較淡薄，造成以近期印象

2、來代替被評估者在整個評估期的績效表現(xiàn)情況，因而造成的誤差被稱為：A. 暈輪效應(yīng)B. 近因誤差C. 感情效應(yīng)D. 暗示效應(yīng)E. 偏見誤差 滿分：2 分4. “運用書面測試等方法來測定受訓(xùn)前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評價的哪一層次評價：A. 反應(yīng)層次B. 學(xué)習(xí)層次C. 行為層次D. 結(jié)果層次 滿分：2 分5. 自由職業(yè)者的“職業(yè)錨”多是：A. 技術(shù)/職能型B. 管理型C. 安全/穩(wěn)定型D. 創(chuàng)造型E. 自主/獨立型 滿分：2 分6. 根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，中年危機和職業(yè)停滯一般發(fā)生在：A. 工作準(zhǔn)備階段B. 進入組織階段C. 職業(yè)早期階段D. 職業(yè)中期階段E. 職業(yè)晚期階

3、段 滿分：2 分7. “確定最初的職業(yè)取向，接受一套系統(tǒng)的教育以利于貫徹職業(yè)取向”，這樣的描述屬于職業(yè)發(fā)展階段的哪一過程：A. 職業(yè)早期階段B. 職業(yè)中期階段C. 職業(yè)晚期階段D. 工作準(zhǔn)備階段 滿分：2 分8. 員工在報酬方面降低不公平的途徑不包含：A. 改變自己的投入B. 改變比較對象C. 改變自己的收入D. 改變他人的觀念E. 無正確答案 滿分：2 分9. 人力資源管理理論的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)是：A. 管理學(xué)B. 人力資本理論C. 激勵理論D. 社會學(xué) 滿分：2 分10. 外部招聘通常不會在下列哪種情況下發(fā)生：A. 強有力地維持企業(yè)特有的文化和工作作風(fēng)B. 補充組織中所需要的初級崗位C. 獲得能

4、夠提供新思想的、并具有不同背景的員工D. 獲得現(xiàn)有員工所不具備的技術(shù) 滿分：2 分11. 下列哪一項不是企業(yè)提供的福利項目：A. 建議獎B. 心理咨詢C. 托兒所D. 內(nèi)部優(yōu)惠商品 滿分：2 分12. “這類培訓(xùn)師以大學(xué)教師為多，他們有豐富的知識和經(jīng)驗，但沒有受過培訓(xùn)方面的訓(xùn)練，又缺乏個人魅力，結(jié)果使受訓(xùn)者一直處在催眠狀態(tài)。”這基本上是對下列哪一類培訓(xùn)師的描述：A. 卓越型培訓(xùn)師B. 專業(yè)型培訓(xùn)師C. 講師型培訓(xùn)師D. 敏感型培訓(xùn)師 滿分：2 分13. 下列哪一個不是熟人介紹招聘的特點：A. 一旦聘用，離職率較低B. 費用較低C. 對應(yīng)聘者情況不夠了解D. 沒有正確答案 滿分：2 分14. 招

5、聘成本評估中的錄用比是：A. 錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比B. 錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比C. 應(yīng)聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比D. 以上均不是 滿分：2 分15. 下列關(guān)于職業(yè)計劃的闡述中哪一項是不正確的：A. 職業(yè)計劃是就個人而非組織而言的；B. 職業(yè)計劃包含確定目標(biāo)和實施目標(biāo)的整個過程；C. 職業(yè)計劃中的職業(yè)目標(biāo)也就是個人的工作目標(biāo)；D. 組織可以通過一定措施幫助員工達成組織目標(biāo)； 滿分：2 分16. 員工個人職業(yè)計劃的制訂程序（按照順序排列）應(yīng)該是：A. 目標(biāo)設(shè)定、自我定位、目標(biāo)實現(xiàn)、反饋與修正B. 反饋與修正、目標(biāo)設(shè)定、自我定位、目標(biāo)實現(xiàn)C. 自我定位、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實現(xiàn)、反饋與修正D. 自我定

6、位、目標(biāo)實現(xiàn)、目標(biāo)設(shè)定、反饋與修正 滿分：2 分17. 在對現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中，下述哪種觀點是錯誤的：A. 它們產(chǎn)生的時代背景不同；B. 它們適用的組織所有制形式不同；C. 它們對人的認(rèn)識不同；D. 它們基本的職能不同； 滿分：2 分18. 在下列企業(yè)常見的招聘方法當(dāng)中，哪一種專門為企業(yè)招聘高級人才和特殊人才，而且招聘費用相對昂貴A. 熟人介紹B. 職業(yè)介紹機構(gòu)C. 職業(yè)招聘人員D. 求職者登記 滿分：2 分19. A公司2009年計劃招聘工程師20名，通過發(fā)布報紙招聘廣告，有80人前來應(yīng)聘，最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動的錄用比為：A. 0.75B.

7、 0.25C. 4D. 0.1875 滿分：2 分20. 企業(yè)績效評估活動中員工所要達到的工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該：A. 由負(fù)責(zé)人力資源管理活動的經(jīng)理說了算；B. 由企業(yè)一把手說了算C. 由員工自己說了算D. 根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定；二、判斷題（共 30 道試題，共 60 分。）V 1. 任何崗位都應(yīng)該選擇最高級的人員來擔(dān)任；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分2. 職業(yè)目標(biāo)與工作目標(biāo)一樣；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分3. 員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分4. 培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進與工作

8、有關(guān)的知識、技能、動機、態(tài)度與行為A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分5. 員工就好比“機器上的齒輪”；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分6. 在績效評估中，自我評估效果比其他評估者的評估好；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分7. 高報酬就意味著高滿意度；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分8. “職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價值觀和工作動機之上，但又受到實踐工作經(jīng)驗和自我認(rèn)識的具體強化；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分9. 信度指一個測驗在測量中要測的行為特征所具有的準(zhǔn)確性，也就是說這個測驗的測量結(jié)果與想要測量的內(nèi)容的相關(guān)系數(shù)A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分10. 將工作轉(zhuǎn)包給其他公司是解決人力

9、資源過剩的一種方法A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分11. 培訓(xùn)時應(yīng)該重視對相關(guān)知識與技能的培訓(xùn)，態(tài)度不能靠培訓(xùn)轉(zhuǎn)變A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分12. 人力資源計劃的制定首先要依賴企業(yè)的目標(biāo)；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分13. 一個測試，只要信度高就可以，效度無所謂A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分14. 企業(yè)里應(yīng)該鼓勵用智商高的人來從事工作A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分15. 人才安排的原則應(yīng)該是把最適合的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧先ィ籄. 錯誤B. 正確 滿分：2 分16. 人才留不住是企業(yè)的人力資源部門的失職A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分17. 如果評估的目的是加強

10、溝通和提高效率，考核周期應(yīng)相對短一些A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分18. 職業(yè)錨不可能憑各種測試來預(yù)測A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分19. 績效標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)基于履行工作的工作者來進行A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分20. 招聘完成比越大，說明錄用人員素質(zhì)越高A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分21. 工資是企業(yè)支付給員工整個報酬系統(tǒng)中的一部分；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分22. 工會是影響培訓(xùn)活動的外部因素A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分23. 培訓(xùn)是為了獲得相應(yīng)的證書或?qū)W歷A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分24. 只要報酬高，就能留住人；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分25. 添置新設(shè)備，強化自動化程度，是解決人力資源短缺的方法A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分26. 積極尋求擴大有效業(yè)務(wù)量，如提高銷量、改進售后服務(wù)等，是解決人力資源富余的一種較為有效的途徑；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分27. 人力資源計劃是指為達成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所做的預(yù)測和相關(guān)事項；A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分28. 企業(yè)人才流失的責(zé)任應(yīng)該