職務晉升管理制度

1、職務晉升管理制度XX公司職務晉升管理制度第一條 目的 為調(diào)動和激發(fā)各級員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司人才梯隊的建設，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，規(guī)范員工職務晉升管理，特制定本制度。第二條 適用范圍一、 本制度適用于公司職能部門、分/子公司各級員工職務晉升管理。二、 員工薪資職級晉升按照公司薪酬體系及薪酬調(diào)整政策執(zhí)行，不在此制度范圍。第三條 職責 人力資源部負責公司各級員工職務晉升的統(tǒng)籌管理。第四條 晉升原則一、公平、公正、公開；二、以德為先，以業(yè)績和能力為重；三、職務晉升應以崗位空缺為前提，因需晉升，從嚴定編。第五條 晉升通道 職務晉升依照公司崗位體系的各序列崗位通道逐級晉升。第六條 晉升資格 員工

2、晉升必須符合以下條件：一、 基本條件：1、 認同企業(yè)，熱愛本職工作；2、 道德品質(zhì)優(yōu)秀，職業(yè)素養(yǎng)和組織素養(yǎng)良好；3、 身心健康，積極進取，善于學習，具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)；4、 現(xiàn)任崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績優(yōu)異，上年度績效考核良好級及以上；5、 符合晉升崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求，包括學歷、知識技能、工作年限、專業(yè)素質(zhì)、管理能力等；6、 年度內(nèi)無內(nèi)外部合理投訴和處罰記錄。二、 其他條件：1、 由專員級崗位晉升為主管級崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上專員級崗位任職經(jīng)歷； 2、 由主管級崗位晉升為二級部門經(jīng)理(含助理)級崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上主管級崗位任職經(jīng)歷； 3、 由

3、二級部門經(jīng)理級崗位晉升為一級部門總經(jīng)理級崗位，須在公司工作滿3年以上，具有2年以上二級部門經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷； 4、 由一級部門總經(jīng)理級崗位晉升為總監(jiān)級崗位，須在公司工作滿3年以上，具有2年以上一級部門總經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；5、 由總監(jiān)級崗位晉升為總監(jiān)級以上崗位，須在公司工作滿5年以上，具有3年以上總監(jiān)級崗位任職經(jīng)歷。 6、 工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出，對公司有突出貢獻者，經(jīng)綜合評議、總裁批準后可破格晉升。第七條 晉升周期與幅度1、 職務晉升根據(jù)崗位需求提報，每年度員工職務晉升限一次，晉升級別限一級。2、 因職務晉升產(chǎn)生職務與薪酬職級不對等時，原則上在試用考察轉正后調(diào)整到職務對等職級的

4、最低檔。第八條 職務晉升流程及相關規(guī)定職務晉升流程圖：一、 申請?zhí)釄?、 各單位發(fā)生崗位空缺時，單位有關負責人根據(jù)崗位任職要求，組織在本單位或跨單位范圍內(nèi)進行人員甄選、評議，產(chǎn)生的候選人按晉升審批流程以書面形式提報晉升申請。2、 晉升申請必須陳述推薦理由，并提供工作態(tài)度、工作能力評價及有效績效依據(jù)。二、 資格評審1、 各單位對應的業(yè)務考核職能部門負責對被提名人進行績效和專業(yè)能力素質(zhì)評審。2、 行為監(jiān)察室負責對被提名人進行行為規(guī)范評審。3、 人力資源部負責對被提名人進行晉升資格綜合評審。4、 經(jīng)各有關職能部門評審無異的，根據(jù)對應的晉升審批權限報有關領導審批。三、 聘任公示1、 經(jīng)審批同意晉升職務

5、的人員，公司將進行任前公示，公示期一般為5個工作日。2、 公示期間，如有員工對晉升人員提出異議，人力資源部負責核實。經(jīng)查實，確實不符合任職條件的，將取消聘任資格。3、 經(jīng)公示無異議的，公司將公示任命。四、 試用考察1、 獲準職務晉升的人員需進行試用考察，考察期一般為3個月，根據(jù)試用情況，如需延長考察期的，最長不超過6個月。2、 試用考察期間，晉升人員帶職工作，薪酬職級與福利待遇不作調(diào)整。3、 試用考察期結束前15天，被考察人員填寫職務晉升人員試用考察評價表，進行考察期工作總結及后續(xù)工作規(guī)劃，報所在單位直接主管、單位負責人。4、 所在單位負責人對被考察人員進行試用考察評價，報有關領導和人力資源部審批。5、 人力資源部根據(jù)需要組織有關部門對考察對象進行考察，考察以個別談話、民主測評、實地考察等方法了解考察對象工作表現(xiàn)、崗位勝任力等方面實際情況。6、 試用考察合格的人員，公司將予以正式聘任；試用考察不合格的人員，將即行免職。7、 考察形成的相關書面材料歸入員工本人檔案。第九條 其他一、 本制度自2010年1月1日起執(zhí)行。二、 人力資源部負責本制度的解釋和修訂。三、 各業(yè)務系統(tǒng)具體職務晉升審批流程由各系統(tǒng)在本制度