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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、單項選擇題1、1900年,世界上最早的勞動合同法誕生在( D )A德國 B法國 C英國 D比利時2、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B )內(nèi)訂立書面勞動合同。A 2個月B 1個月C 半個月D 3個月3、依勞動合同法,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,( D)。A勞動關(guān)系有效,支付二倍月工資 B終止勞動關(guān)系,支付勞動者工資C勞動關(guān)系無效 D 視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同4、甲在A企業(yè)連續(xù)工作滿十年,A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動合同。因年事已高,甲希望同A企業(yè)續(xù)訂無固定期限勞動合同,則他(C

2、)。A 無權(quán)提出要求 B應(yīng)經(jīng)A企業(yè)同意C只需向企業(yè)提出要求 D應(yīng)經(jīng)A企業(yè)工會同意5、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( D)A 1個月 B 6個月 C 3個月 D 2個月6、依勞動合同法,用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款,在解除或終止勞動合同后,競業(yè)禁止的期限不得超過( B)。A 1年 B 2年 C 3年 D 4年7、王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作,雙方訂立的勞動合同中約定:公司對王某進(jìn)行為期半年的通訊專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不得離開公司,如違反則需要支付公司違約金2萬元。到公司報到后,公司對王某進(jìn)行了培訓(xùn),并因此支付了專項培訓(xùn)費用總計1萬5千元。2年

3、后,王某提出辭職,公司要求支付違約金。下列有關(guān)本案的表述正確的是(D)。A 王某無需支付違約金 B 王某應(yīng)支付違約金2萬元C 王某應(yīng)支付違約金1萬5千元 D 王某應(yīng)支付違約金5千元8、依據(jù)勞動合同法,勞動合同由勞動者與用人單位在下列哪種情況下生效(B )A 就勞動合同條款協(xié)商一致 B就勞動合同條款協(xié)商一致,并經(jīng)雙方簽字或者蓋章 C就勞動合同條款協(xié)商一致,并經(jīng)雙方簽字和合同鑒證 D就勞動合同條款協(xié)商一致,并經(jīng)公證。9、某高新技術(shù)開發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動合同,合同中規(guī)定,某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中,由于某甲沒有很好地完成任務(wù),該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此,

4、下列說法正確的是(B )A 某甲違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 B 該合同內(nèi)容違反了,合同無效 C 如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù),則可以免責(zé) D 如果某甲非因主觀而沒有完成任務(wù),則可以酌情減免違約責(zé)任10、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定,因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(D )A 用人單位B 勞動者 C 用人單位和勞動者分擔(dān)D有過錯的一方合同主體11、訂立勞動合同時,用人單位向勞動者收取抵押金的,勞動保障行政部門在責(zé)令其限期退還勞動者本人的同時,并以每人(A )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A 500元以上2000元以下 B 1000元以上2000元以下 C 1000元以上5000元以下 D 1000元以上1

5、0000元以下。12、用人單位因違反勞動合同未及時足額支付勞動者工資,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位加付應(yīng)付金額( B)的賠償金。A 25% B 50%100% C 50% D 25%50%13、張某與A公司簽訂了3年的勞動合同,合同履行1年后,A公司與B公司合并為C公司,則張某原先與A公司的勞動合同( B)A 自然終止 B 繼續(xù)有效 C 應(yīng)該解除 D 可以續(xù)訂14、下列不屬于勞動合同變更條件的是( C)A簽訂書面協(xié)議 B 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致 C 勞動者申請調(diào)離單位 D企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)15、以下關(guān)于勞動合同解除的表述,哪項是錯誤的(A)A 出現(xiàn)法定或約定的解除事由,勞動合同自動

6、解除 B 勞動合同解除可分為法定解除和協(xié)商解除 C 勞動合同的解除是指有效勞動合同在期限屆滿之前終止 D 當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同不得損害任何一方利益16、某施工單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費用,則該勞動者( C)A 可以解除勞動合同,但是應(yīng)提前30天通知用人單位 B 不能解除勞動合同,只可以通過法律途徑來解決社會保險費用問題 C 可以隨時通知用人單位解除勞動合同 D 需要與用人單位協(xié)商后才可以解除勞動合同17、A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi),許諾給劉某更高的報酬,與劉某簽訂了勞動合同,給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,A公司對此應(yīng)承擔(dān)( D)A 行政責(zé)任 B 說服劉某回B 公司工作的

7、責(zé)任 C 解除與劉某簽訂的勞動合同的責(zé)任 D 連帶賠償責(zé)任18、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的(B )A 25% B 70% C 60% D 50%19、用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)提前(C )向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見。A 10日 B 15日 C 30日D 50日20、用人單位依法裁員后,在( C)內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A 1個月 B 3個月 C 6個月 D 1年21、某女職工在哺乳期內(nèi)由于嚴(yán)重失職給用人單位造

8、成重大損害,則(D)A 用人單位在該女職工哺乳期滿后可以解除勞動合同 B 用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)該提前通知該女職工 C 用人單位不能解除勞動合同 D 用人單位可以隨時解除與該女職工的勞動合同22、勞務(wù)派遣公司的注冊資本最低限額為(B )A 30萬 B 50萬 C 10萬 D 100萬23、錢某在某公司工作后5個月,該公司瀕臨破產(chǎn),錢某因此被解除勞動合同。該公司應(yīng)當(dāng)支付錢某相當(dāng)于(B )工資的經(jīng)濟(jì)補償金。A 3個月 B 半個月 C 1個月 D 5個月二、多項選擇題1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,下列屬于勞動合同必備條款的是(BC )A 勞動紀(jì)律與違反勞動合同的責(zé)任 B 社會保險與 職業(yè)危害防護(hù)

9、 C 勞動保護(hù)與勞動條件 D 合同終止條件2、中國境內(nèi)的下列主體與勞動者訂立勞動合同,須遵循勞動合同法規(guī)定的是(ABCD )。A 個體工商戶 B 外資企業(yè) C 民辦高校 D 公辦高校3、下列情形簽訂的勞動合同,無效的有(ABD )A 甲公司與勞動者乙約定,乙的工作內(nèi)容是偽造虛假的會計資料 B 某公司招聘啟示中稱,擬招聘文員3名。勞動者在簽訂勞動合同后,發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石 C 用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款 D 甲與乙簽訂的勞動合同約定“工傷事故概不負(fù)責(zé)”4、有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機關(guān)有(BC )A中華全國總工會 B 人民法院 C 勞動爭議仲裁委員會D 勞動行政部

10、門5、在用人單位(ABCD )情形下,勞動者依法可以單方面解除勞動合同。A 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 B 未及時足額支付勞動報酬的 C 未依法為勞動者繳納社會保險費的 D 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的6、下列情形中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是(AB)A 用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B 單位保安毆打勞動者,強迫勞動者勞動 C 支付的工資低于社會平均工資水平 D用人單位隨意加班加點7、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(ABCD )A 被依法追究刑事責(zé)任的 B 在試用期被證明不符合錄用條件的 C 勞動者

11、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 D 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重?fù)p害的8、下列情形下,屬于用人單位預(yù)告解除勞動合同條件的是(ABC )A 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的 C 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 D 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的9、在某國有企業(yè)工作的吳某,在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別,

12、對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為,該企業(yè)決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位哪些損失(ABC )A 該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費B 企業(yè)為培養(yǎng)吳某,曾派他到國外學(xué)習(xí),企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費用1萬元 C 由于吳某不辭而別,企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作,由于給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元 D由于吳某不辭而別,給該企業(yè)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元10、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同,其所提出的如下解約理由或做法中,哪些是有法律依據(jù)的(AC )A 李某經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任工作 B 李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才

13、能結(jié)婚的規(guī)定 C 公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動合同 D 李某非因工出車禍?zhǔn)軅≡?,公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同11、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括(ABD )A 經(jīng)濟(jì)性裁員 B 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的 C 勞動合同期限屆滿 D 無過錯性辭退12、某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時,在經(jīng)濟(jì)補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定( CD)A 李某的試用期剛過一半,被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資,但不支付經(jīng)濟(jì)補償金 B 張某尚未達(dá)到退休年齡,但決定提前辦理退休手續(xù),企業(yè)告知,此種情形只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)

14、補償金 C 吳某在勞動合同解除后,根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補償中作適當(dāng)扣除 D 肖某因患病被解除勞動合同,企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金,同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟(jì)補償金中作相應(yīng)抵償12、依據(jù)勞動合同法,下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金支付的表述錯誤的是( AB)A 工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金 B 經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者解除合同前12個月的企業(yè)月平均工資 C 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付的經(jīng)濟(jì)補償金不超過12個月 D 勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按勞動者月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付三、案例分析題1、A公司招用了一批工人

15、,高某(男,22歲)是其中一員。高某上班后,多次向公司提出簽訂勞動合同,可一直到高某上班后2個月,公司才與他訂立勞動合同。合同中約定:暫定1年試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格,對高某予以轉(zhuǎn)正,并錄用為職工,確定正式合同期,實行勞動合同制;高某入公司時,須交納2000元押金,合同期限屆滿后退還;在履行合同過程中,若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作,公司可隨時解除勞動合同;患病或非因工負(fù)傷的,可以報銷醫(yī)療費,醫(yī)療期滿后,如因不能從事原工作的,公司可以解除勞動合同,并不予補償;合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚,否則公司有權(quán)解除勞動合同;高某如要求提前解除勞動合同,需提前45天通知公司,同時所交押金不予退還;公司按照國家規(guī)定向高

16、某提供必要的勞動保護(hù)用品,高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如果高某因違反操作規(guī)程而負(fù)傷,公司不予負(fù)責(zé);高某可以自愿參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。問題:(1)高某與A公司的勞動關(guān)系何時確立?為什么?自用工之日(2)A公司在高某上班后2個月與之訂立書面勞動合同的行為是否合法?為什么?不合法,超過一個月寬限期(3)上述勞動合同內(nèi)容有哪些違法之處?2、某C技術(shù)開發(fā)公司職工黃某上班后進(jìn)行了為期3年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),公司為其報銷了全部培訓(xùn)費用5000元。雙方為此簽訂了補充勞動協(xié)議,其中約定:黃某在培訓(xùn)結(jié)束后至少須為公司服務(wù)4年;黃某如提前解除勞動合同,按每提前1年,支付25%培訓(xùn)費的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。黃某在培訓(xùn)結(jié)束并工作3年后,向公司交了辭職申請書。公司要求黃某按合同賠償1250元。黃某提出由于新的工作尚未落實,希望能夠減至500元,遭到公司拒絕。黃某在提交辭職申請書1個月后,在辦妥移交手續(xù)的情況下,離開了公司。其后,黃某多次要求公司辦理退工退檔手續(xù),公司均以培訓(xùn)費用未賠償予以拒絕,離開公司4個月后,黃某以用人單位未及時退工退檔,造

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