教師績(jī)效工資考核細(xì)則9月

1、紫云自治縣火花鄉(xiāng)中心小學(xué)2011年秋季學(xué)期教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則為了調(diào)動(dòng)我鄉(xiāng)教師的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（教人200815號(hào)）、關(guān)于印發(fā)紫云自治縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法（試行）的通知（紫教行字2009246號(hào)）等文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際情況，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想以“減負(fù)提質(zhì)”為目標(biāo)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任

2、務(wù)，努力推進(jìn)全鄉(xiāng)小學(xué)教育事業(yè)持續(xù)、快速健康發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象全鄉(xiāng)小學(xué)在編在崗正式教師和特設(shè)崗位教師。三、考核分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。2、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。3、堅(jiān)持科學(xué)合理原則?？己朔桨噶η罂茖W(xué)合理，差距不宜過(guò)大。四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立火花鄉(xiāng)中心小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施工作小組，組成人員名單如下：組長(zhǎng)：曹忠福副組長(zhǎng)：龍濤、韋明康成員：楊天貴、羅奉清、盧江、楊祖康、陸應(yīng)飛、邱露、吳宗秀、班忠仁、韋永超、秦定松、羅洪斌、陸天榮、楊 桂各學(xué)校要成立相應(yīng)的考核實(shí)施工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)崗位津貼、教師師德、工作量、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等

3、方面的工作，確保獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核公平、公正，按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。五、工資發(fā)放形式基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放前，要組織對(duì)全體教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后由中心學(xué)校造冊(cè)報(bào)縣教育得科技局，縣教育和科技局審核后報(bào)縣財(cái)政局，通過(guò)銀行直接劃撥到教師個(gè)人工資賬戶(hù)上。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為四部分，即專(zhuān)項(xiàng)崗位津補(bǔ)貼、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、學(xué)校教育教學(xué)崗位津貼、學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)。結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際和考核需要，增加“超工作量補(bǔ)助”一個(gè)項(xiàng)目。（一）專(zhuān)項(xiàng)崗位津補(bǔ)貼。由縣教育和科技局從全縣教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中拿出部分設(shè)置校長(zhǎng)津貼、班主任津貼和農(nóng)村教師補(bǔ)貼。1、校長(zhǎng)津貼：根據(jù)紫教行字2

4、009246號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。中心小學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)由縣教育和科技局進(jìn)行考核。各完全小學(xué)校長(zhǎng)、教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人由中心小學(xué)校長(zhǎng)組織考核，經(jīng)考核達(dá)到合格以上者上報(bào)縣教育和科技局，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。2、班主任津貼：根據(jù)紫教行字2009246號(hào)文件規(guī)定，50人以上50元/月，4049人40元/月，3039人30元/月，30人以下20元/月。班主任津貼須經(jīng)學(xué)校進(jìn)行考核方可發(fā)放，考核辦法按照火花鄉(xiāng)中心小學(xué)班主任工作考核辦法進(jìn)行。3、農(nóng)村教師補(bǔ)貼根據(jù)紫教行字2009246號(hào)文件規(guī)定，火花鄉(xiāng)小學(xué)共分三類(lèi)，一類(lèi)：火花小學(xué)、甲西小學(xué)，每月20元。二類(lèi)：落城小學(xué)、磨安小學(xué)、納容小學(xué)、洗鴨河小學(xué)、繼文

5、希望小學(xué)、江納小學(xué)，每月40元。三類(lèi)：落坪小學(xué)、壩雨教學(xué)點(diǎn)，每月60元。（二）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全?？?jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：1、全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%）教育局提取部分學(xué)校教育教學(xué)管理崗位津貼學(xué)校學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)校超工作量補(bǔ)貼。2、教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額÷全校教職工績(jī)效考核得分總和×教師個(gè)人績(jī)效考核得

6、分（管理崗位津貼機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)超工作量補(bǔ)貼）（班主任津貼農(nóng)村教師補(bǔ)助校長(zhǎng)津貼）。根據(jù)紫教行字2009246號(hào)文件規(guī)定，“學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)在學(xué)校的績(jī)效考核照常進(jìn)行。校長(zhǎng)在學(xué)校部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)的120%發(fā)放，鄉(xiāng)中心小學(xué)副校長(zhǎng)按校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的85%發(fā)放?！弊ⅲ阂陨先藛T考核得分為教師平均分后的相應(yīng)比例，再根據(jù)出勤、教研活動(dòng)、師德考核等方面情況進(jìn)行加分或減分，最后的得分為該人員的量化考核分。如副校長(zhǎng)教學(xué)質(zhì)量考核分超過(guò)“校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的85%”的，按本人實(shí)際考核結(jié)果兌現(xiàn)。（三）學(xué)校管理崗位津貼1、學(xué)校中層干部（教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任、總報(bào)帳員）按副校長(zhǎng)津貼平均

7、數(shù)的85%明確崗位津貼，大隊(duì)輔導(dǎo)員屬于中層副職，按70%明確崗位津貼。2、遠(yuǎn)教管理員、教研組長(zhǎng)、圖書(shū)管理員、出納員、儀器管理員按不低于班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月40元。3、學(xué)校制定各個(gè)管理崗位考核細(xì)則，實(shí)行積分制的考核辦法，經(jīng)考核達(dá)到合格以上者方可發(fā)放。（四）學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)1、榮獲省部級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵，分別獎(jiǎng)500元、400元、200元、100元。2、優(yōu)質(zhì)課獲省部級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)400元、300元、200元；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300元、200元、100元；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)150元、100元、80元。3、全鄉(xiāng)公開(kāi)課

8、或優(yōu)質(zhì)課評(píng)比活動(dòng)，一等獎(jiǎng)80元、二等獎(jiǎng)50元。4、參加教育部門(mén)組織的征文比賽活動(dòng)，獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)800元、600元、400元；獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)500元、300元、200元；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)300元、200元、100元；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)200元、100元、50元。5、指導(dǎo)學(xué)生參加教育部門(mén)組織的各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，獲省級(jí)一、二、三等，分別獎(jiǎng)500元、400元、300元；獲市級(jí)一、二、三等，分別獎(jiǎng)400元、300元、200元；獲縣級(jí)一、二、三等，分別獎(jiǎng)300元、200元、100元。6、在中國(guó)教育報(bào)、人民教育、貴州教育報(bào)、貴州教育科研等專(zhuān)業(yè)報(bào)刊雜志發(fā)表教育

9、教學(xué)論文，每篇獎(jiǎng)200元。7、在貴州日?qǐng)?bào)、當(dāng)代貴州、安順日?qǐng)?bào)、今日紫云等各級(jí)黨報(bào)黨刊發(fā)表新聞通訊，每篇獎(jiǎng)50元。8、以上獲獎(jiǎng)時(shí)間必須是在績(jī)效考核的起止時(shí)間內(nèi)，并需要上交原件審核，交復(fù)印件一份備查。（五）超工作量補(bǔ)貼1、超課時(shí)每節(jié)補(bǔ)助10元，臨時(shí)代課每節(jié)課8元。2、法定假日值班，每天補(bǔ)助40元。3、課外活動(dòng)輔導(dǎo)每節(jié)補(bǔ)助10元。4、病假（一學(xué)期10節(jié)以上不含10節(jié)）、事假每節(jié)課減10元，曠工每節(jié)課減30元。5、夜間租住民房學(xué)生安全巡查每天晚上補(bǔ)助10元。七、績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法 （一）出勤 (20分) 1、曠課1節(jié)扣1分，遲到、早退一次各扣0.2分。2、一學(xué)期病事假累計(jì)在15節(jié)以下（含15節(jié)

10、），每節(jié)扣0.1分；超過(guò)15節(jié)（不含15節(jié)）的，每節(jié)事假扣0.4分，病假扣0.2分?；榧佟始?、大齡青年結(jié)婚生子后男教師的護(hù)理假，天數(shù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的不扣分，如超過(guò)天數(shù)的視情況進(jìn)行處理。3、產(chǎn)假、獨(dú)生子女假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。4、校務(wù)會(huì)按2節(jié)課計(jì)算出勤。其他教育教學(xué)活動(dòng)或?qū)ｎ}會(huì)議，以天為單位的，每天按4節(jié)課的課時(shí)計(jì)算。5、病事假累計(jì)在兩個(gè)月以?xún)?nèi)，扣分扣完20分為止。病事假累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上的不再計(jì)分，按紫教行字2009246號(hào)文件第六條3款規(guī)定執(zhí)行。6、月滿(mǎn)勤每月加1分；學(xué)期滿(mǎn)勤再加2分。（二）工作量 (30分) 1、學(xué)校專(zhuān)任教師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)定額（參考）：級(jí)別鄉(xiāng)中心完小農(nóng)村一般小學(xué)教學(xué)點(diǎn)高年級(jí)171

11、91921包班中年級(jí)17191921包班低年級(jí)19212123包班2、各種管理崗位核定周工作量：崗位名稱(chēng)核定周工作量（以課時(shí)數(shù)計(jì)）崗位名稱(chēng)核定周工作量（以課時(shí)數(shù)計(jì)）大隊(duì)輔導(dǎo)員6教研組長(zhǎng)2圖書(shū)管理員6班主任2遠(yuǎn)教管理員2出納員4儀器管理員23、專(zhuān)任教師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù)以開(kāi)學(xué)初學(xué)校安排的周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。中心小學(xué)副校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于7節(jié)，村級(jí)完小校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié)，中心小學(xué)教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于9節(jié)，一般完小教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于12節(jié)，教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人每周任課時(shí)數(shù)不少于18節(jié)。4、學(xué)校教師周平均工作量（全校所有班級(jí)周課時(shí)數(shù)各個(gè)管理崗位核定周課時(shí)數(shù)）÷專(zhuān)任教師數(shù)。5、教師個(gè)人周

12、工作量（本學(xué)期所任教學(xué)科課時(shí)總數(shù)本人管理崗位兼職核定周課時(shí)數(shù)）÷學(xué)期教學(xué)周數(shù)。6、教師個(gè)人周工作量等于學(xué)校教師周平均工作量時(shí)得滿(mǎn)分（30分）。高于部分加上基礎(chǔ)分30分，即為該教師工作量得分；低于部分與基礎(chǔ)分30分之差，即為該教師工作量得分。7、鄉(xiāng)中心小學(xué)校長(zhǎng)因履行原鄉(xiāng)教輔站長(zhǎng)的工作職責(zé)，故不再兼課。（三）履職情況 （25分）1、備課(5分) （1）考核內(nèi)容：所有教案。（2）依據(jù)：根據(jù)教導(dǎo)主任、教研組長(zhǎng)每月教學(xué)檢查分?jǐn)?shù)為依據(jù)。（3）計(jì)分辦法：將每次教學(xué)常規(guī)檢查分?jǐn)?shù)相加，除以檢查次數(shù)，即為備課工作績(jī)效得分。分“很好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等級(jí)打分，即5、4、3、2分。2、上課(

13、5分) （1）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：按5、4、3分三個(gè)等級(jí)打分。（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：由校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、本組教研組長(zhǎng)及本組學(xué)科教師組成考核小組按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分。3、作業(yè)批改(5分) （1）考核內(nèi)容：所有學(xué)生作業(yè)。（2）依據(jù)：根據(jù)教導(dǎo)主任、教研組長(zhǎng)每月教學(xué)檢查分?jǐn)?shù)為依據(jù)。（3）計(jì)分辦法：將每次教學(xué)常規(guī)檢查分?jǐn)?shù)相加，除以檢查次數(shù)，即為作業(yè)批改工作績(jī)效得分。分“很好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等級(jí)打分，即5、4、3、2分。4、教研活動(dòng)（基礎(chǔ)分10分） （1）考核內(nèi)容：參加教研活動(dòng)的出勤情況、教研活動(dòng)資料等。（2）加減分辦法：無(wú)計(jì)劃、總結(jié)，每份扣1分。資料方面：無(wú)聽(tīng)課記錄、評(píng)課記錄、精選教案、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)各扣0.

14、5分。少聽(tīng)1節(jié)課，扣0. 5分。沒(méi)有運(yùn)用遠(yuǎn)教資源上課，少1次扣0.5分。（3）扣完10分為止。（四）教育教學(xué)業(yè)績(jī) 1、按及格經(jīng)紅分人數(shù)和平均分進(jìn)行考核，包括所有考試科目。(1)期末考試學(xué)生成績(jī)優(yōu)秀，即一二年級(jí)95分以上、三四年級(jí)90分以上、五六年級(jí)85分以上的，每生獎(jiǎng)勵(lì)科任教師15元。（2）及格率為0的，基礎(chǔ)學(xué)科扣教師100元，非基礎(chǔ)學(xué)科扣50元。（3）承擔(dān)兩門(mén)學(xué)科以上教學(xué)的，分別計(jì)算。2、平均分以全鄉(xiāng)同學(xué)科平均分為基數(shù)進(jìn)行考核，辦法如下： (1)每位教師給基礎(chǔ)分10分進(jìn)行考核。其中，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語(yǔ)四科每高1分加1分，每低1分減1分；品德與社會(huì)每高1分，加0.5分，每低1分減0.5分。

15、(2)因班級(jí)學(xué)生人數(shù)差異導(dǎo)致工作量的不相同，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科在計(jì)算平均分時(shí)，按本班期末考試人數(shù)×0.2的積本班該科平均分來(lái)進(jìn)行考核。（3）承擔(dān)兩個(gè)以上相同學(xué)科教學(xué)的，按所教班級(jí)的平均分進(jìn)行計(jì)算。其中，同科不同級(jí)的，分別計(jì)算后求平均分；同科又同級(jí)的，先求平均分后再計(jì)算。3、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語(yǔ)、社會(huì)期末考試平均分在全鄉(xiāng)同年級(jí)同學(xué)科排前三名的，分別加2、1.5、1分。4、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科期末考試綜合總分前三名的分別加3、2、1分。5、音體美專(zhuān)任教師的教學(xué)質(zhì)量得分按全校教師教學(xué)質(zhì)量得分的平均分計(jì)發(fā)。6、期末考試、評(píng)卷過(guò)程中，如有教師徇私舞弊，追究責(zé)任責(zé)任并扣除績(jī)效工資300元。八、績(jī)效

16、工資發(fā)放要求（一）未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作以及有下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資： 1、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)10個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的； 2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 3、解除聘用合同的； 4、停發(fā)工資的。 （二）在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。因教師本人問(wèn)題導(dǎo)致本班發(fā)生安全事故的，每一起在績(jī)效考核得分中扣2分。（三）請(qǐng)產(chǎn)假的教師按本?？?jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放。（四）學(xué)校辦公室人員因履行原鄉(xiāng)教育輔導(dǎo)站的工作職責(zé)，績(jī)效工資以獨(dú)立單位核算，經(jīng)鄉(xiāng)小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施工作小組考核合格后發(fā)放。（五）經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)支教、借調(diào)的教職工，由受援學(xué)校按照本校的考核依據(jù)及要求組織考核，績(jī)效工資由原