




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、月度工作匯報(bào)月度工作匯報(bào)匯報(bào)人: XXX 部門: 法務(wù)部 日期:2014.5.4第1頁/共15頁321提 綱4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)5 5月工作計(jì)劃月工作計(jì)劃需要支持與協(xié)助需要支持與協(xié)助第2頁/共15頁4月工作總結(jié)月工作總結(jié)第3頁/共15頁一二三四對外訴訟對外訴訟勞動仲裁勞動仲裁法務(wù)管理法務(wù)管理合同審核合同審核一一 、4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)第4頁/共15頁審核日常運(yùn)營合同審核日常運(yùn)營合同9595份份智作總公司媒體總公司審核日常運(yùn)營合同審核日常運(yùn)營合同133份份合同審核一一 、4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)第5頁/共15頁4.10對方對方主動和解主動和解4.18對方對方付款付款3.17向高向高
2、淳法院起淳法院起訴訴昊訊合同糾紛,昊訊合同糾紛,9折收款,折收款,375250元。元。一一 、4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)第6頁/共15頁對外訴訟對外訴訟 11、訴訟費(fèi):3777元(原7554元,經(jīng)和解撤訴,退回一半)2、代理費(fèi):57287元;3、折讓:41694元。合計(jì):102758元。1、公司內(nèi)部對接人員脫節(jié);2、合同條款約定不明。1、修改范本合同條款;2、加強(qiáng)應(yīng)收賬款催收工作,強(qiáng)調(diào)時(shí)效管理損失反思改進(jìn)一一 、4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)第7頁/共15頁對外訴訟對外訴訟 2維多利亞美容院榮登擔(dān)保訴后執(zhí)行臺兒莊旅游局邳州城管局一一 、4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)第8頁/共15頁對外訴訟對外訴訟 2
3、各項(xiàng)訴訟反思 XXXXXX旅游局XX城管局XX擔(dān)保執(zhí)行 個體工商戶簽署合同,應(yīng)當(dāng)要求提供法定代表人身份證明; 金額較大的客戶合同,執(zhí)行過程中及時(shí)考察合同資信情況,監(jiān)督。1.業(yè)務(wù)人員離職交接不力,經(jīng)多人之手;2.款項(xiàng)拖延時(shí)限過長,超過訴訟時(shí)效。 訴訟時(shí)效期間有過一筆4萬的回款,中斷時(shí)效; 邳州城管局屬于惡意拖欠,經(jīng)了解到,此局目前正處于換屆中,及時(shí)訴訟。 訴訟后跟進(jìn)不足,未及時(shí)申請強(qiáng)制執(zhí)行; 主審法官目前“休假”中,意欲啟動執(zhí)行程序,須經(jīng)此人簽字,積極溝通。一一 、4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)第9頁/共15頁勞動仲裁勞動仲裁XXX(原4A項(xiàng)目組)就員工福利、病假工資、社會保險(xiǎn)等提起勞動仲裁病假真實(shí)
4、性考察嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)制度積極應(yīng)訴,準(zhǔn)備材料庭上積極應(yīng)對1.7日開具6個月病假證明未履行規(guī)定請假手續(xù)4.9提起仲裁4.25開庭,當(dāng)庭撤回申請一一 、4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)第10頁/共15頁勞動仲裁勞動仲裁反思反思社保基數(shù)1、上海地區(qū)勞動仲裁管轄,并處理社保繳費(fèi)基數(shù)的申請請求;2、我司做法確有違規(guī)之處,但可適當(dāng)規(guī)避;3、部分高薪員工簽訂薪資構(gòu)成協(xié)議,并要求相關(guān)部門在核定薪資、統(tǒng)計(jì)薪資時(shí)予以配合;內(nèi)部管理1、集團(tuán)范圍內(nèi)重申員工請假管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行請假流程;2、嚴(yán)格審查員工提交的病假條,必要時(shí)可向假條出具單位或者出具單位所在地衛(wèi)生局證實(shí);3、所有員工入職必須經(jīng)過入職培訓(xùn),全面學(xué)習(xí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度
5、,并留存書面材料。一一 、4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)第11頁/共15頁法務(wù)管理法務(wù)管理法務(wù)管理逐步執(zhí)行法務(wù)工作對接流程,嚴(yán)肅法務(wù)管理工作法務(wù)工作對接表耀華玻璃、榮登擔(dān)保、北京豪杰攝影私上刊處理廣分公司事件跟進(jìn)1、支付前期拖延代理費(fèi)用;2、持續(xù)跟進(jìn)許總剩余尾款處理梳理法務(wù)工作流程通過季度述職,聽取領(lǐng)導(dǎo)意見,逐步建立法務(wù)工作表格一一 、4 4月工作總結(jié)月工作總結(jié)5月工作計(jì)劃月工作計(jì)劃第12頁/共15頁二二 、5 5月工作計(jì)劃月工作計(jì)劃第13頁/共15頁二二 、5 5月工作計(jì)劃月工作計(jì)劃與財(cái)務(wù)共謀,梳理媒體總公司賬齡6個月以上的應(yīng)收賬款持續(xù)跟進(jìn)未決訴訟處理運(yùn)維部門上報(bào)的私自上刊事件,給出處理意見領(lǐng)導(dǎo)交
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 登鸛雀樓探究及其意境體驗(yàn):小學(xué)語文古詩教學(xué)教案
- 投資合同協(xié)議
- 《初中物理力學(xué)與電磁學(xué)探究活動》
- 中學(xué)生物理知識解讀的感悟
- 環(huán)境科學(xué)氣候變化與環(huán)境治理案例分析題集
- 教育行業(yè)市場分析范文
- 餐飲外賣服務(wù)食品安全協(xié)議書
- 物流運(yùn)輸公司運(yùn)輸成本明細(xì)表
- 旅游行業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范合作協(xié)議
- 單元機(jī)組ab卷試題
- 異物管控記錄表
- 模具保養(yǎng)記錄表
- 數(shù)字信號處理課后習(xí)題答案(吳鎮(zhèn)揚(yáng))
- 蜂膠表彰會中宏全國通用版模板課件
- 消化系統(tǒng)疾病PBL教學(xué)案例
- DBJ∕T 15-104-2015 預(yù)拌砂漿混凝土及制品企業(yè)試驗(yàn)室管理規(guī)范
- 裝配式建筑疊合板安裝技術(shù)交底
- 2022年HTD-8M同步帶輪尺寸表
- 皮帶滾筒數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)
- 腳手架操作平臺計(jì)算書
- 煤礦供電系統(tǒng)及供電安全講座方案課件
評論
0/150
提交評論