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文檔簡介

1、MBA碩士案例論文寫作基本要求MBA碩士案例論文寫作基本要求MBA碩士案例論文寫作基本要求一、案例論文的整體定位 提倡論文中所選案例為問題型案例。q 問題型案例，即通過案例正文部分隱含一個或數(shù)個待解決的問題。這些問題往往要涉及到企業(yè)某一個具體的部門、具體的任務和具體的事件，以及由此而引發(fā)的各種矛盾和沖突。之后要運用相關理論知識對其中的問題進行分析，并提出合理的改進方案或措施。q 二、案例論文的基本結構 引言明確意義，提出問題q （占5） 案例主體描述管理問題q （占30左右）o 企業(yè)介紹（根據(jù)主題要求有所側重）；o 背景信息（經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)競爭等）；o 主題描述（管理問題的產(chǎn)生演化過程等）。

2、案例分析分析問題q （占40左右）o 運用相關理論（文獻回顧）分析案例中的管理問題，突出實際與理論的結合。 結論/建議解決問題q （占25）o 給出解決問題的建議方案，或得出結論。三、其它要求論文題目企業(yè)名主題案例研究 注意事項Ü 事先思考是否適合寫案例論文；§ 重視收集§信息、發(fā)現(xiàn)問題； 要用管理理論分析存在的問題；§ 字數(shù)要求：2.5萬字以上；§ 注明該論文授權大連理工大學管理案例中心使用。§案例論文目錄范例：目 錄摘 要 IAbstract II1引言 11.1研究意義及目的 21.2研究思路及方法 22管理問題 42.1公司簡

3、介 42.2 行業(yè)、社會背景 62.3愛魯?shù)奈C 72.3.1高管集體跳槽 72.3.2客戶滿意度下滑 102.3.3愛魯員工的不滿 123 案例分析 163.1理論依據(jù) 163.1.1人才流失與人才流動的界定 163.1.2 人才流失的基本模型 173.1.3 跨文化管理 223.2 原因分析 243.2.1員工對企業(yè)及管理層的認同感 243.2.2企業(yè)文化因素 253.2.3 IT行業(yè)因素 274建議與對策 304.1建設融合型企業(yè)文化 304.1.1人力資源配備的全球化配置 304.1.2企業(yè)文化的品牌化 314.1.3學習型文化 334.1.4以認同企業(yè)價值觀為基礎的招募 344.2提供具有吸引力的薪酬政策 354.2.1薪酬理念與薪酬診斷制度 354.2.2創(chuàng)新的薪酬管理設計 374.2.3創(chuàng)新的福利管理設計 384.3設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 394.3.1員工職業(yè)生涯發(fā)展的制定與執(zhí)行 394.3.2內部晉升與多重職業(yè)生涯的路徑 40結 論 42參 考 文 獻 43附錄A對工作滿意度及公司認同感的調查問卷 44附錄B

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