BSCI社會責(zé)任管理手冊

1、浦江縣維豐工貿(mào)有限公司文件編號：編制：批準(zhǔn)：版本：發(fā)放部門：2012 年 5 月 04 日WF-SA-2012邢朝陽A/0實(shí)施日期：2012 年 5 月 04 日精選浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012目錄版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次1/48序號項(xiàng)目名稱頁碼0目錄1-21管理手冊修訂記錄32手冊管理43管理手冊發(fā)布令54公司簡介/工藝流程圖65組織架構(gòu)76社會責(zé)任書面證明/BSCI 承諾書87社會責(zé)任管理者代表任命書98職業(yè)健康安全管理者代表任命書109法律法規(guī)執(zhí)行負(fù)責(zé)人任命書1110保安員崗位職責(zé)12-1311工作時間及薪酬管理制度14-1512員工自愿加班程序1613自由結(jié)社程

2、序17-1814員工代表管理程序1915員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序20-2116安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估管理程序22-2417工傷處理程序25-2818供貨商及分包商評估程序2919化學(xué)品管理30-3220反行賄反受賄程序33-3421禁止體罰及虐待控制程序3522反對歧視反對騷擾管理程序3623反強(qiáng)迫勞動程序3724囚工管理程序3825新生媽媽/懷孕女工保護(hù)程序39-41浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012目錄版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次2/48序號項(xiàng)目名稱頁碼26哺乳期婦女員工保護(hù)程序4227婦女“三期”保護(hù)程序4328童工拯救和未成年工及女工保護(hù)程序44-4629緊

3、急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序47-4830附件48 51浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012管理手冊修訂記錄版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次3/48修訂日期章節(jié)修訂內(nèi)容修訂人批準(zhǔn)人浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012手冊管理版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次4/481.4.1 概述本手冊明確了公司的社會責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí) 施提供了指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。公司社會責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)編制、實(shí)施本手冊，不斷完善公司社會責(zé)任管理體系，以適應(yīng)公司及利 益相關(guān)方的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布、執(zhí)行。本手冊

4、的編寫、保存及修訂按照文件及記錄控制程序進(jìn)行。手冊的解釋權(quán)歸公司社會責(zé)任管理者代表浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012管理手冊發(fā)布令及任命書版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次5/48本企業(yè)社會責(zé)任管理手冊依據(jù)倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI ）的要求條款， 在 嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律和金華市浦江縣人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況而編制。手冊闡明了公司社會責(zé)任管理體系的政策和目標(biāo)，做出了對社會責(zé)任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向利益團(tuán)體公開承諾企業(yè)社會責(zé)任的展示性文件。本社會責(zé)任管理手冊經(jīng)公司管理層代表審定，本人批準(zhǔn)，本手冊于 2012 年 5 月 04

5、 日發(fā)布起執(zhí)行。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。此令?？偨?jīng)理：2012 年 5 月 04 日浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012公司簡介/工藝流程圖版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次6/48公司簡介浦江縣維豐工貿(mào)有限公司創(chuàng)建于2012 年 , 是香港維豐實(shí)業(yè)有限公司在浙江的直屬工廠，專業(yè)生產(chǎn)塑料制品 。工廠位于浙江省浦江縣浦南街道黃都村，距義烏僅20 分鐘，地理位置優(yōu)越，交通方便。工廠面積 2000 多平方米，設(shè)有注塑、包裝車間，擁有員工多人，檢驗(yàn)人員人，技術(shù)人員人； 公司有設(shè)備 臺，維豐實(shí)業(yè)經(jīng)過十年的發(fā)展，并在08 年世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)中不斷發(fā)展壯大，形成以塑料日用品為主的不同款式的產(chǎn)品?；?/p>

6、設(shè)計(jì)理念不斷創(chuàng)新，生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，售后服務(wù)不斷完善，通過整合優(yōu)化軟硬件設(shè)施，維豐工貿(mào)的產(chǎn)品一步步跨出國門，行銷歐洲、美洲、奧洲、南非等國家和地區(qū)。為進(jìn)一步融合國際市場，維豐工貿(mào)積極參加包括廣交會、拉斯維加斯國際禮品及日用品展等大型國際展會，通過立體營銷網(wǎng)絡(luò)和強(qiáng)有力的產(chǎn)品支持，我們信心百倍地走向未來。公司奉行“品質(zhì)至上，服務(wù)第一”的經(jīng)營理念，實(shí)行“以人為本”的精細(xì)化管理模式，注重人力資源的開發(fā)和企業(yè)文化建設(shè)。以前瞻的目光、一流的產(chǎn)品、先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足及超越客戶滿意是我們的目標(biāo)。您的需求就是我們的追求。我們愿與海內(nèi)外客戶竭誠合作，共創(chuàng)美好未來！公司地址：浙江省浦江縣浦南街道黃都村電話

7、：0579 84242512傳真：0579 84242512 轉(zhuǎn)人工公司網(wǎng)站：產(chǎn)品工藝流程進(jìn)料檢驗(yàn)- 調(diào)色注塑 檢驗(yàn) - 包裝 - 入庫公廠平面圖（見附件）：浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012組織架構(gòu)版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次7/48總經(jīng)理管理者代表包裝車間浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012社會責(zé)任書面證明/BSCI 承諾書版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次8/48執(zhí)行 BSCI 書面承諾書執(zhí)行 BSCI 行為準(zhǔn)則義務(wù)的聲明我們，簽名之人，在此確認(rèn)：我們收到并接受BSCI 行為準(zhǔn)則與BSCI 體系；規(guī)定與作用，與管理手冊。我們了解我們的國家或者我們的公司所在國的所有相關(guān)

8、法律法規(guī)。若我們的公司所在國的任何可適用的法律或法規(guī)與BSCI 行為準(zhǔn)則相抵觸，我們將通知BSCI組織成員。我們將依照發(fā)展階段完全執(zhí)行BSCI 行為準(zhǔn)則，不得修改或廢止。我們將告知所有下級承包商BSCI 行為準(zhǔn)則的內(nèi)容與要求，并且我們保證，他們也將執(zhí)行上述準(zhǔn)則BSCI 組織成員與任何代表其的組織可在任何時候，可事先通知或不通知，在我們的業(yè)務(wù)地點(diǎn)以及我們下級承包商的業(yè)務(wù)地點(diǎn)進(jìn)行審核活動。此外：基于 BSCI 組織成員的要求，我們同意對自身以及下級承包商進(jìn)行社會表現(xiàn)的自我評估，并將評估的詳細(xì)內(nèi)容上報(bào)BSCI 組織成員以作參考。我們將完全采用BSCI 自測問卷形式。我們將告知BSCI 組織成員所有進(jìn)

9、行產(chǎn)品生產(chǎn)以及為BSCI 組織成員提供服務(wù)的業(yè)務(wù)地點(diǎn)的地址。我們保證，產(chǎn)品生產(chǎn)以及為BSCI 組織成員提供服務(wù)的業(yè)務(wù)地點(diǎn)僅限于我們所提到的地址。我們明白，未如實(shí)告知BSCI 組織成員產(chǎn)品生產(chǎn)以及提供服務(wù)的地點(diǎn)是完全有理由立即無條件導(dǎo)致所有商業(yè)與合同關(guān)系被終止的。我們僅將BSCI 管理手冊用于與BSCI 以及 BSCI 組織成員之間的商業(yè)及監(jiān)督活動有關(guān)的目的。我們將不允許第三方參與BSCI 標(biāo)準(zhǔn)管理/監(jiān)督過程，因而也接觸不到本手冊。日期：公司名稱:簽名：公司印章：本文件應(yīng)由公司的合法授權(quán)代表簽署并歸還（BSCI 會員的名稱）浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012社會責(zé)任管理者代表任命書版本

10、/ 修改狀態(tài)A/0頁 / 次9/48社會責(zé)任管理者代表任命書為建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)本公司的社會責(zé)任管理體系，特任命同志為管理者代表，其職責(zé)是：1 .按照BSCI 標(biāo)準(zhǔn)，全面負(fù)責(zé)本公司社會責(zé)任管理體系的建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)；2 .采取各種方式向公司全體員工宣傳BSCI 社會責(zé)任方面的要求和法律法規(guī)。3 .協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)本公司各部門的相關(guān)職能，及時、正確地向總經(jīng)理報(bào)告社會責(zé)任管理體系的運(yùn)行情況，包括持續(xù)改進(jìn)的需求，并組織內(nèi)部社會責(zé)任體系的審核工作；4 .負(fù)責(zé)在社會責(zé)任管理體系的建立、實(shí)施和保持過程中與外界有關(guān)方面的工作聯(lián)系及溝通?？偨?jīng)理：2012 年 5 月 04 日浦江縣維豐工貿(mào)有限

11、公司W(wǎng)F-SA-2012職業(yè)健康安全管理者代表任命書版本 / 修改狀態(tài)A/0職業(yè)健康安全管理者代表任命書頁 / 次10/48職業(yè)健康安全管理者代表任命書為保證全面貫徹執(zhí)行BSCI 標(biāo)準(zhǔn),不斷改善工作條件,確保員工的健康安全 ,現(xiàn)任命同志為本公司的職業(yè)健康安全管理者代表.特此任命總經(jīng)理 :2012 年 5 月 04 日浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012法律法規(guī)執(zhí)行負(fù)責(zé)人任命書版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次11/48法律法規(guī)更新的負(fù)責(zé)人任命書為全面有效的推動BSCI 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在本公司的推行，支持全體員工的參與，現(xiàn)任命行政部同志為 BSCI 法律法規(guī)執(zhí)行負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確、有效、

12、合法的處理BSCI 事務(wù)的有關(guān)投訴，并記錄、調(diào)查、報(bào)告相關(guān)事實(shí)及由此產(chǎn)生必要的改進(jìn)措施，并確保凡遵守BSCI 準(zhǔn)則的員工不被開除及受紀(jì)律處分；負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，了解最近的勞動用工政策，不斷更新健康衛(wèi)生安全法規(guī)，及時修訂薪酬及安全方面的制度?？偨?jīng)理 :2012 年 5 月 04 日浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012保安員崗位職責(zé)版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次12/48保安員崗位職責(zé)本責(zé)任書的目的是讓各保安崗位明確自身的責(zé)任，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，防止意外事件的發(fā)生，維 持安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境。本責(zé)任書適合于我廠內(nèi)所有保安崗位。由管理者代表直接統(tǒng)籌和管理全 廠保安崗位的職責(zé)；保安員認(rèn)

13、真履行各崗位職責(zé)義務(wù)。在接待來訪人員時，須講究禮貌，熱情接待。請來訪者出示能證明其單位或身份的相關(guān)證件，詢問其因何事訪何人，在聯(lián)系被訪人并征得同意后，在賓客來訪登記本上詳細(xì)記錄并發(fā)給“賓客卡”，如屬第一次來訪人員應(yīng)帶到被訪人辦公處。3、 對來方者所帶的行李、包裹要嚴(yán)格檢查，但要注意以下幾點(diǎn)：1. 不可觸及人身;2. 主要檢查來訪者有無帶危險(xiǎn)品或不明物品進(jìn)入本廠,檢查外來訪人員有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財(cái)產(chǎn)為主。3. 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會與反感，必要時婉言說明，并求其諒解。4、 運(yùn)輸或因業(yè)務(wù)關(guān)系須進(jìn)入廠區(qū)的車輛，須認(rèn)真查驗(yàn)司機(jī)的有效證件及貨單，認(rèn)真檢查車內(nèi)物

14、品是否與貨單一致。在無異常情況下，須在外來車輛出入登記本上進(jìn)行登記，并發(fā)給司機(jī)卡。出廠時應(yīng)認(rèn)真查驗(yàn)由貨倉部出具的放行條及貨單，檢查駕駛室內(nèi)有無異常物品，并將貨單與車內(nèi)物品對照，在貨及貨單一致的情況下，收回司機(jī)卡準(zhǔn)予放行，并作好記錄。5、 要加強(qiáng)管理廠車動向，對外出送貨的車輛，必須有貨倉放行條，并有貨倉主管核準(zhǔn)，并要檢查車廂門是否上鎖。對放行條注明外出無裝貨物的車輛，要嚴(yán)格檢查該車是否有貨物。6、 禁止員攜帶食物進(jìn)入廠區(qū)食用；工作時間內(nèi)禁止員工出入廠區(qū)，因特殊情況須出入廠區(qū)的人員、外送的樣辦物品等到，須有部門主管級以上人員出具的有效放行條方可放行，并作好記錄。7、 晚班及早班保安應(yīng)視天氣情況，適

15、時掌握廠區(qū)周圍照明燈的開啟或關(guān)閉。8、 下班后須對全廠各車間的水電、門窗鎖進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況須立即上服，并作好相關(guān)記錄。9、 值班保安下班須接班保安完成交接事項(xiàng)。1. 上級規(guī)定或指示事項(xiàng)。2. 入廠賓客或工作人員尚未出廠之事項(xiàng)。3. 送貨或寄存物品須交班轉(zhuǎn)交。4. 廠內(nèi)外可疑情況須注意監(jiān)視或警覺。十、 貨倉值班的保安要禁止非許可人員進(jìn)入貨倉，對領(lǐng)取物料的人員要核查是否有物料領(lǐng)取單。1、指揮所有運(yùn)輸車輛、貨柜車按規(guī)定位置泊好車位后，指定司機(jī)休息處休息，不準(zhǔn)司機(jī)竄車間，由值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)控。2、外來送貨車輛進(jìn)入貨倉落貨區(qū)時，要核查是否有送貨單并貨倉收發(fā)員核實(shí)，落貨時要在場注意監(jiān)督。浦江縣維豐

16、工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012保安員崗位職責(zé)版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次13/483、 貨柜車送來原料進(jìn)入落貨區(qū)時，首先要核查封條有否破損落貨須留意原料包裝是否正常，當(dāng)發(fā) 現(xiàn)異?；蛭锪隙倘睍r應(yīng)及時向安全經(jīng)理匯報(bào)。4、 在貨柜車進(jìn)入裝貨區(qū)時，首先要檢查裝貨區(qū)內(nèi)是否有異常物品及打開貨柜車箱查看是否正常， 并禁止非裝貨組人員進(jìn)入裝貨區(qū)域。5、 在裝貨柜期間保安員不得擅自離開崗位，要嚴(yán)格監(jiān)視進(jìn)入貨柜車箱的一切貨物及裝貨人員，裝 貨完畢后，要監(jiān)督有關(guān)人員拍好照片并關(guān)好貨柜門，檢查核對一切手續(xù)正常后，方準(zhǔn)許離開裝 貨區(qū)。嚴(yán)格執(zhí)行宿舍大門管理規(guī)定，對出入大門的員工進(jìn)行檢查。拒絕已被解雇、辭退、辭工到

17、期或與本廠無任何關(guān)系的人員出入宿舍大門。對因有特殊情況須進(jìn)入本廠的來訪人員，須出具有廠部負(fù)責(zé)人簽名的申請書，檢查其有效證件及所攜帶物品，并詳細(xì)記錄在來訪人員出入登記本上，方可進(jìn)入。對來訪者及外出員工所攜帶的行李、包裹要嚴(yán)格檢查并須出具有各宿舍長簽名的放行條，但要注意以下幾點(diǎn)：1. 不可觸及其身。2. 主要檢查來訪者有無帶危險(xiǎn)品或不明物品進(jìn)入本廠，檢查外出人員有無公司產(chǎn)品，物料半成品 或工作器具等公司財(cái)產(chǎn)為主。3. 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會與反感，必要時婉言說明，并求其諒解。4. 嚴(yán)禁籍故公報(bào)私仇，故意刁難。十二、 巡邏保安職責(zé)：1. 巡邏保安要巡視廠區(qū)四周，防止外來人員亂丟

18、危險(xiǎn)品進(jìn)入本廠區(qū)域，監(jiān)管本廠員工遵紀(jì)守法情況，預(yù)防內(nèi)部陰謀與外部人中勾結(jié)事件發(fā)生。2. 巡邏保安要巡視廠內(nèi)的人員是否帶識別證，如發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)有無帶識別證的人員，應(yīng)加以盤查并上報(bào)安全經(jīng)理。3. 負(fù)責(zé)對停車場的監(jiān)控，制止違規(guī)擺放車輛及司機(jī)以外的人員進(jìn)入停車場。4. 不定期對值勤保安崗位查哨，及時糾正保安違紀(jì)行為。5. 定期對安全設(shè)施進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并上報(bào)安全經(jīng)理即時處理。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012工作時間及薪酬管理制度版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次14/481. 目的為確保員工工作時間與所得薪酬符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。特制定本程序。2. 適用范圍員工正常工作時間以及超時工

19、作時間所得薪酬和工作時間的管理。3. 職責(zé)3.1 各部門負(fù)責(zé)本部門員工工作時間及加班時間的確認(rèn)，工資計(jì)算憑證的收集、整理、審核。3.2 人力資源部負(fù)責(zé)對公司所有員工工資的計(jì)算，并管理與工資相關(guān)的資料。3.3 財(cái)務(wù)部對工資總額及個人工資進(jìn)行復(fù)核及發(fā)放。3.4 總經(jīng)理對工資予以確認(rèn)審批。4. 工作程序4.1 公司依據(jù)其規(guī)模、發(fā)展方向確定員工基本架構(gòu)，并按員工崗位、個人能力制定員工工資基本結(jié)構(gòu)。員工工資的確定必須符合國家相應(yīng)的法律法規(guī)。4.2 公司實(shí)行平均每周40 小時工作制，并根據(jù)員工工作崗位性質(zhì)、勞動強(qiáng)度、作業(yè)環(huán)境等安排不少于1 小時午休時間以恢復(fù)精力。另外，公司可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要合理安排作息

20、時間，但標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過四十八小時。同時，員工每七天至少有一天休息時間。任何情況下每個員工每周加班不得超過12 小時，每月加班不得超過36 小時。4.3 員工加班工作必須是自愿的。特殊情況要求員工加班必須與工人代表或相當(dāng)于工人代表的人員協(xié)商達(dá)成協(xié)議，并符合4.2 的條款。4.4 工資的計(jì)算與發(fā)放。4.4.1 各部門主管對所屬部門員工出勤時間及加班時間進(jìn)行確認(rèn)并對計(jì)算工資的憑證進(jìn)行審核。4.4.2 行政部負(fù)責(zé)對計(jì)件部門的工資總額進(jìn)行計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對計(jì)件部門的工資總額進(jìn)行復(fù)核，生產(chǎn)部門依據(jù)員工工作效率并參照本部門的工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、出勤、質(zhì)量、設(shè)備安全文明生

21、產(chǎn)等綜合考評結(jié)果，結(jié)合當(dāng)月工資總額進(jìn)行分解，確定員工的工資部分。4.4.4 員工每年在國家法定節(jié)假日的工資，公司應(yīng)參照該員工基本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每1 個節(jié)假日按8 小時浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012工作時間及薪酬管理制度版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次15/48予以計(jì)算，計(jì)入節(jié)假日所在月份的工資當(dāng)中。4.4.5 因公司原因（如停電等）而安排員工調(diào)休應(yīng)視同正常出勤，公司不得以任何理由扣減員工工資。4.4.6 公司如遇生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而安排員工休息達(dá)1 個月的，公司應(yīng)考慮員工的基本生活需要，基本生活費(fèi)應(yīng)不低于浦江縣最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。4.4.7 公司因工作需要確需安排員工加班的，應(yīng)按

22、規(guī)定支付加班工資，平時加班的工資按工資150%計(jì)算，星期六、日加班按工資200%計(jì)算，國家法定節(jié)假日加班按工資300%計(jì)算。4.4.8 行政部對員工各種情況所取得的薪酬進(jìn)行匯總、整理，計(jì)算出公司所有員工當(dāng)月的工資，并制表交總經(jīng)理審批。工資資料予以存檔，其保存期不低于兩年。4.4.9 財(cái)務(wù)部接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表后，應(yīng)按規(guī)定時間（每月5 日，遇節(jié)假日應(yīng)提前或延順一日）向員工個人足額支付上月工資，支付方式可以是銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付。員工工資單一式兩聯(lián)，員工個人和公司各執(zhí)一聯(lián)，以便員工對自己工資結(jié)構(gòu)有知情權(quán)并作為工資的依據(jù)，同時，員工個人對工資信息有保密的義務(wù)，不得泄露給他人。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)

23、F-SA-2012員工自愿加班程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次16/481 根據(jù)勞動法的法規(guī)，每月加班時間不得超過36 小時的時間，本廠各部門在每月加班時間上控制在36 小時內(nèi)。2 每月加班時間超過 36小時的需實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時制度。3 安排加班時間，必須是員工自愿加班，管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加班。4 員工晚上需要加班的，當(dāng)天下午下班前自愿填寫好加班申請表交到行政部審核。每日加班不能超過3 小時，周六加班不需填寫加班申請表。5 如果員工是非自愿加班，員工代表可向管理代表或人事部提出建議，共同調(diào)解此事糾紛。6 行政部對員工填寫好的加班申請表進(jìn)行審核，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

24、，并對加班申請表入檔保存。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012自由結(jié)社及集體談判程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次17/481 目的為確保公司對員工維護(hù)自身合法權(quán)益提供一個渠道和途徑。特制定本程序。2適用范圍公司所有受雇員工及員工為維護(hù)自身合法權(quán)益所進(jìn)行的正當(dāng)活動。3職責(zé)3 1 總經(jīng)理對員工自由結(jié)社及集體談判的權(quán)利作出承諾。3 2 公司社會責(zé)任管理者代表定期與員工代表進(jìn)行溝通，或不定期接受員工代表為維護(hù)員工合法權(quán)益的談判。3 3 公司的員工代表負(fù)責(zé)員工集體談判的組織工作。4內(nèi)容與要求4.1 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利。4.2 員工為維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害

25、可成立工會組織，或類似于工會性質(zhì)的其它組織，并選舉產(chǎn)生員工代表，員工代表應(yīng)由所有員工自發(fā)選舉產(chǎn)生，能夠充分代表員工的意愿，員工代表選舉結(jié)果應(yīng)張榜公布。4.3 員工代表及工會組織開展活動必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。4.4 公司應(yīng)支持工會或者員工代表的工作，為員工代表與員工正常溝通提供方便，當(dāng)受到法律限制時，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆稍?.5 公司社會責(zé)任管理者代表應(yīng)定期與員工代表進(jìn)行溝通，或不定期接受員工代表為維護(hù)員工合法權(quán)益的談判，并形成相關(guān)記錄，及時向公司高級管理層匯報(bào)。達(dá)成協(xié)議的應(yīng)予執(zhí)行，不能執(zhí)行應(yīng)予反饋。4.6 公司不能因員工代表為維護(hù)員工正當(dāng)合法權(quán)益開展的活動，而對員工代表進(jìn)行刁難、歧視、打

26、擊甚至解雇。4.7 員工代表需經(jīng)員工投票表決，如員工代表出現(xiàn)不代表員工利益的行為, 可經(jīng)員工投票表決罷免員工代表；如因特殊原因?qū)е聠T工代表出現(xiàn)空缺，可添加員工代表，添加的員工代表亦需經(jīng)員工投票選舉。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012員工代表管理程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次18/481 目的集思廣益，更好地促進(jìn)公司與員工就工作或生活上存在問題和改善建議進(jìn)行溝通與交流, 維護(hù)員工合法、合理又合情的權(quán)益.2范圍公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能對供應(yīng)商/ 承包商的要求。3職責(zé)3.1 行政部和社會責(zé)任管理代表協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。3.2 員工代表大會是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層

27、進(jìn)行交流、溝通的重要機(jī)構(gòu)。3.3 員工代表職責(zé)3.3.1 廣泛收集所有員工的意見及建議, 作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用.3.3.2 向員工傳達(dá)及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等, 協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持3.3.3 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系, 解決員工之間的矛盾.3.3.4 每月組織會議一次, 并定期與管理層溝通.3.3.5 參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作.3.3.6 與行政部一起定期開啟意見箱, 參與員工意見的回復(fù).4程序4.1 工廠透過通告形式推廣工會，讓員工得悉可組織工會或參加工會的自由，另外，員工也有權(quán)透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見

28、。4.2 選舉辦法4.2.1 行政部協(xié)助組織安排員工代表的選項(xiàng)舉活動。4.2.2 各車間 /部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件：a 不擔(dān)任任何管理性職務(wù)。b 連續(xù)工作時間相對較長。c 工作勤奮，遵規(guī)守紀(jì)。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012員工代表管理程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次19/48d 關(guān)心集體，有團(tuán)隊(duì)精神, 熱心員工福利、文化活動, 愿意為之花費(fèi)自己的時間及精力e 有較好的語言表達(dá)能力。4.2.3 建議，一般每個車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司及員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進(jìn)行無記名投票選舉出1 名員工代表，對于

29、人數(shù)超過200 人的車間或部門可相應(yīng)增加1 至 2 名員工代表名額, 部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。4.2.4 由各部門選出的員工代表進(jìn)行無記名投票選舉，選出員工總代表。4.2.5 行政部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。4.3 員工代表任期4.3.1 除以下幾種情況，員工代表不應(yīng)因其他任何理由被中止員工代表資格。a 員工代表向車間/ 部門主管提了合適的理由辭去員工代表。b員工代表被調(diào)動或提升至其他部門，自動失去員工代表資格。c員工代表與工廠解除勞動關(guān)系。d 當(dāng)超過本部門的1/3 員工要求重新選舉部門員工代表。e員工代表違反廠紀(jì)廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會責(zé)任管理代表可建議其所在部門重新

30、選舉產(chǎn)生員工代表。4.3.2 員工代表每月舉行一次員工代表大會，集中討論工廠的社會責(zé)任表現(xiàn)，如工作時間，工資待遇、歧視等 .4.4 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T接洽。4.5 員工代表大會的會議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會責(zé)任表現(xiàn)年度管理評審的重要參考資料。4.6 在晉升、工資待遇、培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次20/481 .目的規(guī)范公司各方面的運(yùn)作，及時反映員工思想動態(tài)，快速有效地處理員工的意見和建議。2 .范

31、圍2.1 對公司各項(xiàng)規(guī)章制度有異議或有不明之處；2.2 對公司各項(xiàng)管理及管理人員不滿（ 工作失職、以權(quán)謀私、以勢欺人） 之處 ;2.3 對公司經(jīng)營管理策略或方案提出建議性意見或建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;3 .程序3.1 申訴渠道及處理時限3.1.1 采用書信形式投遞到公司設(shè)置之意見箱中, 自開箱之日起, 七日內(nèi)答復(fù);3.1.2 直接向本部門管理人員投訴, 自投訴之日起, 七日內(nèi)答復(fù)或即時答復(fù).3.1.3 向員工代表反映意見或建議, 以員工代表向行政部反映之日起, 七日內(nèi)答復(fù).3.1.4 通過每月一次定期舉辦的訪談日, 直接向管理層申訴, 即時答復(fù)或自訪談日起七日內(nèi)答復(fù).3.2 處理程序3.2.1 意見箱

32、由行政部負(fù)責(zé)每周定期開啟一次, 收集匯總相關(guān)意見, 在當(dāng)天轉(zhuǎn)交有關(guān)部門.有關(guān)部門調(diào)查處理后, 于 5 日內(nèi)以員工投訴及答復(fù)記錄書面形式進(jìn)行回復(fù).3.2.2 若直接向本部門管理人員提出意見或建議, 由管理人員當(dāng)面答復(fù); 不能答復(fù)的, 由部門調(diào)查了解情況 , 作出處理, 于 5 日內(nèi)書面答復(fù).3.2.3 向員工代表投訴的意見或建議, 員工代表力所能及之問題, 可采取當(dāng)面答復(fù); 或者通過員工總代表向行政部反映所獲取之意見或建議, 由行政部安排有關(guān)部門調(diào)查處理, 有關(guān)部門在5 日內(nèi)將回復(fù)結(jié)果以員工投訴及答復(fù)記錄形式進(jìn)行反饋.3.2.4 每月一次員工訪談日上, 管理層接獲之意見或建議, 視其情況給予當(dāng)場

33、答復(fù)（ 事后補(bǔ)做記錄） 或填寫員工投訴及答復(fù)記錄, 責(zé)令相關(guān)部門答復(fù)。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次21/483.3 審批與公布3.3.1 擬定之員工投訴及答復(fù)記錄經(jīng)部門經(jīng)理審核交行政部查核回復(fù)內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定、條例后 , 交總經(jīng)理簽署. 視其情況, 決定員工投訴及答復(fù)記錄張榜公布或單獨(dú)答復(fù)投訴者本人.3.3.2 行政部在投訴日7天內(nèi)將員工投訴及答復(fù)記錄于宣傳欄內(nèi)張榜公布, 或轉(zhuǎn)交投訴者閱知, 投訴者閱后簽名確認(rèn).3.4 資料存檔3.4.1 通過以上任一方式反映的意見或建議皆采用員工投訴及答復(fù)記錄進(jìn)行登記與

34、記錄, 所有反饋書面答復(fù)之內(nèi)容皆采用員工投訴及答復(fù)記錄進(jìn)行回復(fù).3.4.2 員工投訴及答復(fù)記錄由行政部復(fù)印、分類、匯總存檔.4 . 鼓勵4.1 年終前 , 由行政部匯總一年來存檔收集之意見、建議, 分析其中之實(shí)用性或已采納之措施, 進(jìn)行評選有建設(shè)性意見或合理化建議最多且被采納者及為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策有功勞者.4.2 在年終文藝晚會上, 對以上選中之意見或建議者進(jìn)行適當(dāng)物質(zhì)獎勵或精神鼓勵.浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012版本 / 修改狀態(tài)A/0安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估管理程序頁 / 次22/48安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估管理程序1 目的建立并維持程序以鑒別與評估所有作業(yè)或活動的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，并

35、對鑒別出的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)以登錄和區(qū)分，列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序，以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面）對風(fēng)險(xiǎn)加以控制。2范圍一切具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或活動，生產(chǎn)過程中存在的塵毒、噪聲、觸電、腐蝕、燃燒、爆炸、打擊、墜落、碰撞、鉸輾、刺割等危險(xiǎn)因素, 以及可能的對供應(yīng)商/ 承包商的要求。3 權(quán)責(zé)3.1 由職業(yè)健康安全管理者代表會同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對危險(xiǎn)因素進(jìn)行評估, 并針對性地制定預(yù)防整改措施;3.2 各部門相關(guān)人員給予協(xié)助、配合;3.3 相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)預(yù)防整改措施;3.4 職業(yè)健康安全管理者代表對各項(xiàng)預(yù)防整改措施的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)督、檢查, 并評核其有效性;3.5 社會責(zé)任委員會進(jìn)行稽查，并

36、對不符項(xiàng)提出整改要求。4程序4 1 成立鑒別與評估小組4.1.1 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的鑒別與評估由社會責(zé)任及安全衛(wèi)生管理代理人負(fù)責(zé)。4.1.2 成立由社委會、該作業(yè)或活動的部門主管、直接參加人或代表組成的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估小組。4.1.3 小組成員需對該作業(yè)或活動有深入的認(rèn)識或經(jīng)驗(yàn)，以及具備對風(fēng)險(xiǎn)和作業(yè)有一定的分析能力。4.1.4 對具重大風(fēng)險(xiǎn)和影響者，如公司內(nèi)部缺乏合適的分析評估人員時，需聘請或咨詢外部有關(guān)專業(yè)人士。4 2 確定鑒別與評估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則4.1.1 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，確定適宜的鑒別與評估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則。4.1.2 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)不僅針對人員健康傷害，也包括造成生產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)損失及環(huán)境沖

37、擊。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012版本 / 修改狀態(tài)A/0安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估管理程序23/48頁 / 次4.1.3 在鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的過程中，須考量下列各相關(guān)項(xiàng)：a. 化學(xué)性危害，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。b. 物理及機(jī)械性危害包括噪聲、振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機(jī)具切割、夾、卷等。c. 生物性危害，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。d. 人體工學(xué)性危害，包括疲勞、作息周期的影響、超時工作的負(fù)荷、單調(diào)重復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。4.1.4 在執(zhí)行鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)時，必須

38、考慮下列事項(xiàng)所導(dǎo)致的不利情況：a. 正常操作條件。b. 異常操作條件，包括停、開車的情形。c. 突發(fā)事件、意外事件以及潛在的緊急狀況。d. 過去、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動。4 3 先期安全衛(wèi)生審查4.1.1 審查的目的，在于涵蓋所有的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，了解公司安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。4.1.2 審查必須涵蓋五類關(guān)鍵課題：a. 法令規(guī)章之要求事項(xiàng)。b. 重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)之鑒別。c. 所有現(xiàn)行社會責(zé)任及安全衛(wèi)生管理措施與程序之檢視。d. 以往突發(fā)事件調(diào)查結(jié)果回饋之評估。e. 利害相關(guān)者（員工、工會等）之觀點(diǎn)。4 4 鑒別與

39、評估的方法4.1.1 按照“物（不安全狀態(tài)） 人（不安全行為） 環(huán)境 管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進(jìn)行分析與審查。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險(xiǎn)因素, 包括危險(xiǎn)設(shè)備、危險(xiǎn)物質(zhì)和危險(xiǎn)工種;浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012版本 / 修改狀態(tài)A/0安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估管理程序安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估管理程序頁 / 次24/484.1.2 將存在危險(xiǎn)因素的工作分成若干順序的步驟, 并對每個步驟進(jìn)行安全分析, 識別出每一個工作步驟的危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位、起因物和致害物;4.1.3 對這些潛在危險(xiǎn)可能造

40、成人員受傷、財(cái)產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行深入的分析、評估 ; 通過審查， 對各類作業(yè)或活動進(jìn)行篩選和分類，對鑒別出的風(fēng)險(xiǎn)予以登錄，并列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序。4.1.4 根據(jù)公司階段性政策、作業(yè)或活動特性、成本/效益分析和技術(shù)面的取舍，對具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)（尤其是具顯著風(fēng)險(xiǎn)者）的作業(yè)或活動采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面），以控制或降低其風(fēng)險(xiǎn), 制定針對性的預(yù)防整改措施;4.1.5 找出受到或可能受到危險(xiǎn)因素傷害的人員, 對這些人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn), 以提高他們的安全意識和操作技能, 并提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)用品; 相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認(rèn)真落實(shí)整改, 以消除、減少和限制潛在的危害。4.1.6 注重

41、對相關(guān)資訊、文獻(xiàn)和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計(jì)、改造、控制及鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)提供借鑒與指引。4 5 鑒別評估的頻率4.1.1 對已經(jīng)鑒別與評估出的具重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)（高于某一特定程度，可能造成人員傷害、生產(chǎn)停頓、超過一定金額的財(cái)產(chǎn)損失或?qū)Νh(huán)境產(chǎn)生重大危害）的作業(yè)或活動，每半年重新評估一次；如在日常運(yùn)作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)有增加的趨勢，則應(yīng)適時進(jìn)行重新評估，并采取相應(yīng)措施。4.1.2 引入新的具危害性的作業(yè)或活動，或者作業(yè)或活動重要構(gòu)成要素發(fā)生變更，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時將情況報(bào)社委會，由社委會組織鑒別與評估小組適時進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)措施。4.1.3 每年對中度及以上風(fēng)

42、險(xiǎn)重新鑒別與評估一次。4.1.4 根據(jù)重新鑒別與評估結(jié)果，維持對重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)登錄表之更新。4 6 社委會負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012工傷處理程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次25/481 目的為了確保工傷處理過程符合國家法規(guī)規(guī)定，保障勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特制定本程序。2 適用范圍本程序適用于公司工傷處理過程，特別是非管理層工人。3 定義4 1 勞動者根據(jù)勞動法第2 條第 2 款，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)勞動部關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明第2 條，此

43、處的勞動者排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。5 2 勞動關(guān)系指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。6 3 工傷 勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例工傷認(rèn)定條件如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因

44、工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012工傷處理程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次26/48第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活

45、動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。職責(zé)7 1 行政人事部負(fù)責(zé)不斷完善本程序的制定。8 2 行政人事部對提出工傷認(rèn)定、協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定、工傷索賠計(jì)算等相關(guān)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。9 工作程序10 1 提出工傷認(rèn)定5 1 1 職工

46、發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，本公司應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。5 1 2 提交材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。5 2 協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒

47、定5 2 1 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，本公司、職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012工傷處理程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次27/485 2 2 勞動能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)。勞動能力的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人不

48、服的可以依據(jù)工傷處理?xiàng)l例26 條重新申請鑒定。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5 2 3 職業(yè)病的診斷與鑒定：根據(jù)衛(wèi)生部職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人勞動者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30 日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒

49、定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15 日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。5 3 工傷索賠計(jì)算5 3 1 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。5 3 2 伙食補(bǔ)助：職工住院治療工傷的，由本公司按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本公司職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。5 3 3 工傷

50、職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。5 3 4 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由本公司按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5 3 5 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由本公司負(fù)責(zé)。5 3

51、6 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的、或者。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012工傷處理程序版本 / 修改狀態(tài)A/0頁 / 次28/485 3 7 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為個月的本人工資，二級傷殘為個月的本人工資，三級傷殘為個月的本人工資，四級傷殘為個月的本人工資；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的，二級傷殘為本人工資的，三級傷殘為本人工資的，四級傷殘為本人工資的。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由本公司和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5 3 8 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為個月的本人工資，