14春《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作業(yè)4

1、作業(yè)名稱：14春人力資源開(kāi)發(fā)與管理作業(yè)4客觀題預(yù)算成績(jī)：100 分注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動(dòng)判分的題！詳細(xì)信息： 題號(hào):1  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:在確定一個(gè)單位的工資水平和工資政策時(shí)，公平性是重要的出發(fā)點(diǎn)。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):2  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，權(quán)力僅存在于人民法院。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):3  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)

2、容:激勵(lì)的基本原則是公平。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):4  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:績(jī)效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問(wèn)題。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):5  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):3.03內(nèi)容:過(guò)程型激勵(lì)理論著重研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取具體行為的心理過(guò)程。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):6  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:赫茨伯格的“雙因素理論”屬于過(guò)程型激勵(lì)理論。1

3、、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):7  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:人力資源管理制度的文本結(jié)構(gòu)通常有導(dǎo)語(yǔ)、條規(guī)、實(shí)施說(shuō)明三個(gè)部分。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):8  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):9  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:確定工資差距時(shí)，應(yīng)注意適當(dāng)增加工資等級(jí)數(shù)目，并且相鄰職務(wù)的工資重疊

4、部分不可太多。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):10  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（ ）。A、激勵(lì)力量B、目標(biāo)價(jià)值C、期望值D、獎(jiǎng)懲學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):11  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）天以書(shū)面形式通知用人單位。A、30B、45C、50D、60學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):12  題型:單選題（請(qǐng)

5、在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:（ ）是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。A、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則C、依法訂立原則D、效率優(yōu)先原則學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):13  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:績(jī)效管理的理念，源于著名的PDCA循環(huán)。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):14  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系的一種矛盾，又稱為勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):15 

6、 題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:如果勞動(dòng)合同中明顯存在著權(quán)利義務(wù)方面的不公平，則該勞動(dòng)合同無(wú)效。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):16  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:洛克的“目標(biāo)設(shè)置理論”屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):17  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:人力資源管理制度文本不應(yīng)使用文言文。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):18  題型:是非題 

7、0;本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:組織薪酬制度的目標(biāo)有維系組織的發(fā)展；激勵(lì)強(qiáng)化作用；開(kāi)發(fā)和吸引人才。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):19  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:法制式管理傾向于嚴(yán)厲管理雇員，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系并不重要，管理方對(duì)工會(huì)抱有敵意，所采取的是對(duì)抗方式。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):20  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:績(jī)效考核的誤差，可能與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，也可能與主考人有關(guān)。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):21  題

8、型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:根據(jù)期限的不同，勞動(dòng)合同可以分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):22  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:期望理論的核心概念是“期望值”。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):23  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前60天以書(shū)面形式通知用人單位。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):24  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):4.04內(nèi)容:所謂的管理層次，指的是一名主管直接