企業(yè)薪酬試調(diào)查培訓手冊

1、 培訓資料 注意保管 2015年企業(yè)試薪酬調(diào)查培 訓 手 冊 人力資源社會保障廳（局）二一五年四月7目 錄第一部分 企業(yè)薪酬調(diào)查概述1一、企業(yè)薪酬調(diào)查的基本概念1二、開展企業(yè)薪酬調(diào)查的意義1三、企業(yè)薪酬調(diào)查的工作流程3第二部分 企業(yè)薪酬調(diào)查主要指標解釋5一、企業(yè)人工成本調(diào)查的有關(guān)指標8二、勞動者工資報酬調(diào)查的有關(guān)指標18三、邏輯性審核和合理性審核條件22四、調(diào)查涉及的職業(yè)分類及其代碼23第三部分 企業(yè)薪酬調(diào)查填報系統(tǒng)操作82一、調(diào)查組織與分工82二、軟件修改說明822.1修改了部分邏輯性審核條件822.2增加了軟件的部分功能83三、軟件下載與安裝833.1軟件下載833.2軟件安裝833.3進

2、入填報界面923.4查看軟件版本號93四、數(shù)據(jù)錄入944.1在軟件中錄入數(shù)據(jù)944.1.1 錄入企業(yè)人工成本情況表944.1.2 錄入企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表954.2導入Excel數(shù)據(jù)974.2.1 Excel填寫要求974.2.2 Excel命名規(guī)范974.2.3導入Excel數(shù)據(jù)974.2.4導入“*.xlsx 格式”Excel數(shù)據(jù)101五、數(shù)據(jù)審核106六、數(shù)據(jù)刪除109七、數(shù)據(jù)上報1107.1數(shù)據(jù)打包1107.2上報上級機構(gòu)112第四部分 企業(yè)薪酬調(diào)查綜合系統(tǒng)操作113一、調(diào)查組織與分工113二、軟件修改說明1142.1修改了部分邏輯性審核條件1142.2修改了部分合理性審核表設(shè)定11

3、42.3增加了軟件的部分功能1142.4優(yōu)化了軟件的部分功能114三、軟件下載與安裝1153.1軟件下載1153.2軟件安裝1153.3機構(gòu)用戶注冊1213.4 進入程序界面1233.5查看軟件版本號123四、數(shù)據(jù)錄入1244.1在軟件中錄入數(shù)據(jù)1244.1.1 錄入企業(yè)人工成本情況表1244.1.2 錄入企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表1254.2導入Excel數(shù)據(jù)1274.2.1 Excel表填寫要求1274.2.2 Excel表命名規(guī)范1274.2.3導入Excel數(shù)據(jù)1274.2.4導入“*.xlsx 格式”Excel數(shù)據(jù)132五、數(shù)據(jù)刪除136六、數(shù)據(jù)接收136七、數(shù)據(jù)審核1407.1選擇企業(yè)

4、1407.2邏輯性審核1417.3合理性審核142八、合理性審核表1438.1數(shù)據(jù)計算1438.2計算合理性審核表1448.3查找問題企業(yè)1468.4問題數(shù)據(jù)修改1478.5合理性審核結(jié)果導出1488.6合理性審核條件修改149九、數(shù)據(jù)上報152十、數(shù)據(jù)分析15510.1更新任務(wù)15510.2數(shù)據(jù)分析15610.3分析結(jié)果導出159十一、數(shù)據(jù)導出15911.1導出企業(yè)人工成本情況數(shù)據(jù)15911.2導出企業(yè)在崗職工工資調(diào)查數(shù)據(jù)160第五部分 調(diào)查常見問題及解答164一、常規(guī)問題1641.如何聯(lián)系企業(yè)？1642.企業(yè)不配合調(diào)查怎么辦？1643.調(diào)查培訓需注意哪些問題？1644.編制企業(yè)編碼時需要注

5、意哪些問題？1655.企業(yè)薪酬調(diào)查企業(yè)名單如何填寫？1656.企業(yè)分支機構(gòu)如何填寫“企業(yè)人工成本情況調(diào)查表”？1657.關(guān)于“企業(yè)人工成本情況表”中企業(yè)行政區(qū)劃代碼的填寫。1658.登記注冊類型和職業(yè)的填寫要求。1659.關(guān)于數(shù)據(jù)單位名稱的填寫。16510.勞務(wù)派遣人員是否計入企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)？16511.勞務(wù)派遣人員工資報酬在“企業(yè)人工成本情況表”中哪個欄目統(tǒng)計？16612.勞務(wù)派遣人員工資是否需要填報“企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表”？16613.關(guān)于“企業(yè)人工成本情況表”中福利費用的填寫。16614.同崗位職工人數(shù)特別多的企業(yè)是否要全部調(diào)查？16615.關(guān)于“企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表”中崗位描

6、述的填寫。166二、軟件操作問題1671.如何對軟件進行正確安裝過程？1672.如何正確卸載軟件？1733.綜合版和企業(yè)版是否可同時安裝于同一臺電腦？1754.如何更新調(diào)查任務(wù)？1755.如何通過Excel進行數(shù)據(jù)錄入并導入系統(tǒng)？1776.多臺電腦是否可以同時錄入？1807.如何修改注冊代碼？1808.如何批量修改數(shù)據(jù)？1829.企業(yè)用戶如何進行數(shù)據(jù)審核？18210.機構(gòu)用戶如何對企業(yè)上報數(shù)據(jù)進行再審核？18511.如何解決審核過程中出現(xiàn)的“關(guān)鍵字沖突”問題？19412.軟件如何進行數(shù)據(jù)備份？19413.本系統(tǒng)如何進行數(shù)據(jù)分析？195第一部分 企業(yè)薪酬調(diào)查概述一、企業(yè)薪酬調(diào)查的基本概念企業(yè)薪酬

7、調(diào)查是由政府定期組織實施的以企業(yè)中不同職業(yè)勞動者工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查。它是加快建立收入分配監(jiān)測系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。用科學的方法測算國民收入及其分配狀況是各個國家通行做法。我國自上世紀50年代就開始進行勞動統(tǒng)計，采用全面調(diào)查方法，統(tǒng)計城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，近幾年又開展了城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的平均工資統(tǒng)計，在我國經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。那么有人要問，既然有勞動統(tǒng)計，為什么還要進行企業(yè)薪酬調(diào)查呢？實際上，這是兩個相互聯(lián)系又相對獨立的調(diào)查統(tǒng)計。勞動統(tǒng)計的著眼點是一個單位的平均工資，反映的是該單位平均工資狀況，而企業(yè)薪酬調(diào)查的著眼點是

8、在這個企業(yè)內(nèi)，企業(yè)負責人、企業(yè)內(nèi)部部門負責人、一線普通職工分別拿了多少工資，進而反映某個職業(yè)，比如企業(yè)經(jīng)理、生產(chǎn)運輸工人的工資水平。要說區(qū)別的話，勞動統(tǒng)計更宏觀一點，反映不同單位、不同行業(yè)及全社會的平均工資水平，企業(yè)薪酬調(diào)查更具體一些，它以職業(yè)為標的反映不同職業(yè)的工資報酬水平，同時進行的企業(yè)人工成本調(diào)查，反映不同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平狀況。要從重要性講，勞動統(tǒng)計與企業(yè)薪酬調(diào)查同樣重要，兩者從不同的側(cè)面來反映我國企業(yè)工資收入分配的狀況。二、開展企業(yè)薪酬調(diào)查的意義建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化工資制度改革的重要內(nèi)容，已列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要。堅持做好這項調(diào)查，對促進經(jīng)濟發(fā)展

9、，加強社會管理具有重要意義。（一）支撐政府決策。企業(yè)收入分配是我國收入分配全局的重要組成部分。深入了解企業(yè)收入分配狀況，弄清楚企業(yè)中管理層、專業(yè)技術(shù)崗位、職業(yè)技能崗位和一線生產(chǎn)人員的工資報酬，是深化企業(yè)收入分配制度改革的前提和基礎(chǔ)。通過建立這項調(diào)查制度，準確地把握我國企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀，準確地把握不同職業(yè)群體的收入分配水平，準確地把握不同行業(yè)收入分配的差距，就能為政府調(diào)節(jié)收入分配，研究制定有關(guān)政策措施提供科學的決策依據(jù)。（二）引導市場流動。我國地域大，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡。不同地區(qū)的人力資源市場因為經(jīng)濟發(fā)展水平不同、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不同等因素，從而形成不同的工資報酬水平和人工成本水平。當前我國正

10、處在城市化加快發(fā)展的階段，勞動力從中西部大規(guī)模地流向東部，從農(nóng)村大規(guī)模地流向城市。通過建立這項調(diào)查制度，并在條件成熟時發(fā)布企業(yè)就業(yè)人員不同職業(yè)工資報酬，不同行業(yè)企業(yè)人工成本，就可以進一步暢通不同地區(qū)間人力資源市場勞動報酬信息，引導勞動力在地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間有序流動。（三）搞好公共服務(wù)。為勞動者提供包括勞動報酬在內(nèi)的準確可靠的務(wù)工信息，為企業(yè)提供真實可靠的人工成本信息，是市場經(jīng)濟條件下政府實施社會管理的重要職能，也是提供公共服務(wù)的重要方面。通過調(diào)查并及時發(fā)布不同職業(yè)的工資報酬，就能為勞動者在選擇職業(yè)，進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供相關(guān)的公共服務(wù)。通過公布不同崗位的工資報酬，在企業(yè)招用員工，勞動者就業(yè)簽訂勞

11、動合同時，為雙方協(xié)商確定工資提供參考依據(jù)。通過公布不同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平，為企業(yè)在不同地區(qū)、不同行業(yè)投資提供人工成本方面的參考依據(jù)。（四）提供調(diào)資依據(jù)。我國公務(wù)員法規(guī)定：“國家實行調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)?！苯⒐珓?wù)員工資正常調(diào)整機制的重點難點之一是企業(yè)相當人員工資水平?jīng)]有確切的調(diào)查數(shù)據(jù)，隨著改革的深入，解決這一問題顯得越來越緊迫。因此不論是從貫徹公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定看，還是從妥善處理公務(wù)員與企業(yè)相當人員工資關(guān)系看，都亟需建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度。從發(fā)達國家的實踐看，美國、日本等國家建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度的做法也給了

12、我們有益的啟發(fā)。美國早在20世紀50年代就開始了職業(yè)工資調(diào)查。1959年，美國首次開展了專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員和文秘人員的薪酬水平調(diào)查，將這四類人員的第一個英文字母組合在一起簡稱“PATC”調(diào)查。1976年，美國勞工部第一次發(fā)布了雇傭成本指數(shù)，1986年開始發(fā)布年度雇主雇傭成本水平。20世紀90年代末，美國將分散的調(diào)查項目進行整合，定期發(fā)布包括全國及分地區(qū)的各類職業(yè)工資情況在內(nèi)的四大類統(tǒng)計數(shù)據(jù)。日本早在1948年就開始進行勞動者工資結(jié)構(gòu)調(diào)查，對主要行業(yè)勞動者按就業(yè)形式、工作類型、職業(yè)工種、性別、年齡、學歷、工作時間和任職年限等情況進行調(diào)查，起初每三年進行一次，1982年后改為每年進行一次

13、。1960年開始實施工資增長調(diào)查，主要是掌握私營企業(yè)工資增長的各方面情況，包括工資增長的數(shù)量、增長率、增長方式、增長條件、工資增長對企業(yè)管理的影響等，從而為政府決策提供了精準的數(shù)據(jù)。經(jīng)過三十多年的改革發(fā)展，我國已成為世界第二大經(jīng)濟體，經(jīng)濟社會發(fā)展到這個階段，要求我們提供精細的而不是籠統(tǒng)的、科學可靠的而不是模棱兩可的收入分配數(shù)據(jù)，以便于我們在國際間的比較和對話，以便于分析判斷我國的經(jīng)濟發(fā)展水平。三、企業(yè)薪酬調(diào)查的工作流程開展企業(yè)薪酬調(diào)查還是一項新工作。如何使調(diào)查工作科學化、規(guī)范化，需要我們從制度建設(shè)的高度，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工作模式。通過對近幾年試調(diào)查的總結(jié)，初步確定以下調(diào)查工作流程。第

14、二部分 企業(yè)薪酬調(diào)查主要指標解釋在進行企業(yè)薪酬調(diào)查時，被調(diào)查企業(yè)需要填報企業(yè)人工成本情況和企業(yè)在崗職工工資調(diào)查兩張表。以下就兩張表涉及的主要指標進行解釋。一、企業(yè)人工成本調(diào)查的有關(guān)指標（一）法人單位代碼在填寫時，要按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證上的代碼填寫。組織機構(gòu)代碼是根據(jù)中華人民共和國國家標準全國組織機構(gòu)代碼編制規(guī)則（GB11714-1997），由組織機構(gòu)代碼登記主管機構(gòu)給每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和社會團體頒發(fā)的在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。具體填寫規(guī)定如下：法人單位和產(chǎn)業(yè)活動單位代碼均由8位無屬性的數(shù)字和1位校驗碼組成。（二）法人單位名稱是指經(jīng)有關(guān)部門批

15、準正式使用的單位全稱，應(yīng)按工商管理部門登記的名稱填寫，與單位公章所使用的名稱完全一致。要求使用規(guī)范化漢字。凡經(jīng)登記主管機關(guān)核準或批準，具有兩個或兩個以上名稱的單位，要求填寫一個單位名稱，同時用括號注明其余的單位名稱。（三）法定代表人（單位負責人）是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人。按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或個人獨資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照填寫。（四）企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼指企業(yè)單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼，共有6位數(shù)字組成，統(tǒng)一按中華人民共和國行政區(qū)劃代碼（GB/T 2260）填寫。這部分可分為三個層次，從左到右的含義分別是：第一、二位表示省(自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū))；第三、四位

16、表示市(地區(qū)、自治州、盟及直轄市所屬市轄區(qū)和縣)；第五、六位表示縣(市轄區(qū)、縣級市、旗)。如湖北省武漢市武昌區(qū)的行政區(qū)域代碼為420106，其中42代表“湖北”，01代表“武漢”，06代表“武昌”。企業(yè)在填報時，可直接填寫調(diào)查實施機構(gòu)給本企業(yè)指定的“企業(yè)編碼”的前六位。該代碼填寫與“企業(yè)編碼”前六位不一致，將無法通過系統(tǒng)的審核。（五）單位隸屬關(guān)系主要指國有企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系，按照下表代碼表填寫。單位隸屬關(guān)系標準代 碼隸屬關(guān)系名稱說 明10中央包括全國人大常委會，中共中央，國務(wù)院各部委及其所屬機構(gòu)、國務(wù)院各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)及其所屬機構(gòu)20省包括自治區(qū)、直轄市40市、地區(qū)包括自治

17、州、盟、省轄市、直轄市轄區(qū)(縣)50縣包括地(州、盟)轄市、省轄市轄區(qū)、自治縣(旗)、旗、縣級市60街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)70居民、村民委員會90其他出現(xiàn)特殊情形時，按以下原則處理：¨ 中央與地方雙重領(lǐng)導的單位，以領(lǐng)導為主的一方來劃分。¨ 隸屬于“中央”的單位興辦的集體企業(yè)，隸屬關(guān)系填“其他”。¨ 省屬以下的企業(yè)辦的企業(yè)，其隸屬關(guān)系與企業(yè)本身的隸屬關(guān)系一致。¨ 無主管部門的單位、本省在外省的辦事機構(gòu)所開辦的第三產(chǎn)業(yè)等位填“其他”。非國有單位填寫“90”。（六）行業(yè)類別是根據(jù)企業(yè)從事的社會經(jīng)濟活動性質(zhì)對各類單位進行的分類。根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動（或主要產(chǎn)品名稱），

18、對照國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T47542011）填寫3位（1位字母加2位數(shù)字）行業(yè)大類代碼。國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準（部分）代碼類別名稱門類大類A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)01農(nóng)業(yè)02林業(yè)03畜牧業(yè)04漁業(yè)05農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)B采礦業(yè)06煤炭開采和洗選業(yè)07石油和天然氣開采業(yè)08黑色金屬礦采選業(yè)09有色金屬礦采選業(yè)10非金屬礦采選業(yè)11開采輔助活動12其他采礦業(yè)C制造業(yè)13農(nóng)副食品加工業(yè)14食品制造業(yè)15酒、飲料和精制茶制造業(yè)16煙草制品業(yè)17紡織業(yè)18紡織服裝、服飾業(yè)19皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)20木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)21家具制造業(yè)22造紙和紙制品業(yè)23印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)24文

19、教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)25石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)26化學原料和化學制品制造業(yè)27醫(yī)藥制造業(yè)28化學纖維制造業(yè)29橡膠和塑料制品業(yè)30非金屬礦物制品業(yè)31黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)32有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)33金屬制品業(yè)34通用設(shè)備制造業(yè)35專用設(shè)備制造業(yè)36汽車制造業(yè)37鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)備制造業(yè)38電氣機械和器材制造業(yè)39計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)40儀器儀表制造業(yè)41其他制造業(yè)42廢棄資源綜合利用業(yè)43金屬制品、機械和設(shè)備修理業(yè)D電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)44電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)45燃氣生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)46水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E建筑業(yè)47房屋建筑業(yè)48土木

20、工程建筑業(yè)49建筑安裝業(yè)50建筑裝飾和其他建筑業(yè)F批發(fā)和零售業(yè)51批發(fā)業(yè)52零售業(yè)G交通運輸、倉儲和郵政業(yè)53鐵路運輸業(yè)54道路運輸業(yè)55水上運輸業(yè)56航空運輸業(yè)57管道運輸業(yè)58裝卸搬運和運輸代理業(yè)59倉儲業(yè)60郵政業(yè)H住宿和餐飲業(yè)61住宿業(yè)62餐飲業(yè)I信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)63電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)64互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)65軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)J金融業(yè)66貨幣金融服務(wù)67資本市場服務(wù)68保險業(yè)69其他金融業(yè)K房地產(chǎn)業(yè)70房地產(chǎn)業(yè)L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)71租賃業(yè)72商務(wù)服務(wù)業(yè)M科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)73研究與試驗發(fā)展74專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)75科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)N水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)7

21、6水利管理業(yè)77生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè) 78公共設(shè)施管理業(yè)O居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)79居民服務(wù)業(yè)80機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理業(yè)81其他服務(wù)業(yè)P教育82教育Q衛(wèi)生和社會工作83衛(wèi)生84社會工作R文化、體育和娛樂業(yè)85新聞出版業(yè)86廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)87文化藝術(shù)業(yè)88體育89娛樂業(yè)軍工企業(yè)兼生產(chǎn)民品的，即使目前企業(yè)的民品產(chǎn)值大于軍工產(chǎn)值，但軍工企業(yè)的生產(chǎn)方向并未改變，按軍工生產(chǎn)的性質(zhì)劃分行業(yè)并填寫行業(yè)大類代碼。（七）企業(yè)規(guī)模指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標或替代指標為劃分依據(jù)。劃分標準按照國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知（國統(tǒng)

22、字201175號）執(zhí)行。統(tǒng)計上大中小微企業(yè)劃分標準行業(yè)名稱指標名稱計量大型中型小型微型單位農(nóng)林牧漁業(yè)營業(yè)收入（Y）萬元Y20000500Y20000 50Y500Y50工業(yè)（包括采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)）從業(yè)人員(X)人X1000300X1000 20X300X20營業(yè)收入(Y)萬元Y400002000Y40000 300Y2000Y300建筑業(yè)營業(yè)收入(Y)萬元Y800006000Y80000 300Y6000Y300資產(chǎn)總額(Z)萬元Z800005000Z80000 300Z5000Z300批發(fā)業(yè)從業(yè)人員(X)人X20020X200 5X20X5營業(yè)收入(Y)萬元Y

23、400005000Y400001000Y5000Y1000零售業(yè)從業(yè)人員(X)人X30050X30010X50 X10營業(yè)收入(Y)萬元Y20000 500Y20000100Y500 Y100交通運輸業(yè)（包括道路、水上、航空、管理運輸業(yè)，裝卸搬運和運輸代理業(yè)，不包括鐵路運輸業(yè)）從業(yè)人員(X)人X1000300X1000 20X300X20營業(yè)收入(Y)萬元Y300003000Y30000 200Y3000Y200倉儲業(yè)從業(yè)人員(X)人X200100X200 20X100X20營業(yè)收入(Y)萬元Y300001000Y30000 100Y1000Y100郵政業(yè)從業(yè)人員(X)人X1000300X10

24、00 20X300X20營業(yè)收入(Y)萬元Y300002000Y30000 100Y2000Y100住宿業(yè)從業(yè)人員(X)人X300100X300 10X100X10營業(yè)收入(Y)萬元Y100002000Y10000 100Y2000Y100餐飲業(yè)從業(yè)人員(X)人X300100X300 10X100X10營業(yè)收入(Y)萬元Y100002000Y10000 100Y2000Y100信息傳輸業(yè)（包括電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)） 從業(yè)人員(X)人X2000100X2000 10X100X10營業(yè)收入(Y)萬元Y100000 1000Y100000 100Y1000Y100軟件和信息

25、技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員(X)人X300100X300 10X100X10營業(yè)收入(Y)萬元Y100001000Y10000 50Y1000Y50房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營營業(yè)收入(Y)萬元Y200000 1000Y200000 100Y1000Y100資產(chǎn)總額(Z)萬元Z100005000Z100002000Z5000 Z2000物業(yè)管理從業(yè)人員(X)人X1000300X1000100X300 X100營業(yè)收入(Y)萬元Y50001000Y5000 500Y1000Y500租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員(X)人X300100X300 10X100X10資產(chǎn)總額(Z)萬元Z120000 8000Z120000 100

26、Z8000Z100水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)中介服務(wù)，其他房地產(chǎn)業(yè)（不包括自有房地產(chǎn)經(jīng)營活動）從業(yè)人員(X)人X300100X30010X100X10上表中：1企業(yè)劃分指標以現(xiàn)行統(tǒng)計制度為準。（1）從業(yè)人員，是指期末從業(yè)人員數(shù)，沒有期末從業(yè)人員數(shù)的，采用全年平均人員數(shù)代替。（2）營業(yè)收入，工業(yè)、建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)以及其他設(shè)置主營業(yè)務(wù)收入指標的行業(yè)，采用主營業(yè)務(wù)收入；限額以下批發(fā)與零售業(yè)企業(yè)采用商品銷售額代替；限額以下住宿與餐飲業(yè)企業(yè)采用營業(yè)額代替；農(nóng)林牧漁業(yè)企業(yè)采用營業(yè)總收入代替；其他未設(shè)置主營業(yè)務(wù)收入的行業(yè)，采用營業(yè)收入指標

27、。（3）資產(chǎn)總額，采用資產(chǎn)總計代替。2.大型、中型和小型企業(yè)須同時滿足所列指標的下限，否則下劃一檔；微型企業(yè)只須滿足所列指標中的一項即可。辦法中未明確標準的行業(yè)此次調(diào)查時暫不填寫。包括以下行業(yè)：代 碼類 別 名 稱門類大類G53鐵路運輸業(yè)J金融業(yè)66貨幣金融服務(wù)67資本市場服務(wù)68保險業(yè)69其他金融業(yè)P教育82教育Q衛(wèi)生和社會工作83衛(wèi)生84社會工作（八）登記注冊類型是指企業(yè)或生產(chǎn)經(jīng)營性活動單位的登記注冊類型，按其在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型填寫。根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定（國統(tǒng)字1998200號），企業(yè)登記注冊的類型分為以下各種：代 碼企 業(yè) 登 記

28、 注 冊 類 型內(nèi)資企業(yè)110國有企業(yè)（不含國有獨資公司）120集體企業(yè)130股份合作企業(yè)140聯(lián)營企業(yè)150有限責任公司（含國有獨資公司）160股份有限公司170私營企業(yè)190其他內(nèi)資企業(yè)港、澳、臺商投資企業(yè)210合資經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）220合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）230港、澳、臺商獨資經(jīng)營企業(yè)240港、澳、臺商投資股份有限公司外商投資企業(yè)310中外合資經(jīng)營企業(yè)320中外合作經(jīng)營企業(yè)330外資企業(yè)340外商投資股份有限公司國有企業(yè)，指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。集體企業(yè)，指企業(yè)資

29、產(chǎn)歸集體所有，并按中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例規(guī)定登記注冊的經(jīng)濟組織。股份合作企業(yè)，指以合作制為基礎(chǔ)，由企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比例的社會資產(chǎn)投資組建，實行自主經(jīng)營，自負盈虧，共同勞動，民主管理，按勞分配與按股分紅相結(jié)合的一種集體經(jīng)濟組織。聯(lián)營企業(yè)，指兩個及兩個以上相同或不同所有制性質(zhì)的企業(yè)法人或事業(yè)單位法人，按自愿、平等、互利的原則，共同投資組成的經(jīng)濟組織。包括國有聯(lián)營企業(yè)、集體聯(lián)營企業(yè)、國有與集體聯(lián)營企業(yè)和其他聯(lián)營企業(yè)。國有聯(lián)營企業(yè),指所有聯(lián)營單位均為國有。集體聯(lián)營企業(yè),指所有聯(lián)營單位均為集體。國有與集體聯(lián)營企業(yè),指聯(lián)營單位既有國有也有集體。其他聯(lián)營企業(yè),指上述三種聯(lián)營企業(yè)之外

30、的其他聯(lián)營形式的企業(yè)。有限責任公司，根據(jù)中華人民共和國公司登記管理條例規(guī)定登記注冊，由兩個以上，五十個以下的股東共同出資，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任的經(jīng)濟組織稱為有限責任公司。有限責任公司分為國有獨資公司以及其他有限責任公司。國有獨資公司是指國家授權(quán)的投資機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門單獨投資設(shè)立的有限責任公司。股份有限公司，指根據(jù)中華人民共和國公司登記管理條例規(guī)定登記注冊，其全部注冊資本由等額股份構(gòu)成并通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其認購的股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任的經(jīng)濟組織。 私營企業(yè)，指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股

31、，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織稱為私營企業(yè)。包括按照公司法、合伙企業(yè)法、私營企業(yè)暫行條例以及個人獨資企業(yè)法規(guī)定登記注冊的私營獨資企業(yè)、私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)。私營獨資企業(yè)是指按私營企業(yè)暫行條例的規(guī)定，由一名自然人投資經(jīng)營，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔無限責任的企業(yè)。私營有限責任公司是指按公司法、私營企業(yè)暫行條例的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責任公司。私營股份有限公司是指按公司法的規(guī)定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。其他（內(nèi)資）企業(yè)，指上述企業(yè)之外的其他內(nèi)資經(jīng)濟組織。港、澳、臺商投資企業(yè)包括：（

32、1）合資經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）是指港澳臺地區(qū)投資者與內(nèi)地企業(yè)依照中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，按合同規(guī)定的比例投資設(shè)立、分享利潤和分擔風險的企業(yè)。（2）合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）是指港澳臺地區(qū)投資者與內(nèi)地企業(yè)依照中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，依照合作合同的約定進行投資或提供條件設(shè)立、分配利潤和分擔風險的企業(yè)。（3）港、澳、臺商獨資經(jīng)營企業(yè)是指依照中華人民共和國外資企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，在內(nèi)地由港澳臺地區(qū)投資者全額投資設(shè)立的企業(yè)。（4）港、澳、臺商投資股份有限公司是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部依法批準設(shè)立，其中港、澳、臺商的股本占公司注冊資本的比例

33、達25%以上的股份有限公司。凡其中港、澳、臺商的股本占公司注冊資本的比例小于25%的，屬于內(nèi)資企業(yè)中的股份有限公司。外商投資企業(yè)包括：（1）中外合資經(jīng)營企業(yè)是指外國企業(yè)或外國人與中國內(nèi)地企業(yè)依照中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，按合同規(guī)定的比例投資設(shè)立、分享利潤和分擔風險的企業(yè)。（2）中外合作經(jīng)營企業(yè)是指外國企業(yè)或外國人與中國內(nèi)地企業(yè)依照中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，依照合作合同的約定進行投資或提供條件設(shè)立、分配利潤和分擔風險的企業(yè)。（3）外資企業(yè)是指依照中華人民共和國外資企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，在中國內(nèi)地由外國投資者全額投資設(shè)立的企業(yè)。（4）外商投資股份有

34、限公司是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部依法批準設(shè)立，其中外資的股本占公司注冊資本的比例達25% 以上的股份有限公司。凡其中外資股本占公司注冊資本的比例小于25%的，屬于內(nèi)資企業(yè)中的股份有限公司。（九）企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)企業(yè)從業(yè)人員是指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員，包括企業(yè)使用的“在崗職工”和“勞務(wù)派遣人員”和“其他從業(yè)人員”三類。其中，“勞務(wù)派遣人員”指與勞務(wù)派遣單位簽定勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遺到實際用工企業(yè)工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工企業(yè)簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。即無論用工企業(yè)是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均行為實際用工企業(yè)的從業(yè)人員范圍；“其他從業(yè)人員”指本企業(yè)

35、中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本企業(yè)生產(chǎn)或工作并從本企業(yè)取得勞動報酬的人員，包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。從業(yè)人員不包括：（1）離開本單位仍保留勞動關(guān)系的并定期領(lǐng)取生活費的人員；（2）利用課余時間打工的學生及本單位實習的各類在校學生；（3）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)與國家統(tǒng)計局I 301表的填報要求一致，是指年度平均人數(shù)，即以企業(yè)12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。（十）銷售（營業(yè)）收入指企業(yè)在報告期生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售

36、產(chǎn)品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)或從事其它生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。該指標通常來源于“企業(yè)損益表”，單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十一）企業(yè)增加值指企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。按收入法計算或生產(chǎn)法計算。生產(chǎn)法計算方法為：增加值=總產(chǎn)出-中間投入收入法計算方法：增加值=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余。其中的“勞動者報酬”可近似使用本企業(yè)人工成本總額。行業(yè)為B、C、D、E類的工業(yè)企業(yè)必須填寫，其他行業(yè)選填。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十二）利潤總額指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額。該指標來源于“企業(yè)損益表”中的“利潤總額”的本年累計數(shù)，單位：萬

37、元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十三）成本費用總額指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中發(fā)生的所有費用。該指標來源于“企業(yè)損益表”中的銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用）和期間費用（銷售費用、管理費用和財務(wù)費用）的本年累計數(shù)，單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十四）企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費用的總和，它反映企業(yè)在報告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十五）從業(yè)人員勞動報酬（工資

38、總額）指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他就業(yè)人員工資總額之和。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十六）福利費用

39、指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補貼費（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補貼費（包括集體、生活福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室等，以及文化福利設(shè)施如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、物業(yè)管理費、上下班交通補貼等。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十七）教育經(jīng)費指企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文

40、化水平而支付的費用。包括崗前培訓、在職提高培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培訓費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十八）保險費用指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用，也包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。不包括不在崗人員的社會保險費用。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十九）勞動保護費用指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它不

41、包括勞動保護設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（二十）住房費用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。具體包括職工宿舍的折舊費、企業(yè)交納的住房公積金、實際支付給職工的住房補貼（包括為職工租用房屋的租金、租房差價補貼、購房差價補貼等）和按規(guī)定為職工提供的住房困難補助及企業(yè)住房的維修費和管理費等。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（二十一）其他人工成本指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經(jīng)費，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務(wù)費，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎等），支付實行租賃

42、、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風險補償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費用和其它用工成本等。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。本指標項下，需單獨填寫“勞務(wù)費”。這里的“勞務(wù)費”指實際用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的管理費以及交由勞務(wù)派遣公司發(fā)放的在本單位實際工作的勞務(wù)派遣工的工資總額。如無此內(nèi)容，可不填寫。二、勞動者工資報酬調(diào)查的有關(guān)指標（一）調(diào)查表填寫人員本表應(yīng)由被調(diào)查企業(yè)的人力資源部門填報。調(diào)查企業(yè)為集團公司或總部的，在本表中只需填寫由本級考核、核算并支付報酬的勞動者的情況。以下人員不作為調(diào)查對象：（1）2014年度工作不滿十二個月的職工；

43、（2）2014年度因長期病假、事假、培訓等未正常出勤的職工；（3）2014年度因工作崗位調(diào)整而導致工資發(fā)生較大變動的職工；（4）“其他從業(yè)人員”，包括非全日制人員、企業(yè)聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本企業(yè)工作的外籍和港澳臺方人員等其他從業(yè)人員。在規(guī)模為“大型”的企業(yè)，如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況，可以采取對職工抽樣參加調(diào)查的辦法，具體要求是：（1）同崗位職工人數(shù)不足50人（含50人）的，調(diào)查全部人員；（2）同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下（含250人）的，至少調(diào)查50人；（3）同崗位職工人數(shù)250人以上的，按職工人數(shù)20%的比例抽樣調(diào)查。在調(diào)查時，高、中、低檔工

44、資水平的職工要兼顧。采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，應(yīng)形成簡要說明材料上報調(diào)查組織機構(gòu)備查。（二）職工代碼職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼（0000199999之間）不能重復(fù)，不超過五位。（三）性別、出生年份根據(jù)勞動者真實情況填報。（四）學歷指勞動者接受國內(nèi)外教育所取得的最高學歷或與現(xiàn)有的受教育水平相當?shù)膶W歷，以取得國家承認的畢業(yè)證書為準。（1）研究生及以上學歷：指接受的最高一級教育為碩士研究生、博士研究生并取得畢業(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學。（2）大學本科學歷：指接受的最高一級教育為大學本科并取得畢業(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學。（3）大專學歷：指接受的最高一

45、級教育為大學專科并取得畢業(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學。（4）高中、中?；蚣夹W歷：指接受的最高一級教育為普通高中、職業(yè)高中、技工學校、成人高中，并取得畢業(yè)證書。包括等同于高中學歷的中等專業(yè)學校、成人中專。不包括肄業(yè)、在讀或輟學。（5）初中及以下學歷：指接受的最高一級教育為初中、小學或未接受國民教育。（五）參加工作時間指勞動者初次完成學歷教育，正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。（六）職業(yè)指勞動者獲取主要生活來源所從事的社會性工作的類別。按照中華人民共和國職業(yè)分類大典填寫，共七位。此次調(diào)查涉及6個大類、59個中類、386個小類，1941個細類。同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其職業(yè)；如

46、不能確定時間長短者，以經(jīng)濟收入較多的為其職業(yè)。在同一工作場所，從事一種以上職業(yè)的人員，以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進行的具體劃分。一般的，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關(guān)系。本調(diào)查首先按照職業(yè)對各類工作進行分類，對有可能繼續(xù)劃分的，再劃分至工種或崗位。對于企業(yè)中的崗位無法與國家職業(yè)分類大典一一對應(yīng)的，可以暫時采用行業(yè)標準、行業(yè)慣例或較為寬泛的辦法界定，將來隨國家職業(yè)分類制度的完善逐步規(guī)范

47、。被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱是指被調(diào)查者目前在企業(yè)的現(xiàn)有崗位名稱。為便于統(tǒng)計分析，被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱要按照以下方法轉(zhuǎn)換為職業(yè)分類代碼。具體方法是：（1）附表職業(yè)分類與代碼表中所有職業(yè)是按照大類、中類、小類進行逐級劃分的，填報人員將現(xiàn)有崗位名稱全稱或關(guān)鍵詞輸入職業(yè)分類與代碼表的查找選項中進行查詢，附表職業(yè)分類與代碼表中最后一列所列出的職業(yè)名稱中與之相符合或最接近的職業(yè)名稱即為被調(diào)查者的規(guī)范職業(yè)名稱；（2）將被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱所屬的職業(yè)小類代碼填入勞動者工資報酬情況調(diào)查表的職業(yè)選項中。職業(yè)小類代碼的查找方法是：按被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱或最接近的職業(yè)名稱沿職業(yè)分類與代碼表最后

48、一列向上查找出的第一個小類即為該職業(yè)小類代碼。第一職業(yè)大類要求填報到細類，其他職業(yè)需要填報至職業(yè)小類或細類，不要填寫中類或大類。如本企業(yè)使用與職業(yè)分類標準不同的專門崗位名稱，需要說明的，可在填報軟件的“崗位描述”中單獨注明。（七）管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級管理崗位等級：指在企業(yè)中從事管理工作人員在本企業(yè)崗位序列中的位置。本制度自定義，分為四級，即高級管理崗、一級部門管理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。其中高級管理崗是指企業(yè)法人單位負責人層級（包含同級別崗位及副職），相當于企業(yè)高管；一級部門管理崗是指企業(yè)總部中內(nèi)設(shè)管理機構(gòu)的負責人層級（包含副職），相當于企業(yè)中層負責人；二級部門管理

49、崗是指一級部門內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)的負責人層級（包含副職），相當于企業(yè)基層負責人；其它管理崗是指不包括在以上各層級中的或不承擔一級管理職責的崗位， 一般是低于上述三個層級的管理崗位。專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機構(gòu)評審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個級別。（1）高級職稱：指具有國家規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘高級技術(shù)職務(wù)的人員。包括高級工程師（含一級飛行員、高級船長），農(nóng)業(yè)推廣研究員，高級農(nóng)藝師，正副研究員，正副主任醫(yī)師，正副教授、高級講師、中學高級教師，高級經(jīng)濟師，高級會計師，高級統(tǒng)計師，正

50、副譯審，正副研究館員，正副編審、高級記者、主任記者、高級編輯、主任編輯，一、二級律師，公證員，播音指導，主任播音員，高級工藝美術(shù)師，國家級教練、高級教練，一、二級藝術(shù)人員，高級政工師。（2）中級職稱：指具有國家規(guī)定的中級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘中級技術(shù)職務(wù)的人員。包括工程師（含二級飛行員、船長、大副），農(nóng)藝師，助理研究員，主治醫(yī)師，講師、中學一級教師、小學高級教師，經(jīng)濟師，會計師，統(tǒng)計師，翻譯，館員，編輯，記者，一級校對，三級律師，公證員，一級播音員，工藝美術(shù)師，一級教練，三級藝術(shù)人員，政工師。（3）初級職稱：指具有國家規(guī)定的初級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘初級技術(shù)職務(wù)的人員。包括助理工程師，技術(shù)員（

51、含三、四級飛行員、二、三副），助理農(nóng)藝師，農(nóng)業(yè)技術(shù)員，研究實習員，實驗員，醫(yī)（護）師（士），助教、中學二、三級教師，小學一、二、三級教師，助理經(jīng)濟師，經(jīng)濟員、助理會計師，會計員，助理統(tǒng)計師，統(tǒng)計員，助理翻譯，助理館員，管理員，助理編輯記者，二、三級校對，四級律師，公證員助理，二、三級播音員，助理工藝美術(shù)師，美術(shù)員，二、三級教練，四級藝術(shù)人員，助理政工師，政工員。職業(yè)技能等級：專指生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的職業(yè)技能鑒定等級。按照國家職業(yè)技能培訓和鑒定條例，分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個職業(yè)技能等級。沒有取得資格證書的請?zhí)顖?/p>

52、“36”。被調(diào)查人員同時具備管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級中兩種以上崗位屬性的，只按在崗人員主要承擔的職責或工作時間較多的崗位屬性選擇其中一種進行填報。本指標與前一項“職業(yè)”指標的對應(yīng)關(guān)系：職業(yè)大類為第一、三大類的，只能對應(yīng)本指標中的11、12、13、14選項；職業(yè)大類為第二大類的，對應(yīng)本指標中的21-24選項；職業(yè)大類為第四大類、第五大類、第六大類的，對應(yīng)本指標中的31-36選項。（八）用工形式分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。本調(diào)查只調(diào)查全日制雇員和勞務(wù)派遣人員。全日制雇員與“非全日制雇員”相對，是指（勞動者與用人單位簽訂勞動合同）勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間超過4小時，每周工作時間累計超過24小時的用工形式。勞務(wù)派遣工是指企業(yè)中以勞務(wù)派遣用工形式向企業(yè)提供勞動的勞動者。在勞務(wù)派遣用工形式中存在三方關(guān)系，即：勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同；勞務(wù)派遣單位與用人單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞動者在用人單位工作。（九）勞動合同類型指勞動者與企業(yè)簽署的勞動合同的類型。按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，勞動合同類型分為固定期限、