《基礎(chǔ)知識》模擬練習(xí)

1、企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識模擬練習(xí)第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)一 單項選擇題1 實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（ A ）的問題A 是什么 B 怎么樣 C 應(yīng)該是什么 D 本質(zhì)2勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標 A人口密度B社會勞動強度 C人口參與社會勞動 D參加工 作人口比例3勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度動力需求量4供給富有彈性表示為 （D） A Es < 0 B Es > 0A 勞動力供給 B 勞動力需求 C 勞動力供給量 D 勞C Es< 1D Es> 15 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（> 2 D Es&

2、lt; 06 供給缺乏彈性表示為（ C）A Es<0B Es>2C Es<1B) A Es> 1 B Es<1 C EsD Es> 17 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（> 0 D Es< 0A) A Es> 1 B Es<1 C Es8勞動力供給的工資彈性Es表示為(A)A ( S/S) /( W/W) B( W/W)/ ( S/S)C( W/S)/ ( S/ W)D ( S/ W) /( W/S)9 勞動力需求的自身工資彈性 Ed 表示為( D)A ( W/ D) / (W/D ) B ( D/

3、W) / ( D/W ) C ( W/ W) / ( D/ D ) D ( D/ D ) / ( W/ W )10勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A 勞動力需求 B 勞動力供給 C 勞動力需求量D 勞動力供給量11 需求富有彈性表示為（ C）A Ed> 0B Ed< 0C Ed> 112 需求缺乏彈性表示為（ D）A Ed>2B Ed<2C Ed>113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（> 1 D Ed < 114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（>

4、1 D Ed < 1D Ed< 1D Ed< 1C) A Ed> 0D) A Ed> 2B Ed < 0 C EdB Ed < 2 C Ed15邊際產(chǎn)量 MP用公式表示為（B） A L/ QB Q/ LC Q/ LD L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的時（B）A AP 遞減B AP 遞增C MP 遞減D MP 為負值17 AP與MP的交點為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TP B平均產(chǎn)量 AP C邊際產(chǎn)量 MP D勞動的邊際產(chǎn)品 收益 MRP18當（B ）時，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ) AP=0B MP=0C A

5、P > MPD AP< MP19 在完全競爭條件下， 短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當斯密 B?？怂?C馬歇爾D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是(D)A亞當斯密B?？怂笴 馬歇爾D 瓦爾拉22均衡價格論是由(A )提出的A馬歇爾B 希克斯C亞當斯密D 瓦爾拉23 實際工資計算公式是( B) A 貨幣工資 /價格 價格指數(shù)B 貨幣工資 /價格指數(shù)C貨幣工資X價格D貨幣工資X24總供給等于(A)之和A消費+儲蓄B 投資儲蓄C 投資收入D 消費收入25 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

6、的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(C)A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為( C)A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯誤的是 (A)A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B 最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額， 休息休假制度等 C 工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與 決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督D 最低社會保障制度

7、是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困 難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28( B)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟 管理對策A 財政政策B 貨幣政策C 金融政策D 收入政策29 收入差距的衡量指標是 (B) A 國民收入 B 基尼系數(shù) C 人均 GDP D 需求彈性30 從世界各國來看， 基尼系數(shù)( B )時表示收入差距非常小 A 大于 0.2 B 小于 0.2 C 大于 0.4 D 小于 0二 多項選擇題1 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象時 (AB ) A 勞動力市場

8、現(xiàn)象 B 勞動力市場運行規(guī)律 C 勞動力市場 D 資本市場 E 就業(yè)與失業(yè)2 實證研究法的步驟有 (ABCD ) A 確定和分析研究對象 B 設(shè)定假設(shè)條件C 提出理論假說 D 驗證 E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有 (ABE ) A 青年人口勞參率下降 B 女性人口勞參率上升C 女性人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時，D 老年人口勞參率上升E 老年人口勞參率下降由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為(ABC )階段A MP 遞減B AP 遞增C 總產(chǎn)量絕對減少D 總產(chǎn)量絕對增加E 總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是(ACE

9、 )A 第一階段 AP 遞增 B 第一階段 AP 遞減 C 第二階段 MP 遞減 D 第二階段 MP 遞增 E 第三階段 MP 為負值A(chǔ)BCE)6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是(A MRP=VMPB VMP=MP PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 勞動力市場均衡的意義有（ ABC ）A 充分就業(yè) B 同質(zhì)勞動力有同樣工資 C 勞動力資源的最優(yōu)分配 D 體現(xiàn)工資差異E 增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ BC） A 勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B 勞動年齡人口占人口總體比重 C 勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D 勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E 就業(yè)人口總

10、量9 貨幣工資的影響因素有（ ABE） A 貨幣工資率 B 工作時間長度 C 勞動力數(shù)量 D 價格指數(shù) E 工資 制度10關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（ ABC ） A工資標準X實際工作時間B計件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量C計件單價X合格產(chǎn)品數(shù)量D計件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量E計時工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有 （ ABCD ） A 福利支付以勞動為基礎(chǔ) 公平性12 福利的支付方式分為 （ BC） A 當期支付B 實物支付B 法定性C 延期支付C 企業(yè)自定性支票支付D 靈活性 EE 現(xiàn)金支付13 均衡國民收入等于 （ ABDE ） A 總供給B 總需求C 投資儲蓄消費儲蓄E 消費投資14 失

11、業(yè)類型分為（ ABCD ） A 摩擦性失業(yè) 失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（ CD） 季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標有（ BE） 失業(yè)持續(xù)期B 技術(shù)性失業(yè)C 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D 季節(jié)性失業(yè) E 階段性摩擦性失業(yè) B平均勞動時間結(jié)構(gòu)性失業(yè) C 增長差距性失業(yè) D 周期性失業(yè) EB 失業(yè)率 C 就業(yè)人數(shù) D 失業(yè)人數(shù) E17 對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ ACD） A 失業(yè)造成家庭生活困難 優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式入的增長D 失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度B 失業(yè)造成勞動力資源的E 失業(yè)有利于國民收C 稅收 D 轉(zhuǎn)移支付 E 政府呆壞帳18 政府支出包括 （

12、BD） A 贈與 B 政府購買19勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE） A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標準 E 工會20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE ） A財政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21擴張性的財政政策措施有 （ACE ） A擴大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收E 降低稅率22 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ADE ）A 調(diào)節(jié)法定準備金率 B 調(diào)整稅率 C 調(diào)整利率 D 調(diào)整貼現(xiàn)率 E 公開市場業(yè)務(wù)23 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ ABCD ）D 增加總需求E 降低消費需求A 增加貨幣供應(yīng)量

13、 B 降低利率 C 刺激投資和消費24 收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用 （ABCD ） A 有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 B 有利于資源的合理 配置C 有利于縮小不合理的收入差距 D 有利于限制收入分配不公問題及其危害 E 有利于物價的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC ） A 制定工資物價指導(dǎo)線B 在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C 實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D 依據(jù)法律規(guī)定， 進行國民收入再分配 E 削減貨幣供應(yīng)量， 提高利率， 來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策第二章勞動法一

14、 單選選擇題1 勞動法的首要原則是（A） A 保障勞動者的勞動權(quán)B 物質(zhì)幫助權(quán)C 報酬權(quán)D 休息休假權(quán)2（ B ）是勞動權(quán)的核心A 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C 休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D 勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（ C ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A 基本保護 B 優(yōu)先保護 C 全面保護 D 部分保護4 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府，工會， （ D ）共同參與決定A 企業(yè) B 員工 C 員工代表 D 企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險特征的是（ A ） A 自由性 B 社會性 C 互濟性 D 補償性6（ B

15、）在國家的法律體系中具有最高法律效力A 勞動法律 B 憲法 C 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章7（A ）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式A 勞動法律 B 憲法 C 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章8 （C）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)A勞動法律B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ D） A 勞動法律 B 憲法 C 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章10將憲法勞動法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A B C D 11 （ B ）不具有法律效力A 立法解釋 B 任意解釋 C 司法解釋 D 行政解釋12（ A ）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明

16、確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋D集體合同13（ D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A 勞動合同 B 雇用規(guī)則 C 司法解釋 D 集體合同A 法官法 B 判例法 C 習(xí)14 （ C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ) 慣法 D 成文法15（ A ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ) 勞動法的體系B 勞動法的淵源 C 勞動法的原則D 勞動法的內(nèi)容16（ B）包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A 促進就業(yè)法律制度B 勞動標準制度C

17、 職業(yè)培訓(xùn)制度D 社會保險和福利制度17勞動法規(guī)定的勞動標準為（D ）勞動標準，具有單方面的（D）D 最低，強制性A 最高，非強制性B 最低，非強制性C 最高，強制性18（ D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫 助和補償A 促進就業(yè)法律制度 B 勞動標準制度 C 職業(yè)培訓(xùn)制度 D 社會保險和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動法各項規(guī)定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范 的實施狀況A 內(nèi)容B 目的C 客體D 方式20（ A ）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ) 勞動法律關(guān)系 B

18、 勞動合同關(guān)系 C 勞動行政關(guān)系 D 勞動服務(wù)關(guān)系D 完整21勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（ C）為其條件 A合并 B具備 C分離B） A 法律原則 B 國家意志 C 勞動權(quán)D 勞動法律淵源22 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ 利 D 法律淵源23（ A ）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ) 勞動合同關(guān)系 B 勞動行政法律關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系24（ C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)A 法律文本 B 雙方當事人 C 勞動合同D 法律淵源25（ B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān) 行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)

19、系A(chǔ) 勞動合同關(guān)系 B 勞動行政法律關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系D 勞動法律淵源26（ C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法 律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動合同關(guān)系 B 勞動行政法律關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動法律淵源27（ D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)A勞動法律原則B勞動法律淵源C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系28運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整A 第一次B 第二次C 第三次D 第四次29勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系 3

20、0 勞動法律關(guān)系的（ A ）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇 主與雇員A 勞動關(guān)系B 法律關(guān)系C 勞動合同D 雙務(wù)關(guān)系A(chǔ) 主體 B 客體 C 內(nèi)容 D 事實31（ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18 周歲以上的男性勞動者A 完全勞動行為能力 B 限制勞動行為能力C 無勞動行為能力D 部分勞動行為能力A 原則 B 客體 C 內(nèi)容 D32勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù) 事實33勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實物A 原則 B 客體C 內(nèi)容 D 事實34 依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移， 法律事

21、實可分為勞動法律行為和（ D）A 勞動法律形式 B 勞動法律淵源 C 勞動法律體系 D 勞動法律事件35（ A）是指當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A 勞動法律行為B 勞動法律淵源C 勞動法律體系D 勞動法律事件36（ D ）是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A 勞動法律行為B 勞動法律淵源C 勞動法律體系D 勞動法律事件二 多項選擇題1 勞動法基本原則的特點是（ ABCDE ）A 反映勞動法律部門的特點 B 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C 反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D 高度穩(wěn)定性 E 高度的權(quán)威性2 勞動法基本原則是（

22、CDE） A 反映勞動法律部門的特點B 作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定，修改和廢止 D指導(dǎo)勞動法的實施E有助于理解，解釋勞動法3 勞動法基本原則的內(nèi)容是（ ACE ）A 保證勞動者勞動權(quán)的原則 幫助權(quán)原則B 平等就業(yè)權(quán)原則C 勞動關(guān)系民主化原則D 自由擇業(yè)權(quán)原則 E 物質(zhì)4 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE） 優(yōu)先保護A 平等就業(yè)權(quán)B 基本保護C 自由擇業(yè)權(quán)D 全面保護E5 下列屬于勞動權(quán)的是（ ABCDE ） 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)A 平等就業(yè)權(quán)B 勞動報酬權(quán)C 自由擇業(yè)權(quán)D 休息休假權(quán) E6 下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE )A 參加和組織工會的權(quán)利B 平等協(xié)商的權(quán)利C 集體協(xié)商權(quán)D

23、共同決定權(quán)E 知情權(quán)7屬于社會保險特征的有 （BCD ） A自由性B社會性C互濟性D補償性E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE ） A勞動法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動 法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC ） A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10 下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ ABCDE ）A 促進就業(yè)法律制度 B 勞動標準制度 C 職業(yè)培訓(xùn)制度 D 社會保險和福利制度 E 勞動爭議處理制11 社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）A 社會保險的體制 B 社會保險的項目 C 社會保險的種類 D 社會保險的適用范圍 E 社

24、會保險的籌集， 運營 和管理12 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE ）A 國有企業(yè)勞動法律制度 B 集體企業(yè)勞動法律制度C股份制企業(yè)勞動法律制度D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度E外商投資企業(yè)勞動法律制度13 勞動法體系的構(gòu)成為（ ABCD ） A 勞動關(guān)系法 B 勞動標準法 C 勞動保障法 D 勞動監(jiān)督檢查法 E 勞動合同法14 勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ ABCDE ）D 職工民主管理法 E 勞動爭議處理C 工作時間法 D 工資法 E 勞動安全衛(wèi)C 社會保險法 D 勞動福利法 E 勞動安全A 勞動合同法 B 集體合同法 C 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 法15 勞動標準法的

25、構(gòu)成為 （CDE） A 勞動合同法 B 集體合同法 生標準法16 勞動保障法的構(gòu)成為（ ABCD ） A 促進就業(yè)法 B 職業(yè)培訓(xùn)法 衛(wèi)生標準法17 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE）A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法 律范疇18 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ ABC ）A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)19 勞動法律關(guān)系的特征包括（ ABDE ）D 雙務(wù)關(guān)系 E 具有國家強E 行為能力A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動服務(wù)法律關(guān)系制性20 勞動者成為勞動

26、法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A 用工權(quán)利能力 B 用工行為能力 C 勞動休息權(quán)利 D 勞動權(quán)利能了21勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ABC） A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點 E歸宿22 法律通常將自然人分為（ ABC ）A 完全勞動行為能力人 B 限制勞動行為能力人 C 無勞動行為能力人 D 部分勞動行為能力人 E 喪失行 為能力人23 各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（ AB）A 用工權(quán)利能力 B 用工行為能力 C 勞動休息權(quán)利 D 勞動權(quán)利能力 E 行為能力D 仲裁行為 E 司法行為A）的謀劃與方略24 勞動法律行為包括 （ ABCDE ） A 合法

27、行為 B 違約行為 C 行政行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A 總體性和長遠性B 總體性和全局性C 全局性和系統(tǒng)性D 長遠性和風險性2 當整個行業(yè)日趨成熟時， 行業(yè)成長變 (D )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭， 利潤( )A 快，上升 B 快，下降 C 慢，上升 D 慢，下降3 (C)時影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件A經(jīng)濟環(huán)境B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境D社會文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢具有(B)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A 絕對性和時間性 B 相對性和時間性 C 絕對性和暫時行 D 相對性和暫時性5( B)

28、屬于企業(yè)的基本活動A采購管理 B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第n象限的企業(yè)應(yīng)采取( A)戰(zhàn)略 A扭轉(zhuǎn)型 B增長型 C防御型 D多 種經(jīng)營型7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當原則和(B) A 領(lǐng)先原則 B 有效原則 C 總成本最低原則 D持久原則8在一般競爭戰(zhàn)略中，(C)時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域A 低成本戰(zhàn)略 B 差異化戰(zhàn)略 C 重點戰(zhàn)略 D 穩(wěn)定戰(zhàn)略9 ( B)行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇A新型行業(yè) B成熟行業(yè)C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括( A )，和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A

29、 領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B 差異化戰(zhàn)略 C 重點戰(zhàn)略 D 穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的 (A) A 主體 B 客體 C 內(nèi)容 D 重點12 ( C)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A實際成效 B績效評價 C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行動13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(A)經(jīng)營越(A)A大，安全 B大，危險C小，安全 D小，危險14當經(jīng)營安全率低于(D)時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A 50% B 40% C 30% D2015 決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是(B)A B C D 16 ( A )又稱為“華德決策準則”A

30、悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準17 PDCA循環(huán)法是將計劃執(zhí)行檢查處理四個階段周而復(fù)始的循環(huán)進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確地是 (A )A B C D 18建立合理有效的(C)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵A 計劃體系B 決策體系C 目標體系D營銷體系B 中心環(huán)節(jié)中間環(huán)節(jié)19 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( B) A 起步環(huán)節(jié)C 結(jié)束環(huán)節(jié)D20市場是(D)購買者和(D)購買者的總和A顯性，隱性B 男性，女性C 城市，農(nóng)村D現(xiàn)實，潛在21 按照（ C ）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A 買方的類型 B 賣方

31、的類型 C 交換對象 D 活動范圍和區(qū)域22（ A ）提供的產(chǎn)品具有以下特性： 不可儲存， 無法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A 服務(wù)市場 B 商品市場 C 技術(shù)市場 D 金融市場23 消費者市場是指所有為了（ B ）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場A 家庭消費 B 個人消費 C 市場消費 D 社會消費24在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評價方案決定購買買后行為。將以上過程排序正確的為（ A） A B C D 25（ B）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同 類產(chǎn)業(yè)用品A 修正重購B 直接重購C 新購D 間接重購26所謂（

32、A ）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機會A 企業(yè)營銷機會 B 企業(yè)競爭機會C 企業(yè)優(yōu)勢機會D 企業(yè)實踐機會27（ C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A 產(chǎn)品組合B 產(chǎn)品大類C 產(chǎn)品項目D 產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色， 品種和規(guī)格 A寬度 B長度 C關(guān)聯(lián)性 D 深度29（ B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分A品牌名稱 B商標 C品牌標志 D 記號30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（ A） A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩 慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)

33、的是 （C） A提供咨詢B協(xié)助選購C提供零件D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（ D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)A中間商，企業(yè)B專賣者，消費者C消費者，中間商 D企業(yè)，中間商 33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A 長度 B 寬度 C 層次數(shù)目 D 多重性34企業(yè)（B ）是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力A銷售能力B實力 C服務(wù)能力D控制能力35（ A ）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A 獨家性分銷 B 廣泛性分銷 C 選擇性分銷 D 密集性分銷36（ A）是企業(yè)以一

34、定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響增加銷售的一種手段A廣告B人員推廣C營業(yè)推廣D公共關(guān)系二 多項選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD ）之間的動態(tài)平衡A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實力 D戰(zhàn)略目標 E長遠發(fā)展2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE ） A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測 D獲取電話信息E 專題性調(diào)研3 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（ BCDE ）A 客戶對服務(wù)的滿意程度 B 生產(chǎn)率 C 各種投入要素的成本 D 工藝設(shè)計水平 E 產(chǎn)能的利用程 度4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 （ ABCD ） A 進入戰(zhàn)略 B 發(fā)展戰(zhàn)略 C 穩(wěn)定

35、戰(zhàn)略 D 撤退戰(zhàn)略E 并購戰(zhàn)略5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ ABCDE ）A 特許經(jīng)營 B 分包和賣斷 C 管理層與杠桿收購 D 拆產(chǎn)為股 / 分拆 E 資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6 決策科學(xué)化的要求包括（ ABCDE ）A 合理的決策標準 B 有效的信息體統(tǒng) C 系統(tǒng)的決策觀念 D 科學(xué)的決策程序 E 決策方法科學(xué) 化7 決策樹的構(gòu)成要素包括（ BCDE ） A 概率收益值 B 決策點 C 方案枝 D 狀態(tài)節(jié)點 E 概率枝8 現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ ABC ）A 使決策目標具體化 B 有利于提高企業(yè)的工作效率 C 為控制提供標準 D 科學(xué)的決策程序 E 決策方法 科學(xué)化9 目標管理的特點

36、主要包括（ ABCDE ）A 系統(tǒng)化的管理模式 B 明確完整的目標體系C 富于參與性D 強調(diào)自我控制E 重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10 按照交換對象不同可將市場分為（ ABCDE ）A 商品市場 B 服務(wù)市場 C 技術(shù)市場 D 金融市場 E 勞動力市 場和信息市場11 影響消費者購買行為的主要因素有（ ABCD ） A 文化因素 B 社會因素 C 個人因素 D 心理因素 E 經(jīng)濟因素12 按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ ABCDE ） A 倡議者 B 影響者 C 決策者 D 購買 者 E 使用者13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度， 可將消費者的購買行為分為 （ABC

37、E ）A 習(xí)慣性購買行為 B 化解不協(xié)調(diào)的購買行為C 尋求多樣化的購買行為D 和諧的購買行為 E 復(fù)雜的購買行為14 組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD ）A 買方市場 B 產(chǎn)業(yè)市場 C 轉(zhuǎn)賣者市場D 政府市場E 賣方市場15 產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點，包括（ ABCDE ）A 購買者集中在少數(shù)地區(qū) B 需求具體派生性C 需求缺乏彈性D 需求有較大的波動性E 專業(yè)人員購買16 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位， 它通常包括的人員有 （ABCDE ）A 使用者B 影響者C 采購者 D 決定者

38、E 信息控制者17 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（ BCDE） A 社會因素 B 環(huán)境因素 C 組織因素 D 人際因素 E 個人因素18 包裝策略主要包括（ ABCDE ）A 相似包裝策略 B 差別包裝策略 C 組合包裝策略 D 復(fù)用包裝策略 E 附贈 品包裝策略19 下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ ABCDE ）A 改進和完善產(chǎn)品B 開拓新的市場C 增強銷售渠道功效D 樹立產(chǎn)品形象E 適時降價20 下列屬于產(chǎn)品改良的是 （ACDE ）A 品質(zhì)改良B 市場改良C 特色改良D 式樣改良E 附加產(chǎn)品改良21 折扣折讓定價策略包括（ ABCDE ）A 數(shù)量折扣B 功能折扣C 現(xiàn)金折扣D 季

39、節(jié)折扣E 推廣折讓和補貼22 心理定價策略包括（ ABCDE ） A 整數(shù)定價策略 B尾數(shù)定價策略C 聲望定價策略D 招徠定價策略E分級定價策略23影響銷售渠道選擇的因素有（ ABCDE ） A產(chǎn)品因素B市場因素C 企業(yè)因素 D國家法律約束E 中間商的特性24 企業(yè)促銷策略包括 （ ABCDE ） A 廣告 B 人員推銷 C 營業(yè)推廣 D 公共關(guān)系 E 宣傳第四章 管理心理與組織行為一 單項選擇題1（ B ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向A 認知 B 態(tài)度 C 智慧 D 謙虛2（ C）是指員工對自己的工作所抱有的般性的滿足與否的態(tài)度A 工作成就B 工作績效 C 工作滿意

40、度 D工作態(tài)度3 最早提出組織承諾的是（ D）A 科特B 梅耶C 阿倫D 貝克爾4（ B）與缺勤率和流動率成負關(guān)系A(chǔ) 組織效率B 組織承諾C 工作績效D 工作分析5（ B）是指個體對其他個體的知覺A 個體知覺B 社會知覺C 歸因D 群體知覺6 （C）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象7（A）是指當對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A 光環(huán)效應(yīng) B 投射效應(yīng)C 首因效應(yīng) D 刻板印象8（ D）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征A 首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng)C 投射效應(yīng) D

41、 刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程A內(nèi)因 B外因 C歸因D 知覺10（ B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺11（ C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因12（ C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因 D 非穩(wěn)因13 第一個將期望理論運用與工作動機并將其公式化的是（ D） A 赫茲伯格

42、B 亞當斯 C 萊文澤爾 D弗洛姆14第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是( C) A弗洛姆 B萊文澤爾C愛德華桑代克D赫茲伯格15社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(D) A弗洛姆 B愛德華桑代克C萊文澤爾D班杜拉16 ( C)是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力A績效B成員滿意程度C團隊學(xué)習(xí)D外人的滿意度17 幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(A )A團隊任務(wù)職能B團隊維護職能C團隊溝通職能D團隊決策18 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是(C)A團隊溝通職能B團隊任務(wù)職能C團隊維護職能D團隊決

43、策19 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是(A)A 關(guān)懷維度B 認可維度C 結(jié)構(gòu)維度D 尊重維度20 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標的是(A)A 結(jié)構(gòu)維度B 認可維度C 關(guān)懷維度D 尊重維度21 在 20 世紀 50 年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(A) A 費德勒 B 赫塞 C 布蘭查德 D明茨伯格22 在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風格的依賴條件，這一理論是(B)A 費德勒的權(quán)變模型B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論C 路徑目標理論D 參與模型23 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達到他們的目

44、標，并確保他們的目標與群體和組織的目 標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( C) A 費德勒的權(quán)變模型 B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C 路徑目標理論 D 參與模型24 領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(D)A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑-目標理論 D參與模型25 (A)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解 釋的過程A 心理測量B 心理測驗 C 物理測量 D 物理測驗26 心理測量的工具是 ( B)A 物理測量 B 心理測驗 C 物理測驗 D 情商測驗27 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測

45、驗，另一類是(A)A 人格測驗 B 成就測驗C 性向測驗D 情商測驗28 ( A )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性A信度B效度C難度 D 標準化29 ( B)是指一個測驗的測驗結(jié)果與貝測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性A信度B效度 C難度 D標準化30 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是(A)A 心理成熟度B 心理承受度C 精神成熟度D 精神承受度二 多項選擇題1 影響工作滿意度的因素有( ABCDE )A 富有挑戰(zhàn)性的工作 B 公平的報酬C 支持性的工作環(huán)境D 融洽的人際關(guān)系 E 個

46、人特征與工作的匹配2阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(ACE )A感情承諾B書面承諾C規(guī)范承諾D 口頭承諾E繼續(xù)承諾3 社會知覺包括的類型有( ABCDE ) A 首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C 投射效應(yīng) D 對比效應(yīng) E 刻板效 應(yīng)4組織公正與報酬分配的原則有( ABC) A分配公平B程序公平C互動公平D法律公平E組織公平5 桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有( ABCDE )A 在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中， 那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生B 令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”C 那些隨后能引起不滿

47、意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生 D 不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為 的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”E 如果行為之后沒有任何后果， 即既沒有正性的也沒有負性的事后結(jié)果， 在若干時間后， 這種行為將會逐漸 消失，這一原則有時也稱為“消退原則”6 組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有(ACDE) A 要識別和確認對績效有重大影響的關(guān)鍵行為B 懲罰原則 C 要對這些關(guān)鍵行為進行基線測量D 功能性分析E 干預(yù)行為7 團隊的有效性要素構(gòu)成有( ABCD ) A 績效 B 成員滿意度 C 團隊學(xué)習(xí) D 外人的滿意度E 薪

48、酬8 團隊過程的主要范疇是( ABCDE ) A 溝通 B 影響 C 任務(wù)和維護的職能 D 決策、沖突 E 氛圍和 情緒問題9 群體決策的有點有( BCDE ) A 能比個體決策需要跟少的時間B 能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個體決策更多的不同決策方案D能增加決策的可接受性E能增加決策過程的民主性10 群體決策的缺點有 ( ABCD ) A 要比個體決策需要更多的時間B 由于從眾心理會妨礙不同意見的表達C 群體討論時易產(chǎn)生個人傾向 D 對決策結(jié)果的責任不清E 能減少決策的可接受性11 影響群體決策的群體因素有( ABCDE ) A 群體多樣性 B 群體熟悉度 C 群體規(guī)模和群體

49、決策 規(guī)則D 參與決策的平等性 E 群體的認知能力和群體成員的決策能力12人際關(guān)系的發(fā)展階段是 (ABCDE ) A選擇或定向階段B試驗和探索階段C加強階段 D融合階段 E盟約階段13 個體的溝通風格包括的類型有( ABCD ) A 自我克制型 B 自我保護型 C 自我暴露型 D 自我實現(xiàn)型 E 自我實踐型14亨利明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行勒認真觀察和精心研究，他用(BCE)高度相關(guān)的角色來說明管理者A 工作計劃類 B 人際關(guān)系類 C 信息類 D 任務(wù)處理類E 決策類15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有(ABCDE ) A自信心 B創(chuàng)造性 C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動機E隨機應(yīng)變的能力16 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(

50、 ABCE ) A 費德勒的權(quán)變模型 B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C 路徑目標理論 D 反饋理論E 參與模型17 費德勒認為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ ACE ）A 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B 領(lǐng)導(dǎo)者的個性 C 任務(wù)結(jié)構(gòu) D 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) E 領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18 路徑目標理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（ BCDE ） A 反饋型 B 指導(dǎo)型 C 支持型 D 參與型 E 成就導(dǎo)向型19 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ ABCD ） A 加速站 B 輔導(dǎo) C 按需培訓(xùn) D 確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E 戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測驗按測驗的方式可分為（ BCDE） A情商測驗 B紙筆測驗C操作測驗D 口頭測驗 E情境測

51、驗21心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋?ABE） A 描述性測驗B 診斷性測驗 C 綜合性測驗D 個體性測驗 E預(yù)測性測驗22 心理測驗的技術(shù)標準有（ ABCE ） A 信度 B 效度 C 難度 D 靈敏度 E 標準化23 測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程， 包括的標準步驟有 （BCDE） A 對測驗進行結(jié)構(gòu)安排B 選定所需要的測驗題 C 抽樣選定標準化進行試測 D 施測程序標準化 E 從施測結(jié)果中建立常模24 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有（BCE）A 首因策略 B 擇優(yōu)策略 C 淘汰策略 D 晉升策略 E 輪廓匹配策略25 心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)

52、在（ ACE） A 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具 B 是篩選 人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D是晉升或加薪的依據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章 人力資源開發(fā)與管理一 單項選擇題1（ D）不屬于人性的內(nèi)容A 自然屬性 B 生物屬性C 心理屬性D 社會屬性2 20世紀二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了 D 復(fù)雜人3 （ D）不符合人本管理思想A完善人 B開發(fā)人4 （C）對人力資本的理解不正確A 人力資本是活的資本 B 人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi) 的經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ) ）假說 A社會人C 發(fā)展人D 約束人C 人力資本是有形資本B 經(jīng)濟人 C 管理人D 人力資本內(nèi)含一定5 （ B）不屬于

53、人力資本投資支出的形式A 教育支出 B 管理支出 C 培訓(xùn)支出D 流動支出6 （ D）不屬于人力資源開發(fā)目標的特性A多元性B 層次性 C 整體性D 針對性7 （ D）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性 A 目標制定的整體性 B 目標實施的整體性C 各個目標間不孤立 D 目標設(shè)計的針對性8 （A ）是人力資源開發(fā)的最高目標A 人的發(fā)展 B 社會發(fā)展 C 企業(yè)發(fā)展D 組織發(fā)展9 (C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系A(chǔ) 創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B 創(chuàng)新能力激勵體系C 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D 創(chuàng)新能力配置體系10( B)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法A 格雷納模式B 美國模式C 萊維特模式D利溫模式11( C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段A 法律手段B 行政手段C 科技手段D 經(jīng)濟手段12 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(C)A 以事為中心B 以企業(yè)為中心C 以人為中心D以社會為中心13 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(C)A 靜態(tài)管理B 權(quán)變管理C 動態(tài)管理D權(quán)威管理14 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(C) A 科學(xué)化管理B 制度管理C 人性化管理D權(quán)變管理15 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C 戰(zhàn)略性管理 D 側(cè)重當前人事工作的16 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(B)A照規(guī)章辦事B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C 以事為中心 D