企業(yè)薪酬試調(diào)查培訓(xùn)手冊-企業(yè)使用

1、 培訓(xùn)資料 注意保管 注意保管2014年企業(yè)薪酬試調(diào)查培 訓(xùn) 手 冊 人力資源和社會保障廳二一四年四月目 錄第一部分 企業(yè)薪酬調(diào)查概述1一、企業(yè)薪酬調(diào)查的基本概念1二、開展企業(yè)薪酬調(diào)查的意義1三、企業(yè)薪酬調(diào)查的工作流程3第二部分 企業(yè)薪酬調(diào)查主要指標(biāo)解釋7一、企業(yè)人工成本調(diào)查的有關(guān)指標(biāo)10二、勞動者工資報酬調(diào)查的有關(guān)指標(biāo)21三、調(diào)查涉及的職業(yè)分類及其代碼24四、常見問題及要點82第三部分 企業(yè)薪酬調(diào)查填報系統(tǒng)操作84一、調(diào)查組織與分工84二、軟件修改說明842.1修改了部分邏輯性審核條件842.2增加了合理性審核條件852.3簡化了填報軟件界面和操作85三、軟件下載與安裝863.1軟件下載86

2、3.2 軟件安裝863.3 進入填報界面95四、數(shù)據(jù)錄入954.1在軟件中錄入數(shù)據(jù)954.1.1 錄入企業(yè)人工成本情況表954.1.2 錄入企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表964.2導(dǎo)入Excel數(shù)據(jù)984.2.1 Excel填寫要求984.2.2 Excel命名規(guī)范984.2.3導(dǎo)入Excel數(shù)據(jù)98五、數(shù)據(jù)審核102六、數(shù)據(jù)刪除105七、數(shù)據(jù)上報1067.1 數(shù)據(jù)打包1067.2 上報上級機構(gòu)108第一部分 企業(yè)薪酬調(diào)查概述一、企業(yè)薪酬調(diào)查的基本概念企業(yè)薪酬調(diào)查是由政府定期組織實施的以企業(yè)中不同職業(yè)勞動者工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查。它是加快建立收入分配監(jiān)測系統(tǒng)，深化收

3、入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。用科學(xué)的方法測算國民收入及其分配狀況是各個國家通行做法。我國自上世紀(jì)50年代就開始進行勞動統(tǒng)計，采用全面調(diào)查方法，統(tǒng)計城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，近幾年又開展了城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的平均工資統(tǒng)計，在我國經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。那么有人要問，既然有勞動統(tǒng)計，為什么還要進行企業(yè)薪酬調(diào)查呢？實際上，這是兩個相互聯(lián)系又相對獨立的調(diào)查統(tǒng)計。勞動統(tǒng)計的著眼點是一個單位的平均工資，反映的是該單位平均工資狀況，而企業(yè)薪酬調(diào)查的著眼點是在這個企業(yè)內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)內(nèi)部部門負(fù)責(zé)人、一線普通職工分別拿了多少工資，進而反映某個職業(yè)，比如企業(yè)經(jīng)理、生產(chǎn)運輸工人的工資水平。要說區(qū)別的話

4、，勞動統(tǒng)計更宏觀一點，反映不同單位、不同行業(yè)及全社會的平均工資水平，企業(yè)薪酬調(diào)查更具體一些，它以職業(yè)為標(biāo)的反映不同職業(yè)的工資報酬水平，同時進行的企業(yè)人工成本調(diào)查，反映不同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平狀況。要從重要性講，勞動統(tǒng)計與企業(yè)薪酬調(diào)查同樣重要，兩者從不同的側(cè)面來反映我國企業(yè)工資收入分配的狀況。二、開展企業(yè)薪酬調(diào)查的意義建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化工資制度改革的重要內(nèi)容，已列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要。堅持做好這項調(diào)查，對促進經(jīng)濟發(fā)展，加強社會管理具有重要意義。（一）支撐政府決策。企業(yè)收入分配是我國收入分配全局的重要組成部分。深入了解企業(yè)收入分配狀況，弄清楚企業(yè)中管理層、專業(yè)

5、技術(shù)崗位、職業(yè)技能崗位和一線生產(chǎn)人員的工資報酬，是深化企業(yè)收入分配制度改革的前提和基礎(chǔ)。通過建立這項調(diào)查制度，準(zhǔn)確地把握我國企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀，準(zhǔn)確地把握不同職業(yè)群體的收入分配水平，準(zhǔn)確地把握不同行業(yè)收入分配的差距，就能為政府調(diào)節(jié)收入分配，研究制定有關(guān)政策措施提供科學(xué)的決策依據(jù)。（二）引導(dǎo)市場流動。我國地域大，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡。不同地區(qū)的人力資源市場因為經(jīng)濟發(fā)展水平不同、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不同等因素，從而形成不同的工資報酬水平和人工成本水平。當(dāng)前我國正處在城市化加快發(fā)展的階段，勞動力從中西部大規(guī)模地流向東部，從農(nóng)村大規(guī)模地流向城市。通過建立這項調(diào)查制度，并在條件成熟時發(fā)布企業(yè)就業(yè)人員不同職業(yè)工

6、資報酬，不同行業(yè)企業(yè)人工成本，就可以進一步暢通不同地區(qū)間人力資源市場勞動報酬信息，引導(dǎo)勞動力在地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間有序流動。（三）搞好公共服務(wù)。為勞動者提供包括勞動報酬在內(nèi)的準(zhǔn)確可靠的務(wù)工信息，為企業(yè)提供真實可靠的人工成本信息，是市場經(jīng)濟條件下政府實施社會管理的重要職能，也是提供公共服務(wù)的重要方面。通過調(diào)查并及時發(fā)布不同職業(yè)的工資報酬，就能為勞動者在選擇職業(yè)，進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供相關(guān)的公共服務(wù)。通過公布不同崗位的工資報酬，在企業(yè)招用員工，勞動者就業(yè)簽訂勞動合同時，為雙方協(xié)商確定工資提供參考依據(jù)。通過公布不同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平，為企業(yè)在不同地區(qū)、不同行業(yè)投資提供人工成本方面的參考依據(jù)。（四）提

7、供調(diào)資依據(jù)。我國公務(wù)員法規(guī)定：“國家實行調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。”建立公務(wù)員工資正常調(diào)整機制的重點難點之一是企業(yè)相當(dāng)人員工資水平?jīng)]有確切的調(diào)查數(shù)據(jù)，隨著改革的深入，解決這一問題顯得越來越緊迫。因此不論是從貫徹公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定看，還是從妥善處理公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資關(guān)系看，都亟需建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度。從發(fā)達國家的實踐看，美國、日本等國家建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度的做法也給了我們有益的啟發(fā)。美國早在20世紀(jì)50年代就開始了職業(yè)工資調(diào)查。1959年，美國首次開展了專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員和文秘人員的薪酬水平調(diào)查，將

8、這四類人員的第一個英文字母組合在一起簡稱“PATC”調(diào)查。1976年，美國勞工部第一次發(fā)布了雇傭成本指數(shù)，1986年開始發(fā)布年度雇主雇傭成本水平。20世紀(jì)90年代末，美國將分散的調(diào)查項目進行整合，定期發(fā)布包括全國及分地區(qū)的各類職業(yè)工資情況在內(nèi)的四大類統(tǒng)計數(shù)據(jù)。日本早在1948年就開始進行勞動者工資結(jié)構(gòu)調(diào)查，對主要行業(yè)勞動者按就業(yè)形式、工作類型、職業(yè)工種、性別、年齡、學(xué)歷、工作時間和任職年限等情況進行調(diào)查，起初每三年進行一次，1982年后改為每年進行一次。1960年開始實施工資增長調(diào)查，主要是掌握私營企業(yè)工資增長的各方面情況，包括工資增長的數(shù)量、增長率、增長方式、增長條件、工資增長對企業(yè)管理的影

9、響等，從而為政府決策提供了精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)。經(jīng)過三十多年的改革發(fā)展，我國已成為世界第二大經(jīng)濟體，經(jīng)濟社會發(fā)展到這個階段，要求我們提供精細(xì)的而不是籠統(tǒng)的、科學(xué)可靠的而不是模棱兩可的收入分配數(shù)據(jù)，以便于我們在國際間的比較和對話，以便于分析判斷我國的經(jīng)濟發(fā)展水平。三、企業(yè)薪酬調(diào)查的工作流程（一）工作流程開展企業(yè)薪酬調(diào)查還是一項新工作。如何使調(diào)查工作科學(xué)化、規(guī)范化，需要我們從制度建設(shè)的高度，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工作模式。通過對近幾年試調(diào)查的總結(jié)，我們初步確定了調(diào)查的工作流程。（二）常見問題解答1.如何聯(lián)系企業(yè)？答：一般情況下，部里會按本地區(qū)應(yīng)調(diào)查樣本量的120%下發(fā)抽樣企業(yè)名單。各調(diào)查城市拿到抽樣企業(yè)

10、名單后，第一步，在樣本企業(yè)名單中，找到“單位編號”；第二步，回到當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險庫，根據(jù)“單位編號”，從當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險庫找到對應(yīng)企業(yè)及其聯(lián)系方式；第三步，聯(lián)系樣本企業(yè)。其中可能遇到兩類問題：第一，企業(yè)聯(lián)系方式不詳、不正確或不常用，找不到樣本企業(yè)；第二，企業(yè)已經(jīng)關(guān)停，或者企業(yè)名單中的“企業(yè)”僅是一個繳費戶，不是實際上的企業(yè)，同樣找不到企業(yè)。解決的方法：第一，重新抽樣。如果調(diào)查城市的樣本企業(yè)缺失比較多（一般為當(dāng)?shù)貞?yīng)調(diào)查企業(yè)數(shù)的20%及以上），需要聯(lián)系部里進行重新抽樣。第二，自行補充。如果本城市出現(xiàn)這些問題的企業(yè)戶數(shù)比較少，可由省人社部門向部里說明，經(jīng)同意后，可按照與缺失企業(yè)樣本同行業(yè)、同規(guī)模、上年正常經(jīng)

11、營的原則（詳見：本年度企業(yè)薪酬試調(diào)查樣本企業(yè)替換原則），自行補充企業(yè)，將最終補充確定的企業(yè)與其他聯(lián)系到的企業(yè)名單一并編碼上報。2.企業(yè)不配合調(diào)查怎么辦？答：一是爭取部、省級人社部門的支持。對于不配合調(diào)查的中央企業(yè)，部里可專門發(fā)函，要求其參加調(diào)查；對于不配合調(diào)查的省屬企業(yè)，可爭取得到各省人社部門的支持。二是爭取各相關(guān)單位的支持。可通過與組織、財政、統(tǒng)計、勞動監(jiān)察等部門單位的密切合作，促使薪酬調(diào)查工作順利開展。3.調(diào)查培訓(xùn)需注意哪些問題？答：一是必須現(xiàn)場培訓(xùn)。各調(diào)查城市務(wù)必對所有參加薪酬調(diào)查的企業(yè)進行全員培訓(xùn)，不得采取郵寄材料、發(fā)放光盤等形式規(guī)避培訓(xùn)。二是突出培訓(xùn)重點。在培訓(xùn)過程中，針對薪酬調(diào)查的

12、工作流程、樣本企業(yè)的替換原則、企業(yè)編碼的規(guī)則以及數(shù)據(jù)審核、上報等核心內(nèi)容進行詳細(xì)的講解，以確保各調(diào)查城市嚴(yán)格按照調(diào)查方案完成分配的任務(wù)。三是注重實效。培訓(xùn)時可將企業(yè)編碼同時下發(fā)給參加培訓(xùn)的被調(diào)查企業(yè)，提高工作效率。四是加強工作指導(dǎo)。培訓(xùn)手冊的最后一頁印制當(dāng)?shù)厝松绮块T負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查同志的電話、傳真、郵箱等聯(lián)系方式，以便隨時解答企業(yè)填報中出現(xiàn)的問題。4.編制企業(yè)編碼時需要注意哪些問題？答：對于新增或替換的樣本企業(yè)需按照年度樣本企業(yè)編碼規(guī)則（詳見年度樣本企業(yè)編碼規(guī)則）編寫企業(yè)編碼。需注意的是，編碼時不得占用已使用過的企業(yè)編碼，否則會出現(xiàn)無法上報的情況。5.企業(yè)薪酬試調(diào)查企業(yè)名單如何填寫？答:（1）“單

13、位編號”是指企業(yè)社保號（可從養(yǎng)老保險庫查詢），如下發(fā)樣本企業(yè)名單中的單位編號與當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)顯示的不一致,以當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)顯示的為準(zhǔn)。（2）“所屬行業(yè)”是指行業(yè)類別18個門類(可對照國民經(jīng)濟行業(yè)分類（3）“經(jīng)濟類型”是指企業(yè)在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型備注：“所屬行業(yè)”和“經(jīng)濟類型”統(tǒng)一以文字或字母填寫。（4）樣本企業(yè)名單中如果分公司與總公司一并被抽中，且為同一法人，按兩家企業(yè)分別填寫。6.企業(yè)分支機構(gòu)如何填寫“企業(yè)人工成本情況調(diào)查表”？答：如出現(xiàn)被調(diào)查企業(yè)的職工工資水平和人工成本均由該企業(yè)總部集中掌握的情況，要求被調(diào)查企業(yè)爭取總部支持，確保調(diào)查到位。第二部分 企業(yè)薪酬調(diào)查主要指標(biāo)解釋在進行企

14、業(yè)薪酬調(diào)查時，被調(diào)查企業(yè)需要填報企業(yè)人工成本情況和企業(yè)在崗職工工資調(diào)查兩張表。這里，就兩張表的主要指標(biāo)進行解釋。一、企業(yè)人工成本調(diào)查的有關(guān)指標(biāo)（一）法人單位代碼是指根據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)全國組織機構(gòu)代碼編制規(guī)則（GB11714-1997），由組織機構(gòu)代碼登記主管機構(gòu)給每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和社會團體頒發(fā)的在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。具體填寫規(guī)定如下：法人單位和產(chǎn)業(yè)活動單位代碼均由8位無屬性的數(shù)字和1位校驗碼組成。在填寫時，要按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證上的代碼填寫。（二）法人單位名稱是指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)正式使用的單位全稱，應(yīng)按工商管理部門登記的名稱填寫

15、，與單位公章所使用的名稱完全一致。要求使用規(guī)范化漢字。凡經(jīng)登記主管機關(guān)核準(zhǔn)或批準(zhǔn)，具有兩個或兩個以上名稱的單位，要求填寫一個單位名稱，同時用括號注明其余的單位名稱。（三）法定代表人（負(fù)責(zé)人）是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或個人獨資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照填寫。（四）企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼指企業(yè)單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼，共有6位數(shù)字組成，統(tǒng)一按中華人民共和國行政區(qū)劃代碼（GB/T 2260）填寫。這部分可分為三個層次，從左到右的含義分別是：第一、二位表示省(自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū))；第三、四位表示市(地區(qū)、自治州、盟及直轄市所屬市轄區(qū)和縣)；第五、

16、六位表示縣(市轄區(qū)、縣級市、旗)。如420000湖北省武漢市武昌區(qū)的行政區(qū)域代碼為420106，其中42代表“湖北”，01代表“武漢”，06代表“武昌”。企業(yè)在填報時，可直接填寫本次調(diào)查實施機構(gòu)給本企業(yè)指定的“企業(yè)編碼”的前六位。該代碼填寫與“企業(yè)編碼”前六位不一致，將無法通過系統(tǒng)的審核。（五）單位隸屬關(guān)系主要指國有企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系，按照下表代碼表填寫。單位隸屬關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)代 碼隸屬關(guān)系名稱說 明10中央包括全國人大常委會，中共中央，國務(wù)院各部委及其所屬機構(gòu)、國務(wù)院各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)及其所屬機構(gòu)20省包括自治區(qū)、直轄市40市、地區(qū)包括自治州、盟、省轄市、直轄市轄區(qū)(縣)50縣包

17、括地(州、盟)轄市、省轄市轄區(qū)、自治縣(旗)、旗、縣級市60街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)70居民、村民委員會90其他出現(xiàn)一些特殊情形時，按以下原則處理： 中央與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位，以領(lǐng)導(dǎo)為主的一方來劃分。 隸屬于“中央”的單位興辦的集體企業(yè)，隸屬關(guān)系填“其他”。 省屬以下的企業(yè)辦的企業(yè)，其隸屬關(guān)系與企業(yè)本身的隸屬關(guān)系一致。 無主管部門的單位、本省在外省的辦事機構(gòu)所開辦的第三產(chǎn)業(yè)等單位填“其他”。非國有單位填寫“90”。（六）行業(yè)類別是根據(jù)企業(yè)從事的社會經(jīng)濟活動性質(zhì)對各類單位進行的分類。根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動（或主要產(chǎn)品名稱），對照國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T47542011）填寫3位（1位字母加2位數(shù)字）行業(yè)

18、大類代碼。國民經(jīng)濟行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)（部分）代碼類別名稱門類大類A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)01農(nóng)業(yè)02林業(yè)03畜牧業(yè)04漁業(yè)05農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)B采礦業(yè)06煤炭開采和洗選業(yè)07石油和天然氣開采業(yè)08黑色金屬礦采選業(yè)09有色金屬礦采選業(yè)10非金屬礦采選業(yè)11開采輔助活動12其他采礦業(yè)C制造業(yè)13農(nóng)副食品加工業(yè)14食品制造業(yè)15酒、飲料和精制茶制造業(yè)16煙草制品業(yè)17紡織業(yè)18紡織服裝、服飾業(yè)19皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)20木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)21家具制造業(yè)22造紙和紙制品業(yè)23印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)24文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)25石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)26化學(xué)原料和化學(xué)制

19、品制造業(yè)27醫(yī)藥制造業(yè)28化學(xué)纖維制造業(yè)29橡膠和塑料制品業(yè)30非金屬礦物制品業(yè)31黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)32有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)33金屬制品業(yè)34通用設(shè)備制造業(yè)35專用設(shè)備制造業(yè)36汽車制造業(yè)37鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)備制造業(yè)38電氣機械和器材制造業(yè)39計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)40儀器儀表制造業(yè)41其他制造業(yè)42廢棄資源綜合利用業(yè)43金屬制品、機械和設(shè)備修理業(yè)D電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)44電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)45燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)46水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E建筑業(yè)47房屋建筑業(yè)48土木工程建筑業(yè)49建筑安裝業(yè)50建筑裝飾和其他建筑業(yè)F批發(fā)和零售業(yè)51批發(fā)業(yè)52零售業(yè)

20、G交通運輸、倉儲和郵政業(yè)53鐵路運輸業(yè)54道路運輸業(yè)55水上運輸業(yè)56航空運輸業(yè)57管道運輸業(yè)58裝卸搬運和運輸代理業(yè)59倉儲業(yè)60郵政業(yè)H住宿和餐飲業(yè)61住宿業(yè)62餐飲業(yè)I信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)63電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)64互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)65軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)J金融業(yè)66貨幣金融服務(wù)67資本市場服務(wù)68保險業(yè)69其他金融業(yè)K房地產(chǎn)業(yè)70房地產(chǎn)業(yè)L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)71租賃業(yè)72商務(wù)服務(wù)業(yè)M科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)73研究與試驗發(fā)展74專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)75科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)N水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)76水利管理業(yè)77生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè) 78公共設(shè)施管理業(yè)O居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)

21、業(yè)79居民服務(wù)業(yè)80機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理業(yè)81其他服務(wù)業(yè)P教育82教育Q衛(wèi)生和社會工作83衛(wèi)生84社會工作R文化、體育和娛樂業(yè)85新聞出版業(yè)86廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)87文化藝術(shù)業(yè)88體育89娛樂業(yè)軍工企業(yè)兼生產(chǎn)民品的，即使目前企業(yè)的民品產(chǎn)值大于軍工產(chǎn)值，但軍工企業(yè)的生產(chǎn)方向并未改變，按軍工生產(chǎn)的性質(zhì)劃分行業(yè)并填寫行業(yè)大類代碼。（七）企業(yè)規(guī)模指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)或替代指標(biāo)為劃分依據(jù)。劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知（國統(tǒng)字201175號）執(zhí)行。統(tǒng)計上大中小微企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)名稱指標(biāo)名稱計量大型中型小型

22、微型單位農(nóng)林牧漁業(yè)營業(yè)收入（Y）萬元Y20000500Y20000 50Y500Y50工業(yè)（包括采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)）從業(yè)人員(X)人X1000300X1000 20X300X20營業(yè)收入(Y)萬元Y400002000Y40000 300Y2000Y300建筑業(yè)營業(yè)收入(Y)萬元Y800006000Y80000 300Y6000Y300資產(chǎn)總額(Z)萬元Z800005000Z80000 300Z5000Z300批發(fā)業(yè)從業(yè)人員(X)人X20020X200 5X20X5營業(yè)收入(Y)萬元Y400005000Y400001000Y5000Y1000零售業(yè)從業(yè)人員(X)人X

23、30050X30010X50 X10營業(yè)收入(Y)萬元Y20000 500Y20000100Y500 Y100交通運輸業(yè)（包括道路、水上、航空、管理運輸業(yè)，裝卸搬運和運輸代理業(yè)，不包括鐵路運輸業(yè)）從業(yè)人員(X)人X1000300X1000 20X300X20營業(yè)收入(Y)萬元Y300003000Y30000 200Y3000Y200倉儲業(yè)從業(yè)人員(X)人X200100X200 20X100X20營業(yè)收入(Y)萬元Y300001000Y30000 100Y1000Y100郵政業(yè)從業(yè)人員(X)人X1000300X1000 20X300X20營業(yè)收入(Y)萬元Y300002000Y30000 100

24、Y2000Y100住宿業(yè)從業(yè)人員(X)人X300100X300 10X100X10營業(yè)收入(Y)萬元Y100002000Y10000 100Y2000Y100餐飲業(yè)從業(yè)人員(X)人X300100X300 10X100X10營業(yè)收入(Y)萬元Y100002000Y10000 100Y2000Y100信息傳輸業(yè)（包括電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)） 從業(yè)人員(X)人X2000100X2000 10X100X10營業(yè)收入(Y)萬元Y100000 1000Y100000 100Y1000Y100軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員(X)人X300100X300 10X100X10營業(yè)收入(Y)

25、萬元Y100001000Y10000 50Y1000Y50房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營營業(yè)收入(Y)萬元Y200000 1000Y200000 100Y1000Y100資產(chǎn)總額(Z)萬元Z100005000Z100002000Z5000 Z2000物業(yè)管理從業(yè)人員(X)人X1000300X1000100X300 X100營業(yè)收入(Y)萬元Y50001000Y5000 500Y1000Y500租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員(X)人X300100X300 10X100X10資產(chǎn)總額(Z)萬元Z120000 8000Z120000 100Z8000Z100水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)中

26、介服務(wù)，其他房地產(chǎn)業(yè)（不包括自有房地產(chǎn)經(jīng)營活動）從業(yè)人員(X)人X300100X30010X100X10上表中：1企業(yè)劃分指標(biāo)以現(xiàn)行統(tǒng)計制度為準(zhǔn)。（1）從業(yè)人員，是指期末從業(yè)人員數(shù)，沒有期末從業(yè)人員數(shù)的，采用全年平均人員數(shù)代替。（2）營業(yè)收入，工業(yè)、建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)以及其他設(shè)置主營業(yè)務(wù)收入指標(biāo)的行業(yè)，采用主營業(yè)務(wù)收入；限額以下批發(fā)與零售業(yè)企業(yè)采用商品銷售額代替；限額以下住宿與餐飲業(yè)企業(yè)采用營業(yè)額代替；農(nóng)林牧漁業(yè)企業(yè)采用營業(yè)總收入代替；其他未設(shè)置主營業(yè)務(wù)收入的行業(yè)，采用營業(yè)收入指標(biāo)。（3）資產(chǎn)總額，采用資產(chǎn)總計代替。2.大型、中型和小型企業(yè)須同時滿足所列指標(biāo)的下

27、限，否則下劃一檔；微型企業(yè)只須滿足所列指標(biāo)中的一項即可。辦法中未明確標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)此次調(diào)查時暫不填寫。包括以下行業(yè)：代 碼類 別 名 稱門類大類G53鐵路運輸業(yè)J金融業(yè)66貨幣金融服務(wù)67資本市場服務(wù)68保險業(yè)69其他金融業(yè)P教育82教育Q衛(wèi)生和社會工作83衛(wèi)生84社會工作（八）登記注冊類型是指企業(yè)或生產(chǎn)經(jīng)營性活動單位的登記注冊類型，按其在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型填寫。根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定（國統(tǒng)字1998200號），企業(yè)登記注冊的類型分為以下各種：代 碼企 業(yè) 登 記 注 冊 類 型100內(nèi)資企業(yè)110國有企業(yè)120集體企業(yè)130股份合作企業(yè)140

28、聯(lián)營企業(yè)150有限責(zé)任公司160股份有限公司170私營企業(yè)190其他內(nèi)資企業(yè)200港、澳、臺商投資企業(yè)210合資經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）220合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）230港、澳、臺商獨資經(jīng)營企業(yè)240港、澳、臺商投資股份有限公司300外商投資企業(yè)310中外合資經(jīng)營企業(yè)320中外合作經(jīng)營企業(yè)330外資企業(yè)340外商投資股份有限公司國有企業(yè)，指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。不包括有限責(zé)任公司中的國有獨資公司。集體企業(yè)，指企業(yè)資產(chǎn)歸集體所有，并按中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例規(guī)定登記注冊的經(jīng)濟組織。股份合作企業(yè)，指以合作制為

29、基礎(chǔ)，由企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比例的社會資產(chǎn)投資組建，實行自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，共同勞動，民主管理，按勞分配與按股分紅相結(jié)合的一種集體經(jīng)濟組織。聯(lián)營企業(yè)，指兩個及兩個以上相同或不同所有制性質(zhì)的企業(yè)法人或事業(yè)單位法人，按自愿、平等、互利的原則，共同投資組成的經(jīng)濟組織。包括國有聯(lián)營企業(yè)、集體聯(lián)營企業(yè)、國有與集體聯(lián)營企業(yè)和其他聯(lián)營企業(yè)。國有聯(lián)營企業(yè),指所有聯(lián)營單位均為國有。集體聯(lián)營企業(yè),指所有聯(lián)營單位均為集體。國有與集體聯(lián)營企業(yè),指聯(lián)營單位既有國有也有集體。其他聯(lián)營企業(yè),指上述三種聯(lián)營企業(yè)之外的其他聯(lián)營形式的企業(yè)。有限責(zé)任公司，根據(jù)中華人民共和國公司登記管理條例規(guī)定登記注冊，由兩個以上，五十個

30、以下的股東共同出資，每個股東以其所認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟組織稱為有限責(zé)任公司。有限責(zé)任公司分為國有獨資公司以及其他有限責(zé)任公司。國有獨資公司是指國家授權(quán)的投資機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門單獨投資設(shè)立的有限責(zé)任公司。股份有限公司，指根據(jù)中華人民共和國公司登記管理條例規(guī)定登記注冊，其全部注冊資本由等額股份構(gòu)成并通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其認(rèn)購的股份對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟組織。 私營企業(yè)，指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織稱為私營企業(yè)。包括按照公司法、合伙企業(yè)法、私營企業(yè)暫行條例以及個人獨

31、資企業(yè)法規(guī)定登記注冊的私營獨資企業(yè)、私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)。私營獨資企業(yè)是指按私營企業(yè)暫行條例的規(guī)定，由一名自然人投資經(jīng)營，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)。私營有限責(zé)任公司是指按公司法、私營企業(yè)暫行條例的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責(zé)任公司。私營股份有限公司是指按公司法的規(guī)定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。其他（內(nèi)資）企業(yè)，指上述企業(yè)之外的其他內(nèi)資經(jīng)濟組織。港、澳、臺商投資企業(yè)，包括：（1）合資經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）是指港澳臺地區(qū)投資者與內(nèi)地企業(yè)依照中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法及

32、有關(guān)法律的規(guī)定，按合同規(guī)定的比例投資設(shè)立、分享利潤和分擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)。（2）合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）是指港澳臺地區(qū)投資者與內(nèi)地企業(yè)依照中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，依照合作合同的約定進行投資或提供條件設(shè)立、分配利潤和分擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)。（3）港、澳、臺商獨資經(jīng)營企業(yè)是指依照中華人民共和國外資企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，在內(nèi)地由港澳臺地區(qū)投資者全額投資設(shè)立的企業(yè)。（4）港、澳、臺商投資股份有限公司是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部依法批準(zhǔn)設(shè)立，其中港、澳、臺商的股本占公司注冊資本的比例達25%以上的股份有限公司。凡其中港、澳、臺商的股本占公司注冊資本的比例小于25%的，屬于內(nèi)資企業(yè)中

33、的股份有限公司。外商投資企業(yè)，包括：（1）中外合資經(jīng)營企業(yè)是指外國企業(yè)或外國人與中國內(nèi)地企業(yè)依照中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，按合同規(guī)定的比例投資設(shè)立、分享利潤和分擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)。（2）中外合作經(jīng)營企業(yè)是指外國企業(yè)或外國人與中國內(nèi)地企業(yè)依照中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，依照合作合同的約定進行投資或提供條件設(shè)立、分配利潤和分擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)。（3）外資企業(yè)是指依照中華人民共和國外資企業(yè)法及有關(guān)法律的規(guī)定，在中國內(nèi)地由外國投資者全額投資設(shè)立的企業(yè)。（4）外商投資股份有限公司是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部依法批準(zhǔn)設(shè)立，其中外資的股本占公司注冊資本的比例達25% 以

34、上的股份有限公司。凡其中外資股本占公司注冊資本的比例小于25%的，屬于內(nèi)資企業(yè)中的股份有限公司。登記注冊類型不可填寫100、200和300三個類型，必須填寫其下各項細(xì)類。（九）企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)企業(yè)從業(yè)人員是指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員，包括企業(yè)使用的“在崗職工”和“勞務(wù)派遣人員”和“其他從業(yè)人員”三類。其中，“勞務(wù)派遣人員”指與勞務(wù)派遣單位簽定勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遺到實際用工企業(yè)工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工企業(yè)簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。即無論用工企業(yè)是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均行為實際用工企業(yè)的從業(yè)人員范圍；“其他從業(yè)人員指本企業(yè)中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派

35、遣人員中的人員。此類人員是實際參加本企業(yè)生產(chǎn)或工作并從本企業(yè)取得勞動報酬的人員，包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。從業(yè)人員不包括：（1）離開本單位仍保留勞動關(guān)系的并定期領(lǐng)取生活費的人員；（2）利用課余時間打工的學(xué)生及本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；（3）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)是指年度平均人數(shù)，即以企業(yè)12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。（十）銷售（營業(yè)）收入指企業(yè)在報告期生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)或從事其它生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。該

36、指標(biāo)通常來源于“企業(yè)損益表”，單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十一）企業(yè)增加值指企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。按收入法計算或生產(chǎn)法計算。生產(chǎn)法計算方法為：增加值=總產(chǎn)出-中間投入收入法計算方法：增加值=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余。其中，勞動者報酬可近似使用本企業(yè)人工成本總額。行業(yè)為B、C、D、E類的工業(yè)企業(yè)必須填寫，其他行業(yè)選填。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十二）利潤總額指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額。該指標(biāo)通常來源于“企業(yè)損益表”中的“利潤總額”的本年累計數(shù)，單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十三）成本費用總額指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)

37、營和提供勞務(wù)活動中發(fā)生的所有費用。該指標(biāo)來源于“企業(yè)損益表”中的銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用）和期間費用（銷售費用、管理費用和財務(wù)費用）的本年累計數(shù)，單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十四）企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費用的總和，它反映企業(yè)在報告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。相當(dāng)于企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（財會20063號）中的“職工薪酬”科目再附加勞動保護費用以及招聘費用等。單位：萬元/年，填報時可保留

38、兩位小數(shù)。（十五）從業(yè)人員勞動報酬（工資總額）指企業(yè)在報告期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部從業(yè)人員的工資總額。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。相當(dāng)于財政部企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-職工薪酬中的“職工工資、獎金、津貼和補貼”的口徑。本次調(diào)查中，勞務(wù)派遣人員的工資總額暫按以下辦法處理：由用工單位直接支付的勞動報酬，計入本指標(biāo)，而交由勞務(wù)派遣企業(yè)支付勞務(wù)派遣人員工資報酬的計入“其他人工成本”的“勞務(wù)費”。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十六）福利費用指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖

39、補貼費（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補貼費（包括集體、生活福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室等，以及文化福利設(shè)施如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、物業(yè)管理費、上下班交通補貼等。相當(dāng)于企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬中的“職工福利費”以及“非貨幣性福利”中的一部分。單位：萬元/年。該指標(biāo)資料來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用，另一方面是從

40、業(yè)人員福利費（不包括上繳給社會保險機構(gòu)的醫(yī)療保險費用），按照實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計。在采集福利費用總額時，要注意財務(wù)福利費的口徑與工資總額、保險費用、住房費用的口徑有交叉。與工資總額的交叉主要體現(xiàn)在：按照財務(wù)制度規(guī)定，醫(yī)護、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資在福利費中列支，而按照統(tǒng)計制度都應(yīng)該統(tǒng)計在工資總額中。與保險費用的交叉主要體現(xiàn)在：（1）按照有關(guān)規(guī)定，大病統(tǒng)籌有一部分在福利費中列支，因此注意不要重復(fù)統(tǒng)計。（2）按照財務(wù)制度，喪葬撫恤費等項目在保險費用中列支，而我們要求統(tǒng)計在福利費用中。與住房費用的交叉主要體現(xiàn)在：我們要求企業(yè)公益金中集體福利設(shè)施的費用在福利費用中統(tǒng)計，而這一項目在住房費用

41、中已經(jīng)有所體現(xiàn)，因此也要注意統(tǒng)計時不能重復(fù)。（十七）教育經(jīng)費指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓(xùn)、在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。相當(dāng)于企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬中的“職工教育經(jīng)費”。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（十八）保險費用指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用，也包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。不包括不在崗人員的社會保險費用。相當(dāng)于企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪

42、酬中的“醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費”。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。養(yǎng)老保險費用即會計科目中列入管理費用的“勞動保險費”，它是指企業(yè)在報告期內(nèi)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納的養(yǎng)老保險費。企業(yè)為從業(yè)人員繳納的補充養(yǎng)老保險費用也是養(yǎng)老保險費用的組成部分。醫(yī)療保險費用是指企業(yè)在報告期內(nèi)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納的醫(yī)療保險費。企業(yè)為從業(yè)人員繳納的補充醫(yī)療保險費用也是醫(yī)療保險費用的組成部分。目前有些地區(qū)參加大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的企業(yè)在報告期內(nèi)按照規(guī)定比例為職工繳納的社會統(tǒng)籌基金也是醫(yī)療保險費用的一個部分。失業(yè)保險費是指企業(yè)按照國家規(guī)定繳納的失業(yè)保險基金。目前它在財務(wù)科

43、目中的期間費用列支，科目為管理費用中的“待業(yè)保險費”。（十九）勞動保護費用指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它不包括勞動保護設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。該數(shù)據(jù)一般來源于制造費用中的“勞動保護費”科目。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（二十）住房費用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。具體包括職工宿舍的折舊費、企業(yè)交納的住房公積金、實際支付給職工的住房補貼（包括為職工租用房屋的租金、租房差價補貼、購房差價補貼等）和按規(guī)定為職工提供的住房困難補助及企業(yè)住房的維修費和管理費

44、等。包含企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬中的“住房公積金”以及“非貨幣性福利”中的一部分。住房費用的具體采集方法：以企業(yè)財務(wù)備查帳戶“企業(yè)住房基金”實際支出數(shù)為基礎(chǔ)調(diào)整計算。按該辦法計算時注意：“購建租改住房或住房使用權(quán)的支出”大多為一次性的大額支出，應(yīng)按國家規(guī)定攤銷的折舊額計算填報每年的費用，否則就會出現(xiàn)人工成本大起大落的情況。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（二十一）其他人工成本指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經(jīng)費，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務(wù)費，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎等），支付實行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風(fēng)險補

45、償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費用和其它用工成本等。其他人工成本包含企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬中的“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償”。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。本指標(biāo)項下，需單獨填寫“勞務(wù)費”?！皠趧?wù)費”包括實際用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的管理費以及交由勞務(wù)派遣公司發(fā)放的在本單位實際工作的勞務(wù)派遣工的工資總額。如無此內(nèi)容，可不填寫。二、勞動者工資報酬調(diào)查的有關(guān)指標(biāo)（一）調(diào)查表填寫人員本表限由被調(diào)查企業(yè)的人力資源部門填報。（二）職工代碼職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼（199999之間）不能重復(fù)，

46、不超過五位。樣本企業(yè)以下人員不作為調(diào)查對象：1 2013年度工作不滿十二個月的職工；2 因長期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的職工；3 因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動的職工；4 “其他從業(yè)人員”，即非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及本單位中工作的外籍和港澳臺方人員等其他從業(yè)人員。樣本企業(yè)中規(guī)模為“大型”的企業(yè)，如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況，可以采取對職工抽樣參加調(diào)查的辦法，具體要求是：1 同崗位職工人數(shù)不足50人（含50人）的，調(diào)查全部人員；2 同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下（含250人）的，至少調(diào)查50人；3 同崗位職工人數(shù)250人以上的，按職工

47、人數(shù)20%的比例抽樣調(diào)查。在調(diào)查時，高、中、低檔工資水平的職工要兼顧。采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，應(yīng)形成簡要說明材料上報調(diào)查組織機構(gòu)備查。（三）性別、出生年份根據(jù)勞動者真實情況填報。（四）學(xué)歷指勞動者接受國內(nèi)外教育所取得的最高學(xué)歷或與現(xiàn)有的受教育水平相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，以取得國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。（1）研究生及以上學(xué)歷：指接受的最高一級教育為碩士研究生、博士研究生并取得畢業(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。（2）大學(xué)本科學(xué)歷：指接受的最高一級教育為大學(xué)本科并取得畢業(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。（3）大專學(xué)歷：指接受的最高一級教育為大學(xué)?？撇⑷〉卯厴I(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。（4）高中、中?；蚣夹W(xué)

48、歷：指接受的最高一級教育為普通高中、職業(yè)高中、技工學(xué)校、成人高中，并取得畢業(yè)證書。包括等同于高中學(xué)歷的中等專業(yè)學(xué)校、成人中專。不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。（5）初中及以下學(xué)歷：指接受的最高一級教育為初中、小學(xué)或未接受國民教育。（五）參加工作時間指勞動者初次完成學(xué)歷教育，正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。（六）職業(yè)指勞動者獲取主要生活來源所從事的社會性工作的類別。按照中華人民共和國職業(yè)分類大典填寫，共七位。此次調(diào)查涉及6個大類、59個中類、386個小類，1941個細(xì)類。同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其職業(yè)；如不能確定時間長短者，以經(jīng)濟收入較多的為其職業(yè)。在同一工作場所，從事一種以上職業(yè)的

49、人員，以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進行的具體劃分。一般的，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關(guān)系。本調(diào)查首先按照職業(yè)對各類工作進行分類，對有可能繼續(xù)劃分的，再劃分至工種或崗位。對于企業(yè)中的崗位無法與國家職業(yè)分類大典一一對應(yīng)的，可以暫時采用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)慣例或較為寬泛的辦法界定，將來隨國家職業(yè)分類制度的完善逐步規(guī)范。被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱是指被調(diào)查者目前在企業(yè)的現(xiàn)有崗位名稱。為便于統(tǒng)計分析

50、，被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱要按照以下方法轉(zhuǎn)換為職業(yè)分類代碼。具體方法是：（1）附表職業(yè)分類與代碼表中所有職業(yè)是按照大類、中類、小類進行逐級劃分的，填報人員將現(xiàn)有崗位名稱全稱或關(guān)鍵詞輸入職業(yè)分類與代碼表的查找選項中進行查詢，附表職業(yè)分類與代碼表中最后一列所列出的職業(yè)名稱中與之相符合或最接近的職業(yè)名稱即為被調(diào)查者的規(guī)范職業(yè)名稱；（2）將被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱所屬的職業(yè)小類代碼填入勞動者工資報酬情況調(diào)查表的職業(yè)選項中。職業(yè)小類代碼的查找方法是：按被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱或最接近的職業(yè)名稱沿職業(yè)分類與代碼表最后一列向上查找出的第一個小類即為該職業(yè)小類代碼。填報要求到職業(yè)小類或細(xì)類，不要填寫

51、中類或大類。如本企業(yè)使用與職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)不同的專門崗位名稱，需要說明的，可在填報軟件的“崗位描述”中單獨注明。（七）管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級管理崗位等級：指在企業(yè)中從事管理工作人員在本企業(yè)崗位序列中的位置。本制度自定義，分為四級，即高級管理崗、一級部門管理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。其中高級管理崗是指企業(yè)法人單位負(fù)責(zé)人層級（包含同級別崗位及副職），相當(dāng)于企業(yè)高管；一級部門管理崗是指企業(yè)總部中內(nèi)設(shè)管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人層級（包含副職），相當(dāng)于企業(yè)中層負(fù)責(zé)人；二級部門管理崗是指一級部門內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人層級（包含副職），相當(dāng)于企業(yè)基層負(fù)責(zé)人；其它管理崗是指不包括在以上各層級中的或不

52、承擔(dān)一級管理職責(zé)的崗位， 一般是低于上述三個層級的管理崗位。專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機構(gòu)評審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個級別。（1）高級職稱：指具有國家規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘高級技術(shù)職務(wù)的人員。包括高級工程師（含一級飛行員、高級船長），農(nóng)業(yè)推廣研究員，高級農(nóng)藝師，正副研究員，正副主任醫(yī)師，正副教授、高級講師、中學(xué)高級教師，高級經(jīng)濟師，高級會計師，高級統(tǒng)計師，正副譯審，正副研究館員，正副編審、高級記者、主任記者、高級編輯、主任編輯，一、二級律師，公證員，播音指導(dǎo)，主任播音員，高級工藝美術(shù)師，國家級教練、高級教練，一、二級藝術(shù)人員，高級政工師。（2）中級職稱：指具有國家規(guī)定的中級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘中級技術(shù)職務(wù)的人員。包括工程師（含二級飛行員、船長、大副），農(nóng)藝師，助理研究員，主治醫(yī)師，講師、中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師，經(jīng)濟師，會計師，統(tǒng)計師，翻譯，館員，編輯，記者，一級校對，三級律師，公證員，一級播音員，工藝美術(shù)師，一級教練，三級藝術(shù)人員，政工師。（3）初級職稱：指具有國家規(guī)定的初級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘初級技術(shù)職務(wù)的人員。包括助理工程師，技術(shù)員（含三、四級飛行員、二、三副），