人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題及復(fù)習(xí)資料

1、人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題講解匯總第一部分企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1 .在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（B ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有 用、確定、精確的知識(shí)的方法。（2008年5月三級(jí)真題）A .觀察研究方法B .實(shí)證研究方法C.對(duì)比研究方法D .規(guī)范研究方法【答案】B【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。 實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其 重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。2 .規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（C ）的問(wèn)題。A .是什么B .怎么樣C .應(yīng)該是什么

2、D .本質(zhì)【答案】c【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什 么的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極 意義：3 .勞動(dòng)力供給彈性是（B ）變動(dòng)對(duì)資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（2007年5月三級(jí) 真題）A .勞動(dòng)力供給增加量B .勞動(dòng)力供給量c .勞動(dòng)力需求增加量D .勞動(dòng)力需求量【答案】B【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì) T資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工 資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百 分比的比值。4 .勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A .勞動(dòng)力需求

3、B .勞動(dòng)力供給c .勞動(dòng)力需求量D .勞動(dòng)力供給量【答案】c【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身 工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。5 .對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是（A ）。A >1B. <1 C. >0 D . <0【答案】A【解析】根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類(lèi)：當(dāng)1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。當(dāng)>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)<1時(shí)

4、，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。6 .勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（B ）。（2008年5月二級(jí)真題）A .調(diào)節(jié)資源的配置C.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題B .決定就業(yè)量與工資D .解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題【答案】B【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模 和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配 置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞 動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。B ）。（2007年5月二級(jí)真題）B .貨幣工資/價(jià)格指數(shù)D .貨幣工資X價(jià)格指數(shù)7 .實(shí)際工資計(jì)算公式是（A .貨幣工資/價(jià)

5、格C.貨幣工資X價(jià)格【答案】B【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu) 買(mǎi)能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資二貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。8 . （ D ）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。（2004年6月三級(jí)真題）A .等級(jí)工資B .崗位工資 c.績(jī)效工資D .計(jì)件工資【答案】D【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度 支付工資的形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬 的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。9 .一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是 （C ）。（2004年6月三 級(jí)真題）A.

6、 0. 10 . 3 B . 0. 20. 3 C. 0. 20. 4 D . 0 . 20 . 5 【答案】c【解析】從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于 0 . 2時(shí)，表示收入差距非常?。?基尼系數(shù)在0 . 4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在 0 . 20 . 4之間。10 .當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)接近（C ）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平 等。A . 0 B . 0 . 5 C . 1 D . 0 或 1【答案】c11.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)接近（A ）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A . 0 B . 0 . 5 C . 1 D . 0 或 1【答案】A【解析】基尼系數(shù)

7、是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種 收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指 標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。12 . （ A ）包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間 （加班加點(diǎn)）的條件 及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A .最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B .基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)c .最低社會(huì)保障D .最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】A13 .收入差距的衡量指標(biāo)是（B ）。（2007年11月三級(jí)真題）A .國(guó)民收入 B .基尼

8、系數(shù)C.人均D .需求彈性【答案】B【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系 數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口 （或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)， 它具有方法簡(jiǎn)單（用一個(gè)介于0之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度 ）和可 比性強(qiáng)的特點(diǎn)。14 . （ D ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià) 和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。（2007年11月二級(jí)真題）A .財(cái)政政策B .收入政策 c.金融政策D。貨幣政策【答案】D【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總 需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)

9、增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的 基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的變動(dòng)影響 投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。15 .在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不 同，不會(huì)出現(xiàn)（B ）的狀況。（2004年11月三級(jí)真題）A .隱蔽性失業(yè)B .技術(shù)性失業(yè)C .潛在性失業(yè)D .公開(kāi)性失業(yè)【答案】B【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改 善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。16 .周期性失業(yè)屬于（D ）失業(yè)。（2003年6月三級(jí)真題）。A .選擇性B .結(jié)構(gòu)性C .摩擦性D

10、.總量性【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)?經(jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最 嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類(lèi)型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過(guò)于求 狀態(tài)的失業(yè)。17 .實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性 失業(yè)，都有（C ）的色彩。（2004年6月三級(jí)真題）A .自愿性失業(yè)B .周期性失業(yè)C .摩擦性失業(yè)D .結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】c【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位 時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)

11、 力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。18 .總量性失業(yè)是指（B ）。A .勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量B .勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C .勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D .勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量【答案】B【解析】總量性失業(yè)又稱(chēng)為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需 求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿(mǎn)足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。 總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接 表現(xiàn)則是就業(yè)人員過(guò)剩、人浮于事、開(kāi)工不足、在職失業(yè)等。19 .勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為 （A

12、）。（2007年5月 三級(jí)真題）A.摩擦性失業(yè)B .技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D .季節(jié)性失業(yè)【答案】A【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位 時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力 市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗 位變換之間的失業(yè)。20 . （ D ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。（2008年5月三級(jí)真題）A .勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B .氣候的變化c .市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D .總需求不足【答案】D【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。21 .由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變

13、動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（C ）。A .摩擦性失業(yè)B .技術(shù)性失業(yè)c .結(jié)構(gòu)性失業(yè)D .季節(jié)性失業(yè)【答案】c【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng)，造成勞 動(dòng)力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比 重。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。22 .總供給等于（A ）之和。A .消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B .投資+儲(chǔ)蓄c .投資+收入D .消費(fèi)+收入【答案】A【解析】總供給二各類(lèi)生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng)+資本+管理）=各類(lèi)生產(chǎn)要素 相應(yīng)的收入的總和二消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。二、多項(xiàng)選擇題1 .資源的稀缺性的屬性包括（）。（2008

14、年5月三級(jí)真題）A .暫時(shí)的稀缺性B .絕對(duì)的屬性C .相對(duì)的稀缺性 D .永久的屬性E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性【答案】【解析】勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社 會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性；勞動(dòng)資源的稀缺性存在于 社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對(duì)的屬性；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。2 .現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）。A .能從事勞動(dòng)的人B .具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求C .在一定年齡之內(nèi)D .從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E. 定范圍內(nèi)的人口【答案】【解析】現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要

15、研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能 力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者， 即社會(huì)勞動(dòng)力。3. 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在 （）。（2007年5月三級(jí)真題）A .就業(yè)人口總量B .勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C .勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重D .勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重【答案】【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：通過(guò)勞動(dòng) 年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年 齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。4. （），與其它市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)

16、力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A .勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源是勞動(dòng)力勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的商品是勞動(dòng)力c .勞動(dòng)力具有交換價(jià)值D .勞動(dòng)力具有流動(dòng)性E.勞動(dòng)力的無(wú)形性【答案】【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場(chǎng)配置的 資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與 其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）。（2007年5月二級(jí)真題）A.充分就業(yè)B .同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資c .體現(xiàn)工資差異D .勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額【答案】【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市

17、 場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配；同質(zhì) 的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職 業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存 在差別；充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)， 實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。6. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。（2007年11月三級(jí)真題）A.工會(huì)B .最低社會(huì)保障C.勞動(dòng)力需求量D .最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)力供給量【答案】【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo) 準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等；最低社會(huì)保障制度，是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù) 法律規(guī)定，通

18、過(guò)國(guó)民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于 各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；工會(huì)，是勞 動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的 力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。7 .福利所具有的特征包括（）。A .福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B .法定性c .企業(yè)自定性D .靈活性E.公平性【答案】【解析】福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于： 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性，一些延期 支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付，由一定 的法

19、律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；企業(yè)自定性和靈活性。8 .影響貨幣工資的因素有（）。A .貨幣工資率B .工作時(shí)間長(zhǎng)度c .勞動(dòng)力數(shù)量D .價(jià)格指數(shù)E.工資制度【答案】【解析】貨幣T資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影 響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。9 .現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有 （）。A .洛倫茨曲線B .基尼系數(shù)C .庫(kù)茲涅茨比率D .人口眾數(shù)組分布頻率E.帕累托定律【答案】【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼 系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是 基尼系數(shù)，它

20、具有方法簡(jiǎn)單（用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)，收入差距程度）和可比性強(qiáng) 的特點(diǎn)。10 .下列失業(yè)類(lèi)型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是 （）。A.摩擦性失業(yè)B .結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.技術(shù)性失業(yè)D .季節(jié)性失業(yè)【答案】【解析】勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)問(wèn) 滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱(chēng)為摩擦性失業(yè)。在生 產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)， 稱(chēng)為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個(gè)人原因造成的失業(yè)。11 .對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有（）A .失業(yè)造成家庭生活困難B .失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C .失業(yè)是勞動(dòng)力資源

21、浪費(fèi)的典型形式D .失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)【答案】【解析】失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會(huì)的負(fù)面影響。具體表現(xiàn)在：失業(yè)造成家庭生活困難；失業(yè)是勞 動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式；失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度。）。（2008年5月二級(jí)真題）B .是一種正常性失業(yè)D .是一種崗位變換之間的失業(yè)12 .下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ A .是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 c .是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中【答案】【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常 處于流動(dòng)

22、過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè) 是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類(lèi) 型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。13 .均衡國(guó)民收入等于（）。（2007年5月三級(jí)真題）A .消費(fèi)與儲(chǔ)蓄B .總需求 C .投資與儲(chǔ)蓄 D.總供給E.消費(fèi)與投資【答案】【解析】總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱(chēng)為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民 收入=總供給二總需求二消費(fèi)+儲(chǔ)蓄二消費(fèi)+投資。14 .失業(yè)類(lèi)型分為（）。（2007年11月三級(jí)真題）A .摩擦性失業(yè)B .技術(shù)性失業(yè)c

23、.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.階段性失業(yè)【答案】【解析】失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成 的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類(lèi)，主要有以下失業(yè)類(lèi)型： 摩擦性失業(yè)；技術(shù)性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)。15 .財(cái)政政策的手段包括（）。（2008年5月三級(jí)真題）A.調(diào)節(jié)利率B.增減預(yù)算支出水平c .增減政府稅收D .調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)【答案】【解析】財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就 業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 財(cái)政政策的內(nèi)容包

24、括通過(guò)增減政府 稅收和預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。三項(xiàng)屬于政府實(shí)施貨幣政策的主要措施。16 .勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括（）。A .產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異 B .地區(qū)差異C .職業(yè)差異D .教育程度差異E.年齡性別差異【答案】【解析】勞動(dòng)者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè) 差異和年齡性別差異等五種表現(xiàn)形式。17 .擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（）。A .擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)B .減少政府購(gòu)買(mǎi)C.增加政府轉(zhuǎn)移支付D.增加稅收E.降低稅率【答案】【解析】擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過(guò)采取擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)、增加政府轉(zhuǎn)移支付、 降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政 策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策主要

25、措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開(kāi) 支、擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。18 .常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。A .平均勞動(dòng)時(shí)間 B .失業(yè)率c .就業(yè)人數(shù) D .失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期【答案】【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率 是失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）的百分比；失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處 于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)問(wèn)，一般以周（星期）為時(shí)間單位，其計(jì)算公式為：平均失業(yè)持 續(xù)期=?19 .政府支出包括（）。A .贈(zèng)與B .政府購(gòu)買(mǎi)c .稅收D .轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬【答案】【解析】政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付

26、 兩類(lèi)。政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府 雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手 段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。20 .我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（）。A .職業(yè)介紹B .就業(yè)政策C .就業(yè)訓(xùn)練D .失業(yè)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)【答案】【解析】就業(yè)政策不是我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，屬于國(guó)家政策內(nèi)容。21 .收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（）。A .有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B .有利于資源的合理配置C .有利于縮小不合理的收入差距D .有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定【

27、答案】【解析】收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：有利于宏觀經(jīng)濟(jì) 的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公 問(wèn)題及其危害。第二章勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題1 .與勞動(dòng)法法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是 （）。（2004年6月三級(jí)真題）A .公司法B .合同法c.安全法D .工會(huì)法【答案】D【解析】中華人民共和國(guó)工會(huì)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法均屬于勞 動(dòng)法律的層次。勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法。全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲 法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律。2 .（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。A

28、 .憲法的基本原則B .憲法的指導(dǎo)思想C .勞動(dòng)法的基本原則D .勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想【答案】c【解析】勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他 一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。3 .以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（）。（2008年5月二級(jí)真題）A .指導(dǎo)性B .權(quán)威性C .穩(wěn)定性D .唯一性【答案】D【解析】勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在于：勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部 門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的 基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)；勞 動(dòng)法的基本原則有著高度的

29、穩(wěn)定性；基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制 度均具有約束力。4 .勞動(dòng)法的首要原則是（A .保障報(bào)酬權(quán)c.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)）。（2007年5月二級(jí)真題）B .保障物質(zhì)幫助權(quán)D .保障休息休假權(quán)【答案】c【解析】我圍憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán) 利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā) 展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國(guó)家尊重和保障人權(quán)。” 根據(jù)憲法的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。5 .（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。（2007年11月二級(jí)真題）A .擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B .就

30、業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)c .休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D .勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】B【解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái) 說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職 業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)， 禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的 保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。6 .對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于 （）勞動(dòng)者權(quán)益。 （2004 年 11月j級(jí)真題）A .偏重保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)c .平等保護(hù)D .全面保護(hù)

31、【答案】B【解析】?jī)?yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同 時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。7 .“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為 （）。（2005年5月 三級(jí)真題）A .全面保護(hù)B .絕對(duì)保護(hù)c .優(yōu)先保護(hù)D .偏重保護(hù)【答案】c【解析】?jī)?yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保 護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng) 當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。8 .對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）。（2005年 11月三級(jí)真題）A .平等保

32、護(hù) B .全面保護(hù)c .基本保護(hù)D .優(yōu)先保護(hù)【答案】c【解析】基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。 在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對(duì)勞動(dòng)者最為重要。 保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。9 .勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。（2008年5月二級(jí)真題）A .規(guī)范企業(yè)的行為B .規(guī)范勞動(dòng)者行為c .保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D .規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】c【解析】勞動(dòng)法開(kāi)宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合 法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。10 .社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（）。（2007年5月三級(jí)真題）A .自由性B .社會(huì)性c .互濟(jì)性D .

33、補(bǔ)償性【答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：社會(huì) 性，社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性；互濟(jì)性，互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基 金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑；補(bǔ)償性，勞動(dòng)者享 受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付 集中地反映了其補(bǔ)償性特征。11 .勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（）。（2008年5月三級(jí)真題）A .勞動(dòng)法規(guī)B .勞動(dòng)法律c .國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D .勞動(dòng)規(guī)章【答案】D【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為勞動(dòng)規(guī)章。12 .（）不具有法律效力。（200

34、7年11月二級(jí)真題）A .立法解釋B .任意解釋 c.司法解釋D .行政解釋【答案】B【解析】對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根 據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解 釋?zhuān)我饨忉尣痪哂蟹尚ЯΑ?3 .下列不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法主要制度的是（）。（2006年5月三級(jí)真題）A .就業(yè)促進(jìn)制度B .企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度c .集體談判制度D .職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度【答案】B【解析】現(xiàn)行勞動(dòng)法主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān) 督檢查制度組成。14 .當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單

35、位行政部門(mén)或雇主之間， 就勞動(dòng)條件的改善和 勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱(chēng)為（）。（2005 年11月三級(jí)真題）A .勞動(dòng)合同B .集體協(xié)議c .集體合同D .勞資協(xié)議【答案】c【解析】集體合同是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體 談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。15 .下列不參與集體談判的是（）。（2005年5月三級(jí)真題）A .企業(yè)雇主B .公司董事會(huì)c .工會(huì)代表D .單位行政部門(mén)【答案】D【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門(mén)。16 .狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（）的爭(zhēng)議, 在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)

36、議是針對(duì)狹義而言。A .勞動(dòng)合同B .行政關(guān)系C .勞動(dòng)報(bào)酬D .勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)【答案】D .【解析】在社會(huì)生活中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是 指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。在多數(shù)情況下， 勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。17 .（）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。A .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度B .勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度c .勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D .勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度【答案】c【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng) 爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組 成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。三項(xiàng)分別

37、對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁， 調(diào)解，訴訟三階段。18 .正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò) （）。（2008年5月三級(jí)真題）A.34小時(shí) B. 36小時(shí)C. 38小時(shí) D . 40小時(shí)【答案】B【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)T作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日 8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過(guò) 8小時(shí)的丁作日，依照法定程序延長(zhǎng)工 作時(shí)間的不在此列；即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不 能超過(guò)36小時(shí)。19 .根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況 下加班時(shí)間為（）。A .每天不超過(guò)I小時(shí)B .每天不超過(guò)3小時(shí)c .每周不超過(guò)8小時(shí)D .每

38、周不超過(guò)10小時(shí)【答案】A【解析】勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng) 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)I小時(shí)；因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超 過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?0 .（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A .促進(jìn)就業(yè)法律制度B .勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度c .職業(yè)培訓(xùn)制度D .社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】B【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)

39、標(biāo)準(zhǔn)為最 低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須 嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。21 .（）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。（2004年6月三級(jí)真題）A .糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B .檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況c .檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D .調(diào)查和解決企業(yè)T資差距問(wèn)題【答案】D【解析】勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的 合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、 處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反 勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾止和

40、追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱(chēng)。22 .對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是（）。（2005年11月三級(jí)真題）A .它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)B .它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)c .所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D .它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)【答案】c【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切 聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。23 .下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不正確的是（）。（2004年6月二級(jí)真題）A .對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用B .體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C .它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資

41、源配置合理化為宗旨D .所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象【答案】D【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān) 系，與勞動(dòng)者有關(guān)但與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的社會(huì)關(guān)系不在勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象之列。24. 勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（）。（2004年11月三級(jí)真題）A .經(jīng)濟(jì)關(guān)系B .勞動(dòng)法律關(guān)系 c .勞動(dòng)關(guān)系D .經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系【答案】c【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān) 系。勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能 力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng) 關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之

42、間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí) 的勞動(dòng)過(guò)程巾所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。25. 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。（2005年5月三級(jí) 真題）A .某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B .勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系c .兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D .某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】D【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng) 者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng) 過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。26. 勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（）。（2004年11月三級(jí)真題）A .勞動(dòng)者 B .用人單位c

43、 .勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) D .勞動(dòng)者和用人單位【答案】D【解析】勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù) 的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。27. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（）。（2005年5月1級(jí)真題）A.工會(huì)代表與用人單位B. 工會(huì)與用人單位c.職工代表與用人單位D .勞動(dòng)者與用人單位【答案】D【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù) 的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社 會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。28. 下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系

44、客體的是（）。A .勞動(dòng)合同B .勞動(dòng)者C .勞動(dòng)力D.工作時(shí)間【答案】D【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān) 系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、 工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。29. （）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。（2007年5月三級(jí)真題）A .勞動(dòng)法律關(guān)系 B .勞動(dòng)合同關(guān)系c.勞動(dòng)行政關(guān)系D .勞動(dòng)雇傭關(guān)系【答案】A【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng) 者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即

45、雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng) 過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。30. （）是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2007年11月三級(jí)真題）A .勞動(dòng)合同關(guān)系B .勞動(dòng)行政法律關(guān)系C .勞動(dòng)法律淵源D .勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】A【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系包括：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法 律關(guān)系。其中，勞動(dòng)合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。31. 下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是（）O（2005年11月二級(jí)真題）A .勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)B .勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)c .勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù) D .勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè) 紀(jì)律【答案】c【解析】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng) 任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。32. 勞動(dòng)法律事實(shí)包