人力資源基礎(chǔ)知識要點(diǎn)梳理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識要點(diǎn)梳理及模擬練習(xí)（2010.3）第一部分各章要點(diǎn)梳理第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法n 勞動要素的特點(diǎn)：1、動力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性 二、勞動力的供給與需求1、人力資源：它作為一種勞動力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。 人力資源總量=勞動力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）×質(zhì)量2、人力資源的數(shù)量：一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。3、勞動力供給的內(nèi)容：Ø 微觀勞動力供給&

2、#216; 中觀勞動力供給Ø 宏觀勞動力供給4、勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。5、勞動力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。需求無彈性Ed =0需求有無限彈性Ed單位需求彈性Ed =1供給富有彈性 Ed1供給缺乏彈性 Ed16、使用勞動要素的根本原因是：社會消費(fèi)需求7、勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：（1）社會消費(fèi)總量的增加消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化（2）消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。 8、微觀勞動力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動力供給。微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位（社會、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。9、中觀

3、勞動力供給的影響因素：Ø 工資競爭力Ø 專業(yè)教育的門類Ø 人的就業(yè)偏好Ø 勞動要素的流動性10、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：Ø 人口因素Ø 勞動參與率Ø 勞動時(shí)間11、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：Ø 遺傳、其他先天和自然生長因素Ø 教育因素Ø 人力投資數(shù)量Ø 人力投資的動力Ø 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制Ø 社會文化與觀念因素Ø 勞動力供給的變動。三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 1、工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動

4、任務(wù)而作為勞動報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。2、工資的主要形式有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津補(bǔ)貼以及職工個(gè)人福利等。3、工資原理：Ø 早期的工資論 ：生存工資論、工資基金論Ø 邊際生產(chǎn)力工資論Ø 供求均衡工資論Ø 工資談判論Ø 分享工資論4、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：Ø 向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。Ø 向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策。Ø 對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。Ø 吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的制度。 5、工資導(dǎo)向政策的手段包括：

5、16; 撥款、貸款 Ø 稅收減免Ø 工資補(bǔ)貼 Ø 對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。6、最低工資政策的定義： 政府根據(jù)一個(gè)地區(qū)的最低生活消費(fèi)水平、物價(jià)水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。8、收入政策的作用：Ø 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定Ø 有利于資源的合理配置Ø

6、; 有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。 9、收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。11、收入政策措施：Ø 調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施Ø 收入平等化措施12、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：Ø 制定工資物價(jià)指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)Ø 在物價(jià)和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資的管制以至凍結(jié)。Ø 實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。 13、最

7、低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。14、最低工資的確定要考慮的因素有：Ø 勞動者個(gè)人勞動基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；Ø 勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用；Ø 勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。 15、收入平等化措施：Ø 實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。Ø 對遺產(chǎn)、贈與、財(cái)產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。Ø 發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。Ø 對失業(yè)

8、者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。Ø 發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會平等。Ø 改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。 16、工資差距的內(nèi)容：Ø 產(chǎn)業(yè)部門差距Ø 地區(qū)差距Ø 職業(yè)差距Ø 教育程度差距年齡性別差距 四、失業(yè)與就業(yè)1、勞動力供求關(guān)系的類型: 供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡2、勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。3、勞動力數(shù)量過剩分為：總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。4、勞動力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求

9、不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾5、勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因：Ø 某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種不是社會所需要的。Ø 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。Ø 個(gè)人擇業(yè)行為的過分。Ø 人口老化、勞動力老化與知識更新。 6、就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。7、就業(yè)者包括：Ø 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。Ø 有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。Ø 雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時(shí)間超過正規(guī)工作的三分之一

10、以上者。8、失業(yè)的類型Ø 總量事業(yè)：指勞動力供給數(shù)量大與社會對他的需求數(shù)量，即處于供過于求狀況的失業(yè)。Ø 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。Ø 摩擦性事業(yè)：是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。Ø 技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。Ø 技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。Ø 選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)9、

11、勞動力市場的三種含義：Ø 勞動力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。Ø 勞動力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。Ø 勞動力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。 10、勞動力市場的劃分：Ø 從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。Ø 從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。Ø 從市場形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時(shí)集中性市場、散在性市場。Ø 從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。Ø 從社會認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、

12、合法市場與非法市場。Ø 從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。Ø 從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場11、勞動力市場運(yùn)行的要素：Ø 勞動力市場主體 Ø 勞動力市場客體 Ø 勞動力市場中介Ø 勞動力市場過程 Ø 勞動力市場規(guī)則 12、勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。13、勞動力市場管理的特征：Ø 高效、開放、全方位Ø 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合Ø 經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合。14、就業(yè)服

13、務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動服務(wù)或勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。15、就業(yè)服務(wù)工作是由勞動部門的勞動服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。16、就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：Ø 就業(yè)服務(wù)要立足于社會。 Ø 就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。Ø 就業(yè)服務(wù)要立足于人。Ø 就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。 17、就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理等。18、就業(yè)服務(wù)體系的

14、四個(gè)主要方面：Ø 職業(yè)介紹Ø 提供就業(yè)訓(xùn)練Ø 發(fā)放失業(yè)救濟(jì)Ø 組織生產(chǎn)自救19、政府勞動管理的內(nèi)容：Ø 建立新型勞動力市場體制Ø 規(guī)范勞動力市場Ø 加強(qiáng)宏觀調(diào)控Ø 建立和完善社會服務(wù)體系20、政府勞動管理的手段：Ø 勞動立法Ø 勞動政策Ø 勞動行政Ø 勞動監(jiān)察 第二章 勞動法一、勞動法的概念和作用1、勞動法可以指：Ø 法律體系中的勞動法律部門；Ø 國家的勞動法典；Ø 勞動法學(xué)或勞動法課程2、勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其

15、他社會關(guān)系的法律。3、勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系4、勞動法與其他法律的關(guān)系：Ø 勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門Ø 勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來Ø 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。5、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點(diǎn)：Ø 勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程Ø 勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 Ø 勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生

16、的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧印⒘x務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。 6、組成勞動法的內(nèi)容有：Ø 就業(yè)促進(jìn)制度Ø 集體談判和集體合同制度Ø 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度Ø 職業(yè)技能開發(fā)制度Ø 社會保險(xiǎn)制度Ø 勞動爭議處理制度Ø 勞動監(jiān)督檢查制度7、勞動法的作用：Ø 維護(hù)勞動者的合法權(quán)益Ø 是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段Ø 對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用8、勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：Ø 最低工資標(biāo)準(zhǔn)Ø 最長工作時(shí)間和休息休假制度Ø 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。9、

17、勞動法對勞動力市場的作用有：Ø 確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位Ø 通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件Ø 實(shí)行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷二、勞動法的發(fā)展歷程1、勞動法產(chǎn)生的時(shí)間：資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初2、勞動立法的開端：1802年英國議會通過的學(xué)徒健康與道德法3、二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點(diǎn)：Ø 各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定

18、Ø 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況Ø 從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)，Ø 勞動法的適用范圍不斷擴(kuò)大，勞動法的內(nèi)容也得到充實(shí)。 三、中國勞動法的發(fā)展1、我國勞動法的開始時(shí)間：始于1919年的“五四”運(yùn)動之后2、新中國成立前的勞動立法特點(diǎn)（1919-1949）：Ø 勞動立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少Ø 不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)Ø 勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短Ø 勞動法律和法規(guī)中規(guī)定

19、的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低Ø 勞動法規(guī)的實(shí)施效果不理想。3、新中國成立前的勞動立法的種類：Ø 中國*早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運(yùn)動Ø 北洋軍閥政府的勞動立法Ø 國民黨政府的勞動立法Ø 革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法4、我國勞動法的相關(guān)年限Ø （1949.10-1957）年初步建立時(shí)期 （1958-1965）年初步發(fā)展時(shí)期Ø 1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”Ø 1981年的相關(guān)文件關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定Ø 1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、

20、社會報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。Ø 1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個(gè)規(guī)定的通知是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志Ø 1987年的相關(guān)規(guī)定國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定Ø 1992年頒布中華人民共和國工會法Ø 1993年7月頒布中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例Ø 1993年勞動部立法文件勞動監(jiān)察規(guī)定誕生Ø 1994年7月5日中華人民共和國勞動法誕生，自1995年1月1日執(zhí)行Ø 1994年10月8日至12月26日又出臺17個(gè)配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志。Ø 1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企

21、業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)5、我國勞動法的基本宗旨：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益Ø 核心：調(diào)整勞動關(guān)系Ø 重點(diǎn)：確定勞動標(biāo)準(zhǔn)6、勞動保障部成立后立法的特點(diǎn)：Ø 圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)Ø 社會保障法律、法規(guī)日益健全。Ø 用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。四、我國勞動法的基本原則1、我國勞動法的基本原則：Ø 勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則Ø 保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則Ø 勞動力資源合理配置的原則2、憲法對

22、勞動者保護(hù)的權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。3、勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)有：Ø 偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)Ø 平等保護(hù)Ø 全面保護(hù)Ø 基本保護(hù)4、勞動力資源合理配置原則：Ø 雙重價(jià)值取向Ø 勞動力資源的宏觀配置Ø 勞動力資源的微觀配置 五、勞動法律關(guān)系1、勞動法律關(guān)系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：Ø 首先，兩者形成的前提條件不同。Ø 其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。3、勞動法律

23、關(guān)系的要素有：Ø 勞動法律關(guān)系主體（勞動者和用人單位）Ø 勞動法律關(guān)系的客體（勞動力）Ø 勞動行政法律關(guān)系（權(quán)利義務(wù)）六、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則1、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。2、標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：Ø 錄用、調(diào)動和辭退Ø 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)Ø 工作時(shí)間Ø 處分3、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。4、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序?yàn)椋?#216; 職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定；Ø 報(bào)送

24、審查和備案；Ø 正式公布。5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：Ø 它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)Ø 職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、企業(yè)戰(zhàn)略管理1、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析Ø 企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征² 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與策略。是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)。其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境

25、、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡² 企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣?#216; 企業(yè)環(huán)境結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)P45Ø 經(jīng)營環(huán)境的分析方法² 外部環(huán)境的調(diào)研² 內(nèi)部環(huán)境的預(yù)測Ø 經(jīng)營環(huán)境的微觀分析² 現(xiàn)有競爭對手的分析P47² 潛在競爭對手的分析² 替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅分析² 顧客力量分析² 供應(yīng)商力量分析Ø 經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析² 政策法律環(huán)境² 經(jīng)濟(jì)環(huán)境² 技術(shù)環(huán)境² 社會文化環(huán)境2、企業(yè)分析Ø 企業(yè)資源狀況分析&#

26、178; 企業(yè)資源是企業(yè)擁有的有形和無形的資產(chǎn)² 物質(zhì)資源² 人力資源² 財(cái)務(wù)資源² 技術(shù)水平² 管理資源² 無形資產(chǎn)Ø 企業(yè)能力分析² 能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行整合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足客戶需要的一種技能。包括：生產(chǎn)加工、成品儲運(yùn)、市場營銷、售后服務(wù)等基本活動。以及采購管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等支持活動² 企業(yè)能力的分析方法包括：縱向分析、橫向分析、財(cái)務(wù)分析² 企業(yè)能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括：效率分析、效果分析兩種Ø 企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析²

27、 主要采用SWOT。即S企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢；W企業(yè)內(nèi)部劣勢；O企業(yè)外部環(huán)境機(jī)會；T外部環(huán)境的威脅² SWOT的程序P53Ø 企業(yè)戰(zhàn)略的選擇² 企業(yè)總體戰(zhàn)略有：進(jìn)入戰(zhàn)略（購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、合資戰(zhàn)略）、發(fā)展戰(zhàn)略（單一產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、橫向發(fā)展戰(zhàn)略、縱向發(fā)展戰(zhàn)略）、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略（特許經(jīng)營、分包、賣斷、管理層與杠桿收購、拆產(chǎn)為股/分拆、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。² 一般戰(zhàn)略包括：抵償本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略² 不同行業(yè)的戰(zhàn)略P593、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施與控制Ø 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施² 建立與實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織²

28、合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃² 調(diào)動群體的積極性，實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃² 建立行政支持系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制Ø 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制² 特點(diǎn)：戰(zhàn)略系統(tǒng)是開放的、戰(zhàn)略控制的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的總體目標(biāo)（成效標(biāo)準(zhǔn)、廢棄標(biāo)準(zhǔn)）、戰(zhàn)略規(guī)劃既有穩(wěn)定性也有變化性² 基本要素：戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際成效、績效評價(jià)² 控制方法：事前、事中、事后控制三類二、企業(yè)計(jì)劃與決策1、科學(xué)決策的要求和方法Ø 決策科學(xué)化的要求：合理的決策標(biāo)準(zhǔn)、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學(xué)的決策程序、決策方法了科學(xué)化Ø 確定決策的方法：量本利分析法（也叫盈虧平衡法）、線性規(guī)

29、劃法、微分法Ø 風(fēng)險(xiǎn)型決策的方法：收益矩陣、決策樹、敏感分析等方法Ø 不確定決策方法。包括：悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)，同等概率標(biāo)準(zhǔn)2、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃Ø 企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的職能和特點(diǎn)：使決策目標(biāo)具體化、有利于提高企業(yè)的工作效率、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)Ø 制定企業(yè)計(jì)劃的原則：可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則、短期計(jì)劃與長期計(jì)劃相結(jié)合的原則、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則Ø 編制計(jì)劃的方法：滾動計(jì)劃法、PDCA循環(huán)法（計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和處理）、綜合平衡法Ø 企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的目標(biāo)管理：² 目標(biāo)管理的涵義與特點(diǎn)：P72&#

30、178; 企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施：經(jīng)營目標(biāo)體系的建立、經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)施和控制三、市場營銷1、市場分析Ø 市場營銷的概念P74Ø 市場的概念及分類P74Ø 消費(fèi)者市場分析：影響消費(fèi)者購買行為的主要因素（文化、社會、個(gè)人心理等因素）；消費(fèi)者的購買決策過程（參與購買的角色、消費(fèi)者購買行為類型購買決策過程等）Ø 組織市場分析。² 組織市場的構(gòu)成（產(chǎn)業(yè)市場、 市場、政府市場）² 產(chǎn)業(yè)市場的購買行為P782、市場營銷的管理過程Ø 分析市場機(jī)會（發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會、評價(jià)市場機(jī)會）Ø 選擇目標(biāo)市場。市場的細(xì)分、目標(biāo)市場的選擇、市場定位

31、6; 設(shè)計(jì)市場營銷組合。即產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)和促銷（也叫4P）Ø 執(zhí)行和制定市場營銷計(jì)劃3、市場營銷策略Ø 產(chǎn)品策略。包括產(chǎn)品組合策略、產(chǎn)品與商標(biāo)策略、包裝策略、生命周期、服務(wù)策略Ø 定價(jià)策略。成本導(dǎo)向定價(jià)法、需求導(dǎo)向定價(jià)法、競爭導(dǎo)向定價(jià)法、Ø 分銷策略P93Ø 促銷策略。廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、宣傳第四章 管理心里與組織行為一、個(gè)體心里與行為分析1、個(gè)體差異Ø 員工的能力與人格。能力差異（P97）人格差異（P98）、人格特質(zhì)與工作績效（98）Ø 員工態(tài)度。態(tài)度分析（P99）、工作滿意度（P100）、組織承諾（P101）&#

32、216; 員工的知覺和歸因（P102）2、工作動機(jī)的理論與應(yīng)用Ø 人的多重需要與組織的報(bào)酬形式Ø 組織公正與報(bào)酬分配。分配公平、程序公平、互動公平Ø 期望理論與績效薪資3、員工的學(xué)習(xí)和行為管理Ø 員工的學(xué)習(xí)。Ø 員工學(xué)習(xí)與組織行為矯正二、工作團(tuán)隊(duì)的心里與行為1、工作團(tuán)隊(duì)的動力Ø 工作團(tuán)隊(duì)有效理論（P113）Ø 團(tuán)隊(duì)的動力因素。溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氣氛2、群體決策與人際溝通Ø 群體決策。P117Ø 人際關(guān)系與溝通三、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論1、領(lǐng)導(dǎo)的活動與角色Ø 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者&#

33、216; 經(jīng)理角色分析2、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、風(fēng)格及其權(quán)變因素Ø 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)Ø 領(lǐng)導(dǎo)的行為和風(fēng)格3、領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn)Ø 情商與領(lǐng)導(dǎo)效率Ø 領(lǐng)導(dǎo)替代論Ø 領(lǐng)導(dǎo)技能和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃四、人力資源管理中的心理測量技術(shù)1、心理測量的原理Ø 心理測量與心理測驗(yàn)Ø 心理測驗(yàn)的類型。按內(nèi)容分（能力測驗(yàn)、人格測驗(yàn)）、按方式分（紙筆測驗(yàn)、操作測驗(yàn)、口頭測驗(yàn)和情境測驗(yàn)）、按人數(shù)分（個(gè)別測驗(yàn)和團(tuán)體測驗(yàn)）、按測驗(yàn)?zāi)康姆郑枋鲂詼y驗(yàn)、診斷性測驗(yàn)和預(yù)測性測驗(yàn)）Ø 心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（信度、效度、難度、標(biāo)準(zhǔn)化和常模）2、心理測量與人力資源管理Ø

34、 用于招聘和篩選的心理測量（擇優(yōu)策略、淘汰策略、輪廓匹配策略）Ø 晉升中的測評Ø 培訓(xùn)與開發(fā)中的心理測量Ø 組織激勵和管理診斷中的心理學(xué)額兩第五章 人力資源管理與開發(fā)一、人力資源的基本理論1、人的管理哲學(xué)人性假設(shè)Ø 人性內(nèi)容及特征² 人性的內(nèi)容。自然屬性、心理屬性、² 人性特征。能動性、社會性、整體性、兩面性、可變性、個(gè)體差異性Ø 人性假設(shè)對人的管理的基礎(chǔ)和依據(jù)P1402、以人為本的管理思想Ø 人本管理的含義P145Ø 人本管理的原則² 人的管理是第一位的² 滿足人的需要、實(shí)施激勵&#

35、178; 優(yōu)化培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人² 以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)² 和諧的人際關(guān)系² 員工個(gè)人與組織共同發(fā)展Ø 人本管理機(jī)制² 動力機(jī)制² 約束機(jī)制² 壓力機(jī)制² 保障機(jī)制² 環(huán)境優(yōu)化和選擇機(jī)制3、人力資本理論Ø 人力資本理論的產(chǎn)生P149Ø 人力資本的基本概念² 人力資本的含義² 人力資本是活得資本² 人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來² 人力資本與物質(zhì)資源要素結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值² 人力資

36、本內(nèi)含著一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系Ø 人力資本的特征P152² 人力資本投資P152² 人力資本投資的含義² 人力資本投資的特征² 人力資本投資的成本² 人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)² 教育投資成本支出² 人力資本教育投資的支出：培訓(xùn)² 人力資本流動投資的成本4、人力資本投資收益率Ø 私人收益與私人收益率Ø 社會收益與社會收益率Ø 人力資本投資收益率的變化規(guī)律² 投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系² 人力資本投資的內(nèi)生收益遞減規(guī)律二、人力資源開發(fā)1、人力資源開發(fā)的目標(biāo)Ø

37、; 目標(biāo)的特性：多元性、層次性Ø 人力資源開發(fā)的目標(biāo)層次² 總目標(biāo)：促進(jìn)發(fā)展（最高目標(biāo)）、開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是根本目標(biāo)² 人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)：P1662、人力資源開發(fā)的理論體系Ø 人力資源的心理開發(fā)Ø 人力資源的生理開發(fā)Ø 人力資源的倫理開發(fā)Ø 人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)Ø 人力資源的教育開發(fā)3、人力資源開發(fā)的內(nèi)容和方法P172Ø 職業(yè)開發(fā)Ø 組織開發(fā)Ø 管理開發(fā)Ø 環(huán)境開發(fā)三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理1、企業(yè)人力資源管理的粘合作用Ø 人力資源的一般特點(diǎn)：實(shí)踐性、消

38、費(fèi)性、創(chuàng)造性、主觀能動性Ø 人力資源管理的基本概念。² 對人力資源外在要素量的管理² 對人力資源內(nèi)在要素質(zhì)的管理Ø 現(xiàn)代人力資源管理的特征P183Ø 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)Ø 人力資源管理的地位和作用P1842、企業(yè)人力資源管理的原理和職能P186Ø 兩種不同的人力資源管理哲學(xué)Ø 現(xiàn)代人力資源管理的基本原理² 同素異構(gòu)原理² 職位匹配原理² 互不增值原理² 效率優(yōu)先原理² 公平競爭原理² 動態(tài)優(yōu)勢原理Ø 現(xiàn)代人力資源管理的原則Ø 現(xiàn)代人

39、力資源管理對象的特征?；咎卣骱蛣討B(tài)特征Ø 企業(yè)人力資源管理的職能² 吸收、錄用² 保持² 發(fā)展² 評價(jià)² 調(diào)整以上五個(gè)職能都是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)開展的3、人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)Ø 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理、員工技能開發(fā)Ø 現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術(shù)：工作崗位研究、人員素質(zhì)測評第二部分 習(xí)題及答案第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2 勞動力參與率是衡量，測度

40、（C）程度的指標(biāo) A人口密度B社會勞動強(qiáng)度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3 勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度 A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4 供給富有彈性表示為（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供給缺乏彈性表示為（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 勞動力供給的工資彈性

41、Es表示為（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A勞動力需求 B勞動力供給 C勞動力需求量 D勞動力供給量11 需求富有彈性表示為（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率

42、變動的百分比判斷正確的是（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B M

43、P=0 C APMP D APMP19 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)·斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亞當(dāng)·斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)·斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資×價(jià)格 D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費(fèi)儲

44、蓄 B投資儲蓄 C投資收入 D消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯誤的是（A） A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各

45、項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B） A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象時(shí)（AB）A勞動力市場現(xiàn)

46、象 B勞動力市場運(yùn)行規(guī)律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說 D驗(yàn)證 E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段A

47、P遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MP·P C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力有同樣工資 C勞動力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重 C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率 B工作時(shí)間長度

48、C勞動力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC） A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（BC） A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資儲蓄 D消費(fèi)儲蓄 E消費(fèi)投資14 失業(yè)類型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)

49、性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE） A平均勞動時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD） A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收入的增長18 政府支出包括（BD） A贈與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動力供給量

50、B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E工會20 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ACE） A擴(kuò)大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD） A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B

51、有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC） A制定工資物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié) C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動法一 單選選擇題1 勞動法的首要原則是（A） A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)2（B）是勞動權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán)

52、B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險(xiǎn)特征的是（A） A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國

53、調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù) A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D） A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章10 將憲法勞動法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同14（C）是以法律共同

54、體的長期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險(xiǎn)和福利制度17 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)

55、償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險(xiǎn)和福利制度19 勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動行政關(guān)系 D勞動服務(wù)關(guān)系21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整22 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動合

56、同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動合同 D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源27（D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動法律原則 B勞動法律淵源

57、C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動合同 D雙務(wù)關(guān)系30 勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力 B限制勞動行為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力32 勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)33 勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為