2008年11月人力資源管理師二級考試題(一)無答案

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上2008年11月人力資源管理師二級考試題(一)  更新:2009-10-12   編輯:風火  閱讀: 職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等 級：國家職業(yè)資格二級卷 冊 一：職業(yè)道德理論知識注意事項:1、考生應首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2 、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。3 、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分：第一部分，125 小題，為職業(yè)道德試題;第二部分，26 125 小題，為理論知識試題。4

2、 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。5 、考試結束時，考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6 、考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。地 區(qū)：姓 名：準考證號：勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分職業(yè)道德(125題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導：該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據(jù)題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選

3、，則該題均不得分。(一)單項選擇題(第l8題)1、關于職業(yè)道德的說法中，正確的是( )。(A)職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設置的主觀性要求(B)良好的職業(yè)道德品質是從業(yè)人員成長、成才的重要保障(C)職業(yè)道德與經濟效益之間沒有內在關聯(lián)性(D)職業(yè)道德是對職工的普遍要求，沒有先進與落后之分2、關于社會公德與職業(yè)道德之間的關系，正確的是( )。(A)社會公德的建設方式決定了職業(yè)道德的建設方式(B)職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內起作用，在社會公德領域不適用(C)職業(yè)道德與社會公德之間相互推動、相互促進(D)社會公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應變化3、對于集體主義，理解正確的是( )。(A)堅持集體利

4、益至上，一切以集體利益為轉移(B)在集體認為必要的情況下，犧牲個人利益應是無條件的(C)集體有責任幫助個人實現(xiàn)個人利益(D)把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求4、“審慎“作為職業(yè)活動內在的道德準則之一，其本質要求是( )。(A)選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)結果，努力規(guī)避風險(B)小心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行(C)對所做工作要仔細審查和研究，以免做出錯誤判斷(D)“審慎“就是要求一方面要耐心細致，另一方面要敢闖敢干5、關于職業(yè)化管理，正確的說法是( )。(A)職業(yè)化管理是倡導并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式(B)職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調過程

5、管理(C)職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系(D)職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應變，而是靠職業(yè)道德、制度和標準6、誠信的特征是( )。(A)社會性、強制性、自覺性、智慧性(B)通識性、智慧性、止損性、資質性(C)人本性、資質性、歷史性、公約性(D)通識性、規(guī)范性、普遍性、止損性7、關于“節(jié)約”，正確的看法是( )。(A)節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度(B)節(jié)約是一種主觀判定，所以個人節(jié)約完全取決于個人如何認識(C)節(jié)約只是對物質資源的節(jié)省(D)貧富差距的現(xiàn)實存在，導致節(jié)約與否因人而異8、奉獻的特征是( )。(A)非強制性及社會性、倡導性 (B)非利己性及隨意性、條件性(C

6、)非明確性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可為性(二)多項選擇題(第916題)9、職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用是( )。(A)統(tǒng)領作用 (B)決定作用(C)沮滯作用 (D)促進作用10、從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是( )。(A)先利后義 (B)見利思義(C)非利不為 (D)義然后取11、社會主義核心價值體系的基本內容是( )。(A)馬克思主義指導思想(B)中國特色社會主義共同理想(C)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神(D)社會主義榮辱觀12、誠信對于個人職業(yè)生涯的意義在于( )。(A)誠信是人的社會化的必需 (B)誠信是人們謀得職業(yè)的必需(C)誠信是人們職業(yè)

7、發(fā)展的必需 (D)誠信是人的潛能發(fā)揮的必需13、有員工這樣說：“板著面孔訓人，我們不怕;不聯(lián)系實際講大道理，我們不聽;說一套做一套，我們不服;自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服?！边@段話表明( )。(A)民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會喪失權威(B)國企體制必然導致員工“牛氣”，進而造成組織紀律渙散(C)領導身先士卒、做出表率是一種帶動力量(D)堅持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn)14、根據(jù)關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說法中正確的是( )。(A)任何單位在銷售商品時不得收受或者索取賄賂(B)在賬外暗中給予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為(C)經營者銷售商品，可以以明示方式給予

8、對方折扣，須如實入賬(D)經營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬15、踐行職業(yè)紀律的要求包括( )。(A)學習崗位規(guī)則 (B)執(zhí)行操作規(guī)程(C)遵守行業(yè)規(guī)范 (D)嚴守法律法規(guī)16、關于原則性與靈活性，正確的認識是( )。(A)為處理好員工間的關系，原則性要讓位于靈活性(B)在企業(yè)經營過程中固守原則性，會導至辦事僵化(C)在原則性與靈活性之間，原則性是前提(D)堅持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設的根本二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第1725題)答題指導：該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。

9、17、假如你是某公司一個部門的負責人，上級領導征求你的意見，說是要給你部門分派一名殘疾人，但你清楚，殘疾人是很難適應你部門正常工作要求的，這時你會( )。(A)迫于壓力，只能接受(B)向領導說明自己不能接受的理由(C)既然領導分配，就應接受(D)先接受了再說18、如果你每天駕駛私家車上班，現(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開車的人們每周少開一天車，但是由于你家離單位路途太遠，為此你會在路上多花費3個多小時，你會( )。(A)理解，支持 (B)理解，但不支持(C)理解，但會提出疑問 (D)理解，但希望獲得補償19、在單位，下班時你無意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒有關好，你會( )。(A)趕緊離開 (B)

10、馬上打電話告訴同事(C)裝作沒看見 (D)第二天再告訴對方20、兩個同事為了一點雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會( )。(A)同事吵架很正常，不會理會(B)介入同事的爭吵只會添亂，所以只是旁觀(C)感覺為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無聊(D)事不關己，干脆走開21、如果你鐘愛某支球隊，但這支球隊始終不好，原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風存在問題，這令你十分失望。如果這支球隊馬上又要在你所居住的地方進行一場十分重要的比賽，你會( )。(A)雖然失望，但仍然會關注，只是不再去現(xiàn)場看比賽了(B)已經失望透頂，不會再關注他們的比賽了(C)要是自己有權力決定足球隊的去留，一定會解散它(D)雖然感到失望，還是會到現(xiàn)場觀看22、假如你只是某公司的一名普通員工，遇到下列狀況時，你認為自己最有可能做出的選擇是( )。(A)如果有人給“我”50萬，“我”就可以辭職不干了(B)如果有出國深造的機會，“我”絕不會放棄(C)如果有公司聘“我”去當總經理，“我”會認真考慮(D)就目前狀態(tài)而言，“我”會繼續(xù)待在這家公司23、在日常工作中，你感覺自己處理最好的關系是( )(A)上下級關系 (B)同事關系(C)與客戶的關系 (D)朋友關系24、鄰居家的幾個孩子在樓下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥獸而散，你會( )。(A)逐個找孩子的家長，要求對方集體賠償(B)找到其中的一個孩子