[精選]環(huán)?？冃Э己宿k法資料

1、環(huán)?？冃Э己宿k法為確保公司各項環(huán)保目標(biāo)與指標(biāo)的實現(xiàn)，保證公司環(huán)保上水平，重點解決關(guān)鍵問題，全面提升環(huán)保綜合治理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合目前環(huán)保綜合治理工作重點，和公司各分廠的環(huán)保工作現(xiàn)狀，特制定本考核辦法。一、適用范圍適用于各分廠、部室、各外委單位及駐廠施工單位。二、考核原則1、考核以正向激勵為主，基本履職考核實施負(fù)向考核；2、突出達標(biāo)排放考核、專項考核；3、強化工作質(zhì)量考核，過程控制與結(jié)果考核相結(jié)合。三、考核控制指標(biāo)1、輕微環(huán)境污染事故（1）被政府部門查出的溢煙、揚塵，考核責(zé)任單位1000元/次，其中現(xiàn)金500元，剩余500元分解到分廠工資總額；現(xiàn)金分解為：直接責(zé)任人200元，其他300元根據(jù)事故分析會結(jié)

2、果進行分解。（2）公司內(nèi)部查出的溢煙、揚塵嚴(yán)重的，考核責(zé)任單位500元/次，分廠根據(jù)事故分析結(jié)果進行分解，確定分配金額。（3）分廠自己查出的，由責(zé)任分廠自行分解、通報（公司查出的，執(zhí)行公司考核）。（4）特殊情況下的考核環(huán)保設(shè)備檢修、調(diào)試過程中，采取了相應(yīng)地措施，依然產(chǎn)生溢煙、揚塵的，考核200元/次，走工資總額；沒有采取措施或措施不能緩解溢煙、揚塵的，造成環(huán)境影響惡劣的，考核500元/次。 高爐休風(fēng)期間，打開爐頂蒸汽，依然造成溢煙、揚塵的，不考核。燒結(jié)機檢修期間，公共線打外排，采取得當(dāng)措施依然揚塵的，不考核；無相應(yīng)措施的考核責(zé)任單位200元/次，責(zé)任單位分解相應(yīng)責(zé)任人。 對于沒有除塵設(shè)備或沒有

3、集塵罩的點位，正常生產(chǎn)期間導(dǎo)致的揚塵現(xiàn)象，不考核； 由于設(shè)計或設(shè)備原因以及技術(shù)水平限制，崗位雖已采取相應(yīng)地措施，仍無法控制的溢煙、揚塵，不考核。無相應(yīng)措施的考核責(zé)任單位200元/次，責(zé)任單位分解相應(yīng)責(zé)任人。(7)查出的溢煙、揚塵，責(zé)任單位立即組織人員分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小時內(nèi)將整改措施報告上報安環(huán)部，對逾期不交者或故意拖延時間的，考核責(zé)任單位主管200元。(8)溢煙、揚塵原因從工藝、設(shè)備、人員、物料、技術(shù)等方面分析，不得瞞報漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與實際不符、瞞報錯報原因的，考核責(zé)任單位主管200元。2、無計劃溢煙考核(1) 計劃性檢修期間易造成冒煙現(xiàn)象的必須提前向安環(huán)部打報告，并制

4、定相應(yīng)的防范措施，對未打報告造成冒煙現(xiàn)象的考核分廠廠長100元，安環(huán)科長50元，不采取防范措施或采取措施不合理造成冒煙的每次考核200元，由分廠落實責(zé)任人。(2) 除塵崗位工在接到啟動加大轉(zhuǎn)速信息后，立即將除塵器轉(zhuǎn)速提到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，未按規(guī)定執(zhí)行或信息聯(lián)系不通的每次考核100元，造成環(huán)保事故的加倍考核，由分廠落實責(zé)任人。(3) 煙氣不達標(biāo)排放屬于環(huán)保事故，應(yīng)按照“四不放過”的原則處理。分廠、科室應(yīng)在通報下發(fā)后24小時內(nèi)組織召開分析會，詳細分析事故原因并制定防范措施，對無故不組織召開分析會或召開不及時的每次考核分廠廠長100元，安環(huán)科長50元。3、環(huán)保設(shè)備考核：(1) 環(huán)保設(shè)備月同機運行率大于98，

5、低于98考核500元，并由安環(huán)科組織召開分析會，對負(fù)有管理責(zé)任的分廠管理人員或外包單位進行考核；環(huán)保設(shè)備事故處理、分析、考核由設(shè)備科負(fù)責(zé)。(2) 環(huán)保設(shè)備設(shè)施不允許帶故障運行，分廠做好設(shè)備設(shè)施點檢巡查，對查出的問題及時做好記錄，并列出整改計劃。對未查出的或計劃期間未整改完畢的問題每次考核分廠200元，連帶分廠廠長50元。(3) 環(huán)保設(shè)備設(shè)施應(yīng)與生產(chǎn)設(shè)備同步運行，如需停機檢修必須提前向安環(huán)部打報告，未打報告私自停機的每次考核分廠500元，連帶分廠廠長100元。(4) 在除塵的振動篩或除塵罩內(nèi)嚴(yán)禁亂扔雜物(易于被吸入除塵管道，對除塵器內(nèi)部造成損害)，否則每次考核責(zé)任人50元，如影響除塵器正常運轉(zhuǎn)造

6、成環(huán)保事故的可視情節(jié)嚴(yán)重性考核責(zé)任分廠100500元。4、揚塵考核：(1) 嚴(yán)禁卸灰時不打水放干灰，否則每次考核200元，卸灰時操作不當(dāng)造成的二次揚塵考核100元/次，由分廠落實責(zé)任人。(2) 分廠應(yīng)加強皮帶下料口和皮帶通廊的封堵(已安裝除塵器區(qū)域)，并經(jīng)常檢查所屬區(qū)域內(nèi)除塵設(shè)施運行情況，如因封堵不徹底或其他原因造成揚塵現(xiàn)象的每次考核分廠100元。(3) 各轄區(qū)發(fā)生的有車輛運輸產(chǎn)生的無組織揚塵，每次考核責(zé)任單位100元；責(zé)任單位分解相應(yīng)責(zé)任人。5、其他考核：(1) 嚴(yán)禁向水體排放油、堿、酸、固體等廢棄物，保持地溝清潔，無雜物，否則考核責(zé)任單位1000元/次。(2) 安排的環(huán)保工作未完成或未按要

7、求完成的每次考核50元，報表未按時上報的每次考核50元，特殊情況加倍考核，并由分廠落實到責(zé)任人。(3) 各分廠結(jié)合公司環(huán)保檢查考核標(biāo)準(zhǔn)制定符合本廠的環(huán)境檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)任人，上報安環(huán)部。規(guī)定時間內(nèi)沒有上報或以各種理由推諉的，考核責(zé)任單位主管200元/次。(4) 各分廠確定本廠與安環(huán)部環(huán)保方面的直接聯(lián)系人員，明確責(zé)任。對安環(huán)部下發(fā)的通知分廠聯(lián)系人不執(zhí)行或長時間無反饋的，考核責(zé)任人100元，并連帶環(huán)保主管50%，分廠長100%。6、特殊情況下考核：(1) 在有重要客人參觀、重大活動中發(fā)生環(huán)保事故的分廠、科室將給予加倍考核。(2) 因各種事故造成長時間污染物超標(biāo)排放的，考核責(zé)任分廠、科室2000

8、元/次。(3) 參觀團參觀期間，污染物不達標(biāo)排放，考核責(zé)任分廠、科室5000元/次。(4) 市級環(huán)保部門檢查查出的超標(biāo)排放，考核責(zé)任分廠、科室10000元/次。(5) 省級環(huán)保部門檢查查出的超標(biāo)排放，考核責(zé)任單位20000元/次。(6) 因污染物超標(biāo)排放，被市級以上新聞媒體曝光的，考核責(zé)任單位30000元/次。(7) 以上特殊情況下的考核，責(zé)任分廠、科室一把手繳納20，其余由一把手指定責(zé)任人繳納，造成影響比較嚴(yán)重的分廠、科室一把手行政降級，直接責(zé)任人和分廠、科室分管人員廠內(nèi)待崗學(xué)習(xí)1個月。四、環(huán)保獎勵1、分廠全月單爐煙氣排放達標(biāo)，月底獎勵500元，2座高爐全部排放達標(biāo)獎勵1000元；以此類推。

9、2、分廠全月環(huán)保設(shè)備設(shè)施運行正常，同機運行率達標(biāo)，并無卸干灰和二次揚塵現(xiàn)象，月底獎勵500元。3、對于在環(huán)保工作中有技改或技革的單位或個人，根據(jù)貢獻大小月底獎勵1001000元4、以上所有問題，公司查處1次否決獎勵。五、責(zé)任歸屬1、對于燒結(jié)、煉鐵、煉鋼和其他分廠揚塵，有明確原因的，由責(zé)任分廠承擔(dān)；對于沒有明確原因的，有相關(guān)方和分廠方共同承擔(dān)。2、對于布袋除塵器的風(fēng)門開度w80%或停用30%以上倉體的，溢煙、揚塵責(zé)任由分廠承擔(dān)。3、生產(chǎn)正常，布袋除塵器煙囪出現(xiàn)溢煙的，由責(zé)任分廠承擔(dān)。4、事故發(fā)生前后48h內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有影響含塵量操作問題的（如：卸灰不及時、煙道下部排放不及時等異?，F(xiàn)象的），由責(zé)任分廠

10、承擔(dān)。5、涉及屬地管理的，分廠根據(jù)實際情況和相關(guān)方劃分責(zé)任，根據(jù)比例承擔(dān)責(zé)任。六、附則1、環(huán)保綜合治理考核突出重點，環(huán)保綜合治理分廠廠長、安環(huán)科長等管理人員獎勵范圍為本人崗位工資總額的5%30%，各生產(chǎn)單位制定分配辦法交環(huán)保部備案。禁止將該獎勵沖入工資發(fā)放，不搞平均分配，重點獎勵對環(huán)保綜合工作有貢獻的人員。2、專項獎勵，各單位要明確各專項獎勵人員范圍，實施重點人員獎勵，對于個人的獎勵確保發(fā)放到位。3、本著“誰區(qū)域、誰負(fù)責(zé)”的原則，將各單位主管區(qū)域內(nèi)的外協(xié)單位查處的問題納入本單位的績效考核范圍。4、各單位主體生產(chǎn)設(shè)備停產(chǎn)期間，環(huán)保綜合治理獎勵停止發(fā)放。5、安環(huán)部查處問題（含對內(nèi)、對外）嚴(yán)禁各單位重復(fù)