勞動(dòng)保障法律法規(guī)

1、無(wú) 勞動(dòng)保障監(jiān)察 什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察？ 答： 勞動(dòng)保障監(jiān)察是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。 勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括哪些？ 答：勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括： （1）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶； （2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)； （3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體； （4）無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的非法用工單位。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察？ 答：勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)包括： （1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （2）用人單位與

2、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式有哪些？ 答：勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式主要有： （1）日常巡查，即對(duì)用人單位及其勞動(dòng)場(chǎng)所開(kāi)展日常巡視檢查。 （2）審查書(shū)面

3、材料（年審） ，即審查用人單位按照要求報(bào)送的有關(guān)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的書(shū)面材料，并對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以糾正和查處。 （3）專項(xiàng)檢查，即針對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章實(shí)施中存在的重點(diǎn)問(wèn)題集中組織專項(xiàng)檢查活動(dòng)，必要時(shí)，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)或組織共同進(jìn)行。 （4）舉報(bào)投訴專查，即接受舉報(bào)和投訴，依法查處舉報(bào)和投訴反映的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。 勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 答：投訴應(yīng)注意以下事項(xiàng)： （1）投訴對(duì)象和范圍：勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。 （2）集體投訴：對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投

4、訴人可推薦代表投訴。 （3）投訴形式：投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。 投訴文書(shū)應(yīng)載明：投訴人的姓名、性別、年齡、工作單位、職業(yè)（崗位） 、住址及聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所（地址） 、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有哪幾種處理方式？ 答：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理： （1）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰

5、決定； （2）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定； （3）對(duì)情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。 經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)無(wú) 察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛。主要包括： （1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （4）法律

6、、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是什么？ 答：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)什么樣的機(jī)構(gòu)？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁申訴時(shí)效有多長(zhǎng)？ 答：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也就是說(shuō)， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁申訴時(shí)效為

7、 60 天。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 對(duì)勞動(dòng)仲裁辦案期限有何規(guī)定？ 答：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起 60 日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò) 30 日。對(duì)于請(qǐng)示待批、鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁辦案時(shí)效中止，不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。 申請(qǐng)仲裁需不需要繳費(fèi)？ 答：需要繳費(fèi)。法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由申訴方預(yù)交，3 人以下的，20 元；4 至 9 人的，30 元；10 人以上的

8、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，50 元；處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方預(yù)交， 預(yù)付金額由受理案件的仲裁委員會(huì)視案情而定。 申訴方應(yīng)在收到受理通知后 5 日內(nèi)預(yù)交，逾期不交按自動(dòng)放棄申訴處理，被訴方應(yīng)在收到申訴副本后 5 日內(nèi)預(yù)交，結(jié)案后本著多退少補(bǔ)的原則，按實(shí)際開(kāi)支收取。職工當(dāng)事人一方如交納仲裁費(fèi)確有困難的，可申請(qǐng)減交、緩交、免交，具體由仲裁委員會(huì)辦公室審批。 工傷、生育保險(xiǎn) 什么是工傷保險(xiǎn)？ 答：工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射性、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物資幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度

9、。 什么是生育保險(xiǎn)？ 答：生育保險(xiǎn)是指通過(guò)國(guó)家立法，在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物資幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 本市工傷保險(xiǎn)制度覆蓋范圍是哪些？ 答：本市工傷保險(xiǎn)制度覆蓋范圍是：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員。 工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率如何確定？職工個(gè)人是否需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？ 答：工傷保險(xiǎn)制度實(shí)施以后，用人單位必須按規(guī)定每月按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從業(yè)人員個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)無(wú) 費(fèi)。本市工傷保險(xiǎn)實(shí)行基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率辦法，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別控制在用人單位工資總額的 0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。同時(shí)規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率

10、繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)，屬二、三類行業(yè)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)。用人單位初次繳費(fèi)費(fèi)率按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定以后，13 年浮動(dòng) 1 次。在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可上下各浮動(dòng)兩檔（上浮 120、150；下浮 80、50） 。 武漢市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第 2 條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。 哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？ 答： 武漢市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第 14 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形主要包括： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履

11、行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 視同工傷的情形有哪些？ 答： 武漢市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第 15 條規(guī)定，視同工傷的情形主要包括： 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？ 答： 武漢市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第 16 條規(guī)定，有下列情形之一的，不得認(rèn)

12、定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為多少？ 答： 武漢市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩類： 對(duì)用人單位而言， 申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；對(duì)個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的 1 年內(nèi)。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？ 答：工傷職工所在單位、職工個(gè)人、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)該提交全面、真實(shí)的材料，以便于勞動(dòng)保障行政部門(mén)準(zhǔn)確、及時(shí)作出工傷認(rèn)定

13、。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)表；能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（或者鑒定機(jī)構(gòu)）出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)） 。 屬于下列情形的，還需提供以下相關(guān)證明材料： 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的證明或判決書(shū)； 因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤，下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；因公外出或在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或相關(guān)處理證明；在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交相關(guān)職能部門(mén)出具的證明；復(fù)退、

14、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明；工作中突發(fā)疾病死亡或在 48 小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，提交死亡證明或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷時(shí)間證明。 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn) 什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？ 答：醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 哪些用人單位和人員應(yīng)參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)？ 答：本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)事業(yè)單位及其職工和退休人員（不含聘用的外籍人員） 。 無(wú) 哪些靈活就業(yè)人員可在醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人窗口參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？ 答：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員是指本市以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員?？稍?/p>

15、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人窗口參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員主要包括以下三類： （一） 在醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人窗口參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員須同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 一是男性年滿16 歲、未滿 60 周歲，女性年滿 16 周歲、未滿 55 周歲；二是具有本市江岸、江漢、橋口、漢陽(yáng)、武昌、洪山、青山區(qū)城鎮(zhèn)戶口；三是在流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口辦理了城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （二）隨用人單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，因與單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系已中斷或掛靠在原單位的人員，可按規(guī)定到“個(gè)人窗口”續(xù)接或轉(zhuǎn)移基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。范圍主要包括：1、 武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施前，已與用人單位解除或終止勞

16、動(dòng)關(guān)系，基本醫(yī)療保險(xiǎn)已中斷的人員；2、 武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施前，已與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)仍由單位代收代繳的人員； 3、 武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法 實(shí)施后， 與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，需要續(xù)接基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員。 （三） 武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施前已在流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口辦理了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員， 按規(guī)定一次性補(bǔ)足基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和繳納退休人員一次性基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后， 可享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)是多少？ 答：用人單位繳納 8，個(gè)人繳納 2。繳費(fèi)基數(shù)按照職工上年度月平均

17、工資確定，如果職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資 60%的，以上年度全市職工月平均工資的 60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過(guò)上年度全市職工月平均工資 300%的，以上年度全市職工月平均工資的 300%作為繳費(fèi)工資基數(shù)。 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金如何計(jì)入？ 答：醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金以職工的年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)按月計(jì)入。 1、職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入本人的個(gè)人賬戶； 2、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入個(gè)人賬戶： （1）職工年齡在 35 歲（含 35 歲）以下的，按本人繳費(fèi)基數(shù) 1.1計(jì)入； （2）職工年齡在 35 歲至 45 歲（含

18、45 歲）的，按本人繳費(fèi)基數(shù) 1.4計(jì)入； （3）職工年齡在 45 歲以上的，按本人繳費(fèi)基數(shù) 1.7計(jì)入； （4）退休人員 70 歲（含 70 歲）以下的，按本人上年度月平均退休費(fèi)的 4.8劃入；退休人員 70 歲以上的，按本人上年度月平均退休費(fèi)的 5.1劃入。 退休人員沒(méi)有上年度月平均退休費(fèi)的，以本年度月平均退休費(fèi)作為基數(shù)；沒(méi)有本年度月平均退休費(fèi)的，以當(dāng)月的退休費(fèi)作為基數(shù)；退休費(fèi)低于上年度全市職工月平均工資 80的，以上年度全市職工月平均工資的 80作為基數(shù)。 大額醫(yī)療保險(xiǎn)怎樣支付參保人員的醫(yī)療費(fèi)用？ 參保人員在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)住院、門(mén)診緊急搶救、門(mén)診治療部分重癥疾病、門(mén)診治療部分慢性疾病，其

19、符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)超過(guò) 45000 元以上時(shí)， 進(jìn)入大額醫(yī)療保險(xiǎn)支付， 由大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金和參保人員按以下比例分段累加，共同負(fù)擔(dān)： 1、4.5 萬(wàn)元以上至 10 萬(wàn)元（含 10 萬(wàn)元）的部分，大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付 94，參保人員自付 6； 2、10 萬(wàn)元以上至 20 萬(wàn)元（含 20 萬(wàn)元）的部分，大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付 96，參保人員自付 4； 3、20 萬(wàn)元以上的部分，大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付 98，參保人員自付 2。 在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)，大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付給每個(gè)參保人員的醫(yī)療費(fèi)用最高數(shù)額為 30 萬(wàn)。 職工、退休人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件有哪些？ 用人單位及其職工按規(guī)定繳納基

20、本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 1 個(gè)月后， 職工和退休人員開(kāi)始享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇； 未按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，不得享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限（含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限）男性累計(jì)滿 30 年、女性累計(jì)滿 25 年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限不滿本條規(guī)定年限的，退休時(shí)由用人單位、職工本人按規(guī)定一次性補(bǔ)足應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的醫(yī)療費(fèi)用有哪些？ 1、我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以外的醫(yī)療費(fèi)用； 無(wú) 2、不符合規(guī)定在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和非定點(diǎn)零售藥店就醫(yī)、購(gòu)藥的醫(yī)療費(fèi)用； 3、違法犯罪、

21、酗酒、自殺自殘等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用； 4、交通事故、醫(yī)療事故、藥事事故等其他賠付責(zé)任應(yīng)予支付的醫(yī)療費(fèi)用； 5、職工（公）工傷（含職業(yè)?。?、生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用； 6、職工在香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或境外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用； 7、國(guó)家、省、市規(guī)定的其他不予支付的醫(yī)療費(fèi)用。 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn) 什么是失業(yè)保險(xiǎn)？ 答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，由政府負(fù)責(zé)建立基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物資幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍有那些規(guī)定? 答： 失業(yè)保險(xiǎn)條例 、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)

22、、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。 如何辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保登記? 答：勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30 日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性單位自成立之日起 30 日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表，并出示以下證件和資料： （一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件； （二）國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)； （三）省、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。 單位和職工按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)? 答： 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照

23、本單位工資總額的百分之二繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備哪些條件? 答：享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須同時(shí)具備下列 3 個(gè)條件：第一，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。具備上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括哪些? 答： 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括： （一）失業(yè)保險(xiǎn)金； （二）醫(yī)療補(bǔ)助金； （三）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，對(duì)其家屬一次性發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫

24、恤金； （四）免費(fèi)提供一次職業(yè)培訓(xùn)。 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限如何計(jì)算? 答： 湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿 1 年的，失業(yè)后發(fā)給 3 個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加 1 年繳費(fèi)時(shí)間，發(fā) 2 個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 24個(gè)月。失業(yè)人員重新就業(yè)滿 1 年后再次失業(yè)的，其繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，其期限最長(zhǎng)為 24 個(gè)月。 失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記需提供哪些資料? 答：失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫(xiě)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表 ，并出示下列證明材料： (一)本人身份證和本人照

25、片； (二)所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同書(shū)； （三）勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職業(yè)機(jī)構(gòu)出具的求職證明。 無(wú) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 答：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物資幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 哪些企業(yè)及其職工應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 答：凡屬本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、 企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位及其職工和退休人員， 應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)發(fā)20008 號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而又停產(chǎn)多年、無(wú)力繳費(fèi)的集體企業(yè)不再

26、納入養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工直接納入城市居民最低生活保障，按規(guī)定享受最低生活保障待遇。 目前我市參保企業(yè)及職工如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？ 答：企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑）為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)工資基數(shù)） ，職工個(gè)人以本人上年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)。企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)不得低于職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。 職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資 60%的， 以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過(guò)上年度全市職工月平均工資 300%的，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。從 2005 年 1月 1 日起，我市國(guó)有、集體、股

27、份制、股份合作制企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的 21%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的 20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所有職工每月統(tǒng)一按繳費(fèi)工資基數(shù)的 8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 外來(lái)務(wù)工人員如何參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 答：凡與企業(yè)已建立勞動(dòng)關(guān)系的外來(lái)務(wù)工人員，應(yīng)由所在企業(yè)辦理參保手續(xù)。企業(yè)及外來(lái)務(wù)工人員的繳費(fèi)比例為20，其中，企業(yè)繳納 12，個(gè)人繳納 8；繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)外來(lái)務(wù)工人員的工資收入，在全市職工上年度月平均工資 60至 300的范圍內(nèi)據(jù)實(shí)核定。凡從事靈活就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員，憑本人身份證、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的城鎮(zhèn)就

28、業(yè)證明，可到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”辦理參保手續(xù)。外來(lái)務(wù)工人員參保后，在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移職工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額；跨統(tǒng)籌地區(qū)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。 外來(lái)務(wù)工人員參保后，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，繳費(fèi)年限達(dá)到 15 年以上，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇；達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿 15 年的，可將其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性退還給本人，并中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 那些人員可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)”窗口參保？首次參保時(shí)須提供那些資料？ 答： （一）凡本市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及幫工、自由職業(yè)者、

29、靈活就業(yè)人員，均可按規(guī)定到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”參保，包括下列人員： 1、凡男年齡未滿 60 周歲、女年齡未滿 55 周歲且經(jīng)審核不具有視同繳年限的人員； 2、凡男年齡未滿 60 周歲、女年齡未滿 50 周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的人員，具體包括：一是依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市已參保職工；二是依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市應(yīng)參保而未參保職工；三是依法辭職、辭退和解除勞動(dòng)關(guān)系的原本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部及職工。 3、凡女年齡未滿 55 周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的原我市已參保單位女干部。 （二）上述人員辦理參保登記時(shí)須提供下列資料，交由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核： （1）個(gè)體工商戶業(yè)主及幫工：

30、提供居民身份證、個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照； （2）自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員：提供居民身份證、城鎮(zhèn)就業(yè)證明； （3）已參保的職工解除勞動(dòng)關(guān)系后在流動(dòng)窗口首次續(xù)保的：提供居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、檔案托管證明、個(gè)人帳戶對(duì)帳單； （4）應(yīng)參保而未參保的我市國(guó)有、集體企業(yè)職工：提供居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、本人原始檔案等。 哪些人員在“流動(dòng)窗口”參保或續(xù)保時(shí)，可補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？ 答：主要包括以下對(duì)象： （1）依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市已參保職工中現(xiàn)男年齡未滿 60 周歲，女職工未滿 50 周歲，女干部年齡未滿 55 周歲的人員； 無(wú) （2）原本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工，現(xiàn)男年齡未滿 60 周歲的，女年齡未

31、滿 50 的人員； （3）在“流動(dòng)窗口”參?；蚶m(xù)保后中斷繳費(fèi)再次續(xù)保的人員； （4）在本地實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合前參加工作，未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且未參保的原國(guó)有、集體企業(yè)或企業(yè)化管理事業(yè)單位參保職工，解除勞動(dòng)關(guān)系后首次參保的。 對(duì)于經(jīng)審核不具有視同繳費(fèi)年限的人員，在“流動(dòng)窗口”首次參保時(shí)，一律不得向前補(bǔ)繳。 職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是什么？ 答：必須同時(shí)具備兩個(gè)條件： （1）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，企業(yè)參保職工男年滿 60 周歲、女職工年滿 50 周歲、女干部年滿 55 周歲；個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲。符合因病或非因工提前退休條件的人員，男年滿 50周歲、女年滿

32、45 周歲。符合特殊工種提前退休條件的人員，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲。 （2）達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限。其中：當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10 年以上（包括視同繳費(fèi)年限） ；當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后參加工作的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿 15 年以上。 勞動(dòng)工資勞動(dòng)工資 什么是勞動(dòng)法所指的工資？ 答： 勞動(dòng)法所指的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資總額由那些部分組成？ 答：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 答：從 2005 年 3 月 1 日起我市江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 460元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 元/小時(shí)；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、新洲區(qū)、黃陂區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 360 元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4 元/小時(shí)。 勞動(dòng)者在年休假、探親假、婚假、喪假期間，如何支付工資？ 答：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 加班工資如何支付？ 答：工作日加班，按不低于勞