企業(yè)用工法律風險的有效規(guī)避和防范

1、123后果后果 ： 容易引發(fā)就業(yè)歧視的容易引發(fā)就業(yè)歧視的 糾紛糾紛41 1、就業(yè)歧視定義：、就業(yè)歧視定義：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。51 1、就業(yè)促進法就業(yè)促進法第二十二條規(guī)定：用第二十二條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就

2、業(yè)歧視。就業(yè)歧視。62 2、就業(yè)促進法就業(yè)促進法第三十條第三十條 用人單位招用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作病擴散的工作7后果：后果： 試用期解除勞動合同有困難試用期解除勞動合同有困難 8應對措施：應對措施： 91011121314后果：后果：1 1、勞動合同期限隨意拍

3、腦袋、勞動合同期限隨意拍腦袋-究竟約定多長？究竟約定多長？2 2、試用期合同；、試用期合同；15應對措施：應對措施：1 1、勞動合同期限約定的法律標準和應當、勞動合同期限約定的法律標準和應當參考的因素；參考的因素；2 2、試用期應該如何約定；、試用期應該如何約定；16后果：后果：1 1、崗位約定不明確（具體崗位不、崗位約定不明確（具體崗位不明，工作內(nèi)容不明），難于實施有明，工作內(nèi)容不明），難于實施有效的管理；效的管理；2 2、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后果；果；3 3、無固定期限合同、無固定期限合同= =鐵飯碗。鐵飯碗。17應對措施：應對措施：1 1、崗位約定須明確；

4、、崗位約定須明確；2 2、崗位內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位職責、考核標準、變更的條件；崗位職責、考核標準、變更的條件；3 3、不能勝任工作的事先約定；、不能勝任工作的事先約定；4 4、無固定期限合同崗位約定的方、無固定期限合同崗位約定的方法。法。 1819202122后果：后果：處理或處罰員工的依據(jù)缺失處理或處罰員工的依據(jù)缺失討論：勞動合同中能否約定勞動紀律的討論：勞動合同中能否約定勞動紀律的條款？條款？23應對措施：應對措施：勞動紀律的概括性約定勞動紀律的概括性約定與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。242526后果：后果：約定條件的無效約定條件的無效27應對

5、措施：應對措施：嚴格的法定解除嚴格的法定解除/終終止條件（規(guī)章制度配套）止條件（規(guī)章制度配套）28第三講：勞動合同解除第三講：勞動合同解除 的風險及應對的風險及應對293031 后果：后果：倒打一耙。倒打一耙。32 應對措施：應對措施：完善解除協(xié)議的完善解除協(xié)議的內(nèi)容。內(nèi)容。（本協(xié)議自各方簽字蓋章生效，乙方與甲方及用工單位之間已無任何勞動關系及用工關系，無任何未了結的民事爭議及經(jīng)濟關系，乙方不得申請勞動仲裁或向人民法院起訴）33風險風險1313、嚴重違紀解除的風險、嚴重違紀解除的風險34風險風險1313、嚴重違紀解除的風險、嚴重違紀解除的風險3536后果：后果：解除行為無效與不合解除行為無效與

6、不合理成本的支出理成本的支出37應對措施：應對措施：1、正確認識解、正確認識解除的條件和程序；除的條件和程序； 2、成本的計算。、成本的計算。 （選擇解除（選擇解除抑或抑或終止）終止）38后果：后果：1 1、不能勝任工作界定的、不能勝任工作界定的風險；風險； 2 2、證據(jù)取得的風險；、證據(jù)取得的風險； 3 3、程序違法的風險。、程序違法的風險。39應對措施：應對措施：1 1、崗位職責的描述、崗位職責的描述與考核辦法的確定；與考核辦法的確定； 2 2、合法程序。、合法程序。40風險風險1717、職業(yè)病員工解除、職業(yè)病員工解除 的風險的風險后果：后果：1 1、對職業(yè)并把握不準的風險；、對職業(yè)并把握

7、不準的風險； 2 2、不能解除的認識誤區(qū)。、不能解除的認識誤區(qū)。41風險風險1717、職業(yè)病員工解除、職業(yè)病員工解除 的風險的風險應對措施：應對措施：1 1、何謂職業(yè)??？、何謂職業(yè)病？ 2 2、如何解除？、如何解除？法律連接：法律連接：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 4243法律連接：法律連接：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 44

8、 2 2、管理的風險。、管理的風險。45 46后果：后果：1 1、“三期三期”員工管理的風險；員工管理的風險； 2 2、取證的風險；、取證的風險； 3 3、解除無效的風險；、解除無效的風險； 4 4、成本支出的風險。、成本支出的風險。47應對措施：應對措施：1 1、加強、加強“三期三期”員工的管理；員工的管理； 2 2、調(diào)崗、調(diào)薪策略的運用；、調(diào)崗、調(diào)薪策略的運用； 3 3、證據(jù)的收集與保存。、證據(jù)的收集與保存。48風險風險2222、續(xù)訂勞動合同的風險、續(xù)訂勞動合同的風險后果：拒絕續(xù)簽勞動合同的員工追索補償49風險風險2222、續(xù)訂勞動合同的風險、續(xù)訂勞動合同的風險應對措施：續(xù)簽通知的技巧50

9、（一）制定規(guī)章制度的風險 及應對 51 后果：后果：1 1、無效；、無效； 2 2、預期的效果難以達到；、預期的效果難以達到； 3 3、引發(fā)員工反起訴；、引發(fā)員工反起訴；52 風險風險2424、規(guī)章制度公示的風險、規(guī)章制度公示的風險53 風險風險2424、規(guī)章制度公示的風險、規(guī)章制度公示的風險54（二）工時管理的風險及應對 555657 后果：無效。58 應對策略：行政許可。596061（三）社會保險管理的 風險及應對 63后果： 成本的付出與無效結果的取得。64應對措施：應對措施： 1 1、社會保險費的依法繳納與不愿意參、社會保險費的依法繳納與不愿意參保員工的處理；保員工的處理；65風險風險

10、2929、失業(yè)保險管理的風險、失業(yè)保險管理的風險后果： 賠 償！66風險風險3030、失業(yè)保險管理的風險、失業(yè)保險管理的風險應對措施：應對措施： 1 1、依法繳納；、依法繳納； 2 2、協(xié)助領取。、協(xié)助領取。 6768697071727374n勞動合同法第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?4條規(guī)定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。75案 例n張某是一磷肥廠的工人。2001年單位改制時，其被動員買斷“工齡”?，F(xiàn)在張某要到其他企業(yè)打工，因辦理再就業(yè)、養(yǎng)老保險等事宜，有關單位要求轉(zhuǎn)人事檔案，這時原單位磷肥廠告知檔案丟失。張某將原用人單位磷肥廠起訴到了法院，要求賠償損失1萬元。被告磷肥廠的法定代表人對此很不理解，檔案怎么能值