《口語交際——應(yīng)聘》ppt課件(26頁)

1、 一、應(yīng)聘的定義 二、應(yīng)聘的準(zhǔn)備 三、應(yīng)聘的注意事項 四、應(yīng)聘的禮儀 五、應(yīng)聘的技巧應(yīng)聘的定義 應(yīng)聘是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。應(yīng)聘是公司挑選職工的一種重要方法。應(yīng)聘給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。 具體形式（1）個別應(yīng)聘（2）小組應(yīng)聘（3）成組應(yīng)聘（4）電話應(yīng)聘應(yīng)聘的準(zhǔn)備一、公司招聘的準(zhǔn)備二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備一、公司招聘的準(zhǔn)備（一）應(yīng)聘的準(zhǔn)備階段（二）應(yīng)聘的實施階段 （三）應(yīng)聘的總結(jié)階段（四）應(yīng)聘

2、的評價階段 二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備一、衣著打扮 二、隨身帶簡歷 三、做足事前準(zhǔn)備 四、做好自我介紹 五、學(xué)會察言觀色 六、做好善后工作 應(yīng)聘的注意事項 應(yīng)聘過程中需要注意的事項可以簡要概括如下： （1）注意應(yīng)聘著裝； （2）注意應(yīng)聘禮儀； （3）與應(yīng)聘官目光交流； （4）心態(tài)要放松； （5）表現(xiàn)自己的優(yōu)勢到位。 應(yīng)聘的禮儀 應(yīng)聘，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。因此應(yīng)聘禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是應(yīng)聘制勝的法寶。 應(yīng)聘禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出

3、現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局。男士著裝男士著裝一、西裝要筆挺一、西裝要筆挺二、襯衫要理想二、襯衫要理想三、領(lǐng)帶要選好三、領(lǐng)帶要選好四、皮鞋要擦亮四、皮鞋要擦亮五、襪子要夠長五、襪子要夠長男士著裝（續(xù)）男士著裝（續(xù)）六、頭發(fā)要干凈、自然六、頭發(fā)要干凈、自然七、外套要便捷七、外套要便捷八、公文包要簡單八、公文包要簡單九、注意手和指甲九、注意手和指甲十、小飾物要簡單適宜十、小飾物要簡單適宜十一、注意個人衛(wèi)生十一、注意個人衛(wèi)生男士西裝十忌忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；忌襯衫放在西褲外；忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；忌領(lǐng)帶顏色刺目；忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；忌不扣襯衫扣就佩戴

4、領(lǐng)帶；忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米；忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；忌西服配運(yùn)動鞋；忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。女士著裝女士著裝一、服裝的選擇要得體一、服裝的選擇要得體二、鞋子要便利二、鞋子要便利三、襪子也很重要三、襪子也很重要四、飾物要少而精四、飾物要少而精五、發(fā)式要適宜五、發(fā)式要適宜六、化妝要淡而美六、化妝要淡而美七、注意手和指甲七、注意手和指甲應(yīng)聘的技巧自我介紹 應(yīng)聘第一關(guān)就是自我介紹，對于很多人來講自我介紹并不難，從小到大我們向別人介紹或者是把我自己推銷出去都有過經(jīng)歷。那么在面試中要從哪些地方著手？第一個問題，你現(xiàn)在做什么?第二個問題：你將來做什么?第三個問題：你過去做什么?學(xué)會察

5、言觀色學(xué)會察言觀色應(yīng)聘中你必須注意的語言陷阱應(yīng)聘中你必須注意的語言陷阱 面對咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢?1如果對方說：“你閱歷太單純，而我們須要的是社會經(jīng)驗豐盛的人?！?如果對方說：“你性情過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不適合?！?3假如對方說：“我們須要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！?4如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?” 阿明的學(xué)習(xí)成就并不算頂尖，口試時，這便成了考官發(fā)起攻擊的關(guān)鍵：“你的成績似乎不太出眾哦，你怎么證實自己的學(xué)習(xí)能力呢?” 阿明不慌不忙

6、：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他運(yùn)動。不是只有成就才干反應(yīng)人的學(xué)習(xí)才能的。實在我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識?！卑⒚髌婷畹乩@開了令人為難的問題，將考官的注意力領(lǐng)導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上 如何回答考官的問題 (1) 清楚考官要問的內(nèi)容，不要答非所問。 (2) 抓住重點，簡潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。 (3) 加上自己獨到的見解，突出自己的個性。(4)誠實，誠懇，知之為知之，不知為不知，是智也 。 應(yīng)聘中常見的陷阱1、挑釁式的語言陷阱。挑釁式的語言陷阱。這類提問的特色是，從求職者最單薄的處所進(jìn)手。2、引誘式的語言陷阱。引誘式的語言陷阱。這類問題的特色是，面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，引誘對方做出過錯的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿足。這時候，你的回答就需要用含混語言來表現(xiàn)。 3、測試式的語言陷阱。測試式的語言陷阱。這類問題的特色是虛構(gòu)一種情形，然后讓求職者做出回答。 經(jīng)典問題1、請你自我介紹一下、請你自我介紹一下2、談?wù)勀愕募彝デ闆r、談?wù)勀愕募彝デ闆r3、你有什么業(yè)余愛好、你有什么業(yè)余愛好4、談?wù)勀愕娜秉c、談?wù)?/p>