電子通用勞動合同范本2022范文

1、電子通用勞動合同范本2022范文 電子通用勞動合同1 甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:_性別:_ 出生年月:_年_月_日文化程度:_居民身份證號碼_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同明確勞動關系并共同遵照執(zhí)行。 一、合同期限: 無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。 二、工作內(nèi)容和工作條件 1、甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,明確乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。 2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施

2、,保障乙方的安全與健康。 三、報酬和保險、福利待遇 1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_元的試用期工資，加上伙食津貼300月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為_元。底薪為:_元+_%的期提成。 2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。 3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱公司管理制度 四、工作紀律 1、甲方應確定并切實加強公司內(nèi)部的崗位責任制,建立健全考核制度

3、,做到職權清楚、 2、甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反 3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志, 五、聘用合同的變更、解除、終止 1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內(nèi)容,也可以 2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同: (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。 (3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責任的。 (5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也

4、不服從另行安排適當工作。 (6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安置或重新安排后年度考核仍不合格的。 3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)試用期內(nèi)的。 (2)甲方未遵照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。 (3)遵照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校,應征入伍,以及經(jīng)甲方 4、有下列情況之一的,聘用合同終止: (1)聘用合同期滿。 (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。 (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。 5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同: (1)在正常的合同工作期間的。 (2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 六、甲乙雙方解除合

5、同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。 七、違約和解除合同責任 八、聘用合同爭議處理 九、其它事項 1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。 2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無效。 3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。 4、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 電子通用勞動

6、合同2 甲方：_ 注冊代碼：_ 經(jīng)營地址：_ 乙方:_ 性別:_ 居民身份證號碼:_ 在甲方工作起始時間_年_月_日 家庭住址:_ 郵政編碼:_ 在臨居住地址：_ 郵政編碼：_ 戶口所在地省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期：_年_月_日 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵照： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式明確本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 (二)其中試用期,自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 (三)乙方應在年月日前到崗。

7、注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。 規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條 工作內(nèi)容和地點 (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二)乙方應按甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準

8、。 注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，遵照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 第三條 工作時間和休假 (一)乙方實行以下第1種工時制。 1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安置。 (二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)

9、假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條 勞動保護和條件 (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 (二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。 注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款。 第五條 勞動報酬 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間

10、的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方實行以下第三種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準明確。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。 3、其他工資形式。具體約定如下： (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 注

11、：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核明確。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 (四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提升工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。) 第六條 保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并遵照國家有關規(guī)定及時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)?/p>

12、權利。 (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 合同變更、解除 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大異化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; 4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的

13、證據(jù)。 2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責任的。 注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，

14、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能及時按量提供乙方合理報酬的; 2.甲方未能及時按量提供乙方保險福利的; 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的; 4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的; 注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無異化。 第八條 其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓教育協(xié)議的約定。 (2)

15、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，囊括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 (3)乙方未遵照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容

16、有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。 (5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。 (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦囊括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反

17、保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，向人民法院起訴。 本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方(蓋章)：_乙方(簽名)：_ 法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：_法定代表人、負責人

18、或委托代理人(簽名)：_ _年_月_日_年_月_日 電子通用勞動合同3 甲方(用人單位) 住所： 法定代表人(或負責人) 乙方(勞動者) 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，遵照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)： A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日; B、無固定期限勞動合同，自年月日起。 C、以完成工作為期限。 2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日) 第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。 第三條、工作內(nèi)容： 1、乙方同意在甲

19、方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容遵照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位明確一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金遵照國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安置，乙方應當服從。 2、休息休假：甲方遵照國家的規(guī)定安置乙方休息休假。 第五條、勞動報酬： 1、乙方月工資標準為人民幣元，其中

20、試用期內(nèi)工資為人民幣元; (若實行計件工資的遵照以下標準計法工資：) 2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。 第六條、社會保險： 1、甲方遵照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費; 2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件;保證工作場合的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。 第八條、甲方依法制定和完善各

21、項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準; 2、有關解除或終止勞動合同的事項，遵照勞動合同法等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使

22、用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同未約定的事項，遵照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(蓋章)乙方(簽字) 簽約代表(簽字) 日期：年月日

23、日期：年月日 電子通用勞動合同4 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：，身份證號碼： 在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議： 1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_年_月_日。 甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。 2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。 3、乙方遵照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_年_月_日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時遵照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向

24、乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_元(大寫： 4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(囊括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_元(大寫： 5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安置和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。 7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年月日年月日 電子通用勞動合同5 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(主要負責人)： 聯(lián)系電話： 乙方(勞動者)姓名： 戶籍所在