ELN網(wǎng)絡(luò)大學(xué)培訓(xùn)管理規(guī)定

1、ELN網(wǎng)絡(luò)大學(xué)培訓(xùn)管理規(guī)定1目的為了更好的利用E-Learning網(wǎng)絡(luò)大學(xué)（以下簡稱ELN）資源，為公司員工提供一個(gè)再學(xué)習(xí)的平臺，實(shí)現(xiàn)員工和公司共同的發(fā)展目標(biāo)，特制訂本規(guī)定。2范圍本管理規(guī)定適用于本公司的所有員工。3原則3.1在不影響正常工作的前提下，努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍。3.2最大限度地利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源。4網(wǎng)絡(luò)大學(xué)管理規(guī)定4.1學(xué)員賬號申請程序4.1.1員工個(gè)人提交公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)申請單，呈送部門部長審批。4.1.2管理部審批，并與員工簽訂ELN培訓(xùn)責(zé)任書，分配學(xué)習(xí)賬號。帳號自開通之日起一年有效，次年度有需要?jiǎng)t另行申請。4.2學(xué)員身份類別及職責(zé)學(xué)員身份分為兩類，分別是：系統(tǒng)管理員、學(xué)員。4.2

2、.1系統(tǒng)管理員由公司管理部人事科培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)擔(dān)任。負(fù)責(zé)全體學(xué)員的資格確認(rèn)、必修課程的確定、必修課學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定與發(fā)布、學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)總結(jié)及成績的統(tǒng)計(jì)、匯總并公布,提供系統(tǒng)支撐和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。4.2.2學(xué)員由員工以個(gè)人身份申請，以實(shí)名制注冊，按計(jì)劃實(shí)施學(xué)習(xí)并參加考試。4.2.3公司管理部長督查網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的建設(shè)、運(yùn)行和管理，可審查全體學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和考試成績。4.3開放時(shí)間4.3.1工作日：8:00以前、12:00-13:00、17:00以后。4.3.2休息日：全天。4.4課程設(shè)置報(bào)管理部匯總編制網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)員必修課4.4.1各部門與培訓(xùn)公司協(xié)商確定各部門必修課程,程安排表。4.4.2學(xué)員選擇的必修課程必須符

3、合管理部編制的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)員必修課程安排表的要求。4.4.3在2009年第一培訓(xùn)周期內(nèi)每人全年必修課程為不低于48學(xué)習(xí)課時(shí)或不低于6門或不少于40學(xué)分，平均每周不低于1小時(shí)學(xué)習(xí)課時(shí)。4.4.4學(xué)員須在規(guī)定學(xué)期內(nèi)完成全部必修課程的學(xué)習(xí)并參加考試。4.4.5選修課由學(xué)員在完成必修課程的基礎(chǔ)上自主選擇，開展學(xué)習(xí)并參加考試。部門負(fù)責(zé)審核選修課程。同一學(xué)習(xí)年度內(nèi)學(xué)員學(xué)完選修課程可另行申請，由部門審批，報(bào)管理員開通。4.5成績考評4.5.1學(xué)員在參加完課程學(xué)習(xí)后需參加課程的考試，系統(tǒng)提供了一套題庫，隨機(jī)抽取考卷，一次考試合格，則取得本課程的全部學(xué)分；考試不合格者系統(tǒng)將允許補(bǔ)考一次，補(bǔ)考通過的學(xué)員，該門課程學(xué)

4、分減半；若補(bǔ)考后仍未通過，則所得學(xué)分為0。4.5.2每季度學(xué)員需提交課程學(xué)習(xí)總結(jié)。學(xué)習(xí)總結(jié)應(yīng)不少于500字，并包含：學(xué)到了什么、實(shí)際工作中存在什么問題、如何結(jié)合學(xué)習(xí)情況加以改善三方面內(nèi)容。由管理員評判學(xué)員的學(xué)習(xí)總結(jié)是否合格，并抽查全體學(xué)員的學(xué)習(xí)情況。4.5.3管理部將通過系統(tǒng)直接查詢并公布所有學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況和學(xué)習(xí)成績。4.5.4每半年度，管理部將組織明星學(xué)員、優(yōu)秀學(xué)習(xí)總結(jié)、優(yōu)秀部門的評比，在公司中務(wù)式、終務(wù)式上予以表彰并獎(jiǎng)勵(lì)。A、明星學(xué)員的評比分別從累積課時(shí)、課程學(xué)習(xí)的綜合成績方面來考評。8優(yōu)秀學(xué)習(xí)總結(jié)由管理部組織評比。G優(yōu)秀部門分別從部門平均累積學(xué)時(shí)、綜合學(xué)習(xí)成績、部門學(xué)習(xí)組織情況等方面進(jìn)

5、行考評。4.6獎(jiǎng)懲措施4.6.1優(yōu)秀學(xué)習(xí)總結(jié)入選公司社報(bào)，獲得相應(yīng)稿酬或獎(jiǎng)品。4.6.2完成必修課程規(guī)定學(xué)分的學(xué)員，人事升職時(shí)可獲加分。4.6.3完成必修課程規(guī)定學(xué)分并完成選修課程學(xué)分20分以上的學(xué)員，可參加優(yōu)秀評選。4.6.4明星學(xué)員和優(yōu)秀部門給予表彰并獎(jiǎng)勵(lì)。三星學(xué)員1名：獎(jiǎng)金1000元/人二星學(xué)員3名：獎(jiǎng)金600元/人一星學(xué)員5名：獎(jiǎng)金300元/人優(yōu)秀部門3名：獎(jiǎng)勵(lì)800元/部門共計(jì)每半年度獎(jiǎng)金:6700元4.6.5對未能在規(guī)定半年度內(nèi)完成必修課程的學(xué)員，管理部取消下一半年度內(nèi)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資格，并承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)300元/人于工資中扣除。4.6.5學(xué)員不可將個(gè)人學(xué)習(xí)帳號自行轉(zhuǎn)讓或提供給其他人員，

6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消學(xué)習(xí)資格并承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用300元/人，于工資中扣除。5其他5.1各部門可組成多種學(xué)習(xí)小組對于課程內(nèi)容進(jìn)行研討，研討會(huì)由部門組織，研討會(huì)記錄和總結(jié)作為優(yōu)秀學(xué)習(xí)部門評比的參考依據(jù)。5.2網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)設(shè)有BBS供學(xué)員研討學(xué)習(xí)感受，學(xué)員不得在BBS內(nèi)傳播不恰當(dāng)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)管理員有權(quán)刪除，嚴(yán)重的將追究發(fā)表人責(zé)任。5.3員工因公長期異地工作或因長期病事假，不具備條件或不能參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的應(yīng)向管理部申請暫不參加網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的學(xué)習(xí)，待員工重返工作崗位再重新擬訂學(xué)習(xí)計(jì)劃參加學(xué)習(xí)。6附件公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)申請單。7生效及實(shí)施本管理規(guī)定自2009年8月起生效實(shí)施。管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂并監(jiān)督執(zhí)行，公司各部門負(fù)責(zé)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行本管理規(guī)定。附件:公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)申請單部門科室姓名職務(wù)業(yè)務(wù)入社日學(xué)歷專業(yè)申本人自愿申請參加公司網(wǎng)絡(luò)培