中技德育第三冊,第四課第二節(jié),勞動維權(quán)

1、第四課 職業(yè)的法律保障第二節(jié)第二節(jié) 勞動爭議與維權(quán)勞動爭議與維權(quán)1）勞動爭議，又叫勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而引起的爭議。1.勞動爭議2 2）勞動爭議的范疇：）勞動爭議的范疇：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 據(jù)統(tǒng)計，據(jù)統(tǒng)計，20132013年度廣州市法院處理年度廣州市法院處理1010人以上群體性勞動爭議案件

2、達人以上群體性勞動爭議案件達303303宗宗, ,涉及勞動者涉及勞動者1082010820人人;10;10人以下勞動爭議仲裁案件則達人以下勞動爭議仲裁案件則達1239912399件。件。二、勞動者的權(quán)利二、勞動者的權(quán)利勞動者勞動者權(quán)利權(quán)利人身權(quán)人身權(quán)平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán)報酬權(quán)報酬權(quán)休息休假權(quán)休息休假權(quán)勞動安全衛(wèi)生權(quán)勞動安全衛(wèi)生權(quán)社會保險和福利權(quán)社會保險和福利權(quán)（1 1） 人身權(quán)人身權(quán) 根據(jù)根據(jù)中華人民共中華人民共和國憲法和國憲法及相關(guān)法及相關(guān)法律規(guī)定，公民享有人律規(guī)定，公民享有人身自由權(quán)，除身自由權(quán)，除法院、法院、檢察院及公安機關(guān)按檢察院及公安機關(guān)按法定程序法定程序可以限制、可以限制、剝奪公民

3、的人身自由剝奪公民的人身自由外，任何單位、個人外，任何單位、個人都無權(quán)限制、剝奪公都無權(quán)限制、剝奪公民的人身自由。民的人身自由。人身人身權(quán)權(quán)毆打、侮辱職工毆打、侮辱職工搜身搜身扣押身份證、學(xué)歷扣押身份證、學(xué)歷學(xué)位證等身份證件學(xué)位證等身份證件 （2)2)平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán) 平等就業(yè)權(quán)：勞動者就平等就業(yè)權(quán)：勞動者就業(yè)，不因業(yè)，不因種族、民族、性種族、民族、性別、宗教信仰別、宗教信仰的不同而受的不同而受歧視，所有勞動者享有平歧視，所有勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)。等的就業(yè)權(quán)。 勞動者的平等就業(yè)權(quán)還勞動者的平等就業(yè)權(quán)還表現(xiàn)在勞動者可以表現(xiàn)在勞動者可以依法自依法自主辭職主辭職，用人單位不得以，用人單位不得以

4、任何理由和方式加以阻礙。任何理由和方式加以阻礙。（3 3）報酬權(quán)）報酬權(quán) 按按勞動法勞動法規(guī)規(guī)定，勞動者有從用人定，勞動者有從用人單位獲得合理報酬的單位獲得合理報酬的權(quán)利，而且其基本工權(quán)利，而且其基本工資不得低于當?shù)卣Y不得低于當?shù)卣?guī)定最低基本工資。規(guī)定最低基本工資。 勞動者的報酬權(quán)包勞動者的報酬權(quán)包含含基本工資基本工資和和加班費加班費、津貼津貼等。等。加班類型加班類型不低于不低于平時加班150%休假日加班200%節(jié)假日加班300%“加班報酬加班報酬”（4 4）休息休假權(quán)）休息休假權(quán) 勞動法勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間為規(guī)定，勞動者每日工作時間為8 8小時小時，每周不超，每周不超過過4

5、444小時小時。加班時間每日不超過。加班時間每日不超過3 3小時小時，每月不超過，每月不超過3636小時小時。同時，用人單位必須保證勞動者每周至少休息同時，用人單位必須保證勞動者每周至少休息一天一天。 以下情況不受以下情況不受勞動法勞動法規(guī)定時間限制：規(guī)定時間限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)因的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)需要緊急處理的。需要緊急處理的。 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時搶修的。安全、公共利益，需此時搶修的。 另外，在國家

6、法定節(jié)假日另外，在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）時，）時，用人單位必須給予放假，恰用人單位必須給予放假，恰逢周六日，必須在工作日補逢周六日，必須在工作日補假。個人婚、喪、病假，女假。個人婚、喪、病假，女性職工生育、哺乳假等在確性職工生育、哺乳假等在確認無誤后，可享受帶薪休假。認無誤后，可享受帶薪休假。（5 5）勞動安全衛(wèi)生權(quán)）勞動安全衛(wèi)生權(quán)拒絕用人單位強令冒險就業(yè)的權(quán)利拒絕用人單位強令冒險就業(yè)的權(quán)利 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，勞動者有用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，勞動者有權(quán)拒絕，用人單位不得以此為理由降低勞動者工資

7、福權(quán)拒絕，用人單位不得以此為理由降低勞動者工資福利待遇，甚至解除合同。利待遇，甚至解除合同。PSPS：以上情況多出現(xiàn)在建筑業(yè)，和各類行業(yè)中需要室外行走部分工作情況。：以上情況多出現(xiàn)在建筑業(yè)，和各類行業(yè)中需要室外行走部分工作情況。 勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可以停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場可以停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。所。PSPS：以上情況多出現(xiàn)在需要經(jīng)常室外作業(yè)的行業(yè)，如建筑業(yè)，新聞采訪，：以上情況多出現(xiàn)在需要經(jīng)常室外作業(yè)的行業(yè)，如建筑業(yè)，新聞采訪，以及各類行業(yè)中需要室外行走部分工作情況。以及各類行業(yè)中需要

8、室外行走部分工作情況。（6 6）社會保險和福利權(quán)）社會保險和福利權(quán)勞動者在勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當?shù)惹闆r下應(yīng)當獲得幫助和補償。為此，用人單位和勞動者必須依法參加社獲得幫助和補償。為此，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。會保險，繳納社會保險費。 我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會保險主要有我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會保險主要有5 5種：種： 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 失業(yè)保險失業(yè)保險 醫(yī)療保險醫(yī)療保險 工傷保險（企業(yè)全額）工傷保險（企業(yè)全額） 生育保險（企業(yè)全額）生育保險（企業(yè)全額）二、勞動爭議處理的途徑和方法二、勞動爭議處理的途徑和方法追索

9、小額追索小額勞動債務(wù)勞動債務(wù)爭議爭議執(zhí)行勞動執(zhí)行勞動標準爭議標準爭議其他爭議其他爭議單位內(nèi)單位內(nèi)調(diào)調(diào)解解協(xié)商解決協(xié)商解決社會化社會化調(diào)調(diào)解解仲仲 裁裁終局終局撤銷撤銷一審一審二審二審1.1.協(xié)商協(xié)商1 1）含義：）含義：爭議發(fā)爭議發(fā)生后，可先由爭議生后，可先由爭議雙方當事人自己協(xié)雙方當事人自己協(xié)商，協(xié)商得出一致商，協(xié)商得出一致結(jié)果后，雙方按照結(jié)果后，雙方按照達成的和解協(xié)議自達成的和解協(xié)議自覺履行。覺履行。1.不受程序約束，完全由爭議雙方自愿、自由協(xié)商，雙方合意即可成立。2.和解協(xié)議具有實體法上的效力。3.和解協(xié)議無程序法上的意義和效力。即協(xié)議沒有強制執(zhí)行力，當事人仍有申請調(diào)解、仲裁的權(quán)利。4.

10、在爭議處理的任何階段都可進行。2)2)協(xié)商的特點協(xié)商的特點2.2.調(diào)解調(diào)解1 1）含義：是指在第）含義：是指在第三方主持下，依據(jù)三方主持下，依據(jù)法律規(guī)范和道德規(guī)法律規(guī)范和道德規(guī)范范，勸說勞動爭議，勸說勞動爭議雙方當事人，通過雙方當事人，通過民主協(xié)商，互諒互民主協(xié)商，互諒互讓，達成協(xié)議，從讓，達成協(xié)議，從而消除爭議的一種而消除爭議的一種方法和活動。方法和活動。調(diào)解調(diào)解組織組織企業(yè)調(diào)解委員會企業(yè)調(diào)解委員會基層人民調(diào)解組織基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織（1）調(diào)解機構(gòu)是社會組織，而不是國家機構(gòu)。（2）調(diào)解活動具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會習(xí)慣作為

11、調(diào)解的依據(jù)。（3）調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)，不具有強制執(zhí)行的效力。3)3)調(diào)解的特點調(diào)解的特點3.3.仲裁仲裁1 1）含義：是指勞動爭）含義：是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人請議仲裁機構(gòu)對當事人請求解決的勞動爭議，求解決的勞動爭議，依依法居中公斷法居中公斷的的執(zhí)法執(zhí)法行為，行為，包括對勞動爭議依法審包括對勞動爭議依法審理并進行調(diào)解、裁決的理并進行調(diào)解、裁決的一系列活動。一系列活動。仲裁機構(gòu)：仲裁委員會組仲裁機構(gòu)：仲裁委員會組成的成的仲裁庭仲裁庭仲裁庭仲裁庭2）較之勞動爭議調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點：（1）仲裁機構(gòu)是一種依法定原則所組成的官方機構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當事人提起

12、，無須雙方當事人同意，即可開展；（3）仲裁機構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強制執(zhí)行的效力。勞動者勞動者申請勞動爭議仲裁不收費申請勞動爭議仲裁不收費仲裁無門檻仲裁無門檻路面有壓力路面有壓力申申請勞動爭議仲裁時效為請勞動爭議仲裁時效為1 1年年 所謂勞動爭議仲裁時效，就是在法律規(guī)定的時間內(nèi)如果不向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，就不再受法律保護的一種制度。PS:如果勞動者和用人單位的勞動關(guān)系沒有解除或終止，那么關(guān)于勞動報酬糾紛的申請仲裁時間沒有1年的限制，就是說超過1年依然可以申請仲裁。案例：余某與某輪胎廠的勞動糾紛 余某是某輪胎廠職工。1998年10月在廠里辦了停薪留

13、職，期限為兩年。1999年5月該廠經(jīng)濟效益下滑決定辭退部分職工，5月16日廠里張貼公告，要求凡公告上有名字的職工前來辦理解除勞動合同的手續(xù)。余某在被辭退之列，但由于此時他在廣州打工，廠方也未通知其家人，他無從得知這一消息。2000年1月，余某回家探親方知被單位辭退。余某認為廠方的做法不妥，要求廠方恢復(fù)勞動關(guān)系，遭到拒絕。2000年2月余某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會認為已過仲裁時效，決定不予受理。問：仲裁委員會的決定是否正確？為什么？問：仲裁委員會的決定是否正確？為什么？ 4.4.訴訟訴訟1 1）仲裁一方）仲裁一方當事人當事人如果如果對仲裁裁決不服，對仲裁裁決不服，則則可以自收到仲裁裁可以自收到仲裁裁決書之日起決書之日起十五日十五日內(nèi)內(nèi)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟。注意：注意：法院審理是勞動爭法院審理是勞動爭議處理的最終程序。議處理的最終程序。而仲而仲裁是人民法院處理勞動訴裁是人民法院處理勞動訴訟的前置程