中技德育第三冊,第四課第二節(jié),勞動(dòng)維權(quán)

1、第四課 職業(yè)的法律保障第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)爭議與維權(quán)勞動(dòng)爭議與維權(quán)1）勞動(dòng)爭議，又叫勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而引起的爭議。1.勞動(dòng)爭議2 2）勞動(dòng)爭議的范疇：）勞動(dòng)爭議的范疇：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，20132013年度廣州市法院處理年度廣州市法院處理1010人以上群體性勞動(dòng)爭議案件

2、達(dá)人以上群體性勞動(dòng)爭議案件達(dá)303303宗宗, ,涉及勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)者1082010820人人;10;10人以下勞動(dòng)爭議仲裁案件則達(dá)人以下勞動(dòng)爭議仲裁案件則達(dá)1239912399件。件。二、勞動(dòng)者的權(quán)利二、勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者勞動(dòng)者權(quán)利權(quán)利人身權(quán)人身權(quán)平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán)報(bào)酬權(quán)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)休息休假權(quán)勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)社會保險(xiǎn)和福利權(quán)社會保險(xiǎn)和福利權(quán)（1 1） 人身權(quán)人身權(quán) 根據(jù)根據(jù)中華人民共中華人民共和國憲法和國憲法及相關(guān)法及相關(guān)法律規(guī)定，公民享有人律規(guī)定，公民享有人身自由權(quán)，除身自由權(quán)，除法院、法院、檢察院及公安機(jī)關(guān)按檢察院及公安機(jī)關(guān)按法定程序法定程序可以限制、可以限制、剝奪公民

3、的人身自由剝奪公民的人身自由外，任何單位、個(gè)人外，任何單位、個(gè)人都無權(quán)限制、剝奪公都無權(quán)限制、剝奪公民的人身自由。民的人身自由。人身人身權(quán)權(quán)毆打、侮辱職工毆打、侮辱職工搜身搜身扣押身份證、學(xué)歷扣押身份證、學(xué)歷學(xué)位證等身份證件學(xué)位證等身份證件 （2)2)平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán) 平等就業(yè)權(quán)：勞動(dòng)者就平等就業(yè)權(quán)：勞動(dòng)者就業(yè)，不因業(yè)，不因種族、民族、性種族、民族、性別、宗教信仰別、宗教信仰的不同而受的不同而受歧視，所有勞動(dòng)者享有平歧視，所有勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)。等的就業(yè)權(quán)。 勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)還勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)還表現(xiàn)在勞動(dòng)者可以表現(xiàn)在勞動(dòng)者可以依法自依法自主辭職主辭職，用人單位不得以，用人單位不得以

4、任何理由和方式加以阻礙。任何理由和方式加以阻礙。（3 3）報(bào)酬權(quán)）報(bào)酬權(quán) 按按勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者有從用人定，勞動(dòng)者有從用人單位獲得合理報(bào)酬的單位獲得合理報(bào)酬的權(quán)利，而且其基本工權(quán)利，而且其基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣Y不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低基本工資。規(guī)定最低基本工資。 勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)包勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)包含含基本工資基本工資和和加班費(fèi)加班費(fèi)、津貼津貼等。等。加班類型加班類型不低于不低于平時(shí)加班150%休假日加班200%節(jié)假日加班300%“加班報(bào)酬加班報(bào)酬”（4 4）休息休假權(quán)）休息休假權(quán) 勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為8 8小時(shí)小時(shí)，每周不超，每周不超過過4

5、444小時(shí)小時(shí)。加班時(shí)間每日不超過。加班時(shí)間每日不超過3 3小時(shí)小時(shí)，每月不超過，每月不超過3636小時(shí)小時(shí)。同時(shí)，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少休息同時(shí)，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少休息一天一天。 以下情況不受以下情況不受勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間限制：規(guī)定時(shí)間限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)需要緊急處理的。需要緊急處理的。 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。 另外，在國家

6、法定節(jié)假日另外，在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）時(shí)，）時(shí)，用人單位必須給予放假，恰用人單位必須給予放假，恰逢周六日，必須在工作日補(bǔ)逢周六日，必須在工作日補(bǔ)假。個(gè)人婚、喪、病假，女假。個(gè)人婚、喪、病假，女性職工生育、哺乳假等在確性職工生育、哺乳假等在確認(rèn)無誤后，可享受帶薪休假。認(rèn)無誤后，可享受帶薪休假。（5 5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)就業(yè)的權(quán)利拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)就業(yè)的權(quán)利 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，用人單位不得以此為理由降低勞動(dòng)者工資

7、福權(quán)拒絕，用人單位不得以此為理由降低勞動(dòng)者工資福利待遇，甚至解除合同。利待遇，甚至解除合同。PSPS：以上情況多出現(xiàn)在建筑業(yè)，和各類行業(yè)中需要室外行走部分工作情況。：以上情況多出現(xiàn)在建筑業(yè)，和各類行業(yè)中需要室外行走部分工作情況。 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，可以停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場可以停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。所。PSPS：以上情況多出現(xiàn)在需要經(jīng)常室外作業(yè)的行業(yè)，如建筑業(yè)，新聞采訪，：以上情況多出現(xiàn)在需要經(jīng)常室外作業(yè)的行業(yè)，如建筑業(yè)，新聞采訪，以及各類行業(yè)中需要室外行走部分工作情況。以及各類行業(yè)中需要

8、室外行走部分工作情況。（6 6）社會保險(xiǎn)和福利權(quán)）社會保險(xiǎn)和福利權(quán)勞動(dòng)者在勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)?shù)惹闆r下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會保險(xiǎn)主要有我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會保險(xiǎn)主要有5 5種：種： 養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)（企業(yè)全額）工傷保險(xiǎn)（企業(yè)全額） 生育保險(xiǎn)（企業(yè)全額）生育保險(xiǎn)（企業(yè)全額）二、勞動(dòng)爭議處理的途徑和方法二、勞動(dòng)爭議處理的途徑和方法追索

9、小額追索小額勞動(dòng)債務(wù)勞動(dòng)債務(wù)爭議爭議執(zhí)行勞動(dòng)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭議標(biāo)準(zhǔn)爭議其他爭議其他爭議單位內(nèi)單位內(nèi)調(diào)調(diào)解解協(xié)商解決協(xié)商解決社會化社會化調(diào)調(diào)解解仲仲 裁裁終局終局撤銷撤銷一審一審二審二審1.1.協(xié)商協(xié)商1 1）含義：）含義：爭議發(fā)爭議發(fā)生后，可先由爭議生后，可先由爭議雙方當(dāng)事人自己協(xié)雙方當(dāng)事人自己協(xié)商，協(xié)商得出一致商，協(xié)商得出一致結(jié)果后，雙方按照結(jié)果后，雙方按照達(dá)成的和解協(xié)議自達(dá)成的和解協(xié)議自覺履行。覺履行。1.不受程序約束，完全由爭議雙方自愿、自由協(xié)商，雙方合意即可成立。2.和解協(xié)議具有實(shí)體法上的效力。3.和解協(xié)議無程序法上的意義和效力。即協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍有申請調(diào)解、仲裁的權(quán)利。4.

10、在爭議處理的任何階段都可進(jìn)行。2)2)協(xié)商的特點(diǎn)協(xié)商的特點(diǎn)2.2.調(diào)解調(diào)解1 1）含義：是指在第）含義：是指在第三方主持下，依據(jù)三方主持下，依據(jù)法律規(guī)范和道德規(guī)法律規(guī)范和道德規(guī)范范，勸說勞動(dòng)爭議，勸說勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人，通過雙方當(dāng)事人，通過民主協(xié)商，互諒互民主協(xié)商，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從讓，達(dá)成協(xié)議，從而消除爭議的一種而消除爭議的一種方法和活動(dòng)。方法和活動(dòng)。調(diào)解調(diào)解組織組織企業(yè)調(diào)解委員會企業(yè)調(diào)解委員會基層人民調(diào)解組織基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織（1）調(diào)解機(jī)構(gòu)是社會組織，而不是國家機(jī)構(gòu)。（2）調(diào)解活動(dòng)具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會習(xí)慣作為

11、調(diào)解的依據(jù)。（3）調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。3)3)調(diào)解的特點(diǎn)調(diào)解的特點(diǎn)3.3.仲裁仲裁1 1）含義：是指勞動(dòng)爭）含義：是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動(dòng)爭議，求解決的勞動(dòng)爭議，依依法居中公斷法居中公斷的的執(zhí)法執(zhí)法行為，行為，包括對勞動(dòng)爭議依法審包括對勞動(dòng)爭議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的一系列活動(dòng)。一系列活動(dòng)。仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會組仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會組成的成的仲裁庭仲裁庭仲裁庭仲裁庭2）較之勞動(dòng)爭議調(diào)解，勞動(dòng)爭議仲裁具有下述特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)是一種依法定原則所組成的官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起

12、，無須雙方當(dāng)事人同意，即可開展；（3）仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。勞動(dòng)者勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)申請勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)仲裁無門檻仲裁無門檻路面有壓力路面有壓力申申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1 1年年 所謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，就是在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如果不向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出仲裁申請，就不再受法律保護(hù)的一種制度。PS:如果勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除或終止，那么關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的申請仲裁時(shí)間沒有1年的限制，就是說超過1年依然可以申請仲裁。案例：余某與某輪胎廠的勞動(dòng)糾紛 余某是某輪胎廠職工。1998年10月在廠里辦了停薪留

13、職，期限為兩年。1999年5月該廠經(jīng)濟(jì)效益下滑決定辭退部分職工，5月16日廠里張貼公告，要求凡公告上有名字的職工前來辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。余某在被辭退之列，但由于此時(shí)他在廣州打工，廠方也未通知其家人，他無從得知這一消息。2000年1月，余某回家探親方知被單位辭退。余某認(rèn)為廠方的做法不妥，要求廠方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，遭到拒絕。2000年2月余某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會認(rèn)為已過仲裁時(shí)效，決定不予受理。問：仲裁委員會的決定是否正確？為什么？問：仲裁委員會的決定是否正確？為什么？ 4.4.訴訟訴訟1 1）仲裁一方）仲裁一方當(dāng)事人當(dāng)事人如果如果對仲裁裁決不服，對仲裁裁決不服，則則可以自收到仲裁裁可以自收到仲裁裁決書之日起決書之日起十五日十五日內(nèi)內(nèi)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟。注意：注意：法院審理是勞動(dòng)爭法院審理是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。議處理的最終程序。而仲而仲裁是人民法院處理勞動(dòng)訴裁是人民法院處理勞動(dòng)訴訟的前置程