圖書館考勤管理規(guī)定

1、圖書館考勤管理規(guī)定圖書館考勤管理規(guī)定為進一步完善圖書館考勤管理制度，加強勞動紀律，確保工作、學習、借閱正常有序，依據(jù)z醫(yī)學院教職工考勤管理暫行規(guī)定的有關條款，結(jié)合我館實際，特制定本細則。第1條 圖書館嚴格執(zhí)行z醫(yī)學院教職工考勤管理暫行規(guī)定包醫(yī)院辦字202211號，實行館、部兩級考勤管理制度。第2條 考勤管理簽到、上報由各部主任負責抽查、檢查、監(jiān)督、統(tǒng)計、上報等工作。第3條 考勤管理檢查每月不得少于次，必需有檢查記錄，以作為職工年度考核依據(jù)。第4條 圖書館實行出勤簽到制度，職工上下班需本人簽字(4次日)。第5條 職工全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特別

2、狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第6條 全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。第7條 病假無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰。第8條 職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、怠崗等。管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位（或作業(yè)地點）。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘及以上的扣半天校內(nèi)津貼；遲到一小時的扣全天校內(nèi)津貼；2、早退：指提前離開工作崗位下班。每早退10分鐘（不足10分鐘按10分鐘計），扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序履行請假手續(xù)而未正常上班。除按z

3、醫(yī)學院教職工考勤管理暫行規(guī)定的有關條款處理外，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣發(fā)其相應的校內(nèi)津貼。4、脫崗：指職工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位。脫崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。5、怠崗：指職工未經(jīng)領導批準在上班期間做與本崗位無關的事。發(fā)覺一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。第9條 批假權(quán)限1、一般職工病事假在1天以內(nèi)由部主任批準；3天以內(nèi)經(jīng)部主任簽署看法后，由分管館長批準；37天以內(nèi)由館長批準；7天以上經(jīng)館長簽署看法后，由分管院長批準。2、正副部主任病事假在1天以內(nèi)由分管館長批準；23天由館長批準；3天以上經(jīng)館長簽署看法后，由分管院長批準。

4、3、其它假別由部主任簽署看法后報館長審批，并送辦公室備案。第10條 職工上班直接在外公干的，返回時必需進行登記，并交由部主任簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部主任簽字同意后方可外出。未得到部主任確認私自外出的，視為曠工。第11條 加班1、職工要在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。2、特別狀況非加班不行的，必需填寫加班審批表，部主任簽字后報館長批準。未經(jīng)批準，一律不予承認加班。3、經(jīng)過批準的加班，辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。第12條 辦公室對每月的考勤進行核查統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計表由館長簽字后交學院人事處。第13條 凡扣發(fā)的津貼70%留作部室自主支配經(jīng)費，30%作為全館嘉獎基金。第