深圳勞動合同范本

1、深圳勞動合同范本勞動合同是用人單位和被雇傭者之間簽訂的合同，勞動合同也是保護雙方的利益。深圳勞動合同范本1甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國家和市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至年月 日止（其中年月 日至年月 日為見習期/試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為

2、不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為大，即從年 M日起至年 M 曰止。第三條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用 合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整 乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條 工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提 供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工

3、作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條工作報酬1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大 小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府

4、和單位 的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條病假和事假1、乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，累計病假不滿天，工資按照%:給；超過大后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按 %:給，直至恢復正常工作為 止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費 用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2、乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，事假累計不得超過 天,連續(xù)事假不得超過天:超過天,將扣天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣發(fā)天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和

5、解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原 簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同 即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂 聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，

6、營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任的；6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天 以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿 從事甲方另行安排適當工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂 的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議 的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(3)法律、

7、法規(guī)規(guī)定的其他情形8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方； 第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在 見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于 一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時 間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 最多不超過十二

8、 個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議， 由甲方解 除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限， 工作時間每滿一 年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟 補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年 月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用 合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用

9、合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請 仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后 生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī) 為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年 H 曰年 日簽訂地點：簽訂地點：深圳勞動合同范本2單位名稱：住所：法定代表人:聯(lián)系電話:勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定 要在

10、員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同， 否則企業(yè)將為此付出巨 大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工 11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年， 將致使簽訂無固定期限 的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的 條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。甲方與乙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)，經(jīng)平等 自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從年 M 日起至年M 日（或完成建筑工程任務）止。其中試用期自年 月 日起至年 M 日止，期限為 個風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

11、，勞動合同法中對試用期長短的 限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令 改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 單位還要向員工支付賠償 金。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約 定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。三、工作時間：甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時間，執(zhí)行口綜合 計算工時制/ 口標準工時制/ 口不定時工作制（在口中打，選- 種工時制度）。實行綜合計算工

12、時制或者不定時工作制的，須經(jīng)勞動 保障行政部門批準。四、勞動報酬和社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社 保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。 因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員 工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度， 采用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低于深圳市最低工資標準：1、按日計薪：元/日。試用期為元/日。2、按月計薪：元/月。試用期為元/月。3、按建筑面積計薪： 元/平方米。4、其它：（二）甲方于每月 日前以貨

13、幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方采用按建筑面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資， 但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標準。（四）甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，提供勞動防護用品。（二）甲方應對乙方先安全教育后安排上崗。特種作業(yè)的，必須持證上崗。（三）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。六、勞動紀律乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制 度，嚴格遵守安全操作規(guī)程、施工規(guī)范，服從甲方的調(diào)度、指揮。乙 方有權

14、拒絕違章和冒險作業(yè)，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)， 可終止勞動 合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴， 也可自爭議發(fā)生之 日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式 份，雙方各持份，具有同等法律效力。

15、甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：年 M 日乙方（簽字）：簽約日期：年 M 日深圳勞動合同范本3甲方：（用人單位）乙方：（員工）名稱：姓名：地址：性別：法定代表人： 身份證： （主要負責人）xxx號碼：聯(lián)系人：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）等有關法律 法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1 .有固定期限：從年 M 日起至年 M 日止。2 .無固定期限：從年 M 日起。3 .以完成一定工作為期限：從 年 M 日起至工作任務完成

16、時止。完 成 工 作 任 務 的 標 志是？（二）試用期為（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”二、工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1 .標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時）。2 .不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實 行不定時工作制。3 .綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在 崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四H一條執(zhí)行。四、工資待遇（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方

17、 的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資元（其中，試用期每月工資元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按深圳市員工工資支付條例等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞 動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安 全和健康。（二）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害 生

18、命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。六、社會保險和福利待遇（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)， 社會保險費的負擔按社 會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī) 療待遇。（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按職業(yè)病防 治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。七、勞動紀律（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的 規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手 續(xù)。九、合同解除（一）合同到期前，甲乙雙方或