工資發(fā)放制度及流程

1、工資發(fā)放制度及流程XX集團(tuán)工資發(fā)放流程制度 一、 目的 規(guī)范集團(tuán)公司工資發(fā)放程序，明確流程，保證資金按計(jì)劃有序使用，確保員工按時(shí)拿到工資。 二、范圍 本制度適用于集團(tuán)公司范圍所有工資獎金的發(fā)放業(yè)務(wù)，包括總部各職能部門、各銷售公司、生產(chǎn)廠等。三、歸口管理原則1. 行政人事部：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬管理制度的制定、薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、薪酬預(yù)算和工資獎金表的編制與審核。2. 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資獎金的審核與發(fā)放 3. 集團(tuán)董事長負(fù)責(zé)工資獎金標(biāo)準(zhǔn)和工資獎金發(fā)放表的最終審批。四、流程制度工廠：工廠行政人事管理部門編制工資獎金表部門主管審核簽字工廠負(fù)責(zé)人審核簽字行政人事部審核財(cái)務(wù)部審核董事長審批出納發(fā)放會計(jì)記賬。銷售：行

2、政人事部編制工資獎金表總經(jīng)理審核簽字行政人事部審核財(cái)務(wù)部審核董事長審批出納發(fā)放會計(jì)記賬。總部職能部門：行政人事部編制工資獎金表行政人事部審核財(cái)務(wù)部審核董事長審批出納發(fā)放會計(jì)記賬。具體規(guī)定如下：1. 工資的計(jì)算工廠：工廠行政人事部門每月13日前根據(jù)考勤表、員工績效考核、獎懲等相關(guān)資料計(jì)算員工上月工資,并編制工資表?？偛柯毮懿块T、銷售公司：集團(tuán)行政人事部每月13日前根據(jù)考勤表、員工績效考核、獎懲等相關(guān)資料計(jì)算員工上月工資,并編制工資表。 2.工資的審核 （1）集團(tuán)行政人事部每月15日前將上月經(jīng)集團(tuán)董事長審批后的工資標(biāo)準(zhǔn)、人員變動、獎懲等相關(guān)資料轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。 （2）集團(tuán)行政人事部于每月15日前將經(jīng)過

3、本部門審核無誤工資表交給財(cái)務(wù)部審核。 （4）財(cái)務(wù)必須在收到工資表后2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核無誤的工資表轉(zhuǎn)回行政人事部。 （5）集團(tuán)行政人事部將審核無誤的工資表報(bào)董事長審批。 （6）集團(tuán)行政人事部于每月18日上午12:00前將董事長審批通過的工資表和按銀行要求格式制作的工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。 3.工資的發(fā)放 （1）財(cái)務(wù)部根據(jù)審核通過的工資表于每月20日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放工資。如遇特殊原因不能按時(shí)發(fā)放的，由行政人事部及時(shí)告知員工。 （2）財(cái)務(wù)部必須預(yù)留足夠資金，保證工資準(zhǔn)時(shí)有序發(fā)放。 （3）臨時(shí)工資支付，由各公司、生產(chǎn)廠、部門提出申請，流程同工資發(fā)放流程，在履行相關(guān)審批手續(xù)后，由行政人事部編

4、制工資表交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)以現(xiàn)金方式予以支付。 （4）離職員工工資的發(fā)放， 財(cái)務(wù)部根據(jù)員工離職審批手續(xù)、相關(guān)工資資料審核離職人員工資表，發(fā)放流程同正常工資發(fā)放流程。如有個(gè)人借支、工作交接未清、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工工資不予發(fā)放。 4.工資資料的查閱及保管 （1）如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)到行政人事部查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到行政人事部申請查閱。 （2）員工只可以查閱自己的工資，嚴(yán)禁代查別人工資。 （3）每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。 （4）次月5日前由財(cái)務(wù)部將含有工資發(fā)放憑證的會計(jì)憑證裝訂完畢，并按檔案管理辦法長期保存。各財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，保守工資機(jī)密。 五、本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)行政人事部與集團(tuán)財(cái)務(wù)部所有，本制度從二零一三年八月一日起執(zhí)行。 XX集團(tuán) 二零一三年七月三十一日五、附件表格XX集團(tuán)工資匯總表 201 年 月