電信公司員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度1 目的嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，保障員工合法權益，明確對法定節(jié)假日、公假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假、護理假、病假、事假、探親假、工傷假、加班、遲到、早退、曠工等事項的管理要求及方法，有效地組織企業(yè)生產，維護正常的生產秩序。2 范圍適用于地市公司全體員工。3 定義3.1 工資是指公司以貨幣形式支付給員工的物質性報酬。工資包括固定工資和績效工資兩部分。其中固定工資包括崗位工資和各項津貼、補貼；績效工資包括月度績效、季度績效、年度績效和各種一次性獎金等。3.2 工作時間員工正常工作時間為每天8:00至12:00和14:30至18:00，周六、周日作為法定休息日休息。夏

2、季工作時間或因其他因素需調整工作時間的，由綜合部另行通知。3.3 法定節(jié)假日國家明文規(guī)定的下列節(jié)日為法定節(jié)日：a) 元旦：1月1日；b) 春節(jié)：正月初一、初二、初三；c) 國際勞動節(jié)：5月1日、2日、3日；d) 國慶節(jié)：10月1日、2日、3日。國家法律、法規(guī)規(guī)定的周六、周日為法定假日。3.4 帶薪年休假按XX省電信分公司休假管理制度執(zhí)行。3.5 婚假經法律手續(xù)批準結婚的員工，享受的結婚假期。3.6 喪假a) 員工直系親屬、供養(yǎng)親屬死亡時給予的假期；b) 男員工的岳父、岳母死亡，女員工的公公、婆婆死亡可給予喪假。3.7 產假對女員工生育正常產、難產、孕期小產（含人工流產）給予的假期。3.8 護理

3、假對男員工在配偶分娩期間給予的假期。3.9 病假員工因患病或非因工（公）負傷給予的假期。3.10 事假員工有事需事前向領導提出申請，經領導批準的假期。3.11 工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，經指定醫(yī)療機構出具證明，需暫停工作進行療休養(yǎng)所享受的假期。3.12 加班因工作需要經領導批準，在工作時間以外工作的視為加班。3.13 遲到a) 若上班超過規(guī)定上班時間5分鐘以上；b) 每次分公司或部門組織的開會、學習或集體活動，超過通知或約定的時間；c) 在上班中間或開會中間沒有履行請假手續(xù)私自離開場所， 超過10分鐘。3.14 早退a) 在規(guī)定的上班時間內提前5-10

4、 分鐘下班； b) 每次分公司或部門組織的開會、學習或集體活動，不請假或未經允許提前5-10 分鐘離開； c) 參加上級公司組織的會議、培訓或分公司組織的會議、培訓，不請假未經允許， 提前5 10 分鐘離開；。3.15 曠工a) 未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的；b) 要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位的；c) 準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班的；d) 請假理由與事實不符的；e) 不服從組織調動，拒不到新崗位工作，或無故拖延超過報到日期的；f) 遲到、早退每月累計三次以上的；g) 遲到、早退超過半小時的均視為曠工。4 職責4.1 省分公司負責制定員工考勤的有關制度，并檢查落實。4.2

5、市分公司a) 綜合部是市分公司考勤管理的主管部門；負責制定市分 公司考勤管理制度； b) 綜合部負責各部室（中心）主任和縣分公司經理的考勤管理并負責考勤管理工作的監(jiān)督、檢查；c) 各部、中心、縣分公司的綜合管理崗負責本單位員工出勤情況的統計、匯總和上報。5 內容5.1 請假手續(xù)及審批權限 請假及銷假手續(xù)a) 員工請假應自行辦理請假手續(xù)，請假應根據假期期限和審批權限得到批準后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的，應委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補辦手續(xù)；b) 員工請假滿一個工作日時，不論何類假別（除參加各種會議、培訓和社會活動外）均應填寫XX省電信公司員工請假單；c) 員工休完

6、所請假期或未休完所請假期提前上班的，應在上班當天填寫XX省電信公司員工銷假單，辦理銷假手續(xù)；d) 各部、中心、縣分公司綜合管理崗應于每月5日將本單位員工上月員工出勤情況以XX省電信公司員工考勤表的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司綜合部綜合管理崗；e) XX省電信公司員工請假單和XX省電信公司員工銷假單由員工所在部門指定的考勤管理人員存檔、備查。5.1.2 請假審批權限總經理（含主持工作的副總經理）請假出省及省內三日及以上假期報省分公司批準。副總經理、各部（中心）主任、副主任、縣分公司經理應向總經理請假，由總經理批準后方可休假，同時將XX省電信公司員工請假單提交綜合部備案（參加各種會議、培訓或

7、社會活動以通知單為準）。其他員工請假二個工作日及以下，應由所在部門主任或分公司經理審批；超過二個工作日，應由所在部門主任或分公司經理批注意見后經總經理審批。5.2 假期期限及工資待遇5.2.1 帶薪年休假具體見關于印發(fā)XX省電信公司員工帶薪年休假管理辦法的通知。5.2.2 婚假a) 符合國家法定結婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）的可給予婚假3天；b) 男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲，且是初婚的可享受晚婚假30天（不包括法定節(jié)假日和公休日）；c) 婚假期間工資照常發(fā)放。5.2.3 喪假a) 喪假期限3天（不包括公休日及法定節(jié)假日）。員工需要到外地辦理喪事的，可根據旅途往返所需要的

8、時間核給路程假；b) 喪假期間工資照常發(fā)放。5.2.4 產假女員工孕期小產假女員工孕期小產（含人工流產）根據醫(yī)療機構證明可按下列情況給予產假：a) 三個月以下的，產假15天；b) 三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；c) 四個月以上（含四個月）至七個月的，產假42天；d) 七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。5.2.4.2 女員工正常生育產假女員工正常生育的，可根據醫(yī)療機構證明按下列情況給予產假：女員工產假為90天（其中產前休假15天）。難產的增加產假15天（經醫(yī)院證明，難產的范圍包括：剖腹產術、產鉗術、臀位助產術、孕婦并發(fā)癥、子癇、產后出血多于500CC的）。多胞胎生育的，每

9、多生育一個嬰兒，增加產假15天。女員工晚婚晚育在二十四周歲以上生育第一胎的產假為120天。5.2.4.3 哺乳時間符合計劃生育規(guī)定的女員工有不滿一周歲的嬰兒，每班勞動時間給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，女員工哺乳時間應當算作勞動時間，并根據路程給予實際需要路程時間。5.2.4.4 其他規(guī)定a) 產假期滿后，仍不能工作的，經醫(yī)院證明按病假處理；b) 產假期間工資執(zhí)行生育保險政策。5.2.5 護理假a) 配偶分娩期間，男員工可給予三天護理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護理

10、假（不包括法定節(jié)假日和公休日）；b) 護理假期間工資照常發(fā)放。5.2.6 病假 病假手續(xù)員工因病或非因工（公）負傷，請病假兩天及以上的應持基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷書請假，遇急診可預先電話請假，事后及時補交診斷書。員工連續(xù)病休期間，法定節(jié)假日、公休日按病休時間計算。5.2.6.2 病假期間待遇短期病假待遇：員工當月病假不超過5天的，工資照常發(fā)放；當月病假超過5天不滿15天的，扣除當月績效工資的50%，當月病假超過15天的，當月績效工資停發(fā)。長期病假待遇：按照當地最低工資標準發(fā)放工資。5.2.7 事假員工當月事假不超過1天的，工資照常發(fā)放；當月事假超過1天的，以員工上月工資為標準，每超出1天，扣除

11、相當于員工1天的工資，當月事假超過5天的，月度績效工資停發(fā)。5.2.8 工傷假工傷假的假期及待遇按工傷保險條例的有關規(guī)定執(zhí)行。5.3 有關加班與加班費的規(guī)定公司鼓勵員工通過不斷提升自身能力來提高工作效率，在規(guī)定的工作時間內完成本職工作。確因工作需要必須加班的，除法定休假日外，各單位盡量安排補休，如不能安排補休，依據勞動法規(guī)定支付員工加班費，加班費從各單位每月人工成本中列支。各部、中心、縣分公司的綜合管理崗每月報送考勤表的同時，將經本單位領導確認的當月員工加班情況報送綜合部。5.4 曠工處理a) 每遲到、早退一次扣發(fā)當月績效工資100元；b) 遲到、早退超過半小時，按曠工半天計；遲到、早退每月累計三次以上，按曠工一天計；每曠工1天扣發(fā)當月績效工資；連續(xù)曠工2天及以上者，執(zhí)行當地最低工資標準；c) 一年內累計曠工在30天以上、或連續(xù)曠工超過15天者，根