2022年小學教學質(zhì)量獎懲方案

1、高品質(zhì)文檔2022年2022小學教學質(zhì)量獎懲方案 教學質(zhì)量是訓練教學的生命線，為進一步強化質(zhì)量意識，推動全縣各中學校全面加強訓練教學管理，落實質(zhì)量獎懲措施。下面是有20xx學校教學質(zhì)量獎懲方案，歡迎參閱。 20xx學校教學質(zhì)量獎懲方案范文1 教學質(zhì)量是學校的生命，是提升學校辦學水平的關(guān)鍵，也是促進學生可持續(xù)進展的根本。為了進一步加強訓練教學管理，強化競爭激勵機制，獎優(yōu)罰劣，切實調(diào)動各校尤其是全體老師的工作樂觀性和主動性，全面提高訓練教學質(zhì)量。經(jīng)過中心學校討論通過，特制定該獎懲方法 一、參評班級：各學校全部班級。 考評科目：一、二班級考評語文、數(shù)學兩科;三、四、五、六班級考評語文、數(shù)學、英語、科

2、學四科。 二、獎懲方法： 在鎮(zhèn)組織的教學質(zhì)量檢測中，按同班級同學科班數(shù)的7:2設(shè)獎。 (一)老師獎懲： 一至五班級、六班級科學第一名300元，第二名260元，第三名及以下150元。 六班級語數(shù)英三科第一名1000元，第二名800元，第三名600元。 班級平均分不及格的，全鎮(zhèn)通報批判，年度考核不得評為優(yōu)秀，不得評為各類先進個人。 單科教學成果：低于鎮(zhèn)平均分3分以內(nèi)，中心校在全鎮(zhèn)通報批判;低于鎮(zhèn)平均分3分以上，每低一分扣績效工資50元，任課老師年終考評不得評為優(yōu)秀，不得評為各類先進個人。(平均分超過80分，不予懲罰;二、三班級進步五名，四、五、六班級進步三名不予懲罰。)。 教干質(zhì)量檢測成果位于全鎮(zhèn)

3、后三名的，免去其所任職務(wù)。 (二)學校獎懲。 1、學校成果與學校領(lǐng)導的職務(wù)任免、獎懲相掛鉤。 (1)教學質(zhì)量檢測倒數(shù)第一的學校，中心學校對校進步行誡勉談話;對連續(xù)四次(兩學年)教學質(zhì)量檢測倒數(shù)第一的學校，免去學校校長職務(wù)。(按學校平均分排名，定點校和教學點分別考核，從20XX20XX學年度第一學期算起) (2)定點校教學質(zhì)量檢測第一名獎校長1000元，第二名獎校長800元，第三名獎校長600元。 教學點教學質(zhì)量檢測第一名獎校長500元，第二名獎校長400元，第三、四名獎校長300元。 (3)班級平均分低于鎮(zhèn)平均分3分以上的學科超過三分之一罰校長600元，超過二分之一罰校長800元，。 2、學校

4、不得隱瞞學生人數(shù)，隱瞞一名學生罰學校100元，全校隱瞞學生超過10人，除經(jīng)濟懲罰外，對校長通報批判，取消學?？荚嚦晒?。 3、考試時，如發(fā)覺老師有作弊行為，任課老師成果按0分處理，扣績效工資1000元。學校質(zhì)量檢測成果按該科最終一名成果降10分計算，每作弊一科扣學校綜合考評分2分。 本方法經(jīng)全體校長大會爭論通過后實施，未盡事宜，由中心學校負責解釋。 20xx學校教學質(zhì)量獎懲方案范文2 一、指導思想 為全方位推動素養(yǎng)訓練，進一步強化教學管理，提高教學質(zhì)量，辦好人民滿足的訓練，依據(jù)江寧區(qū)20XX年度中學校教學質(zhì)量考核嘉獎方案，特制定東山學校教學質(zhì)量考核嘉獎方案。 二、評估方法 根據(jù)區(qū)訓練局教研室要求

5、，由區(qū)教研室統(tǒng)一命題，閱卷，考核成果按檢測中的合格率、優(yōu)分率、均分三項指標進行綜合評估。 綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30+均分×30% 三、嘉獎方法 (一)畢業(yè)班最終考核獎(區(qū)級考核) 1、以學校為單位，依據(jù)綜合總得分嘉獎任課老師 (1)13名，嘉獎1200元。 (2)45名，嘉獎800元。 (3)67名，嘉獎600元。 (4)810名，嘉獎400元。 2、相關(guān)老師嘉獎： (1)對相應(yīng)學科的教研組長和班級組進步行嘉獎，獎金分別為老師獎金的25%。 (2)對未考核的學科老師進行嘉獎，獎金為考核學科老師的二分之一。 3、進步獎 以五班級最終一次考試為依據(jù)，名次每

6、上升一名，嘉獎一百元，依次類推，保持第一名的，嘉獎二百元。 (二)調(diào)研抽測獎 1、區(qū)級抽測(此項嘉獎完全根據(jù)區(qū)考核嘉獎方法制定，執(zhí)行時以區(qū)下發(fā)的文件為準) 以學校為單位，依據(jù)抽測學科綜合得分： (1)13名，嘉獎抽測班級任課老師每人20XX元。 (2)48名，嘉獎抽測班級任課老師每人1500元。 (3)912名，嘉獎抽測班級任課老師每人800元。 2、校級抽測 達校平均綜合得分嘉獎100元，每超均綜合得分一分嘉獎20元，依次類推，如有任教兩個或兩個以上班級的，以任教班級平均綜合得分嘉獎，嘉獎金額×班級數(shù)。 四、備注： 1、本考核方案解釋權(quán)屬校長室。 2、本考核方案從20XX年9月1日

7、起執(zhí)行。 20xx學校教學質(zhì)量獎懲方案范文3 為樹立“質(zhì)量就是生命”的訓練理念，引領(lǐng)學?！敖虒W質(zhì)量文化”進展，充分調(diào)動廣闊老師狠抓教學質(zhì)量的樂觀性，使我校教學質(zhì)量得到進一步提高，特制定此教學質(zhì)量嘉獎方案。 一、評價嘉獎組織機構(gòu)組長：肖昌明 副組長：姚本前、陳明海 成員：肖昌茂、肖昌明(小)、蔣世錦、田昌萬、全勝 二、嘉獎分類 1、期末教學質(zhì)量優(yōu)勝獎、進步獎。 2、各類競賽獎。 3、抽考成果獎。 三、嘉獎方式 實行等級獎，取消原來的目標管理獎。 四、資金來源 按學生人數(shù)在公用經(jīng)費中向各校抽取。 五、詳細嘉獎細則 (一)期末教學質(zhì)量優(yōu)勝獎、進步獎。 1、優(yōu)勝獎設(shè)置(按均分)，取錄名次原則上如下，但

8、可按注解中的狀況變動。 語數(shù)：一、二班級：一等獎2名(240元)，二等獎2名(180元)， 三等獎2名(150元)。 三、五班級：一等獎1名(300元)，二等獎2名(220元)， 三等獎2名(150元)。 四、六班級：一等獎1名(300元)，二等獎1名(220元)， 三等獎2名(150元)。 綜合課(兼職)： 三、五班級：一等獎1名(140元)，二等獎2名(110元)， 三等獎2名(80元)。 四、六班級：一等獎1名(140元)，二等獎1名(110元)， 三等獎2名(80元)。 綜合課(專職)： 三、五班級：一等獎1名(200元)，二等獎2名(120元)， 三等獎2名(70元)。 四、六班級：

9、一等獎1名(200元)，二等獎1名(120元)， 三等獎2名(70元)。 注： 、一等獎內(nèi)均分相差5分者，降為二等獎，二等獎增加個數(shù);二等獎中與第一名均分相差10分者，降為三等獎，三等獎增加個數(shù)。三等獎中與第一名均分相差20分者取消嘉獎。等次下降的差價加到一等獎上。 、無考試成果人員按人平數(shù)發(fā)放。 2、成果進步獎：(當前名次-該班產(chǎn)生后的最高名次)×100元(或本期均分差與該班產(chǎn)生后最高一次的均分差縮小5分的按提高一個名次計算) (二)競賽獎 1、全能競賽類 、縣級：一等獎每生獎200元，二等獎每生獎180元，三等獎160元。 、鎮(zhèn)級：各班級各層次嘉獎人數(shù)：一等獎3人，二等獎5人，三

10、等獎7人。 一、二班級：一等獎每生獎80元，二等獎每生70元，三等獎每生60元。 三至六班級：一等獎每生獎140元，二等獎每生120元，三等獎每生100元。 2、才藝表演類 、表演類(嘉獎對象：原則上是班主任和音樂老師)：一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。 、手工制作(嘉獎對象：輔導老師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。 、書法類(嘉獎對象：語文老師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。 、繪畫類(嘉獎對象：美術(shù)老師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。 3、運動會： 縣級(嘉獎對象：當前輔導老師)：縣里取到哪一名，學校嘉獎到哪一名。單項第 一名：100元，單項第二名90元，后面依次類推。 區(qū)級(嘉獎對象：當前輔導老師)：設(shè)人才貢獻獎：每人次40元。 鄉(xiāng)級(嘉獎對象：原則上班主任及體育老師比例55)：團體總分第一名獎200元，第二名獎150元，第三名獎120元，第四名獎100元，第五名獎80元，第六名獎60元，第七至十名獎50元。 校級(嘉獎對象：原則上按班主任與體育老師比例55)：團體總