電子實(shí)業(yè)有限公司新員工定薪管理辦法(WORD9頁(yè))

1、GL-HR-025(2010)新員工定薪管理辦法（暫行）一、 目的為規(guī)范新員工入職、轉(zhuǎn)正定薪，為人才選拔工作初步建立基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)，完善公司“選、育、用、留、汰”的用人體系，人力資源部以公司薪酬管理辦法、考核管理辦法（V1.1）為基礎(chǔ)，特制定本辦法暫行。二、 組織1. 管理小組（1） 管理小組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)中心副總監(jiān)組成，總經(jīng)理為組長(zhǎng)。（2） 負(fù)責(zé)對(duì)新員工定薪過(guò)程的檢查與監(jiān)督。（3） 負(fù)責(zé)對(duì)新員工定薪結(jié)果的審核與批準(zhǔn)。2. 人力資源部（1） 負(fù)責(zé)新員工定薪管理辦法的編制、修訂與優(yōu)化。（2） 負(fù)責(zé)定薪管理工具的設(shè)計(jì)和優(yōu)化。（3） 組織組織、協(xié)調(diào)各部門開展新員工定薪工作。（4） 負(fù)責(zé)新員工試

2、用期間各項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集、匯總。（5） 負(fù)責(zé)提交新員工定薪報(bào)告。3. 部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（1） 負(fù)責(zé)對(duì)新員工的技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、計(jì)劃布置與績(jī)效管理。（2） 負(fù)責(zé)參與新員工定薪相關(guān)內(nèi)容的實(shí)施。（3） 負(fù)責(zé)提供下轄新員工各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)。三、 對(duì)象公司薪酬激勵(lì)辦法實(shí)施后入職的員工，即2010年4月后入職的新員工。四、 項(xiàng)目（1） 新員工按照工作經(jīng)歷不同，分為應(yīng)屆畢業(yè)生與非應(yīng)屆生人員兩類。（2） 新員工定薪項(xiàng)目共分兩個(gè)部份，入職定薪和轉(zhuǎn)正定薪。 （3） 新員工定薪考慮因素的具體內(nèi)容詳見表1。表1：新員工定薪參考項(xiàng)目表人員性質(zhì)入職定薪因素轉(zhuǎn)正定薪因素應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)入職專業(yè)培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)（知識(shí)）專業(yè)技能考核成績(jī)（

3、技能）素質(zhì)能力評(píng)估成績(jī)（素質(zhì)）試用期績(jī)效考核成績(jī)均分（績(jī)效）學(xué)歷院校非應(yīng)屆生人員工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能素質(zhì)能力專業(yè)方向求職意向五、 標(biāo)準(zhǔn)1. 應(yīng)屆畢業(yè)生1.1. 入職定薪標(biāo)準(zhǔn)（1） 符合基本入職條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，依據(jù)其學(xué)歷、畢業(yè)院校條件進(jìn)行定薪，具體標(biāo)準(zhǔn)見表2，211重點(diǎn)大學(xué)及名牌大學(xué)祥見附件2。表2：應(yīng)屆畢業(yè)生入職定薪標(biāo)準(zhǔn) 院校學(xué)歷民辦院校一般大學(xué)211大學(xué)名牌大學(xué)大專職級(jí)見習(xí)4見習(xí)4見習(xí)4見習(xí)4標(biāo)準(zhǔn)1200120012001200本科職級(jí)見習(xí)4見習(xí)2初級(jí)4初級(jí)2標(biāo)準(zhǔn)120014001700220021003000碩士職級(jí)初級(jí)4初級(jí)3初級(jí)2標(biāo)準(zhǔn)17002200170022002100300

4、0同時(shí)按照薪酬激勵(lì)辦法相關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)正后增發(fā)學(xué)歷津貼備注：標(biāo)準(zhǔn)中，前部分為行政、工程序列標(biāo)準(zhǔn)，后部分為營(yíng)銷、技術(shù)序列標(biāo)準(zhǔn)。（2） 大專以下學(xué)歷人員，原則上不作為招聘對(duì)象，特殊情況入職定薪標(biāo)準(zhǔn)1000元。1.2. 轉(zhuǎn)正定薪標(biāo)準(zhǔn)（1） 試用期績(jī)效成績(jī)均分低于60分，終止試用，由人力資源部通知辦理離職手續(xù)。（2） 試用期績(jī)效成績(jī)均分高于60分的，由人力資源部通知進(jìn)入轉(zhuǎn)正定薪階段。（3） 應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定薪各項(xiàng)目、權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果運(yùn)用見表3。表3：應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定薪標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容權(quán)重專業(yè)崗級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)?nèi)肼毰嘤?xùn)成績(jī)（30%）+部門專業(yè)培訓(xùn)成績(jī)（70%）20%A:分值60-69，專業(yè)崗級(jí)不做調(diào)整B:

5、分值70-79, 專業(yè)崗級(jí)提升0.5級(jí)C:分值80-89，專業(yè)崗級(jí)提升1級(jí)D:分值90以上，專業(yè)崗級(jí)提升2級(jí)專業(yè)技能考核成績(jī)依據(jù)試用期實(shí)際工作內(nèi)容擬定專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)20%素質(zhì)能力評(píng)估成績(jī)主動(dòng)性、責(zé)任心（共用各40%）關(guān)注細(xì)節(jié)（財(cái)務(wù)20%）分析能力（軟件20%）客戶導(dǎo)向（行政與工程20%）30%試用期績(jī)效考核成績(jī)均分試用3個(gè)月考核成績(jī)的均分30%（4） 如入職時(shí)間在15日前的，考核月份從當(dāng)月起計(jì)；如入職時(shí)間在15日后的，考核月份從下月起計(jì)。（5） 轉(zhuǎn)正定薪依據(jù)由新員工實(shí)際的培訓(xùn)、工作情況決定，具體內(nèi)容由人力資源部依據(jù)實(shí)際情況編制方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核審批后組織實(shí)施。2. 非應(yīng)屆生人員2.1.

6、 入職定薪標(biāo)準(zhǔn)非應(yīng)屆生人員依據(jù)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)水平?jīng)Q定其薪酬水平。在面試過(guò)程中，主考官依據(jù)面試結(jié)果結(jié)合其期望薪資，共同商議并給出薪酬標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部依據(jù)商議結(jié)果制作錄用報(bào)告，經(jīng)報(bào)批后通知相關(guān)人員擬錄用崗位及薪酬待遇。 2.2. 轉(zhuǎn)正定薪標(biāo)準(zhǔn)非應(yīng)屆生人員轉(zhuǎn)正定薪定薪各項(xiàng)目、權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)同表3。六、 方法1. 入職定薪方法（1） 面試登記表填寫過(guò)程中，面試接待人員需提醒應(yīng)聘者仔細(xì)填寫薪酬期望一欄。（2） 面試過(guò)程中，面試主考官需仔細(xì)詢問(wèn)應(yīng)聘者的真實(shí)薪酬需求，結(jié)合公司的薪酬政策，給予肯定的薪酬范圍答復(fù)，并積極與應(yīng)聘者就此問(wèn)題進(jìn)行溝通。（3） 對(duì)于通過(guò)公司筆試、面試的人員，人力資源

7、部依據(jù)面試主考官反饋的薪酬結(jié)論，進(jìn)行專業(yè)崗級(jí)套級(jí)，填制錄用報(bào)告，注明試用期薪酬構(gòu)成。（4） 錄用報(bào)告經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部通知應(yīng)聘者擬聘用的崗位及試用期的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并通知其在三日之內(nèi)前往公司領(lǐng)取錄用通知書。（5） 應(yīng)聘者領(lǐng)取錄用通知書，最終確認(rèn)其試用期內(nèi)專業(yè)崗級(jí)及其薪酬待遇。2. 轉(zhuǎn)正定薪方法（1） 人力資源部于新員工轉(zhuǎn)正之日前15日下發(fā)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。（2） 新員工認(rèn)真填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并于轉(zhuǎn)正之日前10日提交至人力資源部。（3） 人力資源部并于轉(zhuǎn)正之日前7日，下發(fā)各項(xiàng)管理工具表格，并要求新員工所屬部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交各項(xiàng)定薪因素?cái)?shù)據(jù)。（4） 人力資源部匯總數(shù)據(jù)，提出新員工轉(zhuǎn)正定薪建議報(bào)告，并提

8、交管理小組審核審批。（5） 依據(jù)轉(zhuǎn)正定薪評(píng)定結(jié)果，人力資源部在新員工入職定薪定級(jí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行專業(yè)崗級(jí)的調(diào)整。（6） 新員工轉(zhuǎn)正定薪建議報(bào)告經(jīng)審批通過(guò)后，由人力資源部牽頭，會(huì)同新員工所屬部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行轉(zhuǎn)正定薪溝通。若無(wú)異議，新員工在薪資確認(rèn)表中簽字確認(rèn)。人力資源部2010-08-0411 / 11附件：1、 錄用報(bào)告新員工錄用報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)人力需求，人力資源部按照公司人事招聘流程，錄用新員工 名，現(xiàn)將新員工的相關(guān)情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，望給予批準(zhǔn)。序號(hào)姓名性別年齡學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)擬進(jìn)部門擬聘崗位期望薪資試用期試用期薪資轉(zhuǎn)正薪資入職時(shí)間備注基本工資學(xué)歷津貼專業(yè)崗級(jí)固定津貼專業(yè)崗級(jí)浮動(dòng)津貼專業(yè)

9、崗級(jí)2、錄用通知書錄用通知書 小姐：您好！非常感謝您對(duì)本公司的信任及大力支持。非常高興地通知，您已被我公司錄用，您的崗位是 部門 崗位。根據(jù)評(píng)估，您在試用期間的專業(yè)崗級(jí)為 序列 級(jí)，管理崗級(jí)為 級(jí),您的試用期為三個(gè)月，試用期間的基本工資為 元，固定津貼為 元，浮動(dòng)津貼為 元，轉(zhuǎn)正之后的薪資待評(píng)估后確認(rèn)。請(qǐng)您于 年 月 日上午9:00到公司人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶一下材料：1. 錄用通知書并附有親筆簽名；2. 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；3. 身份證原件及復(fù)印件；4. 戶口簿原件及復(fù)印件；5. 資歷、資格證書原件及復(fù)印件；6. 一寸照片兩張；7. 就業(yè)證；8. 原單位離職證明、社保繳納明細(xì)材料原件

10、；9. 三級(jí)甲等醫(yī)院的體檢報(bào)告（必須有肝功能項(xiàng)的檢查結(jié)果）；10. 應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇推薦表和三方協(xié)議；此外，若個(gè)人提供信息與事實(shí)不符，則后果自負(fù)。竭誠(chéng)歡迎您加入國(guó)龍，與國(guó)龍共同成長(zhǎng)！ 江蘇省國(guó)龍電子實(shí)業(yè)有限公司 年 月 日簽字：日期：3、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表江蘇省國(guó)龍電子實(shí)業(yè)有限有限公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表4、新員工轉(zhuǎn)正定薪建議報(bào)告新員工轉(zhuǎn)正定薪建議報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)：_xxx_于_xx_-xx_在我公司_xx_部門_xx_崗位進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。至試用期截止之日，人力資源部組織會(huì)同其部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正定薪評(píng)估，具體評(píng)估內(nèi)容及評(píng)估成績(jī)?nèi)缦拢喉?xiàng)目評(píng)估分值點(diǎn)評(píng)入職專業(yè)培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)（知識(shí)）專業(yè)技能考核成績(jī)（技能）素質(zhì)能力評(píng)估成績(jī)（素質(zhì)）試用期績(jī)效考核成績(jī)均分（績(jī)效）依據(jù)公司薪酬管理辦法、考核管理辦法（V1.1）相關(guān)規(guī)定，人力資源部建議對(duì)新員工_予以轉(zhuǎn)正，該員工試用期及、轉(zhuǎn)正后的薪資結(jié)構(gòu)詳見下表：基本工資學(xué)歷津貼專業(yè)崗級(jí)固定津貼專業(yè)崗級(jí)浮動(dòng)津貼管理崗級(jí)固定津貼管理崗級(jí)浮動(dòng)津貼月度合計(jì)試用期轉(zhuǎn)正以上建議妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。人力資源部xx年xx月5、薪資確認(rèn)單薪資確認(rèn)單_先生/女士：你于20xx年x月x日起轉(zhuǎn)正。1. 你的崗位是：2. 依據(jù)薪酬套改方案，你的專業(yè)崗級(jí)為： 管理崗級(jí)為：3. 你目前的薪