2022年勞務合同參考電子版范文

1、2022年勞務合同參考電子版范文 隨著法制精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。下面是小編整合的2022年勞務合同參考電子版范文，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。更多勞務合同點擊用人合同察看。 2022年勞務合同參考電子版范文1 _公司(單位)(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯系電話： 按照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但

2、必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件明確其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增進工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到晉升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵照公司的規(guī)章制

3、度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也 由于有突出貢獻得到工資和職務級別的晉升。 (四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。 (五)甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安置其它休息時間。 (二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假

4、日工作，在征得乙方同意后，須安置乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比率獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，囊括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安置，但甲方應嚴格控制加班加點。 第四條

5、員工教育 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極經受這方面的教育。 第五條 工作安置與條件 (一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安置，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護 甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保障，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲

6、方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 (二)甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種 3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退 的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動

7、合同。 (1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。 (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。 (六

8、)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 第九條 勞動紀律 (一)乙方應遵照國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企

9、業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予合同補償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。 (四)乙方在合同期內和之后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，囊括通

10、信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 第十條 合同的實施和批準 (一)本合同經_討論制定，報經_批準，用_文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_年于_年_月_日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方(

11、簽字) 日期 乙方(簽字) 日期 2022年勞務合同參考電子版范文2 甲方(用人單位)： 單位住所： 法定代表人(或負責人)： 乙方(勞動者)： 住址： 身份證號碼： 聯系電話： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，遵照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為 勞動合同。期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條、工作地點： 省 市 路 號 。 第三條、工作內容： 1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位

12、明確一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金遵照國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安置，乙方應當服從。 2、休息休假：甲方遵照國家的規(guī)定安置乙方休息休假。 第五條、勞動報酬： 1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元; 2、因生產經營需要，甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加

13、班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。 第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件;保證工作場合的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病 第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十條、勞動合同解除或終止： 1、

14、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。 2、有關解除或終止勞動合同的事項，遵照勞動合同法等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條、本合同未約定的事項

15、，遵照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 簽約代表(簽字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2022年勞務合同參考電子版范文3 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 1、合同有效期：自20_年_月_日至20_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前一

16、個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條工作崗位 1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，確定乙方的具體工作崗位及職責。 2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條工作條件和勞動保護 1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 2、甲方

17、為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條工作報酬 1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。 2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第五條工作紀律、獎勵和懲處 1、乙方應

18、遵照國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應遵照甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單

19、位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

20、 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外); (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外); (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內的; (2)甲方未遵照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

21、 第七條違反和解除聘用合同的經濟補償 1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

22、 4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。 5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 6、乙方因“用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第八條其它事項 1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2、本合同一式叁份，甲方二份，

23、乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方(蓋章) 乙方(簽字并蓋章) 甲方代表(簽字蓋章) _年_月_日 2022年勞務合同參考電子版范文4 編號：_ 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 性質：_ 法定代表人(委托代理人)：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼：_ 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵照本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式明確本合同期限： (一)有固定期限：

24、自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_年_月_日至工作(任務)完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內容 第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條乙方應遵照甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條乙方實行_工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安置乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要

25、，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安置乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件 第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供

26、必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十一條乙方試用期的工資標準為_元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。 第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據

27、本單位的工資制度，明確乙方實行以下第_種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標準分別為_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準明確。 (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_元。 (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中確定。 第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十四條甲方安置乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安置乙方在休息日工作又不能安置補

28、休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安置乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安置乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 第十六條甲方安置乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_元。 第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納

29、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第十九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇遵照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。 第二十一條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇： 1._ 2._ 3._ 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十三條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提升職業(yè)技能，執(zhí)

30、行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵照勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 2022年勞務合同參考電子版范文5 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。 第二條 本合同

31、試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、 工作內容和工作地點 第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。 第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再遵照新任崗位、工作

32、地點簽訂合同。 三、 工作時間和休息休假 第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，遵照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 第九條 甲方因項目工作需要安置乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。 第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安置或者遵照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、 勞動報酬 第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，明確乙方的工資水平。 第十二條 乙方試用期月工資標準為

33、元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，遵照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成) 第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、 社會保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定

34、。 第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等遵照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。 六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在工作中的安全和健康。 第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保障乙方的健康及相關權益。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條 甲

35、乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，囊括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料; 2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;