醫(yī)院科室考勤制度

1、精品醫(yī)院考勤制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。一、考勤方法及注意事項(xiàng)（其中加班一天）員工每周正常工作均六天考勤定時(shí)：1.具體安各科室根據(jù)崗位實(shí)際，排，上下班及離崗均在門(mén)診大廳打印指紋，作為定時(shí)考核依據(jù)?？记诘轿唬?jiǎn)T工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗位，堅(jiān)守崗位，履職盡責(zé)。2.考核績(jī)效即在崗的業(yè)績(jī)?nèi)绾危亢瓿晒ぷ髦笜?biāo)數(shù)、協(xié)助他人完成工作情況、對(duì)醫(yī)院直3.接或間接貢獻(xiàn)。對(duì)于個(gè)人工作原因造成醫(yī)院損失的，除陪償損失外，還要按相關(guān)規(guī)定處理。二、值班、加班按蓬安惠民醫(yī)院關(guān)于值班管理的規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)銷(xiāo)假管理，按蓬安惠民醫(yī)院職工管理制度第

2、五章要求執(zhí)行。三、科室負(fù)責(zé)人要“管好自己科室的人”，醫(yī)，每天必須填好本科室職工上班狀況表，備查。院考勤人員按上班狀況表督查、核實(shí)。全院職工要做好工作日志四、醫(yī)院加大對(duì)院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天可修改編輯精品要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工監(jiān)督。醫(yī)院考勤人員對(duì)院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上日前統(tǒng)計(jì)出來(lái)。出勤好的和差的都要通報(bào)。并按醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。各科 5 月出勤情況下月出勤表排定后，原則上不調(diào)整。特日前書(shū)面排定科室人員下月出勤及休假日。 28 室每月殊情況，要調(diào)整的，按請(qǐng)假程序辦。否則，按相關(guān)規(guī)定處理。五、院班子成員每月的考

3、勤表傳到科虹企業(yè)集團(tuán)總公司相關(guān)部門(mén)。六、考勤中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要按醫(yī)院制度及時(shí)處理，該扣錢(qián)的立即扣，該通報(bào)的及時(shí)通報(bào)。附表：醫(yī)院職工上班狀況表室：年科日月年日月院辦。 此表每天由科室負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫(xiě)，每周一交上周“表”到 1.說(shuō)明：缺席、遲到、早退、溜崗、延長(zhǎng)工作時(shí)間等，在備注欄內(nèi)注明。 2.醫(yī)院考勤考核人員每周抽查幾次各科室填表和實(shí)際上班狀況。篇二：醫(yī)院考勤管理制 3.度醫(yī)院考勤管理制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。考勤方法及注意事項(xiàng)第一條第二項(xiàng) 具體安排上下班時(shí)間和周休息日。全院?jiǎn)T工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況， 第一項(xiàng)可修改編輯精品實(shí)行全院?jiǎn)T

4、工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。第四項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。 第三項(xiàng) 員工因工出差，憑出差單到院辦公室核實(shí)考勤情況。各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確 第六項(xiàng)日前交院辦公室。3-5 記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種 5 院辦公室在每月 第八項(xiàng)休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題?？记谔幜P管理第二條上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。第一項(xiàng)

5、第三項(xiàng) 由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。分鐘時(shí)， 30 一次性遲到或早退超出 第二項(xiàng) 忘記簽到者，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。假期管理第三條并報(bào)院辦備由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天，職工請(qǐng)假需到各部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假： 第一項(xiàng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。曠工三天或累計(jì)三天者，扣三天應(yīng)得工資。待崗學(xué)習(xí)，曠工一天，案，應(yīng)提前員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班， 第二項(xiàng) 分鐘電話 30員工請(qǐng)假 第三項(xiàng) 征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理?？尚薷木庉嬀泛螅蛱厥馇闆r需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)

6、假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。后果自負(fù)。沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷(xiāo)假，員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，第四項(xiàng)天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定4 休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息第五項(xiàng)的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。晚婚假期按國(guó)家，（外省員工扣除路途時(shí)間）可享受七天假期員工結(jié)婚，婚假：第六項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項(xiàng) 發(fā)給基本工資。天，3 直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后喪假：第七項(xiàng)天，發(fā)放基本工資。90 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為第四條加班管理、臨時(shí)加班。 4； 含總值

7、班 、夜班 3、周日加班； 2、節(jié)日加班； 1 加班種類(lèi)。第一項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼第二項(xiàng)應(yīng)事先通知加班人員。凡遇到需要加班的時(shí)間，、1 醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理； 2100、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天 3可修改編輯精品天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān) / 元 50 天計(jì)算。聘用人員按 / 元 80 元。平時(shí)加班按領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。上班制度第五條第一項(xiàng) 第二項(xiàng) 元。 50 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無(wú)任何請(qǐng)假，發(fā)給滿勤工資、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士

8、帽等。 1 扣取當(dāng)班若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。、2元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。30 醫(yī)師、盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。3、新農(nóng)合按制度操作。4、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。56 、開(kāi)展健康教育宣傳欄。、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。7、抓好院容院貌的整潔。8元。 30、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣9次。篇三：醫(yī)院考勤 / 元 30、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣 10制度考勤休假制度為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度?？记卺t(yī)院各科室（班、組）都必須以本科室（班、組）

9、為單位建立職工考勤表。考勤表要求專(zhuān)人負(fù)責(zé)填寫(xiě)，凡定編本科室（班、組）的人員都必須進(jìn)行出勤考核?？尚薷木庉嬀房记诒碇锌?cè)藬?shù)為本科室（班、組）的月初人數(shù)加上月內(nèi)調(diào)入人數(shù)；應(yīng)出勤天為每月期內(nèi)日歷數(shù)減去節(jié)假日后的制度工作日；外出會(huì)議等。學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出差、應(yīng)出勤天包括出勤、考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)每位考勤對(duì)象都應(yīng)按考勤表的要求每日進(jìn)行考核，做到數(shù)字真實(shí)，特殊情況應(yīng)在考勤表備注欄內(nèi)加以說(shuō)明。對(duì)于調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員有關(guān)科室從調(diào)動(dòng)之日起在考勤表上進(jìn)行增減，并在月報(bào)表中注明來(lái)源、去向和調(diào)動(dòng)時(shí)間。考勤職能科室管理隸屬于政工科，各科室每月五日前向信息科報(bào)送考勤匯總月報(bào)表，政工科與信息科要定期檢查各科的考勤制度執(zhí)行

10、情況?？剖邑?fù)責(zé)人對(duì)每月本科的考勤結(jié)果要進(jìn)行檢查，并在考勤表及匯總月報(bào)表上簽字，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)糾正和妥善解決?？记谑窃悍綄?duì)科室、科室對(duì)個(gè)人的基礎(chǔ)考核內(nèi)容，如有弄虛作假、隱瞞不報(bào)者，經(jīng)查證落實(shí)將對(duì)科室負(fù)責(zé)人、考勤員、當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。休假制度病假凡我院正式職工因病需要休息者可請(qǐng)病假，請(qǐng)假者必須憑本院保健醫(yī)師診斷證明交科室。辦理手續(xù)后方可休息，急診時(shí)間，值班醫(yī)生可開(kāi)一天休息（急診標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）學(xué)習(xí)、出差等外出時(shí)因病所開(kāi)的休息證明必須同時(shí)將病歷、輔助檢查報(bào)告單及藥費(fèi)收據(jù)可修改編輯精品交保健醫(yī)生核實(shí)簽字后，方可作為休息證明交科室備查，弄虛作假者以曠工論處。居住城區(qū)及本鎮(zhèn)的我院職工除急診和轉(zhuǎn)診外，

11、不得在其它醫(yī)院就醫(yī)及住院治療，否則以曠工論處。病假可用其他節(jié)假日抵消。各科室對(duì)本科職工生病住院 者應(yīng)及時(shí)報(bào)告政工科或院工會(huì)。 ) 醫(yī)院科室考勤制度 :轉(zhuǎn)載于 (事假說(shuō)明事由，請(qǐng)假者事先寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告，凡我院正式職工因特殊事情不能上班者可請(qǐng)事假。按批準(zhǔn)謙虛權(quán)限辦理手續(xù)，回院上班應(yīng)及時(shí)消假。天。 7 天，外地不超過(guò)3 天，一次請(qǐng)假不能超過(guò)12 本院職工每年累計(jì)事假不能超過(guò)假期各科室（班、組）應(yīng)嚴(yán)格掌握，一般職工在規(guī)定的期限內(nèi)由科主任、護(hù)士長(zhǎng)審批，逾期者科室簽署意見(jiàn)后主管院長(zhǎng)審批，政工科登記備查；各科負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由院領(lǐng)導(dǎo)審批，院辦登記；院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由院長(zhǎng)、書(shū)記審批?；閱始?事假期間的工資、津貼等待遇按醫(yī)院

12、有關(guān)制度執(zhí)行。天，如不在一地工作的可另給路程假，假 3 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡后給假期工資照發(fā)，途中車(chē)船費(fèi)自理。生育假女職工生產(chǎn)，產(chǎn)前產(chǎn)后給假 天，多胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加 15 天，難產(chǎn)增加 90天。產(chǎn)假期間，工資照 42 天，四個(gè)月以上的給產(chǎn)假 15-30 天，懷孕流產(chǎn)四個(gè)月內(nèi)給產(chǎn)假 15可修改編輯精品發(fā)，懷孕檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支，違反計(jì)劃生育規(guī)定的按國(guó)家有關(guān)的計(jì)劃生育規(guī)定辦理。節(jié)育、晚婚、晚育假天； 7 天；取節(jié)育環(huán)時(shí)當(dāng)日休息一天；輸精管節(jié)扎時(shí)休息2 放節(jié)育環(huán)時(shí)自手術(shù)日起休息7 產(chǎn)后節(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加天；40

13、 中期終止妊娠節(jié)扎輸卵管休息輸卵管節(jié)扎休息一個(gè)月；天。天，女性 15 周歲以上結(jié)婚的夫婦增加婚假 23 女性 15 周歲以上生育的婦女延長(zhǎng)產(chǎn)假 24天。對(duì)于晚婚的可以優(yōu)先安排結(jié)婚住房；對(duì)于晚婚晚育的工資照發(fā)，均不影響評(píng)獎(jiǎng)；獨(dú)生子終生無(wú)子女者； 5%獨(dú)生子女父母退休時(shí)加發(fā)退休金女在全年發(fā)給兒童保健費(fèi)三十到四十元；，但加發(fā)后的退休金不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資。 10%退休時(shí)加發(fā)退休金天，中期終止妊娠休息一個(gè)月。 14 人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時(shí)放環(huán)均休息年休假（工休假）滿二十年天； 10 滿十五年以上者天； 7 滿十年以上者天； 5 單位職工工齡滿五年以上者假日。休假時(shí)間不包括法定節(jié)、天。 14 以上者原

14、享受的各項(xiàng)福利待遇不休假期間工資照發(fā)，變，可享受探親假的職工，應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合，在探親假的基礎(chǔ)上加年休假；享受寒可修改編輯精品暑假的教職工不享受年休假。探親假凡在本單位工作滿一年的固定職工（含勞動(dòng)合同制工人）與配偶不在一起，或與父母不在一起，又不是在公休假團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或探望父母的待遇。探望配偶/ 天；歸僑僑眷職工四年一次，半年 30 國(guó)內(nèi)職工一年一次年。 / 次，不足四年一個(gè)月天。歸僑僑眷職 20 天，已婚四年一次 45 天，二年一次 20 國(guó)內(nèi)職工未婚一年一次 、 245 天，二年一次 70 天，三年一次 20 工未婚者四年一次天；已婚者四年一 20 天，一年一次天，工作十年以上者首次出境半年。 40 次有關(guān)待遇；探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資（或按醫(yī)院基本規(guī)定）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往的部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 30%返路費(fèi)超過(guò)本人