理想的薪水價位

1、理想的薪水價位在求職中雖然自我開價的機會并不是很多， 但作為一個求職者來說， 總有自己的心理價位和理想價位，那么自我的價位應當根據(jù)什么來決定呢？可以根據(jù)下列四個參照：國家“定價” ；有關部門發(fā)布的工資指導價位；有關調(diào)查機構發(fā)布的市場價位；招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。國家“定價”國家定價即國家對機關公務員、 事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標準。目前， 新任公務員，基本工資月收入在元到元之間。國家規(guī)定機關新錄用人員試用期月工資標準為：中專畢業(yè)生元，大專畢業(yè)生元，本科畢業(yè)生元，碩士研究生元，博士研究生元。對教育、衛(wèi)生、工農(nóng)、財經(jīng)、文化、體育、地質測繪、航運、銀行等事業(yè)單位性質各系統(tǒng)， 現(xiàn)階段對新進

2、人員見習期月工資標準同上 （不含年月的再一次附工資價位） 。工資指導價位和最低工資標準由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數(shù)” 。近幾年，上海等地相繼發(fā)布勞動力工資指導價位，以合理調(diào)節(jié)人才市場薪資水平。 上海最新發(fā)布的工資指導價位的畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生元，專科生元，本科生元，碩士生元，博士生元。但具體數(shù)額上下差距甚大， 如博士生年薪低位數(shù)只有元， 高位數(shù)可達元；本科生低位數(shù)元，高位數(shù)可達元。有關調(diào)查機構發(fā)布的市場價位由于這些機構所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場，所以統(tǒng)計結果基本上是“行情價”。上海專才顧問公司調(diào)查的最新行政人員薪資水平為：

3、文員月薪元，秘書月薪元，行政主管月薪元。大專畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資水平約元。招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準這個價格的差異相當大，因不同經(jīng)濟性質、不同行業(yè)、企業(yè)的不同規(guī)模而異。在進行薪資比照和確定自身價位時，應考慮到一些重要因素：一是調(diào)查時樣本口徑不一，薪資調(diào)查數(shù)據(jù)采樣的差異。二是薪資水平的地區(qū)性差異。三是不同行業(yè)、不同企業(yè)工資水平與結構的差異。大學畢業(yè)生該不該“要價”畢業(yè)生自我權益的覺醒， 他們自信可以憑專業(yè)能力創(chuàng)造出財富， 從積極意義上講， 是對自己能力的自信和肯定。某雜志社副總編康曉東認為敢要價的學生很自信，另一方面針對大學生的要價是會先- 精品文檔 -調(diào)查一下再決定，若能力與要價匹配，自然愿意支付要價。某私營公司負責人李巖認為： 這就是個討價還價的過程， 非常正常， 前提是要價者必須有本事。 我們公司經(jīng)常遇到自己要價的人， 他們的簡歷上寫著要多少錢， 少于多少就不干。 我們有自己的測試程序， 合適的人一定會被聘用。 比如我們的一個工程師， 在校期間就做過軟件，每個月都能掙幾萬元。某公司職員馬佳認為：如果你在一出校門的時候，就盯住薪水不放，似乎有些短視。對于大多數(shù)剛畢業(yè)的大學生而言， 第一份工作所帶給他的經(jīng)驗， 應該勝于它所能帶來的薪水高低。 大學生應該對自己有一個客觀的估價， 如果多考慮一