公司請(qǐng)假制度范本

1、公司請(qǐng)假制度范本請(qǐng)假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工， 合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請(qǐng)假程序一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、 如遇突發(fā)事件 , 不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管 / 經(jīng)理請(qǐng)假 , 并通報(bào)人事行政部 ,3 天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假 , 并電話或郵件等方式交接手頭工作 ,

2、確保工作連續(xù)性 .第四章請(qǐng)假規(guī)定一、 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假， 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)， 須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知 ( 短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù) , 否則以曠工論處。四、員工請(qǐng)假1 天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假1 天到3 天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意

3、才可生效；請(qǐng)假 3 天以上（含 3 天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者， 須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1 、私事假期間，扣除日全部工資。2 、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。3 、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。4 、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。二、病假1 、員工因病請(qǐng)

4、假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診， 由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。2 、員工班前患急病且需要住院多日的， 應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起 3 日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3 、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的 60%發(fā)放。4 、無病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。5 、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。四、工傷假1 、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2 、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)

5、查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1 、凡公司員工，其直系親屬 ( 祖父母父母、配偶、子女 ) 及岳父母或公婆死亡后， 需員工料理喪事的， 可根據(jù)情況給予 1 至 3 天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2 、喪假為有薪假 , 休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假 首先，根據(jù)我國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流

6、產(chǎn)的， 享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上（含 4 個(gè)月）流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。其次，根據(jù)北京市人口與生育條例 的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的， 除享受國家規(guī)定的婚假外， 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。晚育的女職工， 除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受， 休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng); 不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的 98 天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。 ( 附注會(huì)

7、根據(jù)國家政策，而有所改變）七、婚假1 、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女 20 周歲男 22 周歲）可享受婚假3 天。2 、晚婚婚假（女 23 周歲男 25 周歲）可多享受 7 天的婚假（包括正常婚假共計(jì) 10 天婚假 ).3 、再婚可享受婚假3 天，不享受晚婚待遇。4 、申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單（請(qǐng)婚假需提前3 天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。5 、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。八、國家法定節(jié)假日1 、元旦，放假 1 天(1 月 1 日) ；2 、春節(jié)放假 7 天( 根據(jù)國家規(guī)定 ) ；3 、清明節(jié)，放假 1 天( 農(nóng)歷清明當(dāng)天 ) ；

8、4 、勞動(dòng)節(jié)。放假 3 天（放假和調(diào)休）；5 、端午節(jié)，放假 1 天( 農(nóng)歷五月初五 ) ；6 、中秋節(jié)，放假 1 天( 農(nóng)歷八月十五 ) ；7 、國慶節(jié)，放假7 天（放假和調(diào)休）；8 、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定， 3 月 8 日對(duì)符合條件的人員放假半天。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附個(gè)表格模板（請(qǐng)認(rèn)真填寫）請(qǐng)假申請(qǐng)單公司請(qǐng)假規(guī)定 / 制度范本一制度正文1. 目的為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強(qiáng)對(duì)公司員工考勤及請(qǐng)假的管理，特制訂 XXXX員工請(qǐng)假管理規(guī)定。2. 范圍適用于

9、 xxxxx 全體員工。3. 職責(zé)1 ）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；2 ）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。4. 管理內(nèi)容4.1事假1 ）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請(qǐng)事假；2 ）事假期間不計(jì)發(fā)工資；3 ）事假必須至少提前 1 天提出申請(qǐng)， 經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.2病假1 ）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請(qǐng)病假；2 ）員工請(qǐng)病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級(jí)以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明 （超出 3 天者需提供病歷復(fù)印件），必須在一個(gè)自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；3 ）員工每月可享受 1 天全

10、薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請(qǐng)；4.3婚假1 ）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)婚假， 每名員工在司期間只能享受一次婚假；2 ）員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件 （查驗(yàn)后返還）及復(fù)印件一份；3 ）婚假假期 5 天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23 歲以上，男方周歲 25 歲以上），婚假延長(zhǎng)至 10 天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4 ）婚假期間工資正常計(jì)發(fā)；4.4產(chǎn)假1 ）女員工法定婚育產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假83 天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15 天，多胞胎每多一孩增加15 天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；2 ）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼

11、全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；3 ）對(duì)于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假；休假期間工資正常計(jì)發(fā)。4.5陪產(chǎn)假1 ）在公司工作期間配偶晚育 （晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個(gè)月以上）的男員工均可申請(qǐng)陪產(chǎn)假；2 ）男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；3 ）陪產(chǎn)假期間工資正常計(jì)發(fā)；4 ）陪產(chǎn)假必須至少提前 7 天提出申請(qǐng)， 經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.6年假1 ）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當(dāng)年剩余的

12、在崗月數(shù)進(jìn)行折算，折算后不足 0.5 天的忽略不計(jì)，足0.5 天，按 1 天進(jìn)行計(jì)算。2 ）員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年假為 10 天； 20 年以上的，年假為 15 天，有效期至每年 12 月 31 日, 過期不休者自行作廢；3 ）年假必須至少提前 15 天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.7喪假1 ）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請(qǐng)喪假；2 ）喪假假期 3 天，外地可按照實(shí)際情況給予 510 天路途假；3 ）喪假期間工資正常計(jì)發(fā)，路途假期間不計(jì)發(fā)工資。5.

13、 銷假規(guī)定公司員工請(qǐng)假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當(dāng)天12：0 點(diǎn)之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請(qǐng)，并須經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請(qǐng)， 公司將視為曠工， 將按照曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6. 文件實(shí)施本文件自 XXX年 XX月 XX日起開始執(zhí)行。公司員工請(qǐng)假管理制度一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：1 、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的 2、3 項(xiàng)、第六條和第七條。2 、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人

14、員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。三、請(qǐng)假程序：1 、公司員工請(qǐng)假， 需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后， 須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假， 否則按曠工處理。2 、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假， 應(yīng)在上班前電話告知部門主管， 返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請(qǐng)假審批權(quán)限：1 、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3 天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假 3 天以上、 7 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后， 須報(bào)部門分管領(lǐng)

15、導(dǎo)審批； 請(qǐng)假 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持請(qǐng)假單及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。2 、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 3 天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 請(qǐng)假 3 天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。3 、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在 5 天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在 5 天以上、 15 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假 15 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持請(qǐng)假單及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。4 、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在

16、 3 天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假 3 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持請(qǐng)假單到行政人事部備案。五、請(qǐng)假類別1 、病假員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。 休病假期間， 公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的， 則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2 、事假員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫請(qǐng)假單，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。 事假的最小請(qǐng)假單位為半天， 事假為無薪假（不享受工資、

17、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假 30 天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿 30 天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3 、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工， 須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。 工傷假期間的員工工資福利待遇， 按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。4 、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假 3 天；男女雙方若符合晚婚條件（男25 周歲，女 23 周歲），除享受國家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙

18、休日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。5 、產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。6 、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬） 亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。7 、年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況， 員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。 員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的， 作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定， 不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。六、其它規(guī)定1 、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、 倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于 1 天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序， 員工每周休息日在月度內(nèi)不